2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-人社系統(tǒng)歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-人社系統(tǒng)歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員補繳保險費也能享受政府補貼。2.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；鸨仨殞魞Υ?、單獨核算、封閉運行，不得隨意減少基金規(guī)模。3.職業(yè)技能鑒定工作的程序大體為組織人員報名、實行資格審查、制定鑒定計劃、發(fā)布鑒定公告、簽發(fā)準(zhǔn)考證。4.以下符合申報職稱評審的人員有（）。A、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B、企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員D、城市中無工作單位的專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員5.2016年居民基本醫(yī)療保險住院的起付標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、一級醫(yī)院200元、二級醫(yī)院300元、三級醫(yī)院500元B、一個醫(yī)療年度內(nèi)，第二次住院的，起付標(biāo)準(zhǔn)分別降低100元；第三次住院的，不再設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)C、每次住院均有起付標(biāo)準(zhǔn)D、一級醫(yī)院100元、二級醫(yī)院300元、三級醫(yī)院500元6.同時具備下列哪些條件的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金（）。A、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D、參加養(yǎng)老保險7.申報“外專千人計劃”專家項目的外國專家年齡可放寬至（）周歲。A、58B、60C、65D、708.目前，中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實行全國統(tǒng)一考試取得合格證書的專業(yè)有哪些（）。A、會計B、統(tǒng)計C、審計、經(jīng)濟(jì)D、衛(wèi)生9.以下（）情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的10.中國共產(chǎn)黨90年的發(fā)展歷程告訴我們，政治路線確定之后，黨就是決定因素。11.流動人員離開原單位，原單位應(yīng)及時將個人人事檔案轉(zhuǎn)至相應(yīng)機構(gòu)。轉(zhuǎn)遞檔案時，應(yīng)寫明轉(zhuǎn)遞原因，提供有關(guān)（）等證明。A、辭職B、辭退C、退職D、解除或終止勞動關(guān)系12.勞動者獲得職業(yè)資格證書的途徑有參加職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能竟賽。13.曾被開除公職的人員可以報考公務(wù)員。14.享受社會保險補貼的人員范圍包括（）。A、就業(yè)困難人員B、高校畢業(yè)生C、農(nóng)村勞動力D、高中畢業(yè)生15.在全社會范圍內(nèi)建立職業(yè)資格證書制度，是保證社會經(jīng)濟(jì)活動正常運行的重要條件。這個制度的建立滿足了（）方面的需要。A、勞動力市有序化運行和管理的需要B、企業(yè)生產(chǎn)資源配置追求高效率的需要C、職業(yè)培訓(xùn)成果質(zhì)量檢驗的需要D、人力資本投入獲得社會認(rèn)可的需要16.年滿60周歲、按規(guī)定繳費、未享受國家規(guī)定的其他養(yǎng)老保險待遇的城鄉(xiāng)居民，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。17.單位繳費中，36歲至45歲參保人員，劃入個人帳戶的金額為繳費基數(shù)的（）。A、0.7%B、1%C、1.3%D、1.5%18.2016年職稱評審對申報中級及以下職稱的，其職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試是如何規(guī)定的（）。A、有成績就行B、需要合格證書C、不作要求D、不作統(tǒng)一要求19.職業(yè)技能鑒定操作技能考試有（）形式。A、操作型B、綜合型C、筆答型D、口述型20.（）職轉(zhuǎn)業(yè)干部是安置工作的重點。A、連排B、營級C、技術(shù)D、師團(tuán)21.平時考核重點考核公務(wù)員（）。A、出勤情況B、完成日常工作任務(wù)情況C、廉潔自律情況D、階段工作目標(biāo)情況22.參加職業(yè)培訓(xùn)的人員，對通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，給予職業(yè)技能鑒定補貼。23.靈活就業(yè)是指以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等形式就業(yè)，不含領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。24.企業(yè)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的（）支付加班工資。A、100%B、200%C、300%25.新錄用公務(wù)員試用期滿不合格的，取消錄用。第2卷一.參考題庫(共25題)1.用人單位應(yīng)當(dāng)對求職者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)求職者同意，可以公開但是不得利用其個人信息。2.勞動者年滿（）周歲，可以通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。A、16B、18C、20D、213.下列不屬于暫不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費及統(tǒng)籌的項目是（）。A、住房補貼B、物業(yè)補貼C、年終一次性獎金D、精神文明獎4.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)重點稽核（）。A、人員變化情況B、參保資格、待遇領(lǐng)取資格C、財政補助資金到位、重復(fù)享受待遇等情況D、認(rèn)真核查虛報、冒領(lǐng)養(yǎng)老金情況和欺詐行為5.人力資源服務(wù)機構(gòu)為求職者提供招聘崗位時，在崗位多余的情況下可以為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)。6.對重度殘疾人等繳費困難群體，（）政府為其代繳最低繳費檔次的養(yǎng)老保險費。