2024年阿迪達(dá)斯崗位職責(zé)4篇

2024年阿迪達(dá)斯崗位職責(zé)4篇

目錄

第1篇阿迪達(dá)斯上海南京東coach崗位職責(zé)描述崗位要求

第2篇阿迪達(dá)斯青浦奧萊倉(cāng)庫(kù)帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

第3篇阿迪達(dá)斯上海南京東路帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

第4篇阿迪達(dá)斯上海迪士尼陳列員崗位職責(zé)描述崗位要求

阿迪達(dá)斯上海迪士尼陳列員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1.能按時(shí)完成店鋪每日陳列工作

2.店鋪形象維護(hù)（包括：櫥窗，商品整理，宣傳品擺放等）

3.可協(xié)助店鋪樓層經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)陳列工作，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決陳列問(wèn)題

4.在有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的陳列工作時(shí)，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的陳列任務(wù)

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)其余樓層銷(xiāo)售人員

崗位要求:

崗位要求：

1.2年以上服裝品牌駐店陳列工作經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)加班

2.對(duì)陳列產(chǎn)品能有獨(dú)特的看法和理解，能根據(jù)公司要求及公司陳列標(biāo)準(zhǔn)，做出相應(yīng)的陳列調(diào)整計(jì)劃

3.具有較強(qiáng)的理解能力，協(xié)調(diào)能力及溝通能力

4.熟悉服裝的色彩，面料及搭配，熟悉櫥窗及店面陳列

阿迪達(dá)斯青浦奧萊倉(cāng)庫(kù)帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、通過(guò)分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動(dòng)店鋪銷(xiāo)售，提升店鋪的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

2、成為客戶(hù)服務(wù)模范，滿(mǎn)足并超越客戶(hù)預(yù)期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價(jià)值，利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升銷(xiāo)售及客戶(hù)忠誠(chéng)度

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)及銷(xiāo)售技巧；不斷激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)最佳績(jī)效

5、為店鋪團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購(gòu)物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運(yùn)營(yíng)

7、與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時(shí)代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

崗位要求:

崗位要求：

1、25-35周歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷

2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備一定的銷(xiāo)售、對(duì)客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗(yàn)

3、關(guān)注時(shí)尚，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，愿意在零售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展

4、有親和力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果

5、良好的分析、計(jì)算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先

培訓(xùn)及福利：

1、加班補(bǔ)貼

2、五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)

3、10天帶薪年假及公司福利假期

4、員工折扣及員工工服

5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券

6、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理

阿迪達(dá)斯上海南京東路帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、通過(guò)分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動(dòng)店鋪銷(xiāo)售，提升店鋪的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

2、成為客戶(hù)服務(wù)模范，滿(mǎn)足并超越客戶(hù)預(yù)期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價(jià)值，利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升銷(xiāo)售及客戶(hù)忠誠(chéng)度

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)及銷(xiāo)售技巧；不斷激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)最佳績(jī)效

5、為店鋪團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購(gòu)物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運(yùn)營(yíng)

7、與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時(shí)代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

培訓(xùn)及福利：

1、加班補(bǔ)貼

2、五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)

3、10天帶薪年假及公司福利假期

4、員工折扣及員工工服

5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券

6、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理

崗位要求:

崗位要求：

1、25-35周歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷

2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備一定的銷(xiāo)售、對(duì)客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗(yàn)

3、關(guān)注時(shí)尚，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，愿意在零售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展

4、有親和力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果

5、良好的分析、計(jì)算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先

阿迪達(dá)斯上海南京東coach崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

keyresponsibilities:

?5workingdaysand2breaks，butonedayonweekendsneedtoonshift.

?managethetrainingandonboardingofallnewemployeesinthebrandcenterinpartnershipwith

themanagementteamtosecurethebest-in-classonboardingexperience.

?partnerwiththebrandcenterdirectorandbrandcentermanagementteamtoreview，manage

andoptimizeteamperformancethroughperformancemanagement，successionplanningand

employeedevelopment.

?trackkeyinformationpertainingtosuccessionplanning，turnovertrends，andemployeerelations.

?providesupporttostoreleadersontheinterpretationandconsistentapplicationofadidaspolicies，

programs，initiativesonlaborandemploymentissues/trendsandemployeerelationneedsto

ensuretheyarecreatingandmaintainingapositiveandconsistentemployeerelations

environment.

?drivedevelopmentthroughregularcatch-up，annualreview，talentandsuccessiondiscussionand

shineactivities.

?provideanearandbeacoachtoemployeestohelpthemnavigatejobissues，career

developmentandanswergeneralquestionsregardinghrprogramsandpolicies.

?identifyemployeedevelopmentopportunitiesandimplementeducationandtrainingontools.

?partnerwiththestoremanagementteamtoensureonthefloorteamtrainingsareimplemented

intothebusiness.provide，coordinate，participateanddelivertrainingonaregularbasis.

?buildallianceswithbrandcentermanagementandestablishavaluableconsultativeroleatall

levelswithinthebrandcentertoensurehrinitiatives，programs，andpoliciesarefullyunderstood

andimplemented.

organizeandmaintainallphysicalemployeefilerecordsincludingbutlimitedtoshine

developmentbooklet，leavesupportingdocumentsetc.

?attendtherecruitmentselectioncentertosupportcandidateinterview.

?prepareandcreatestandardreportsaswellasupdatepersonnelrecordstoensuresmooth

processesforhrprograms/projects/processes/system.

?otherjobdutiesasassigned

崗位要求:

knowledge，skillsandabilities:

?peoplecaringmindset

?abilitytoestablishastrongrapportandprofessionalcredibilitywithindividualsinorderto

influenceatalllevelsoftheorganization，includingbrandcenterdirector.

?abilitytoobjectivelycoachemployeesandmanagementthroughcomplex，difficult，andemotional

issues.

?abilitytomulti-taskandeffectivelyprioritizeinafast-pacedenvironment.

?abilitytohandleconfidentialandsensitiveinformationinaprofessionalmanner.

?excellentinterpersonal，communication，problemsolvingandfollow-upskills.

?advancedmsofficeskills

industry:preferablyinretail/apparelindustry

requisiteeducationandexperience/minimumqualifications:

?universitydegreeinhumanresourcesmanagement/businessorrelatedareaorequivalent

professionalexperience.

?priorexperienc