公司員工個人勞動合同簡單版（大全）

公司員工個人勞動合同簡單版（大全）公司員工個人勞動合同簡單版（大全）甲方：（用人單位）（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（勞動者）（以下簡稱“員工”）地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，就員工進(jìn)入公司就職，確定雙方權(quán)利義務(wù)，簽訂本勞動合同。第一條類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自（起始日期）起至（終止日期）為（合同期限）。（注：固定期限不超過三年）1.3合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致并經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的除外，不得提前解除合同。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1公司在員工就職日期給予員工《工作崗位描述》。2.2公司根據(jù)生產(chǎn)需要和員工綜合素質(zhì)，可調(diào)整員工工作崗位及職責(zé)。第三條試用期3.1員工入職為試用期，試用期為三個月。3.2試用期內(nèi)，公司有權(quán)了解員工工作能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、合規(guī)意識等情況，適當(dāng)調(diào)整工作崗位及職責(zé)，確定員工是否適合崗位。3.3試用期內(nèi)，如因員工個人原因，或工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)單方解除勞動合同。3.4試用期滿，員工工作表現(xiàn)良好，經(jīng)公司同意，員工轉(zhuǎn)為正式員工。正式員工從試用期開始計算連續(xù)工作時間。第四條工作時間與休息4.1公司實行輪班制度，員工享有帶薪年休假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。4.2員工按照公司實際生產(chǎn)情況和需要，執(zhí)行公司排班安排。4.3員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間出勤，不得曠工、遲到、早退。第五條薪酬和福利待遇5.1公司將依據(jù)公司規(guī)定的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資及各種補(bǔ)貼。5.2公司將依據(jù)國家規(guī)定為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）。5.3員工享受公司規(guī)定的其他福利待遇，包括年終獎、節(jié)假日福利等。第六條保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1涉及公司商業(yè)機(jī)密和專有信息的，員工需簽署《保密協(xié)議》。6.2在員工履行崗位職責(zé)所涉及到的技術(shù)和技術(shù)資料上產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，均歸公司所有。第七條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德7.1員工應(yīng)遵守公司的工作規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人員安排的工作任務(wù)。7.2員工應(yīng)保證工作期間不泄露公司秘密，不冒險行為，不違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。7.3如員工有違反上述規(guī)定情況，公司將依照公司有關(guān)制度和國家法律規(guī)定予以處理。第八條合同變更及解除8.1雙方協(xié)商一致或按照國家法律規(guī)定可變更或解除合同。8.2變更或解除合同需提前30日書面通知對方。8.3若員工提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。第九條違約責(zé)任9.1若員工不履行合同約定，違反公司的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如致公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。9.2若公司不履行合同約定，違反國家法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如致員工經(jīng)濟(jì)損失的，公司應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條法律效力和可執(zhí)行性10.1本合同的任何條款（無論是當(dāng)前條款還是未來條款）都應(yīng)受到中華人民共和國法律的約束。如果本合同的任何條款與該國法律相抵觸，則該條條款應(yīng)視為自動廢止，本合同的其他條款應(yīng)繼續(xù)存在并仍對雙方產(chǎn)生約束。10.2本合同條款的任何部分無效或不可執(zhí)行，都不將影響其他部分的有效性和可執(zhí)行性。10.3本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1雙方因本合同的解除、履行或違約所引起