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣區(qū)C、市級D、本人繳納7.人力資源服務(wù)是為勞動者求職、用人單位招聘、人力資源開發(fā)配置提供的各類活動，其主要包括（）。A、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)、人力資源素質(zhì)測評B、高級人才尋訪舉辦人力資源交流會C、人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)D、受用人單位或者勞動者委托，代辦社會保險事務(wù)8.職業(yè)技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項具有很強的技術(shù)性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業(yè)。A、學(xué)生B、勞動者C、工人D、自由職業(yè)者9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線（）日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。A、30日B、60日C、90日10.就業(yè)報到證簽發(fā)回戶籍的，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行實名登記，同時辦理報到手續(xù)應(yīng)出具（）。A、就業(yè)報到證B、就業(yè)協(xié)議書C、畢業(yè)證D、身份證11.機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。12.留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費分為（）。A、重點項目資助B、優(yōu)秀項目資助C、項目啟動資助D、為國服務(wù)活動資助和小額資助13.對申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個人和小微企業(yè)，人社部門可以收取擔(dān)保費。14.綜合管理類和一般性專業(yè)出國（境）培訓(xùn)項目在境外培訓(xùn)地點原則上不得超過（）個城市。A、1B、2C、3D、415.因打架、斗毆、酗酒、吸毒、交通事故所發(fā)生的醫(yī)療費用，醫(yī)保基金不予支付。16.正常申報評審技師應(yīng)具有高級工職業(yè)資格且任職（）年以上。A、1B、2C、3D、417.申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個體創(chuàng)業(yè)者，貸款到期后，可享受的財政貼息政策優(yōu)惠是如何規(guī)定的（）。A、按貸款合同簽訂時央行基礎(chǔ)利率貼息B、按貸款合同簽訂時央行基礎(chǔ)利率的50%貼息C、在央行基礎(chǔ)利率上浮3個百分點以內(nèi)給予全額貼息D、不貼息18.勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在（）。A、24小時內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人B、3日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人C、7日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人D、2周內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人19.民主推薦干部包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。20.離校時已落實工作單位的高校畢業(yè)生，其人事代理由（）統(tǒng)一負(fù)責(zé)委托管理。A、畢業(yè)生本人B、畢業(yè)生的接收單位C、畢業(yè)生所在院校D、畢業(yè)生主管部門21.公務(wù)員年度考核被確定為（）等次的，降低一個職務(wù)層次任職。A、稱職B、基本稱職C、不稱職D、優(yōu)秀22.事業(yè)單位人員申報職稱評審不需要崗位限制。23.公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的當(dāng)月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。24.勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金（）在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。A、包含B、不包含C、不確定25.事業(yè)單位用人實行人員聘用制度，是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂（），確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。A、聘用合同B、勞動合同C、三方協(xié)議D、雙方意向書第3卷一.參考題庫(共25題)1.勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理的投訴應(yīng)滿足以下哪些條件（）。A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的B、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為造成的C、已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的D、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人社行政部門管轄的2.技師、高級技師申報評審范圍為國家已公布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）。3.符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的個體創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)，貼息貸款最高年限為（）。A、1年B、2年C、3年D、4年4.化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組5類困難企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。5.職工異地就醫(yī)轉(zhuǎn)診審批需符合哪些條件（）。A、?？萍膊。自\定點醫(yī)院無條件繼續(xù)診治的B、病情需要做某項檢查或治療，本統(tǒng)籌區(qū)既無設(shè)備又未開展此項診療業(yè)務(wù)的C、經(jīng)本統(tǒng)籌區(qū)最高級別定點醫(yī)療機構(gòu)多次檢查會診，仍未確診的疑難病癥D、病情嚴(yán)重，而本統(tǒng)籌區(qū)各定點醫(yī)療機構(gòu)無足夠條件診治搶救的危重病人6.