項(xiàng)目管理人員聘用合同

項(xiàng)目管理人員聘用合同律師起草的“項(xiàng)目管理人員聘用合同”甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和雙方自愿原則，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條職務(wù)甲方聘用乙方擔(dān)任項(xiàng)目管理人員，具體職務(wù)為（職務(wù)名稱）。第二條期限該合同自（簽訂日期）起生效，聘用期限為（聘用期限）年，到期自動(dòng)終止。在聘用期限屆滿前，若甲方需要繼續(xù)聘用乙方，則需另行簽訂合同。第三條工作地點(diǎn)乙方將在甲方指定的工作地點(diǎn)工作，如有必要，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第四條工作內(nèi)容1、乙方應(yīng)按時(shí)按量完成甲方指定的工作任務(wù)，如有需要，乙方可根據(jù)工作需要調(diào)整工作計(jì)劃，并如實(shí)上報(bào)工作情況。2、乙方要求向甲方提交工作報(bào)告，包括但不限于：項(xiàng)目進(jìn)度、預(yù)算、市場動(dòng)態(tài)等，以及甲方委托的其他工作。3、乙方需要定期參加甲方組織的會(huì)議，向甲方匯報(bào)工作情況。第五條工作時(shí)間和休假1、乙方的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間。2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的帶薪年假，具體休假時(shí)間由甲、乙雙方協(xié)商確定。第六條薪酬福利1、甲方按月向乙方支付工資，薪酬福利待遇由甲、乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。2、乙方每月應(yīng)及時(shí)向甲方提交工作時(shí)間及工作內(nèi)容清單，以便甲方準(zhǔn)確計(jì)算工資。第七條保密協(xié)議乙方在履行工作職責(zé)中，可能接觸到或掌握到甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。乙方應(yīng)確保這些機(jī)密不被泄漏或被第三方獲得，如有泄漏造成的經(jīng)濟(jì)損失將由乙方負(fù)責(zé)。第八條違約責(zé)任1、乙方如未能按照合同規(guī)定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并通知乙方書面解聘。2、甲方在與乙方解除合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付聘用期內(nèi)的基本薪酬和應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用，并退還由乙方支付的保證金。3、乙方在解雇之后需立即清退其辦公室內(nèi)的資料和物品，并撤銷所有甲方提供的權(quán)限和賬號(hào)。4、乙方在聘用期內(nèi)、在工作范圍內(nèi)違反國家法律法規(guī)，或違反合同約定，將承擔(dān)法律責(zé)任。第九條法律效力及可執(zhí)行性該合同是一份符合中國法律規(guī)定的合法有效合同。無論雙方是否簽字、蓋章，只要一方提供法律所需證據(jù)，該合同就具有法律效力。第十條其他1、本合同屆滿，雙方可協(xié)商繼續(xù)合作。2、雙方如果需要對合同進(jìn)行修改或者變更，應(yīng)采用書面形式，并雙方簽字蓋章后生效。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4、本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：