醫(yī)院勞動(dòng)合同

醫(yī)院勞動(dòng)合同醫(yī)院勞動(dòng)合同甲方：___________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“醫(yī)院”）地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_____________電話(huà)：________________________郵編：________________________乙方：___________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”）身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________電話(huà)：________________________郵編：________________________雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信原則，經(jīng)友好協(xié)商，就工作人員在醫(yī)院工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：一、工作性質(zhì)工作人員應(yīng)按照醫(yī)院的工作安排和要求，在醫(yī)院從事其所聘用的工作，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政等職務(wù)，詳見(jiàn)工作人員聘用協(xié)議。二、工作條件1.醫(yī)院為工作人員提供必要的工作條件和設(shè)施，如工作場(chǎng)所、辦公用具等。2.工作人員應(yīng)按時(shí)參加崗前培訓(xùn)、定期體檢、因工作需要的加班等工作安排，以確保醫(yī)院的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。3.工作人員應(yīng)遵守醫(yī)院所制定的工作制度和行業(yè)規(guī)范，如保密規(guī)定、病人權(quán)益保護(hù)等。三、工作期限1.工作人員應(yīng)按時(shí)履行合同約定的工作期限。2.工作期限屆滿(mǎn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作人員在工作期限屆滿(mǎn)前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知醫(yī)院，并按照工作規(guī)定全面履行職責(zé)直到合同解除。四、工作報(bào)酬1.工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)按照醫(yī)院的工資規(guī)定和獎(jiǎng)勵(lì)制度，結(jié)合具體工作情況合理確定。2.工作人員將自己的薪資卡開(kāi)通或轉(zhuǎn)移到醫(yī)院指定的銀行賬戶(hù)，確保工資按時(shí)發(fā)放。五、義務(wù)和責(zé)任1.工作人員必須遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則，保守病人隱私，維護(hù)醫(yī)療秩序，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保醫(yī)院安全、穩(wěn)定、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.工作人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)和新知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。3.工作人員應(yīng)協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行各項(xiàng)檢查和審核工作，以保證醫(yī)院質(zhì)量管理的規(guī)范性和科學(xué)性。4.工作人員應(yīng)保護(hù)醫(yī)院的商業(yè)秘密以及其他保密信息。六、解除合同1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。2.工作人員擅自離職或未經(jīng)醫(yī)院同意擅自外出，造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決合同履行中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》以及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，雙方各持一份。3.本合同因雙方原因需要修改的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議并加蓋公章，自雙方簽字生效。