職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度模版

第頁共頁職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度模版第一部分：總則第一條為了規(guī)范職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告的管理工作，提高企業(yè)職工的職業(yè)病預(yù)防意識(shí)，保障職工的健康權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有職工的職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告工作。第三條本制度所稱職業(yè)病是指行業(yè)部門承認(rèn)并公布的，由于職工長期接觸某種工作環(huán)境中的有害因素而致病。第四條本制度所稱疑似職業(yè)病是指職工為工作環(huán)境中的有害因素所致疾病的臨床表現(xiàn)與相應(yīng)職業(yè)病的癥狀相符合，但尚無法確診為職業(yè)病的病情。第二部分：職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告的內(nèi)容和要求第五條對(duì)于職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告，應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.職工的基本信息：包括姓名、性別、年齡、工作崗位等。2.疾病的臨床癥狀和體征：詳細(xì)描述疾病的癥狀和體征。3.疾病的診斷結(jié)果：提供診斷結(jié)果，包括確診職業(yè)病或者疑似職業(yè)病。4.職工的工作經(jīng)歷：提供職工的工作經(jīng)歷，包括與可能有關(guān)的有害因素的接觸情況。5.同行業(yè)或同崗位其他職工的職業(yè)病發(fā)病情況：提供同行業(yè)或同崗位其他職工的職業(yè)病發(fā)病情況，如有。第六條凡是對(duì)于職業(yè)病或者疑似職業(yè)病有相關(guān)信息的，都有義務(wù)向公司有關(guān)部門報(bào)告。第七條公司有關(guān)部門應(yīng)為職工提供必要的幫助和支持，包括協(xié)助職工起草報(bào)告、提供相關(guān)證明材料等。第三部分：職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告的流程和責(zé)任第八條職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告由職工本人或其親屬向所屬部門或人力資源部門提出申請(qǐng)。第九條所屬部門或人力資源部門接到職工報(bào)告后，應(yīng)立即向公司有關(guān)部門匯報(bào)，并協(xié)助職工起草報(bào)告。第十條公司有關(guān)部門對(duì)報(bào)告進(jìn)行審核，如情況屬實(shí)，將報(bào)告提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批，并將結(jié)果通知職工。第十一條公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)查找職工的工作經(jīng)歷和職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的發(fā)病情況，形成調(diào)查報(bào)告。第十二條公司有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向行業(yè)主管部門報(bào)告，按照國家要求進(jìn)行職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的認(rèn)定和登記工作。第十三條公司有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)的措施，包括但不限于采取改善工作環(huán)境、提供職業(yè)康復(fù)等措施，保障職工的健康權(quán)益。第十四條職工對(duì)于公司有關(guān)部門的處理結(jié)果有異議的，可以向相關(guān)政府主管部門申訴。第四部分：附則第十五條職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告對(duì)職工保密，不得隨意公開或泄露。第十六條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，公司所有職工必須遵守。第十七條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。如有需要進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，并公告于全體職工知曉。第十八條本制度的具體