職業(yè)生涯管理第八章-職業(yè)選擇

第八章

職業(yè)選擇主要內(nèi)容職業(yè)選擇分析職業(yè)選擇的決策求職職業(yè)選擇和職業(yè)指導(dǎo)過程的三個步驟：第一步，進行人員分析，評價個體的生理和心理特征；第二步，分析職業(yè)對人的要求，并向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息；第三步，人職匹配，個人在了解自己的特點和職業(yè)要求的基礎(chǔ)上，借助職業(yè)指導(dǎo)者的幫助，選擇一項既合適自己特點又有可能獲得的職業(yè)。

(一)職業(yè)選擇內(nèi)涵：勞動者依照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。(二)職業(yè)選擇的類型標準性選擇先期確定性選擇反復(fù)性選擇職業(yè)選擇(三)職業(yè)選擇的要素職業(yè)技能職業(yè)意向：是人們希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向、偏好、愿望和向往。職業(yè)信息職業(yè)崗位（四）職業(yè)選擇的原則客觀原則主動原則比較原則主次原則(五）職業(yè)選擇的策略

試探性策略以專業(yè)為重點的策略以職業(yè)為重點的策略穩(wěn)定性策略（六）職業(yè)選擇過程我可以做什么我能做什么我想要什么機會和挑戰(zhàn)，影我的資源與價值響生涯發(fā)展因素他人不同才能

整合

可能的職業(yè)生涯策略整合從可能的策略種選擇

（七）職業(yè)選擇的方法經(jīng)驗法：找一些比較有經(jīng)驗的人進行咨詢或指導(dǎo)，提供支持和輔助決策。比較法：通過推理、比較和數(shù)據(jù)資料，綜合考慮多種方案，找出正面影響多、負面影響小的方案。知覺法：借助個人內(nèi)在感情和感覺運用想象力，輔之以過去的知識背景選擇。簡單、迅速但主觀、武斷。測試法：用一些量表測試職業(yè)性向與興趣，參考測量結(jié)果來進行職業(yè)選擇。（八）職業(yè)選擇的誤區(qū)只求目前穩(wěn)妥或經(jīng)濟效益，不求長期發(fā)展機會。過于求全，脫離實際。意氣用事，隨意跳槽。依賴企業(yè)安排過分相信運氣二、求職（一）求職的原則從實際出發(fā)人職匹配主動就業(yè)比較擇優(yōu)（二）進行合理選擇職業(yè)選擇表的運用（174）（三）把握職業(yè)信息職業(yè)需求信息的內(nèi)容招聘單位的基本情況需求崗位的工作情況招聘單位的工資待遇招聘條件招聘數(shù)量職業(yè)信息的來源

1．各省市和各高校的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)2．各種人才就業(yè)市場、招聘會3．互聯(lián)網(wǎng)4．社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)5．新聞媒體6．社會實踐、實習(xí)職業(yè)信息的處理

1.充分利用學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的就業(yè)信息2.準確判斷與自己匹配的就業(yè)信息

3.提高就業(yè)信息的使用率

4.提高識別虛假就業(yè)信息的能力

（四）寫求職信首先，求職信要明確地告訴對方，“我希望干什么”。其次，要明確地告訴對方，“你會干什么”。適合的才是最好的不要用頭銜或職位去定義你的工作不要讓別人的眼光來評價自己的工作用內(nèi)容定義工作的含義，這個工作實際做什么？世界是公平的職位高——壓力大

每個人都是獨一無二的！找到適合你的！職業(yè)探索需要你的耐心，不是一點，而是很多很多??！把找到自己滿意的工作作為一項全職工作必須先找到你感興趣的公司，無論是否有空缺職位大膽敲開老板的門（五）應(yīng)試三、職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展（一）職業(yè)適應(yīng)

提高職業(yè)適應(yīng)性的方法:目標專一:選定目標，努力去適應(yīng)

動態(tài)中的適應(yīng):適應(yīng)發(fā)展變化的職業(yè)工作，還要有知識技能的準備。適應(yīng)職業(yè)環(huán)境:適應(yīng)新的工作,適應(yīng)新的人際關(guān)系培養(yǎng)工作興趣、擴展知識

腳踏實地、安心適應(yīng)單調(diào)乏味的工作

（二）職業(yè)成長道路立足本職自學(xué)成長轉(zhuǎn)換職業(yè)自我創(chuàng)業(yè)四、職業(yè)變動職業(yè)生涯方向改變的原因健康：身體、精神教育：較高教育水平的人在選擇的能力和競爭力較強家庭因素社會環(huán)境：體制、人才市場、社會對崗位需求機遇主動改變職業(yè)生涯---跳槽不要輕易做決定改變的原因：厭倦目前從事的工作：對工作強烈抵觸難以適應(yīng)工作環(huán)境和文化：無法與同事合作；公司沒有良好文化公司或行業(yè)發(fā)展沒有前途：公司沒有生命力和前途薪資不到位得不到晉升，沒有發(fā)展空間工作內(nèi)容不合理事業(yè)與生活難以平衡職業(yè)改變的方向選擇去行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)：行業(yè)美譽度與行業(yè)經(jīng)驗很重要從副手躍升為正職薪水大幅增長成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。未來不是一個我們能看得清的目的地，而是被我們創(chuàng)造出來的。通往那里的道路不是被發(fā)現(xiàn)的，而是被踏出來的；造路的過程改變了造路者，也改變了目的地。職業(yè)改變應(yīng)注意的問題1、慎重選擇職業(yè)的領(lǐng)域和用人單位

在長期目標的統(tǒng)率下設(shè)計自己的職業(yè)生涯。根據(jù)長期職業(yè)目標觀察潛在的用人單位和職位，這項工作對個人的最終目標有多大幫助。為長期利益接受短期折衷方案，一些低工資的工作可能提供相當寶貴的培訓(xùn)機會或職業(yè)接觸機會。2、清楚自己的現(xiàn)狀對本人現(xiàn)有工作中存在的職業(yè)發(fā)展機會做出清醒的判斷，例如，是否存在本人需要的那種培訓(xùn)機會。認真而如實地評價自己的業(yè)績，同時要清醒客觀地估計領(lǐng)導(dǎo)及同事對本人業(yè)績評價。當個人和組織之間的相