設(shè)計(jì)師考勤管理制度模版

第頁共頁設(shè)計(jì)師考勤管理制度模版考勤管理制度模板第一章總則第一條為了規(guī)范和管理設(shè)計(jì)師的考勤行為，提高工作效率，根據(jù)公司的實(shí)際情況和要求，制定本考勤管理制度。第二條設(shè)計(jì)師指按照公司工作安排和要求，負(fù)責(zé)各類設(shè)計(jì)工作和相關(guān)任務(wù)的員工。第三條設(shè)計(jì)師應(yīng)按照公司考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時上下班，保證工作質(zhì)量和效率。第四條公司將按照本制度的規(guī)定，對設(shè)計(jì)師的考勤情況進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管。第二章考勤時間第五條設(shè)計(jì)師的工作時間為每周五天，每天8小時，具體工作時間為上午9點(diǎn)至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時間。第六條設(shè)計(jì)師需按時上班，嚴(yán)禁遲到、早退或未經(jīng)請假擅離崗位。第七條設(shè)計(jì)師上班期間，應(yīng)專心致志地完成公司交辦的工作任務(wù)，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的事務(wù)。第三章考勤制度第八條設(shè)計(jì)師的考勤方式為打卡制度，詳細(xì)規(guī)定如下：1.設(shè)計(jì)師應(yīng)佩戴員工工牌，并在公司規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.打卡時間為上班時間的起點(diǎn)和終點(diǎn)，即每天上午9點(diǎn)和下午6點(diǎn)。3.設(shè)計(jì)師務(wù)必保持打卡記錄的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。如因個人原因無法打卡，應(yīng)提前向上級主管說明情況，并按要求補(bǔ)登打卡記錄。第九條考勤記錄會定期由人力資源部門進(jìn)行核對和統(tǒng)計(jì)，設(shè)計(jì)師如有作弊、弄虛作假行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章請假制度第十條設(shè)計(jì)師如需請假，應(yīng)提前向上級主管提出書面請假申請，并注明請假原因、請假時間和聯(lián)系方式。第十一條請假時間為半天及以下，需提前3個工作日申請；請假時間超過半天，需提前5個工作日申請。對于緊急情況請假，應(yīng)在請假返崗后24小時內(nèi)補(bǔ)交請假申請。第十二條請假的種類包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請假類型必須與請假原因一致。第十三條請假期間，設(shè)計(jì)師應(yīng)按要求將請假事項(xiàng)交接給相關(guān)人員，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第十四條對于假期濫用、偽造請假事由、不按規(guī)定請假的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章異?？记谔幚淼谑鍡l對于遲到的設(shè)計(jì)師，按照以下規(guī)定處理：1.遲到30分鐘以內(nèi)，屬于輕微遲到，記錄一次遲到。2.遲到30分鐘以上，屬于一般遲到，記錄一次遲到，并扣除30分鐘工作時間。3.遲到60分鐘以上，屬于嚴(yán)重遲到，記錄一次遲到，并扣除1小時工作時間。第十六條對于早退的設(shè)計(jì)師，按照以下規(guī)定處理：1.早退30分鐘以內(nèi)，屬于輕微早退，記錄一次早退。2.早退30分鐘以上，屬于一般早退，記錄一次早退，并扣除30分鐘工作時間。3.早退60分鐘以上，屬于嚴(yán)重早退，記錄一次早退，并扣除1小時工作時間。第十七條對于未經(jīng)請假擅離崗位的設(shè)計(jì)師，按照以下規(guī)定處理：1.第一次擅離崗位，記錄一次擅離崗位，并扣除當(dāng)天全部工作時間。2.第二次擅離崗位，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十八條對于頻繁出現(xiàn)遲到、早退、擅離崗位等異常考勤的設(shè)計(jì)師，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或績效考核下降。第六章考勤獎懲制度第十九條對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，公司將給予以下獎勵：1.對于全勤的設(shè)計(jì)師，公司將發(fā)放全勤獎勵，并在人員評優(yōu)時給予相應(yīng)的加分。2.對于無異?？记谟涗浀脑O(shè)計(jì)師，公司將在年終考核時給予相應(yīng)的加分或獎勵。第二十條對于考勤表現(xiàn)不佳的設(shè)計(jì)師，公司將給予以下懲罰：1.對于頻繁遲到、早退、擅離崗位等異?？记诘脑O(shè)計(jì)師，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或績效考核下降。2.對于偽造請假記錄、頻繁請假或?yàn)E用請假的設(shè)計(jì)師，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或績效考核下降。第七章附則第二十一條對于本制度中未涉及但與設(shè)計(jì)師考勤管理相關(guān)的事項(xiàng)，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體處理。第二十二條設(shè)計(jì)師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本制度，如有違反，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。第二十三條本制度自頒布之日起生效，如有修改，將另行發(fā)布并執(zhí)行。以上即為設(shè)計(jì)師考勤管理制度模