四川省自學(xué)考試06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法答案

./2017.1名詞解釋雇主協(xié)會(huì)：雇主協(xié)會(huì)是一種團(tuán)體組織,它由雇主組成.代表并維護(hù)雇主利益,通過談判和協(xié)商與工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱為集體行動(dòng).是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求,依法采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運(yùn)營手段進(jìn)行對(duì)抗的行為,它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達(dá)成一致,解決爭(zhēng)議的情況下,為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性,權(quán)益性,臨時(shí)性的行動(dòng).休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外可以自行支配的時(shí)間.集體合同：集體合同又稱為勞動(dòng)合同,集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議.在我國,集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議.仲裁：指發(fā)生糾紛的雙方自愿把爭(zhēng)議交給一個(gè)公平的第三者來處理,并讓其雙方對(duì)爭(zhēng)議做出評(píng)斷簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述工會(huì)的定義與特點(diǎn)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織特點(diǎn)：1.工會(huì)必須是一定人數(shù)以上的雇員團(tuán)體,一般不允許雇主及其代理人加入.2.工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治性或經(jīng)濟(jì)性組織.3.作為社團(tuán),工會(huì)具有法人資格.4.工會(huì)有同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同,監(jiān)督雇主遵循《勞動(dòng)法》等項(xiàng)權(quán)利5.工會(huì)與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù).簡(jiǎn)述我國政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色第三方管理角色,為勞資關(guān)系雙方提供互動(dòng)架構(gòu)的一般性規(guī)范法律制定者的角色,通過立法規(guī)定工資、工時(shí)、安全和衛(wèi)生的最低標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)者和仲裁者角色公共部門的雇傭者角色收入調(diào)節(jié)者簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動(dòng)合同的自由.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定自己同誰訂立勞動(dòng)合同在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有變更和解除勞動(dòng)合同的自由.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)選擇勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同形式.簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度是在國家審判機(jī)關(guān)主持下進(jìn)行的,審判權(quán)由法律獨(dú)立行使.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟依靠國家的強(qiáng)制力來作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的后盾,無論是在訴訟的過程,還是執(zhí)行過程,均得到國家強(qiáng)制力的支持.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人是待定的.當(dāng)事人原則上必須有勞動(dòng)關(guān)系.即一方是用人單位,另一方為勞動(dòng)者.同時(shí)訴訟前已經(jīng)申請(qǐng)過勞動(dòng)仲裁.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是依照民事訴訟程序進(jìn)行的.目前,我國還沒有一部專門適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟法.在具體的實(shí)務(wù)中,是由人民法院的民事審判庭受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件,并適用民事訴訟程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件.2016.10名詞解釋工會(huì)：工會(huì)是職工自愿組合的工人階級(jí)的群眾組織.溝通：所謂溝通,就是主體之間交換信息的過程.在勞動(dòng)關(guān)系中,溝通特指管理方向其員工和組織傳達(dá)信息的過程.職業(yè)培訓(xùn)：是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)需求和勞動(dòng)力從業(yè)的意愿及條件,按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動(dòng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是在解除勞動(dòng)合同后,用人單位一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用,使勞動(dòng)者在短期內(nèi)得到救濟(jì)勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和.在我國社會(huì)主義法律體系中,勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門,簡(jiǎn)答題勞動(dòng)合同訂立的程序是什么？用人單位提出合同雙方協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)簽證勞動(dòng)合同集體合同的特征有哪些？集體合同的主體具有特定性集體合同的內(nèi)容集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求集體合同是特殊的雙務(wù)合同集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些？著重調(diào)整,及時(shí)處理原則尊重事實(shí)依法處理原則法律面前一律平等原則我國法律法規(guī)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)總和參考五個(gè)因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,按照這五個(gè)因素計(jì)算最低工資,應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn),低于平均工資.勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么？勞動(dòng)關(guān)系就其性質(zhì)而言,是包括勞動(dòng)主體之間的合作和沖突兩個(gè)方面.