招聘面試題-經(jīng)典行為面試題目

HR行業(yè)資料2021

一、動力系統(tǒng)；介紹十個最常用的勝任力及其相應的面試題目

成就需要……

堅韌性/堅持……

主動性……

激情……

責任心……

組織承諾……

學習動力……

追求卓越……

行動導向……

個人發(fā)展和成長……

二、個人品行：介紹五個最常用的勝任力及其相應的面試題目

大局觀……

正直

公平

誠信

遵守規(guī)則

三、個性特征：介紹十一個最常用的勝任力及其相應的面試題目

自我效能感

自我監(jiān)控

自我認知

獨立性

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開放性

決斷力

細心

適應力

情緒穩(wěn)定性

積極心態(tài)

壓力管理

四、認知能力：介紹九個最常用的勝任力及其相應的面試題目

信息搜索

分析思維

概念思維

系統(tǒng)思維

演繹思維

歸納思維

業(yè)務知識技能

創(chuàng)造性思維

問題解決能力

五、人際能力：介紹九個最常用的勝任力及其相應的面試題目

沖突管理

合作性

關(guān)系建立

口頭溝通能力

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書面溝通能力

共情

談判能力

客戶導向

說服力

六、領導與管理能力：介紹十八個最常用的勝任力及其相應的面試題目

展望能力

影響力

團隊領導力

環(huán)境敏感性

計劃和組織

培養(yǎng)下屬

授權(quán)

變革管理

組織敏感性/政治敏感性

控制

協(xié)調(diào)

激勵他人

領導愿望

決策能力

企業(yè)家精神

項目管理

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風險管理

流程管理

【動力系統(tǒng)】

1、成就需要

定義：

成就需要是指對取得工作上的成功或自我的發(fā)展有強烈的要求，勇于挑戰(zhàn)

難題，為追求高于一般標準的業(yè)績而采取行動。

操作定義：

。、渴望把事情做得完美；

"關(guān)注結(jié)果，在改善業(yè)績的同時也注重效率的提升；

C、為自己設立有挑戰(zhàn)性卻又能夠?qū)崿F(xiàn)的目標；

d、有決心去完成一項有難度的任務，在困難面前不放棄；

e、為達成目標而嘗試使用不同的方式；

f、在成功、失敗和沖突中檢點自身的問題，承認失誤，尋求改進；

g、主動出擊，不等待上級的安排。

行為面試題目：

。、請介紹一個你主動為自己設立的具有挑戰(zhàn)性的目標，你是如何實現(xiàn)這

個目標的。

"請談談你認為最成功的一段工作經(jīng)歷，當時的情況是怎樣的？你都

做了哪些工作？

c、請講一個你在工作中追求完美的例子。

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d、請描述你為自己設立的最重要的目標是什么，是如何實現(xiàn)的？

e、請給我講一個你沒能實現(xiàn)的目標，為什么沒能實現(xiàn)？

f、請描述一個你為了實現(xiàn)目標而付出巨大努力或犧牲的例子。

g、請講述一個你在工作中不滿足于現(xiàn)狀，力求把工作做得更好的例子。

h、在你的工作中有沒有遇到這樣的情況，當使用傳統(tǒng)的工作方法無法完

成工作任務時，你引進了新技術(shù)來成功完成任務。

2、堅韌性/堅持

定義：

堅韌性/堅持指在行動中堅定不移，即使遇到重重困難，還能夠努力不懈

并達到既定目標的一種心理品性。

操作定義：

正面

。、面對挫折時能夠保持情緒的穩(wěn)定；

"遇到挑戰(zhàn)或在巨大的壓力下能夠堅持工作；

C、能夠積極尋找有效的方法解決困難、緩解壓力。

負面

。、當遇到不同意見或攻擊時就會猶豫不決；

"在還沒有達到最初的目標時就妥協(xié)了；

c、不愿承擔責任。

行為面試題目：

a、持之以恒、堅持不懈是成功所必需的寶貴品質(zhì)，請講一個你在工作

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中堅持了很久的習慣，這個習慣是如何幫助你獲得成功的？在這個過程

中，你遇到過哪些困難？

"請描述一個這樣的經(jīng)歷：當你在做一個項目時遇到了巨大的挑戰(zhàn)或困

難，你是怎樣設法去克服困難完成項目的？

c、請講一個別人都放棄了，而你卻堅持完成的工作任務。

d、請談談你做過的最有挑戰(zhàn)的項目和工作，你是如何克服各種阻礙的？

e、當你的意見不能被上級或同事所接受時，你會如何再去說服他們？請

舉例說明。

f、請講一個你中途放棄的項目或工作，為什么會放棄？

g、請描述一次你很努力地去做一項工作，但沒有成功的經(jīng)歷。

3、主動性

定義：

主動性是指在沒有被要求的情況下，發(fā)現(xiàn)需求并自發(fā)地采取行動以實現(xiàn)工

作目標。

操作定義：

。、不需要他人提出要求，能夠意識到并根據(jù)當前的情形行事；

"在事情發(fā)生前就有所準備，并能準確把握機會；

c、能夠主動承擔更多的工作和責任；

d、積極尋求外部的支持，以了解他人的想法；

e、能夠獨立行動，改變事情的發(fā)展方向；

f、為完成目標而迅速采取一些措施，使得結(jié)果遠遠超過了預期;

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g、為了尋找新的機會，會努力拓展工作內(nèi)涵，獲取新技能、新經(jīng)驗；

h、能貢獻自己的建設性意見。

行為面試題目：

。、請描述一個你曾經(jīng)做過的分外工作的經(jīng)歷，你為什么要承擔這些工

作？

"你認為你所在的公司有哪些規(guī)章制度或流程需要改變？你為此做了什

么？

c、為了做好你分外的工作，你是如何獲得他人的支持和幫助的？

e、請描述一次你主動改變，從而使你的工作變得更有效率或更輕松的經(jīng)

