員工考勤管理制度-5

CLUBONE考勤管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：行政部，企劃部，財務部，一個月休6天。其他部門一個月休4天。

行政部，企劃部，財務部，工作時間：10：00～18：:00營銷部，營運部，品牌部，工作時間：19:30～3:30公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業(yè)務出差；

經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；

經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2.病假

員工患病，持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向行政部提出申請，由行政部呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向行政部請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，行政部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報行政部簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。

每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

行政經(jīng)理每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》員工請假單部門職務姓名請假類別

□休假（或假）□公假□病假□其他（請說明）□事假請假時間

自年月日時至年月日時總共請假天小時部門主管意見總經(jīng)辦意見□準主管副總經(jīng)理簽字

□不準（請述明理由）

日期員工請假單部門職務姓名請假類別

□休假（或假）□公假□病假□其他（請說明）□事假請假時間

自年月日時至年月日時總共請假天小時部門主管意見總經(jīng)辦意見□準主管副總經(jīng)理簽字

□不準（請述明理由）

日期未打卡情況說明書部門職務姓名未打卡時間：未打卡事由：主管領導意見總經(jīng)辦意見主管副總經(jīng)理簽字：