一方面,勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者通過勞動(dòng)就業(yè)結(jié)成利益共同體,相互依賴,具有合作和協(xié)調(diào)的基礎(chǔ),另一方面,雙方又存在著利益的對(duì)立,這幾種體現(xiàn)在勞動(dòng)者工資與企業(yè)利潤最大化的矛盾關(guān)系上,這也就成為勞動(dòng)爭(zhēng)議和沖突的根本原因,這兩個(gè)方面既相互聯(lián)系又相互對(duì)立,在一定條件下又會(huì)互相轉(zhuǎn)換.2015.10名詞解釋同情罷工：不為自身利益而為他人舉行的罷工叫同情罷工最低工資：在我國,最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位的職員〔尤其是高級(jí)職員在任職期間不得兼職于與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系用人單位或兼營競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù).在其離職后特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性商業(yè)活動(dòng)集體談判：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：是指是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整機(jī)構(gòu)的支持下,在查明事實(shí),明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照法律法規(guī),政策和職業(yè)道德規(guī)范,通過平等協(xié)商,勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,從而解決矛盾的一種方式和方法.簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述我國政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色1.第三方管理者角色,為勞資雙方提供互動(dòng)架構(gòu)的一般性規(guī)范2.法律制定者的角色,通過立法規(guī)定工資、工資、工時(shí)、安全和衛(wèi)生最低標(biāo)準(zhǔn)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)節(jié)者和仲裁者角色4.公共部門的雇主角色5.收入調(diào)節(jié)者簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能1.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù),如勞動(dòng)合同、集體合同的制度2.解決糾紛,勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán),而且還規(guī)定保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制,這是民主法制的基本要求.3.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),如最低工資、最低就業(yè)年齡,工作時(shí)間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等.簡(jiǎn)述私營企業(yè)實(shí)行員工參與管理的要求1.必須符合社會(huì)主義政治文明建設(shè)的要求2.必須符合私營企業(yè)管理的要求3.必須符合工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的要求4.必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求簡(jiǎn)述集體合同的作用1.集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),改善員工生活福利條件2.集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位,加強(qiáng)企業(yè)的民主管理,是企業(yè)管理民主化得重要形式.3.集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理,較好發(fā)揮工會(huì)的作用.提高工會(huì)在職工中的誠信.4.集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足,健全勞動(dòng)法制簡(jiǎn)述工資支付的原則1.貨幣支付原則2.直接支付原則3.全額支付原則4.定期支付原則5.優(yōu)先支付原則6.緊急支付原則2015.1名詞解釋管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán),實(shí)施管理職能,率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員.工資：工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬.勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同變更,是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為.員工民主參與管理：是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過程及各級(jí)管理工作,讓下級(jí)、員工與企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)處于比較平衡的地位來研究和討論企業(yè)組織中的重大事務(wù).集體合同：集體合同又稱集體勞動(dòng)合同、集體協(xié)議、團(tuán)隊(duì)協(xié)議.在我國,集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂書面協(xié)議.問答題簡(jiǎn)述產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式雇員的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式：罷工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察、"黑名單""好名單"雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式：關(guān)閉工廠、雇傭替代勞動(dòng)者、雇主充當(dāng)勞動(dòng)罷工的破壞者、復(fù)工運(yùn)動(dòng)、黑名單、排工.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能1保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù),如勞動(dòng)合同、集體合同制度2.解決糾紛,勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán),而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制,這是民主法治的基本要求3.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),如最低工資,最低就業(yè)年齡,工作時(shí)間和休息休假及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等.我國法律法規(guī)規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容1.女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)和女職工享有與男職工平等就業(yè),同工同酬的權(quán)利2.禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍,女職工不得從事國家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的強(qiáng)度3.女職工特殊生理期間的保護(hù),具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù).勞動(dòng)合同的特征是什么1.勞動(dòng)合同雙方的特定性2.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者身上的從屬性3.勞動(dòng)合同的不自由性4.勞動(dòng)合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)2.