歷。

f、請描述一個由你發(fā)起的項目或工作，你為什么認為有必要這樣做？實

施的結(jié)果是怎樣的？

g、請講一個你在信息不充分、缺乏指導的情況下完成的項目或任務。

h、請舉一個由于你的努力而使一個項目或想法得以成功實施的例子。

is作為部門的領導，你是如何促進部門績效的改進的？

1、你是否做過一些超出工作要求范圍的工作？請舉例說明。

k、請你給出3個在最近的工作中展現(xiàn)主動性的例子，可以是所做工作要

求內(nèi)的，也可以是你改變或改進的某些東西。

4、激情

定義：

激情是指無論遇到何種挫折與失敗，始終熱愛從人事的工作，愿意為之

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付出努力。

操作定義：

。、對組織的前景和自身發(fā)展有所了解，對未來有憧憬；

"持有積極的、進取的態(tài)度；

c、對從事的工作充滿熱愛，愿意付出更多的努力；

d、不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性；

e、面對各種挫折與失敗仍然能夠保持積極的工作態(tài)度；

f、不僅自己工作充滿熱情，而且能夠激發(fā)團隊的熱情。

行為面試題目：

。、當初入職場的新鮮感逐漸消失，一切歸于平淡時，你是如何保持對

工作的激情的？

b、請談談你如何影響你的團隊，讓他們跟你一樣在工作中充滿激情的？

c、請回憶一下在你的工作經(jīng)歷當中最能體現(xiàn)你激情的時候，當時你都做

了什么？

d、回想一次愉快的工作經(jīng)歷，這次經(jīng)歷讓你感到很興奮、精力充沛。請

談談當時的情況，并告訴我為什么它會讓你感到滿意。

5、責任心

定義：

責任心是指在工作中能夠主動采取行動，勇于承擔工作職責，積極為組

織發(fā)展作貢獻的一種個性品質(zhì)。

操作定義:

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a、對工作保持一種積極負責的態(tài)度，值得信賴；

b、為了成功完成工作而保持高度熱情；

c、做事深思熟慮，精準、系統(tǒng)、高效、堅韌、勤奮、有條理；

d、在工作中追求卓越，能夠為工作付出額外的努力；

e、組織意識強，認同和支持組織的目標，遵守規(guī)定和程序。

行為面試題目：

a、請舉一個你主動承擔非自己職責范圍的工作的例子。

"當客戶要求你提供職責之外的服務時，你是如何做的？請舉例說明。

c、在你的日常工作中，有沒有為了更好地完成任務而付出了很多額外的

努力的經(jīng)歷？請詳細描述。

d、你所在公司的目標是什么？你是如何理解的？為了達成這個目標你

做過哪些努力？

e、工作中難免會有挫折，但遇到困難時，你是怎么做的？請舉一個具

體的事例。

f、請講述一次你主動幫助一位業(yè)務上不太熟悉的員工提升能力的經(jīng)歷。

6、組織承諾

定義：

組織承諾是指使個人的行為與組織的價值觀、原則和目標保持一致。

操作定義：

。、愿意幫助他人完成任務；

b、能夠根據(jù)組織的要求調(diào)整自己的活動;

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c、具有合作精神，以便更好地達成組織目標；

d、關(guān)注組織的長期發(fā)展；

e、為符合組織的要求而放棄個人或?qū)I(yè)上的利益。

行為面試題目：

。、你所在組織的價值觀或目標是什么，你對此有什么看法，你是如何

調(diào)整自己幫助組織實現(xiàn)目標的？

"請描述這樣一次經(jīng)歷：當你出于對組織有益的考慮做了不受歡迎的決

定時，你是如何做的？

c、當你發(fā)現(xiàn)了有悖于組織目標或價值觀的行為時，你是怎么做的？請

舉例說明。

d、請描述一次你主動參與一個不受歡迎但是對于組織長期發(fā)展很有利的

項目的經(jīng)歷。

e、當個人或?qū)I(yè)上的利益與組織的目標發(fā)生沖突時，你會怎么樣處理？

請舉一個例子。

f、你是如何為組織的發(fā)展獻計獻策的？

7、學習動力

定義：

學習動力是指促使個人去學習以達到成長目的的內(nèi)在動力。

操作定義：

。、相信學習的作用，愿意為之付出時間和精力；

b、好奇心強，有探索精神;

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c、有明確的學習方向，能夠通過個人不斷的努力把新知識組合到自己的

認知結(jié)構(gòu)中；

d、能夠運用恰當?shù)膶W習方法；

e、在遇到困難和挫折時仍能保持學習的熱情；

行為面試題目：

。、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如樂知者?！闭埥Y(jié)合

自己的經(jīng)歷談談你是如何理解這句話的？

"請談一次在你的工作當中需要掌握新知識的經(jīng)歷，你是如何做的？

c、你最近學習了哪些新知識？為什么要學習這些新知識？如何學的？

有什么收獲？如何應用到工作中的？

d、你在學習過程中遇到的最大困難是什么？如何解決的？

e、與別人相比，你有什么特殊的學習方法嗎？請舉例說明這種方法對

你的幫助。

f、請講述一次你努力學習專業(yè)知識，從而幫助團隊提高工作效率的經(jīng)歷。

8、追求卓越

定義：

追求卓越是指對個人的能力和工作表現(xiàn)有高于一般標準的要求，能夠持續(xù)

關(guān)注工作表現(xiàn)是否令人滿意，并不斷學習、改善，力求全面地提升。

操作定義：

a、不斷追求更高的績效，為自己設定的目標往往高于他人的要求；

"充分利用組織中的各種資源，不斷獲得工作所需要的知識與技能;

