經(jīng)典的勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)經(jīng)典的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同合同編號(hào)：___________甲方：_____________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：_____________法定代表人：_____________乙方：_____________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：_____________身份證號(hào)碼：_____________鑒于甲方需要招聘員工并提供相應(yīng)的勞動(dòng)崗位，乙方自愿應(yīng)聘并同意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作崗位及工作內(nèi)容1.1員工將擔(dān)任甲方的___________（崗位/職位），負(fù)責(zé)___________（具體工作內(nèi)容）。1.2員工須嚴(yán)格遵守公司的工作制度和相關(guān)規(guī)定，完成上司交付的任務(wù)。第二條合同期限及試用期2.1本合同有效期為_(kāi)__________（年/月/日）起至___________（年/月/日）止。2.2在合同有效期內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同或簽訂新合同。2.3本合同生效前的___________（XX天/月）為試用期，試用期期間的合同約定與本合同相同。2.4如員工在試用期間工作符合公司要求，經(jīng)公司正式錄用，試用期工資按照公司規(guī)定支付。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1員工的基本工資為_(kāi)__________元/月（稅前），將以月薪的方式支付。3.2員工的工資于當(dāng)月的___________日前支付。3.3員工的工資發(fā)放以銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行，雙方應(yīng)互換相關(guān)銀行賬戶信息。第四條勞動(dòng)時(shí)間與休假4.1根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，員工的每周工作時(shí)間不超過(guò)___________小時(shí)。4.2公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定給予員工相應(yīng)的休假待遇。4.3員工享有___________（XX天/月）的帶薪年假，須提前___________天向公司申請(qǐng)，并得到公司批準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1公司將為員工按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2公司將給予員工符合條件的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他福利待遇，具體金額根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況確定。第六條保密責(zé)任6.1員工同意對(duì)公司的商業(yè)秘密和相關(guān)資料保密，不得泄露給任何第三方。6.2在勞動(dòng)合同終止后，員工仍然應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1如員工違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。7.2如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第八條包容條款8.1對(duì)于本合同尚未涉及的事項(xiàng)，雙方應(yīng)在合同簽訂后另行協(xié)商約定。8.2雙方達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議和附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第九條爭(zhēng)議解決本合同的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律，并由雙方協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成一致，應(yīng)提交甲方所在地的有管轄權(quán)的人民法院解決。第十條合同變更與解除10.1雙方如需變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過(guò)書(shū)面協(xié)商一致。10.2本合同解除需提前___________（XX）個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第十一條合同生效與終止11.1本合同自雙方簽字之日起生效。11.2本合同終止于下列情況之一發(fā)生時(shí)：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工死亡或被宣告失蹤。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：日期：