提高職業(yè)技能3.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)士規(guī)程4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德201410名詞解釋糾察：指罷工員工在靠近企業(yè)人口處或有關(guān)區(qū)域設(shè)置警戒線,用以阻止其他員工或者人員進(jìn)入共同協(xié)商：所謂共同協(xié)商,是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定決策之間,先征求員工的意見或態(tài)度,但是不需要征的員工或其代表同意的決策程序工作時(shí)間：工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定,在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱為勞動(dòng)糾紛,在國外也成為勞資糾紛和勞資爭(zhēng)議,是指雙方當(dāng)事人之間因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議.不正當(dāng)勞動(dòng)行為：指的是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)的主持下,在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,達(dá)成協(xié)議從而解決矛盾的一種方式和方法.問答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)沖突的根源1.異化勞動(dòng)的合法化2.客觀利益的差異化3.雇傭關(guān)系的性質(zhì)4.勞動(dòng)合同的性質(zhì)5.心里契約的不履行6.廣泛社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素我國政府如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系1.國有大型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系要注意合理的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排.2.處理好非公有制經(jīng)濟(jì)的勞資問題3.處理好社會(huì)不同群體的勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款包括1.勞動(dòng)合同的期限2.工作內(nèi)容3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)報(bào)酬5.勞動(dòng)紀(jì)律6.勞動(dòng)合同終止的條件7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任約定條款包括1.勞動(dòng)合同的試用期2.商業(yè)秘密條款3.競(jìng)業(yè)限制條款4.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng).簡(jiǎn)述集體談判將的功能1.集體談判可以顯示集團(tuán)的利益要求2.集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體3.集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定4.集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的1.妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益2.維護(hù)正常秩序,發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系3.保證改革開放事業(yè)的順利發(fā)展2014.01名詞解釋產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱為集體行動(dòng).是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求,依法采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運(yùn)營手段進(jìn)行對(duì)抗的行為,它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達(dá)成一致,解決爭(zhēng)議的情況下,為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性,權(quán)益性,臨時(shí)性的行動(dòng)怠工：指工人既離不開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工,只是放慢工作進(jìn)度或者破壞性的工作和諧勞動(dòng)關(guān)系：和諧勞動(dòng)關(guān)系不是回避矛盾、否定利益差別.而是在承認(rèn)和尊重各勞動(dòng)關(guān)系主體的利益前提下,尋找利益的均衡點(diǎn),化解矛盾,在公平正義的法律、制度框架內(nèi)平衡雙方力量、規(guī)范雙方行為’、實(shí)現(xiàn)制度化平等合作,實(shí)現(xiàn)發(fā)展中的共享和雙贏.員工民主參與管理：是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過程及各級(jí)管理工作,讓下級(jí)、員工與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)處于比較平等的地位來研究討論企業(yè)組織中的重大事務(wù).集體合同：集體合同又稱為勞動(dòng)合同,集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議.在我國,集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議.問答題簡(jiǎn)述雇員加入公會(huì)的原因1.借助公會(huì)對(duì)抗雇主2.參加公會(huì)活動(dòng)3.扮演心理角色4.社交壓力簡(jiǎn)述我國政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色1.第三方管理者角色,為勞資雙方提供互動(dòng)架構(gòu)和一般性規(guī)范2.法律制定者角色,通過立法規(guī)定工時(shí)、安全和衛(wèi)生的最低標(biāo)準(zhǔn).3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者和仲裁者4.公共部門雇主角色5.收入調(diào)停者簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款包括1.勞動(dòng)合同的期限2.工作內(nèi)容3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)報(bào)酬5.勞動(dòng)紀(jì)律6.勞動(dòng)合同終止的條件7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任約定條款包括1.勞動(dòng)合同的試用期2.商業(yè)秘密條款3.競(jìng)業(yè)限制條款4.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)簡(jiǎn)述私營企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工民主參與管理的要求1.必須符合社會(huì)主義政治文明建設(shè)的要求2.必須符合私營企業(yè)管理的要求3.必須符合工會(huì)維權(quán)機(jī)制的建設(shè)要求4.必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則1.著重調(diào)解,及時(shí)處理的原則2.尊重事實(shí)依法處理的原則3.法律面前一律平等原則2013.10名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系：就是在勞動(dòng)過程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬集體合同：集體合同又稱為勞動(dòng)合同,集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議.