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c、為了實現(xiàn)目標，既能與他人競爭，也能與他人合作；

d、為了能夠?qū)崿F(xiàn)目標而承擔額外的工作與責任；

e、當失敗時，能夠嘗試不同的方式或行為來達到目標。

行為面試題目：

。、請談談你在工作中是如何不甘平淡、追求卓越的。

b、為達到卓越的績效，需要你付出巨大的努力，請講一次你在這方面

印象最深刻的經(jīng)歷。

c、請講述你通過不厭其煩地持續(xù)改進某個工作流程的細節(jié)，以求得最優(yōu)

工作質(zhì)量的實際經(jīng)歷。

d、請講述在領導對你負責的某項工作已經(jīng)非常滿意的情況下，你仍然給

自己提出更高標準的實際例子。

e、請回憶一次你所承擔的工作遇到困難，領導決定放棄的情況下，你

仍然努力嘗試新方法的經(jīng)歷。

f、當你的業(yè)績表現(xiàn)已經(jīng)達到優(yōu)秀時，你是如何超越自我，實現(xiàn)更大的成

績的？請舉例說明。

9、行動導向

定義：

行動導向是指在工作中表現(xiàn)出很強的主動性和行動力，樂于接受變化，能

夠設立長期的發(fā)展目標并努力付諸實現(xiàn)。

操作定義：

。、強調(diào)行動的重要性;

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b、設立有挑戰(zhàn)性的目標，工作績效優(yōu)于所期望的；

c、能夠在別人之前看到需要改變的地方，并愿意承擔風險來開始變革的

歷程；

d、在行動前能夠全面考慮問題的各個方面；

e、能夠抓住機會，使工作做得更好，個人和專業(yè)都能有所發(fā)展；

f、為實現(xiàn)目標會付出巨大的努力。

行為面試題目：

。、請描述一個你做過的很有挑戰(zhàn)性的工作。

"為了實現(xiàn)你為自己設立的目標，你都會做哪些工作？請舉例說明。

c、當你發(fā)現(xiàn)工作中需要改變時，你會怎么做？有沒有這樣的例子？為

什么會這樣做？

d、有些人在工作中總是拖拖拉拉，而耽誤了寶貴的時間，當你遇到這

樣的情況時會怎樣做？為什么？

e、有時候會出現(xiàn)這樣的情況：盡管當時你已經(jīng)很忙了，但還有一項更

重更的工作需要你來做。那你會怎么做使每件事都能順利完成？

f、請講一次你去完成一項你并不喜歡的項目或任務的經(jīng)歷。

10、個人發(fā)展和成長

定義：

個人發(fā)展和成長是指在適當?shù)臅r候進行自我評價，了解自己的不足，并

能夠設定目標，主動地改善和發(fā)展自己。

操作定義:

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。、清楚地了解自己的優(yōu)缺點和有待加強的地方；

b、強調(diào)責任感和持續(xù)的發(fā)展；

c、在遇到困難時，能夠向外界尋求幫助；

d、愿意接受別人的意見反饋，并能在日常的工作中注意改正，提升工

作績效；

e、能夠從挫折失敗中吸取經(jīng)驗。

行為面試題目：

a、請談談你的優(yōu)缺點。

b、請舉例說明，你是如何完善自己，改進自己的缺點或不足的？

c、在上一次績效考核時，你需要改進的方面有哪些？你是如何改進的？

ds在你的工作經(jīng)歷當中，最失敗的經(jīng)歷是什么？你從中學到了什么？

你又是怎樣把這個經(jīng)驗應用到工作中的？

e、團隊中的每個人都有自己的優(yōu)缺點，請講一次你發(fā)揮自己的特長幫助

團隊完成目標的經(jīng)歷。

f、請描述一次暴露了你的很多缺點的工作經(jīng)歷，為什么會暴露這些不足,

你學到了什么，又是如何提高的？

【個人品行】

1、大局觀

定義：大局觀是指從全局的角度看待問題，并能基于整體的利益和目標

做出決策。

操作定義:

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a、有戰(zhàn)略眼光，從全局的角度出發(fā)分析問題；

b、不計較一時一事的得失，深謀遠慮，眼光長遠；

c、正確地制定戰(zhàn)略目標；

d、用聯(lián)系的觀點觀察局勢、發(fā)現(xiàn)規(guī)律；

e、在紛繁的全局中，理出思路，抓住重點。

行為面試題目：

a、請講述一次為了大局利益，你接受了一項你并不擅長的艱苦的工作任

務的經(jīng)歷。

"有時候為了確保公司的整體利益，不得不放棄個人或部門的利益，請

講講你在這方面的經(jīng)歷。

c、請談一次你能夠在紛繁的局面中抓住規(guī)律、解決問題的經(jīng)歷。

d、有時人會被一時一事的得失所影響，請回憶一下，你有沒有過克服

這種影響，用更長遠的眼光看問題，從而使工作做得更好的經(jīng)歷。

e、“見一葉而知深秋，窺一斑而見全豹”，請講講你有沒有過類似的經(jīng)

歷。

f、就事論事有時并不能真正解決問題，需要跳出系統(tǒng)之外尋求答案。請

講述你所經(jīng)歷過的類似的一件事。

g、“不識廬山真面目，只緣身在此山中。"看問題時常常會由于所處位

置而不能看到全貌，請談談你在這方面的經(jīng)歷。

2、正直

定義：

正直是指一個人能夠做到言行一致，公開、直接地溝通自己的想法、觀

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點和感受。

操作定義：

。、贏得廣泛的支持與信任；

"能夠通過恰當?shù)?、有益的方式把事實表達出來；

C、不會為了個人的利益而誤導他人或發(fā)表不屬實的言論；

d、即使不被他人接受，也愿意挺身而出，為正確的事情據(jù)理力爭；

e、對于工作環(huán)境態(tài)度坦誠，在不必說或甚至如能不說對自己更好時，仍

能表達自己的想法；

f、行動與自己所相信的價值觀一致；

g、展現(xiàn)出很高的道德標準，并深知如果違背了這些標準，對于組織和

個人會產(chǎn)生什么樣的影響；

h、當遇到阻力或困難時，仍然能夠堅持按自己的價值觀做事；

i、按價值觀行事可能會面臨損失或冒險。

行為面試題目：

。、請講一個你曾經(jīng)遇到的行事有悖于公司或客戶利益的人，你是怎樣對

待他的？

b、辦公室里會存在偷竊現(xiàn)象，請講講你遇到的這樣的例子，你是如何

處理的？

c、請你講一個這樣的經(jīng)歷：別人讓你撒個謊以便爭取一個很重要的客戶，

你是怎么辦的？

d、在工作環(huán)境中，個人的價值觀會受到巨大的挑戰(zhàn)，請講述一次這方

面的經(jīng)歷。

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e、當你發(fā)現(xiàn)同事的行為違反了公司的有關(guān)規(guī)定時，你會怎么做？請舉

實例說明。

f、請舉一個你的同事做得很不道德的事。

3、公平

定義：

公平是指一個人在處理事情時不偏不倚，不偏向任何一方。

操作定義：

。、按照相同的標準或原則評價、考核下屬；

"做事不偏不倚，不偏向任何一方；

c、注重人際間的公平，讓員工感到受尊重和關(guān)懷；

d、能夠進行坦率的討論；

e、不給予特殊的待遇；

f、對組織內(nèi)部決策的必要信息進行共享，不刻意隱瞞。

行為面試題目：

。、每個人都會有自己的喜好，但是對待下屬應“一碗水端平”，請你回

憶一下，有沒有過努力克服喜好，公平對待所有下屬的經(jīng)歷？

"請講講你是如何在團隊中營造一種坦誠、公開的氣氛的？

c、有些下屬會比較難纏，你會如何保證自己能夠公平地評價這些員工？

請舉例說明。

d、請講一個由于某些原因你沒能公正地對待你的下屬的經(jīng)歷。

e、請談談你在績效考核方面的經(jīng)歷，你是如何確保自己能夠公平地評價

所有下屬的？

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f、請回憶一次領導要求你對某位下屬給予特別照顧的經(jīng)歷。

4、誠信

定義：

誠信是指誠實守信，具有責任感，能夠履行承諾而取得他人的信任。

操作定義：

a、言行一致，對自己的承諾負責，值得信賴；

"對他人坦誠、直接，講真話，保持始終如一；

c、對他人與自己分享的信息能保守秘密；

d、做事公平，承擔應承擔的責任或工作；

e、當組織面對困難時，能解決問題，而不是去挑錯和責備他人。

行為面試題目：

a、孔子有句名言"民以誠而立”，請結(jié)合你的經(jīng)歷談談對這句話的理解。

"請講講你因為信守諾言而贏得客戶或同事信賴的例子。

c、有些諾言實現(xiàn)起來會比較困難，請回憶一下你遇到的最難實現(xiàn)的諾言。

d、孔子說：“人而無信，不知其可也"請結(jié)合你的經(jīng)歷談談對這句話的

認識。

e、請結(jié)合你的親身經(jīng)歷，談談當你所領導的團隊在一項重要工作中出現(xiàn)

差錯時，你是如何處理的？

f、請回憶一次你在工作中與人發(fā)生沖突的經(jīng)歷，當時你是如何處理的？

5、遵守規(guī)則

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定義：

遵守規(guī)則是指對規(guī)則有清晰、明確的認知，在遇到困難或挑戰(zhàn)時也能夠

照章辦事。

操作定義：

。、對工作中涉及的各種規(guī)則有深入的了解；

"誠實守信，即使面對困難，也不做違反規(guī)則的事；

c、自覺按規(guī)則辦事，并督促他人遵守規(guī)則；

d、具有一定的靈活性，在堅持規(guī)則的同時，考慮具體情景的特殊要求；

e、不盲從，在必要的時候?qū)σ?guī)則進行修改或重新制定規(guī)則。

行為面試題目：

。、有人曾說：“在好規(guī)則面前，懂得自覺捍衛(wèi)和遵守，生活中才會享

受更多的明媚和陽光。"請結(jié)合你的經(jīng)歷談談對這句話的理解。

b、“按規(guī)則辦事"說起來簡單，做起來卻有很大的難度，請談談你在這

方面遇到的最大的困難是什么，當時你是如何處理的？

c、請談談你在工作中沒有遵守規(guī)則的經(jīng)歷，當時的情況是怎樣的，你

是如何做的？

d、有沒有過這樣的經(jīng)歷：你的下屬或同事為了更好地完成工作，提出

來一個有違公司規(guī)定的方法，你當時是怎么處理的？

e、請講一次你在工作中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行制度的不合理之處，及時提出，并加

以改進的經(jīng)歷。

f、請談談你在遵守規(guī)則方面印象最深刻的一件事情o

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【個性特征】

1、自我效能感

定義：

自我效能感是指一個人對自己能否達到特定成就所具有的信念。

操作定義：

。、相信自己具有成功完成一項任務的能力；

"把困難的任務當做有待征服的挑戰(zhàn)而非需要回避的威脅；

c、在活動中促進內(nèi)在的興趣和深層次的投入；

d、在失敗面前能很快恢復效能感，并更加努力；

e、將失敗歸因為不夠努力或缺少可以獲得的知識及技能；

f、面對負面的反饋會更加地努力；

g、易產(chǎn)生個人成就感，容易消除緊張。

行為面試題目：

a、請講一個你最近接受的一項有挑戰(zhàn)的任務，你是怎么做的？

"現(xiàn)實總是充滿了阻礙、逆境、挫折、失敗和不公，請回憶一下當

你在工作中遇到這樣的困境時是如何處理的？

c、如果有一項很困難的工作你所在團隊的成員都不愿承擔時，你是否會

主動接受這項工作？請舉例說明。

ds請講述一次你的失敗經(jīng)歷，你認為是什么原因造成了這樣的結(jié)果？你

是如何重建自信的？

e、在績效考核中，你是否收到過一些負面的反饋？面對這些信息，你

是如何做的？

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f、如果你和上級的意見發(fā)生了沖突，你會如何處理？請舉例說明。

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2、自我監(jiān)控

定義：

自我監(jiān)控是指一個人根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己行為的能力。

操作定義：

。、對環(huán)境很敏感，根據(jù)情境的不同而調(diào)整自己的行為舉止；

"靈活性好，能夠很快適應新環(huán)境；

c、試圖在公眾場合和私人生活建立不同的形象或性格，并維護著不同的

社交圈；

ds行為方式符合社會風俗；

e、適合從事管理崗位或需要影響他人的崗位。

行為面試題目：

。、請回憶一下，當你置身于一個陌生的環(huán)境或不同的文化環(huán)境中時，你

會有什么樣的反應？

"談談你是如何盡可能適應新環(huán)境的，請舉例說明。

c、即興演講，尤其是針對一個不太熟悉的題目，是很有挑戰(zhàn)性的，請

講一個類似的經(jīng)歷。

ds有沒有這樣一種情景，當你調(diào)到一個新的部門時，發(fā)現(xiàn)工作氛圍和

方式與以前的完全不同，你是如何適應的？

e、當你在銷售工作中遇到了一位舉止奇怪的顧客時，你會如何做？請

舉例說明。

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f、請談談你剛剛被提拔到管理崗位的經(jīng)歷，當時都遇到了哪些困難？你

是如何克服的？

3、自我認知

定義：

自我認知是指對自己一切身心狀態(tài)包括生理狀態(tài)、心理狀態(tài)、個性特點,

以及自己與他人或組織的關(guān)系的認識和評價等。

操作定義：

。、能夠坦誠、真實地評價自己的能力；

"能夠開誠布公地談論自己的情緒以及情緒對工作的影響；

c、避免執(zhí)行那些超出自己能力的工作；

ds工作中更愿意承擔自己擅長的任務；

e、知道何時、如何獲得外部的幫助。

行為面試題目：

。、你是如何改進自己的不足的？請舉例說明。

"請談談你最近一次較深刻的自我反?。?/p>

c、你的朋友或領導是如何評價你的？你同意他們的觀點嗎？有什么事

例來支持他們的觀點嗎？

d、你在工作中是如何做到揚長避短的？請舉一個最近印象比較深刻的例

子。

e、請講講最近一次朋友給你的最坦誠的建議。你是如何看待的？

f、有沒有遇到過這樣的情況：上級交給你一項以前從未接觸過的任務。你

HR行業(yè)資料2021

當時是如何處理的？

者―-^

4、獨立性

定義：

獨立性是指能夠擺脫對他人的依賴，獨立自主地進行工作，自行解決工

作中遇到的各種難題。

操作定義：

。、不需要他人的指導，能夠獨立地完成職責范圍內(nèi)的工作；

b、對工作中的問題有自己獨立的思考；

c、當與他人的觀點不一致時，能夠堅持自己的想法；

d、對于職權(quán)范圍內(nèi)的問題能夠獨立進行決策；

e、愿意承擔自己所作決策或所采取行動的責任；

f、在解決問題時，能夠在恰當?shù)臅r候引進外部的支持；

g、在與人交往過程中能夠保持獨立。

行為面試題目：

。、歌德曾說過：獨立性是天才的基本特征。請結(jié)合你的經(jīng)歷談談對這

句話的理解。

b、請舉兩個在你的工作經(jīng)歷中最能體現(xiàn)獨立性的例子。

c、回憶一次你獨立承擔的最大的或最困難的項目，請完整描述那次經(jīng)歷,

并告訴我你的感受。

d、請詳細描述一次你所遇到的感到最無助、最困難的一段工作經(jīng)歷。

e、在你的工作經(jīng)歷當中，有沒有這樣的經(jīng)歷：你在自己職權(quán)范圍內(nèi)做

HR行業(yè)資料2021

出的決定受到了他人或上級的質(zhì)疑。你當時是如何處理的？

者―-^

5、開放性

定義：

開放性是指對新鮮事物如知識、方法和非傳統(tǒng)的觀念等的接受能力。

操作定義：

。、相信革新會比規(guī)范更能使工作做好；

"愿意與他人自由地共享觀點和信息；

C、尊重他人獨特的個性特長和需要；

d、思維開放、興趣廣泛，能夠接受各種刺激，愿意冒險；

e、有獨創(chuàng)性和革新性；

f、適應能力比較強，能夠很快適應變化性大、需要創(chuàng)新性或較為冒險的

工作。

行為面試題目：

0、請舉兩個最能體現(xiàn)你在工作中具有良好的開放性的例子。

b、請談談你在與他人分享經(jīng)驗、信息或觀點方面的經(jīng)驗。有沒有在這

方面遇到過困難？請詳細描述一下當時的情況。

c、你能夠向我介紹一下當你面對變幻莫測，需要有創(chuàng)新性或冒險精神的

環(huán)境時是如何處理的嗎？當時的情況如何？

d、你有沒有遇到過個性比較特殊的團隊成員？你是如何處理的？

e、在這個信息時代，我們每天都會接觸到各種各樣的新思想、新方法,

請你談談在這方面的經(jīng)歷，有沒有讓你記憶特別深刻的例子?

HR行業(yè)資料2021

f、當你進入一個全新的環(huán)境時是如何適應的？請舉一個具體的例子來說

明。

6、決斷力

定義：

決斷力是指在困難中辨別事物的真相，迅速做出決定并積極采取行動的能

力，也是能適時采取決斷的能力。決斷力是以勇敢和深思熟慮為前提的。

操作定義：

。、在時間緊迫的情況下，根據(jù)獲得的信息迅速做出決定并采取行動；

b、堅持承諾，即使遇到挑戰(zhàn)也不輕易放棄；

c、出現(xiàn)緊急情況可以從容解決；

d、做出艱難的、但必要的決定；

e、在必要的時候承擔管理責任，推動變革的落實，打破僵局，確保問

題的解決；

f、當機立斷，不猶豫，不退縮。

行為面試題目：

。、在你的工作中有沒有過需要迅速作出決定并采取行動的經(jīng)歷？請詳細

談談當時的情況，你都做了什么。

"在遇到突發(fā)情況時，你還能夠堅持原來的計劃嗎？請舉例說明

c、請談談你在壓力下快速做出決定的經(jīng)歷，之后你立即采取行動了嗎？

d、當你的決定不被大家接受時，你是如何堅持自己的決定的？請舉例

說明。

HR行業(yè)資料2021

e、你最善于在什么樣的情況下迅速作出決策？請講講這方面的例子。

者―-^

7、細心

定義：

細心是指對待工作責任心很強，能夠全面地注意各方面的必要細節(jié)。

操作定義：

。、對自己的工作質(zhì)量負責，關(guān)注工作中的重要細節(jié)；

"為確保準確性而不怕麻煩，對工作進行雙重檢查；

c、在提供資料和信息之前先進行核實；

d、能對行動的結(jié)果進行詳細考慮；

e、能發(fā)現(xiàn)工作中的誤差、錯誤、疏忽；

f、為避免差錯，請他人對書面工作進行檢查或評論。

行為面試題目：

a、有些工作是很容易出錯的，你是如何盡量避免出錯的？

"不論從事什么樣的工作都會有重復性的、比較單調(diào)沉悶的部分，請

講講你的工作中這樣的任務有哪些？你是如何處理的？

c、當你需要在同一時間處理多項工作時，你是如何處理的？請舉例說

明。

d、請回憶一個由于你的細心而避免了錯誤的發(fā)生的經(jīng)歷。

e、有沒有由于你的粗心而導致失敗的經(jīng)歷，當時你是如何做的？

f、你從事過的最需要細致耐心的工作是什么？你是如何完成的？

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8、適應力

定義：

適應力是指一個人根據(jù)要求或環(huán)境的變化而成功調(diào)整自己的能力。

操作定義：

。、能夠根據(jù)形勢變化迅速作出有效的決策，找到替換的方法或策略，從

而保證工作的完成；

b、根據(jù)工作的需要而改變個人、人際或?qū)I(yè)的行為方式；

c、在獲得新的信息時能夠及時評估決策；

ds愿意將變化融入到工作流程和產(chǎn)品中；

e、能夠看到他人的觀點的優(yōu)點；

f、樂于接受新的組織結(jié)構(gòu)、流程和技術(shù)；

g、當工作任務或環(huán)境發(fā)生重大變化時，仍能保持工作效率；

h、改變平穩(wěn)、適度，不會引發(fā)不必要的問題；

i、不必等到了解了所有的細節(jié)再作決定。

行為面試題目：

。、在你的工作經(jīng)歷當中最重大的變化是什么？你是如何在適應變化的同

時保持工作的效率？

"組織中有時會有一些并不被我們認同的政策，請講一下你最近遇到的

不太同意的政策或流程。

c、與來自不同背景或文化的人共事是很有挑戰(zhàn)性的，請回憶一下你有沒

有遇到過來自這些人的挑戰(zhàn)或是不同意見？你是如何處理的？

d、你認為前幾任領導在管理方式上有什么不同？你是如何調(diào)整自己來適

HR行業(yè)資料2021

應他們的？

e、請講述一次你為了達到他人的要求而改變自己的工作優(yōu)先順序的經(jīng)歷。

f、有些突如其來的變化會徹底改變你的計劃和安排，請談談你在這方面

印象最深刻的一次經(jīng)歷。

g、有時候工作的變化會超出你的控制范圍，面對這樣的情況，你會怎

么處理？請舉例說明。

9、情緒穩(wěn)定性

定義：

情緒穩(wěn)定性是指在壓力或變化的工作情境中仍然能夠保持平穩(wěn)的情緒。

操作定義：

正面：

。、在各種情景中都能保持心態(tài)平和穩(wěn)定，不易處于緊張和害怕的狀態(tài)；

"能夠較好地控制自己的沖動和欲望，抵制各種誘惑；

c、能夠獨立而且有效地應對壓力情境，做到處亂不驚，鎮(zhèn)定自若；

d、具有較強的自我意識，能夠從容地應對尷尬的社會情境。

負面：

。、經(jīng)常感到情緒低落、心情煩悶、自卑、壓抑，以至于做事提不起

興致；

b、容易體驗到憤怒和挫折感，容易對周圍的人或事感到不滿。

行為面試題目：

a、你記得的最近一次因為工作灰心或不耐煩是什么時候？當時都發(fā)生了

HR行業(yè)資料2021

什么，你是如何處理的？

b、在面對突如其來的壓力或指責時，你會如何應對？請舉例說明。

c、請講講當你的工作沒有得到領導的認可時是如何做的？

d、在公司發(fā)生收購或合并時，員工難免會覺得很不穩(wěn)定，請問你有沒

有這樣的經(jīng)歷？當時是怎么做的？

e、在你開始現(xiàn)在這項工作后，你的工作內(nèi)容發(fā)生了哪些變化？哪個變

化最讓你感到不安？

f、所有的工作都會有一定的壓力，你目前的職位主要面對什么樣的壓力？

這些會對你完成工作有哪些影響？

10、積極心態(tài)

定義：

積極心態(tài)是指一種樂觀向上的看待人生和處理事情的態(tài)度。

操作定義：

。、不斷擬定計劃去嘗試新的目標，對一切都保持高度的興趣；

"善于稱贊別人，樂于助人，具有奉獻精神；

C、微笑常在，樂觀自信；

d、有堅定的信念，相信自己會取得成功；

e、遇到困難時不會恐懼、慌張，懂得在任何困難的問題中都能找到解

決問題的線索；

f、能使別人感到你的重要。

行為面試題目：

。、你最近在工作中遇到過什么特別讓你感到沮喪的事情嗎？當時的情況

HR行業(yè)資料2021

是怎么樣的？你是如何處理的？

b、請舉個例子來說明你是如何理解積極心態(tài)的。

c、工作中難免會有挫折和困難，在遇到這種情況時，你是如何處理的？

請舉例說明。

d、當你辛苦努力地完成了一項工作，卻得不到領導的認可時，你會怎

么辦？請舉一個親身經(jīng)歷來說明。

e、現(xiàn)代社會，人們的工作壓力越來越大，請回憶一下你經(jīng)歷過的壓力

最大的一個階段，當時的情況是什么樣的？你是如何應對的？

>....................................................

11、壓力管理

定義：

壓力管理是指無論在何種艱巨的任務或社會壓力之下都能保持冷靜，妥善

處理，最終達成目標。

操作定義：

Q、即使在壓力存在的時候也會按部就班地做事；

b、在遇到自己無法掌控的事情時，能夠冷靜地重新制定時間表，并再

次確定優(yōu)先秩序；

c、能夠在壓力下更好地完成大量工作；

d、能夠處理危機而不讓它占用個人時間；

e、能夠在同一時間關(guān)注兩件或更多關(guān)鍵事件；

f、能夠成為危機中頭腦冷靜的領袖。

行為面試題目:

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a、工作中難免會遇到一些危機，請講述一次你印象最深刻的突發(fā)事件，

當時是怎么處理的？

"當你必須同時處理幾個項目或任務時，你是怎樣做的？請舉例說明。

c、有些事情是我們無法控制的，領導臨時交給你一項緊急而重要的任務,

而你可能剛好也有很重要或緊急的工作要處理，請舉例說明你在這種情況

下是怎么做的？

d、你有沒有過工作壓力大到讓你覺得自己應付不了的經(jīng)歷，請詳細講講

你當時是怎么處理的？

e、請談談當你被要求提前完成某項工作時你是怎么處理的？

f、請講一個你在很大壓力下完成的任務。

【認知能力】

1、信息搜索

定義：

信息搜索是指有強烈的好奇心，為了解更多的人、事物或特殊議題，而

花費力氣去獲得更多的信息。

操作定義：

a、對問題的形成原因及相關(guān)信息很感興趣，喜歡深入探討；

"借由探知一系列的問題，針對矛盾之處，不斷挖掘真正的解決之道;

C、偵查未來可以使用的潛在機會或多樣的信息；

ds對于獲得的信息會親自去求證是否真實；

e、為了了解問題，能夠運用系統(tǒng)化的方法來收集信息。

行為面試題目:

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。、請給我講講你最近為完成某個項目而遇到的收集信息方面的困難。

b、你有沒有過由于沒能獲得有效的信息而作出錯誤的決定或采取了不當

的行為的經(jīng)歷？當時的情況是怎么樣的？

c、雖然我們每天都會獲得大量的信息，但真正有價值的信息卻不多，你

是如何辨識信息是否有用的？請舉一個你在這方面做的不太成功的例子。

d、為了核實你所獲得的信息是否準確，你都會做哪些工作？請講一個

印象深刻的例子。

e、有沒有這樣的情況：由于你的關(guān)系網(wǎng)很廣，你能夠獲得別人得不到

的信息？

f、我們的每個決定都是建立在獲取一定信息的基礎上，你是否遇到過找

不到相關(guān)信息幫你作決定的情況？當時是如何處理的？

2、分析思維

定義：

分析思維是指能夠?qū)栴}情境細分成較小的部分，或逐步探究問題的內(nèi)涵

的一種分析能力。

操作定義：

。、按照重要程度設定先后次序；

"有系統(tǒng)地把重要任務分成可處理的小部分；

c、找出幾個事件的可能原因或幾個可能的行為后果；

d、預料到會有什么障礙，并事先設想下一步的方案；

e、利用分析技巧找出多個解決方案，并衡量每個方案的價值。

行為面試題目:

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。、請告訴我你所分析過的最復雜的問題是什么，結(jié)果如何？

