勞動(dòng)用工協(xié)議書模板

第頁共頁勞動(dòng)用工協(xié)議書模板甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為保障公司的正常運(yùn)營，特聘請乙方加入公司，并為雙方的權(quán)益保護(hù)，特訂立本《勞動(dòng)用工協(xié)議書》（以下簡稱“協(xié)議”）。第一條用工內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任（職位名稱），負(fù)責(zé)（工作內(nèi)容）。乙方在公司內(nèi)具有（專業(yè)技能/經(jīng)驗(yàn)等）。乙方將按照公司的提供的合理的工作安排、規(guī)定及人力資源政策進(jìn)行工作。第二條工作地點(diǎn)及時(shí)間1、乙方的工作地點(diǎn)為（辦公地點(diǎn)）。2、乙方的工作時(shí)間為每周（工作天數(shù)）天，每天工作（工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)。上班時(shí)間：（具體上班時(shí)間段）中午休息：（具體休息時(shí)間段）加班時(shí)間：（具體加班時(shí)間段及加班費(fèi)按照公司員工手冊執(zhí)行）第三條薪酬及福利1、乙方的工資為每月（具體金額），發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。根據(jù)工作表現(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)狀況，甲方有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。2、乙方享受公司的基本福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期、帶薪病假、節(jié)假日福利等。3、如果乙方需要出差或加班，經(jīng)甲方同意后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)報(bào)銷。第四條保密義務(wù)乙方在公司任職期間及離職后都應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密與業(yè)務(wù)機(jī)密，不得將公司的客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)策略等泄露給任何第三方。否則，乙方要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勤奮與效率乙方在公司任職期間，應(yīng)全力以赴地履行工作職責(zé)，提高工作效率。乙方不得因個(gè)人私事影響正常工作，不得私自利用公司資源進(jìn)行非法活動(dòng)等。如乙方發(fā)生上述違規(guī)行為，甲方有權(quán)依照公司員工手冊給予相應(yīng)處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。第六條合作與競業(yè)限制1、乙方在公司任職期間，應(yīng)本著對公司忠誠的原則，全力以赴完成工作任務(wù)。對公司的業(yè)務(wù)、客戶和人事情況要絕對保密。2、乙方在離職后半年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的工作。如有違反，甲方有權(quán)扣留乙方薪水、索賠或要求乙方賠償損失。第七條解除勞動(dòng)合同1、乙方有權(quán)提前90天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。2、如乙方在公司任職期間出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)重大失職或故意犯罪行為；(2)擅自離職或違反公司的規(guī)定；(3)患嚴(yán)重疾病不適合工作，并經(jīng)包括公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)在內(nèi)的兩家以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面鑒定；(4)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。第八條法律適用與爭議解決本協(xié)議的簽訂、生效、解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國的法律。如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行解決。第九條其他事項(xiàng)1、除非另有規(guī)定，本協(xié)議的任何修改必須以書面形式，并由雙方簽字或蓋章生效。2、本協(xié)議一式（數(shù)字）份，甲、乙雙方各執(zhí)（數(shù)字）份。甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）簽字：簽字：日期：