在我國,集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱為集體行動(dòng).是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求,依法采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運(yùn)營手段進(jìn)行對(duì)抗的行為,它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達(dá)成一致,解決爭(zhēng)議的情況下,為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性,權(quán)益性,臨時(shí)性的行動(dòng)勞動(dòng)合同約定的條款：作為補(bǔ)充條款的約定條款,是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商的條款.簡(jiǎn)答題管理方的特點(diǎn)是什么1.管理方具有職權(quán)2.管理方通過合法的途徑獲取職權(quán)3.職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征1.勞動(dòng)合同雙方的特定性2.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者身份上的從屬性3.勞動(dòng)合同的不自由性4.勞動(dòng)合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么1.從業(yè)關(guān)系,指勞動(dòng)者的招聘、錄用,勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn),勞動(dòng)者的職業(yè),職務(wù)等.2.勞動(dòng)組合關(guān)系,包括勞動(dòng)者的組織與管理,勞動(dòng)職責(zé)與考核,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等3.勞動(dòng)者利益分配關(guān)系,包括勞動(dòng)報(bào)酬與收入分配,勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者的社會(huì)保障等,其中,勞動(dòng)者利益分配關(guān)系是全部勞動(dòng)關(guān)系的核心.我國集體談判的現(xiàn)狀是什么1.行業(yè)協(xié)會(huì)缺位2.主體雙方不平等3.企業(yè)利潤低,增資協(xié)商缺少條件4.員工對(duì)集體談判的自覺意識(shí)較弱未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些1.最低就業(yè)年齡的規(guī)定2.禁止未成年工對(duì)從事有害健康的工作3.定期檢查4.實(shí)行登記制度2013.01名詞解釋管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán),實(shí)施管理職能,率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員.勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和.在我國社會(huì)主義法律體系中,勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門,工作時(shí)間：工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定,在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同訂立之后,尚未履行前,由于各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱為勞動(dòng)糾紛,在國外也成為勞資糾紛和勞資爭(zhēng)議,是指雙方當(dāng)事人之間因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議.簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1.雙方當(dāng)事人及其責(zé)任不同2.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同3.勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì),支付方式不同4.適用法律不同,勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)解,勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整簡(jiǎn)述沖突的根源1.異化勞動(dòng)的合法化2.客觀利益的差異化3.雇傭關(guān)系的性質(zhì)4.勞動(dòng)合同的性質(zhì)5.心里契約的不履行6.廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素我國法律所規(guī)定的女工保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？1.女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)和女職工享有與男職工平等就業(yè),同工同酬的權(quán)利2.禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍,女職工不得從事國家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的強(qiáng)度3.女職工特殊生理期間的保護(hù),具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù).勞動(dòng)合同的作用是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議它具有以下作用1.勞動(dòng)合同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式2.勞動(dòng)合同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段3.勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議簡(jiǎn)述集體談判的作用1.集體談判可以顯示集團(tuán)的利益要求2.集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體3.集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定4.集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益2012.10名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系：就是勞動(dòng)過程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系最低工資：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.職業(yè)培訓(xùn)：是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)需求的勞動(dòng)力從業(yè)意愿及條件,按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練合同.勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約,勞動(dòng)協(xié)議,是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方義務(wù)和權(quán)力的協(xié)議社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家以法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況選獲得社會(huì)性物質(zhì)幫助簡(jiǎn)答題工會(huì)的行為方式有哪些？1.互?；ブ?通過工會(huì)基金中提取出費(fèi)用,向員工提供醫(yī)療,娛樂等福利2.集體談判,與雇主協(xié)商確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系事物的合作.3.勞動(dòng)立法,即工會(huì)通過立法建議,監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇主利益4.直接行動(dòng),即在集體談判失效時(shí),直接采取罷工的方式.5.政治行為,即向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力等方式維護(hù)雇員利益.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有哪些？1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)情況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平差距無效勞動(dòng)合同的種類有哪些？1.以欺詐,脅迫手段或者趁人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下或者變更勞動(dòng)合同.2.用人單位免除自己的法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的3.違反法律4.行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的簡(jiǎn)述員工民主參與管理的方式？1.自愿參與與被迫參與,自愿參與是雇主允許員工或者員工自愿參與民主管理2.非正式參與和正式參與,非正式在于是基于雇主和員工之間的個(gè)人協(xié)定,正式參與是指企業(yè)內(nèi)存在員工參與管理的組織機(jī)構(gòu).3.間接參與和直接參與,間接參與是員工選出代表去參加管理,直接參與是參與民主管理的員工都會(huì)參加決策和管理.簡(jiǎn)述集體談判的作用？1.集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求2.集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)群體的合法利益3.集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定4.集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益2011.07名詞解釋題勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是按照法律的合同規(guī)定,在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人.夜貓罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國家,把哪些沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者瞬息萬變的,無組織的罷工稱為野貓式罷工標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是立法確定一晝夜中工作時(shí)間的長(zhǎng)度,一周中工作日天數(shù)要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行基本工時(shí)制,也是其他特殊工時(shí)制和計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn).我國目前實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí).集體協(xié)商：亦稱集體談判,是指用人單位工會(huì)與職工代表之間,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決社會(huì)爭(zhēng)議而做出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有行政和法律雙重性質(zhì),在受理案件上限于當(dāng)事人的自愿申請(qǐng),在裁決上有法律強(qiáng)制性簡(jiǎn)答題工會(huì)的主要職能有哪些？1.整合職能,形成全體會(huì)員的共同利益2.經(jīng)濟(jì)職能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和雇員的經(jīng)濟(jì)利益平衡3.民主職能,為雇員提供各種形式的代表制度.4.服務(wù)功能,為會(huì)員一種各種形式的服務(wù).最低工資組成部分不包括哪些內(nèi)容？1.加班加點(diǎn)工資2.中班夜班高溫低溫井下有毒等特殊工作環(huán)境,條件下的津貼3.國家法律政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn),福利待遇.勞動(dòng)合同的作用有哪些？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議它具有以下作用1.勞動(dòng)合同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式2.勞動(dòng)合同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段3.勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議我國工資支付的原則是什么？1.貨幣支付原則2.直接支付原則3.全額支付原則4.定期支付原則5.優(yōu)先支付原則6.緊急支付原則我國勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)是什么？1.勞動(dòng)關(guān)系形式正從"同志式的互助合作方式"轉(zhuǎn)變?yōu)?利益性的互利互惠關(guān)系"2.勞動(dòng)關(guān)系建立方式從政府行政分配為主到走向市場(chǎng)為主3.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控變?yōu)榉烧{(diào)控4.勞動(dòng)關(guān)系中利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化.2010.10名詞解釋工作時(shí)間：工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定,在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間.雇員：雇員也稱為勞動(dòng)者,我國廣大勞動(dòng)者是各種企業(yè),事業(yè),國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織中從事有組織的社會(huì)勞動(dòng)的人勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同變更,是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為員工參與民主管理：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：是指是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整機(jī)構(gòu)的支持下,在查明事實(shí),明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照法律法規(guī),政策和職業(yè)道德規(guī)范,通過平等協(xié)商,勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,從而解決矛盾的一種方式和方法.問答題簡(jiǎn)述管理方的特點(diǎn)1.管理方具有職權(quán)2.管理方通過合法權(quán)益獲得職權(quán)3.職權(quán)是至上而下逐級(jí)授予的,全責(zé)對(duì)等十分重要簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)1.勞動(dòng)關(guān)系形式正從"同志式的互助合作方式"轉(zhuǎn)變?yōu)?利益性的互利互惠關(guān)系"2.勞動(dòng)關(guān)系建立方式從政府行政分配為主到走向市場(chǎng)為主3.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控變?yōu)榉烧{(diào)控4.