《勞動合同法的學習》課件

《勞動合同法的學習》ppt課件勞動合同法概述勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同的訂立、履行和變更勞動合同的解除和終止勞動爭議的處理違反《勞動合同法》的法律責任01勞動合同法概述總結(jié)詞勞動合同法是調(diào)整勞動關系的重要法律，對保護勞動者權益、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定具有重要意義。詳細描述勞動合同法是專門規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同行為的法律。它通過明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，進而推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同法的定義和重要性勞動合同法適用于所有用人單位和勞動者，但也有特定例外情況?？偨Y(jié)詞勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位和勞動者。但是，公務員、事業(yè)單位人員以及一些特定行業(yè)如農(nóng)業(yè)、家庭服務等可能不受該法約束。此外，個體工商戶與幫工、學徒之間也適用該法的有關規(guī)定。詳細描述勞動合同法的適用范圍勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定?？偨Y(jié)詞勞動合同法的制定旨在全面保護勞動者的合法權益，包括但不限于工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生等。同時，該法還強調(diào)促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，通過規(guī)范用人單位的行為，保障勞動者和用人單位之間的權益平衡，以實現(xiàn)勞動關系的長期發(fā)展。詳細描述勞動合同法的立法宗旨02勞動合同的種類和內(nèi)容固定期限勞動合同是指雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。這種合同主要用于確定勞動者和用人單位之間的初步勞動關系，為雙方進一步協(xié)商和簽訂無固定期限勞動合同打下基礎。固定期限勞動合同應當明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律等條款。固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過三年的勞動合同。這種合同適用于長期或終身的勞動關系，通常在用人單位與勞動者協(xié)商一致或者勞動者符合法定條件時簽訂。無固定期限勞動合同應當明確約定工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款，并遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。無固定期限勞動合同這種合同適用于用人單位需要完成的特定任務，如工程項目、季節(jié)性生產(chǎn)等。該合同應當明確約定工作內(nèi)容、工作要求、勞動報酬等條款，并在任務完成后及時終止合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指雙方約定完成一定工作任務即為合同期滿的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同應當包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生；法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的內(nèi)容03勞動合同的訂立、履行和變更010204勞動合同的訂立勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。勞動合同訂立的程序：要約和承諾。勞動合同訂立的內(nèi)容：必備條款和約定條款。勞動合同的形式：書面形式、口頭形式和其他形式。03全面履行、協(xié)作履行、實際履行原則。勞動合同履行的原則工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。勞動合同履行的內(nèi)容勞動安全衛(wèi)生、勞動保護等。勞動合同履行的保障用人單位的監(jiān)督和勞動行政部門的監(jiān)督。勞動合同履行的監(jiān)督勞動合同的履行勞動合同變更的條件：雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同變更的形式：書面形式。勞動合同變更的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等。勞動合同變更的程序：提出變更請求、協(xié)商一致、簽訂變更協(xié)議書。01020304勞動合同的變更04勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。期限屆滿退休死亡或失蹤其他法定終止情形勞動合同的終止01020304勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。如用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。經(jīng)濟補償金用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因用人單位過錯致使勞動合同無效的等。支付條件經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。計算方法05勞動爭議的處理雙方當事人自行協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商和解通過第三方調(diào)解機構或調(diào)解員進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。訴訟勞動爭議的解決方式調(diào)解是在第三方調(diào)解機構或調(diào)解員的協(xié)助下，雙方當事人協(xié)商解決勞動爭議的方式。調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，但雙方當事人可以自愿履行。仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進行的，其作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。仲裁程序相對訴訟程序較為簡單，周期較短。勞動爭議的調(diào)解和仲裁仲裁調(diào)解訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，由人民法院對勞動爭議進行審理，作出判決。判決具有法律效力，當事人應當履行。訴訟程序相對復雜，周期較長。勞動爭議的訴訟06違反《勞動合同法》的法律責任用人單位未按照法律規(guī)定簽訂勞動合同的法律責任用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的應當承擔支付雙倍工資的責任。用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動報酬的法律責任用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者的工資報酬，未支付的應當承擔支付勞動報酬和賠償損失的責任。用人單位的法律責任03勞動者違法解除勞動合同的法律責任勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求其承擔賠償責任。01勞動者違反保密義務的法律責任勞動者在勞動關系存續(xù)期間和終止后，應當保守用人單位的商業(yè)秘密和保密信息，違反保密義務的應當承擔賠償責任。02勞動者違反競業(yè)限制的法律責任勞動者在勞動關系存續(xù)期間和終止后，應當遵守競業(yè)限制的約定，違反競業(yè)限制的應當承擔違約責任