勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理制度模版

第頁共頁勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)工作，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍適用于本單位的所有部門、崗位及勞動(dòng)者。第三條基本原則1.預(yù)防為主：以預(yù)防為主，防止事故、職業(yè)病的發(fā)生。2.綜合管理：強(qiáng)化全員參與，形成監(jiān)督管理合力。3.依法管理：依照法律法規(guī)對勞動(dòng)防護(hù)工作進(jìn)行管理。4.技術(shù)措施優(yōu)先：注重通過技術(shù)手段保障勞動(dòng)者安全和健康。5.總體平衡：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面資源，實(shí)現(xiàn)整體性平衡。第四條勞動(dòng)防護(hù)管理責(zé)任制1.本單位勞動(dòng)防護(hù)工作由職工代表大會(huì)行使監(jiān)督責(zé)任，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察和檢查，勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)措施和規(guī)定。2.各級管理人員是勞動(dòng)防護(hù)工作的責(zé)任主體，應(yīng)自覺履行職責(zé)，確保勞動(dòng)者的安全和健康。第二章責(zé)任義務(wù)第五條用人單位的責(zé)任1.用人單位應(yīng)提供安全的勞動(dòng)環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者安全和健康。2.用人單位應(yīng)組織開展勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品。3.對于危險(xiǎn)性較大的工種和崗位，用人單位應(yīng)制定相應(yīng)的專項(xiàng)勞動(dòng)防護(hù)措施和應(yīng)急預(yù)案。4.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)事故和職業(yè)病的報(bào)告制度，并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。5.用人單位應(yīng)定期開展勞動(dòng)防護(hù)工作檢查，確保相關(guān)措施的有效實(shí)施。6.用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和體檢工作。7.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)檔案，保存相關(guān)資料并定期進(jìn)行評估。第六條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者有知情權(quán)和參與權(quán)，應(yīng)了解所從事的工作環(huán)境及崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病的可能性，并參與勞動(dòng)防護(hù)工作。2.勞動(dòng)者有權(quán)進(jìn)行自我保護(hù)，并主動(dòng)使用防護(hù)用品和設(shè)備。3.勞動(dòng)者有義務(wù)遵守勞動(dòng)防護(hù)規(guī)定，正確使用和保護(hù)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品。4.發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品存在故障或不符合要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位。第七條其他相關(guān)人員的責(zé)任1.職工代表大會(huì)有權(quán)監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)防護(hù)工作，應(yīng)提出改進(jìn)意見和建議。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)防護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)察和檢查。3.勞動(dòng)防護(hù)專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供技術(shù)支持和培訓(xùn)指導(dǎo)。第三章預(yù)防和應(yīng)急措施第八條工作環(huán)境和條件的預(yù)防措施1.用人單位應(yīng)監(jiān)測和評估工作環(huán)境的危害因素，并采取相應(yīng)的控制措施，確保在安全范圍內(nèi)。2.在危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場所和崗位，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識并提供必要的防護(hù)設(shè)備和用品。第九條個(gè)人防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)其正確使用和保護(hù)。2.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案，對勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢。3.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在危害因素時(shí)，應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并接受相應(yīng)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。第十條應(yīng)急預(yù)案和演練1.用人單位應(yīng)制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，包括事故和災(zāi)難的應(yīng)對措施。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期演練，并不斷完善和改進(jìn)。3.用人單位應(yīng)對員工進(jìn)行應(yīng)急知識和技能的培訓(xùn)，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第四章監(jiān)督檢查和處罰措施第十一條監(jiān)督檢查1.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)防護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)察和檢查。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改和處罰。第十二條處罰措施1.對于違反本制度的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。2.對于違反本制度的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十三條本制度自發(fā)布之日起生效，用人單位應(yīng)于發(fā)布之日起一個(gè)月內(nèi)制定并落實(shí)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)措施