勞動(dòng)關(guān)系中利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的特征1.勞動(dòng)法是一個(gè)不斷變革的過程2.勞動(dòng)法的基本價(jià)值是取向側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者3.勞動(dòng)法是實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi).3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.簡(jiǎn)述集體合同的作用1.集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),改善員工生活福利條件2.集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位,加強(qiáng)企業(yè)的民主管理,是企業(yè)管理民主化得重要形式.3.集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理,較好發(fā)揮工會(huì)的作用.提高工會(huì)在職工中的誠信.4.集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足,健全勞動(dòng)法制2010.07名詞解釋題勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和.在我國社會(huì)主義法律體系中,勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門,管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán),實(shí)施管理職能,率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員.夜貓罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國家,把哪些沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者瞬息萬變的,無組織的罷工稱為野貓式罷工最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約,勞動(dòng)協(xié)議,是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方義務(wù)和權(quán)力的協(xié)議論述題勞動(dòng)合同的特征是什么？1.勞動(dòng)合同雙方的特定性2.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者身上的從屬性3.勞動(dòng)合同的不自由性4.勞動(dòng)合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)總和參考五個(gè)因素：1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,按照這五個(gè)因素計(jì)算最低工資,應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn),低于平均工資.管理方特點(diǎn)是什么？1.管理方具有職權(quán)2.管理方通過合法的途徑獲取職權(quán)3.職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要?jiǎng)趧?dòng)合同的作用是什么?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議它具有以下作用1.勞動(dòng)合同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式2.勞動(dòng)合同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段3.勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議我國勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)是什么？1.勞動(dòng)關(guān)系形式正從"同志式的互助合作方式"轉(zhuǎn)變?yōu)?利益性的互利互惠關(guān)系"2.勞動(dòng)關(guān)系建立方式從政府行政分配為主到走向市場(chǎng)為主3.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控變?yōu)榉烧{(diào)控4.勞動(dòng)關(guān)系中利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化.2009.10名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系：就是在勞動(dòng)過程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系.集體協(xié)商：亦稱集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體合同的行為.最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付.勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為.員工民主參與管理：又稱職工民主管理、勞動(dòng)參與、指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和其自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán).簡(jiǎn)答題我國勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是什么？我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系〔2分.其中,勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象〔2分.勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系〔1分.與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的其他關(guān)系,也是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象,這些關(guān)系列舉出來主要有以下幾種：<1>國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；<2>社會(huì)保險(xiǎn)中的有些關(guān)系；<3>處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中所發(fā)生的一些關(guān)系；〔1分<4>工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中所發(fā)生的一些關(guān)系<1分>；<5>其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的關(guān)系〔1分.簡(jiǎn)述政府的5P角色我國學(xué)者把政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色概括為5P角色：勞工基本權(quán)利的保護(hù)者<protector>〔2分、集體談判與勞動(dòng)參與的促進(jìn)者<promoter>〔2分、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者<peacemaker>〔2分、就業(yè)保障和人力資源的規(guī)劃者<planner>〔1分、公共部門的雇傭者<publicsectoremployer>〔1分.沖突的表現(xiàn)形式有哪些？勞動(dòng)關(guān)系主體之間的沖突是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望出現(xiàn)分歧,甚至背道而馳的時(shí)候的表現(xiàn)形式〔2分.沖突一般包括顯性的沖突和隱性的沖突〔2分.<1>顯性沖突：對(duì)于員工來說主要表現(xiàn)為罷工、抵制、辭職、訴怨等；對(duì)于用人單位來講表現(xiàn)為關(guān)閉工廠、停工、懲處或辭退員工等〔2分.<2>隱