申請人申請勞動人事爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。7.留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)是指海外留學(xué)人員以（）等回國創(chuàng)辦企業(yè)。A、專利B、科研成果C、專有技術(shù)D、技術(shù)職稱8.發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以選擇下列途徑解決爭議（）。A、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議B、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D、對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟9.對首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費滿12個月的創(chuàng)業(yè)人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于（）元。A、0.8萬B、1萬C、1.2萬D、1.4萬10.申請人力資源服務(wù)許可，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市或者縣人民政府人力資源社會保障部門提交下列哪些材料（）。A、人力資源服務(wù)申請表B、信息服務(wù)檔案C、章程和管理制度、負(fù)責(zé)人身份證明和專職工作人員相關(guān)材料D、場所、設(shè)施的使用權(quán)或者所有權(quán)證明11.公務(wù)員完全喪失工作能力的，可以申請?zhí)崆巴诵荨?2.晉升副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員（）以上。A、3年B、5年C、4年D、2年13.公務(wù)員職位類別劃分為（）。A、人民警察類B、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類D、行政執(zhí)法類14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中明確的對于事業(yè)單位人員的處分種類有（）。A、警告B、記過C、降低崗位等級或者撤職D、開除15.事業(yè)單位人事管理主要包括事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、事業(yè)單位人員（）、事業(yè)單位人員公開招聘和事業(yè)單位人員獎懲考核等工作。A、崗位聘用B、行政處罰C、行政獎勵D、職稱評審16.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的基本原則（）。A、全覆蓋B、?；綜、有彈性D、可持續(xù)17.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括（）。A、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B、用人單位的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)C、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由D、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所18.違反社會保險法規(guī)定，（）社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給于處分。A、隱藏B、轉(zhuǎn)移C、侵占D、挪用19.公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)接受人事檔案時實行（）制。A、告知制B、承諾制C、責(zé)任制D、告知承諾制20.退休人員個人帳戶的計入比例為繳費基數(shù)的45%。21.申請補辦職稱外語等級考試成績通知書需要提交的材料有哪些（）。A、單位證明B、個人申請C、身份證復(fù)印件D、刊登“遺失聲明”的報紙22.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式的表述，錯誤的是（）。A、勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行B、人社行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案C、人社行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織可以不設(shè)立舉報、投訴電話D、對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人社行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理23.辦理大中專畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞，需要提供（）。A、就業(yè)協(xié)議書B、出具單位所在地人社部門檔案調(diào)動函C、身份證D、本人就業(yè)報到證24.勞動人事爭議仲裁是勞動人事爭議訴訟的（）程序。A、必經(jīng)B、非必經(jīng)C、選擇性D、自愿性25.接收安置軍轉(zhuǎn)干部是一項重要的政治任務(wù)是全社會的共同責(zé)任。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:正確3.參考答案:錯誤4.參考答案:A,B,D5.參考答案:A,B6.參考答案:A,B,C7.參考答案:C8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案:A,B,D10.參考答案:錯誤11.參考答案:A,B,C,D12.參考答案:正確13.參考答案:錯誤14.參考答案:A,B15.參考答案:A,B,C,D16.參考答案:正確17.參考答案:B18.參考答案:C19.參考答案:A,B,C20.參考答案:D21.參考答案:A,B,D22.參考答案:錯誤23.參考答案:正確24.參考答案:C25.參考答案:正確第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:A3.參考答案:C4.參考答案:B,C,D5.參考答案:錯誤6.參考答案:B7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:B9.參考答案:A10.參考答案:A,C,D11.參考答案:正確12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:錯誤14.參考答案:B15.參考答案:正確16.參考答案:B17.參考答案:C18.參考答案:C19.參考答案:錯誤20.參考答案:B21.參考答案:C22.參考答案:錯誤23.參考答案:錯誤24.參考答案:A25.參考答案: