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公司合并勞動合同公司合并勞動合同合同編號：甲方（原雇主公司）：法定代表人：地址：電話：身份證號：乙方（被雇用員工）：姓名：身份證號：地址：電話：鑒于原雇主公司與其他公司合并，為確保員工權益和企業(yè)穩(wěn)定，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，達成如下協(xié)議：一、關于勞動合同甲方原有的勞動關系在合并后均由乙方公司承擔。成為乙方員工的甲方員工應履行乙方公司相關的責任和義務。甲方與乙方公司的合并并不影響乙方員工原有的工作方案和崗位分配。二、合并后工作崗位在保證甲乙雙方員工權益的基礎上，乙方公司根據(jù)業(yè)務需要和員工能力，對合并后的員工進行合理的工作安排和調(diào)配。甲方員工的工作崗位可能發(fā)生變動，但保證其原有的工作職責和待遇不受損失。三、薪酬福利根據(jù)國家相關法律法規(guī)，乙方公司承擔甲方員工的工資和福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年終獎金、補貼等。甲方員工的工資薪金不得低于原工資薪金，福利待遇不得降低。如乙方公司在合并后對甲方員工的薪酬和福利待遇進行調(diào)整，應與員工進行協(xié)商和溝通，并應保證調(diào)整后的薪酬和福利待遇不低于當?shù)刈畹蜆藴?。四、勞動合同期限和解除條款該勞動合同期限為自簽署之日起至乙方公司終止該合并協(xié)議的有效期內(nèi)。該合同期滿后，經(jīng)雙方同意，并按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定的程序，可以進行續(xù)簽。對于甲方員工的勞動合同解除，應根據(jù)國家相關的法律法規(guī)和雙方約定進行處理。五、違約責任雙方在執(zhí)行該合同的過程中，如有違反法律法規(guī)、合同約定或其他要求的行為，均應承擔相應的違約責任。甲乙雙方應保證負責各自的法律義務，并在發(fā)生糾紛時共同協(xié)商解決。六、法律效力和可執(zhí)行性本合同是甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂的合同，是具有合法效力和可執(zhí)行性的，雙方應嚴格履行本合同所規(guī)定的各項義務和責任。如本合同條款與國家相關法律法規(guī)規(guī)定不一致，則以國家相關法律法規(guī)規(guī)定為準。七、其他條款1.本合同兩相聯(lián)合使用，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.如雙方對本合同條款存在爭議，應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，將提交有管轄權的人民法院處理；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商規(guī)定。承諾人：甲方（原雇主公司）：簽字日期：乙方（被雇用員工）：簽字日期

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