年飯店用工合同

年飯店用工合同年飯店用工合同甲方（雇主）：公司名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：性別：身份證號：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠信信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下用工合同：第一條雙方基本信息1.甲方是一家有合法注冊的飯店經(jīng)營企業(yè)，具有合法的營業(yè)執(zhí)照，法人代表和經(jīng)營管理團隊。2.乙方為該飯店的一名員工，已經(jīng)被錄用并在飯店工作。第二條各方身份1.甲方具有用人單位的身份，在用工合同中應(yīng)當遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動權(quán)益和福利待遇。2.乙方具有勞動者的身份，在用工合同中應(yīng)當遵守《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行與飯店約定的工作任務(wù)和職責。第三條權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利：(1)甲方有權(quán)根據(jù)飯店的需求安排乙方的工作任務(wù)和工作時間;(2)甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，并對乙方進行考核評估；(3)甲方有權(quán)以書面形式終止用工合同，在乙方的違約行為或者飯店需要調(diào)整員工編制時解除用工合同。2.甲方的義務(wù)：(1)為乙方提供具體的工作任務(wù)，完成飯店的日常工作；(2)按照國家和地方政府規(guī)定的要求為乙方繳納社會保險、住房公積金等福利和保障；(3)保證乙方在工作中享有工作安全、衛(wèi)生、環(huán)境、場所等條件；(4)嚴格遵守與乙方簽訂的用工合同，在約定的期限內(nèi)完成支付工資、獎金、補貼、津貼等報酬。3.乙方的權(quán)利：(1)乙方有權(quán)獲得基本工資和加班費、節(jié)假日補貼、社會保險金及住房公積金等福利，享有年假、帶薪病假等休假權(quán)益；(2)乙方有權(quán)按照飯店規(guī)定的崗位職責和工作規(guī)范進行操作，享有工作保護和隱私權(quán)；(3)乙方有權(quán)提出意見、建議和訴求，并獲得公正、平等對待。4.乙方的義務(wù)：(1)按照飯店的工作安排完成工作任務(wù)和崗位職責；(2)遵守飯店的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范；(3)保護飯店的機密信息和財產(chǎn)安全；(4)按時簽到、簽退，并認真記錄工作量和質(zhì)量。第四條履行方式1.工作地點：乙方的工作地點在甲方所在的飯店；2.工作時間：甲方安排乙方每天工作8個小時，休息時間由飯店管理團隊統(tǒng)一制定。第五條合同期限本用工合同從(年月日)起生效，至(年月日)止。如乙方需要續(xù)簽用工合同，應(yīng)在合同期滿前一個月提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新的用工合同，合同期限不得超過一年。第六條違約責任1.如雙方發(fā)生違約情況，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任，如飯店可能考慮終止用工合同等。2.如乙方因違反飯店規(guī)定被解除用工合同，甲方不再向乙方支付除本合同約定的福利和報酬以外的任何款項。第七條遵守法律法規(guī)1.雙方在簽訂用工合同過程中應(yīng)當遵守《中華人民共和國勞動法》、勞動部門關(guān)于用工合同的有關(guān)規(guī)定以及國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定。2.用工合同文本應(yīng)當與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致，格式統(tǒng)一規(guī)范。第八條法律效力和可執(zhí)行性1.本用工合同是雙方具有法律效力的書面協(xié)議。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當由雙方通過協(xié)商達成一致，另簽署書面協(xié)議。2.如用工合同中任何條款或陳述被認定違反國家相關(guān)法律法規(guī)或無效，不應(yīng)影響其他條款和陳述的合理性