b、請講一個你所做過的最能反映你的分析能力的項目或任務。

c、有沒有遇到過這樣的情況：當團隊面對一個難題束手無策時，你幫

助大家理清思路，找到了解決辦法，具體講講當時的情況。

d、請談談你最近的工作思路。

e、當你面對一個復雜的局面時會如何處理？請舉一個具體的例子。

f、請回憶一個最近解決的較難的技術(shù)問題，你是怎樣解決這個問題的？

3、概念思維

定義：

概念思維是指通過綜合各部分，拓寬視野以理解情境，找出情境背后的

聯(lián)系，找出復雜情境中的關(guān)鍵或潛在問題的思維方式。

操作定義：

a、使用"經(jīng)驗法則"、常識或過去的經(jīng)驗，分辨問題和情況；

"看到現(xiàn)在的情況和過去發(fā)生的事情之間的重大差異；

c、恰當?shù)貞貌⑿薷膹碗s的已知概念或方法；

ds從不相干的領域當中找出復雜資料內(nèi)的有用關(guān)系。

e、能夠準確接受他人所要表達的概念，并運用不同的表達技巧輕松地指

出不同概念間的差異；

f、具備想象力，能夠從不相干的事情中找到共同點，將其組合成一個新

的概念。

行為面試題目：

a、有時候解決問題需要一些想象力，要從繁雜的線索中找到共同點，請

HR行業(yè)資料2021

講一個你在這方面的經(jīng)歷。

b、過去的經(jīng)驗和常識對于我們解決問題很有幫助，請你回憶一個利用過

去的經(jīng)驗出色解決工作上的難題的經(jīng)歷。

c、請講一個你能夠從其他領域找到思路，幫助你解決面臨的難題的例子。

d、請講一個你所遇到過的最難解決的問題，當時你是如何考慮的？采

取了哪些行動？

4、系統(tǒng)思維

定義：

系統(tǒng)思維是指在分析和處理問題時，根據(jù)客觀事物所具有的系統(tǒng)特征，從

事物的整體出發(fā)，以大局為著眼點的一種思維方式。

操作定義：

。、始終從整體來考慮，把整體放在第一位，而不是讓任何部分凌駕于

整體之上；

"系統(tǒng)分析各部分和各環(huán)節(jié)中復雜的因果關(guān)系，注意系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的合

理性；

c、為了使一個系統(tǒng)呈現(xiàn)出最佳態(tài)勢，從大局出發(fā)來調(diào)整或是改變系統(tǒng)內(nèi)

部各部分的功能與作用；

ds善于排除干擾，抓住問題的關(guān)鍵，清晰地把握思考與決策的方向和

目的；

e、能夠擺脫以往經(jīng)驗的束縛，打破思維定勢，建立開放性的思維方式，

跳出現(xiàn)有框架，創(chuàng)造性地認識和解決問題;

HR行業(yè)資料2021

f、工作中能夠做到整體與部分的統(tǒng)一，即能考慮到有力因素，也要考慮

到負面情境發(fā)生的可能性及應對方案。

行為面試題目：

。、請講一件你處理過的最為復雜、煩瑣的任務或項目。

b、有些工作會涉及多個部門，包括多個環(huán)節(jié)，請談談你在這方面的經(jīng)

驗，舉一個你印象最深刻的實例。

c、請描述一個你從戰(zhàn)略的角度分析問題，提出系統(tǒng)的解決方案的經(jīng)歷。

d、在做決策時，我們常常會有多鐘選擇，請談談你會如何選擇，舉一

個你認為最艱難的決策經(jīng)歷。

e、有沒有這樣的經(jīng)歷：為了整個組織或公司的利益，你不得不放棄自

己部門或個人的利益？請詳細描述一下當時的情況。

f、我們在工作中面對的問題總是紛繁、復雜的，請談談你是如何迅速排

除干擾，發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵的？舉一個你認為最成功的例子。

5、演繹思維

定義：

演繹思維是指能夠把原理、概念等應用到具體問題中，發(fā)現(xiàn)問題內(nèi)在的

各種關(guān)系，并制定對策的一種思維方法。

操作定義：

a、傾向于把問題或事物分解成小塊來理解；

"從系統(tǒng)的角度出發(fā)分析各個小塊間的關(guān)系，把各部分聯(lián)系起來；

c、能夠發(fā)現(xiàn)問題潛在的復雜性，對困難有前瞻性，能提前考慮該采取

HR行業(yè)資料2021

的對策。

行為面試題目：

。、工作中的很多問題非常復雜，可能會有多個潛在原因，或有著錯綜

復雜的關(guān)系，請講講你在這方面印象深刻的一件事；

b、在面對復雜問題時，我們常常會有多個可能的行動方案，你是如何

做出決策，并對潛在的困難做好準備的？請舉一個具體的例子來說明。

6、歸納思維

定義：

歸納思維是指能夠發(fā)現(xiàn)那些不明顯的事物的規(guī)律或關(guān)系，從個別的、具

體的問題中總結(jié)出規(guī)律的一種思維方式。

操作定義：

a、通過運用過去的經(jīng)驗、常識和基本規(guī)則，能夠很快確定問題的關(guān)鍵

所在；

"對信息進行分析，發(fā)現(xiàn)其模式或趨勢，并與過去的經(jīng)歷相比較；

c、能夠運用創(chuàng)造性的、概念化的或歸納性的推理方法對問題進行分析，

確定其關(guān)鍵點；

d、為解決問題，能夠創(chuàng)造出新的概念或規(guī)則。

行為面試題目：

a、請舉一個你能夠把一般性的原理或其他知識推廣到工作中，解決了具

體問題的例子。

"當工作中遇到新問題時，你是如何運用自己的知識和經(jīng)驗來解決問題

的？請舉一個具體的事例。

HR行業(yè)資料2021

7、業(yè)務知識技能

定義：

業(yè)務知識技能是指對工作相關(guān)的各種知識精通了解，并能延伸、利用和

傳播給別人。

操作定義：

。、采取行動讓技術(shù)和知識不落伍；

b、通過探索自己所從事的領域以外的事物展現(xiàn)好奇心；

c、愿意協(xié)助他人解決技術(shù)問題；

ds上課或自修與工作相關(guān)的新的學科；

e、積極在公司內(nèi)部傳播新技術(shù)。

行為面試題目：

a、請回憶一下你有沒有這樣的經(jīng)歷：你應用一些自己學習到的新知識到

工作中，幫你更好地完成工作任務。

"當你掌握了一種新的知識或技能時，你是如何幫助公司內(nèi)更多的人了

解和應用這個知識的？請舉例說明。

c、請講一個其他同事遇到工作中的難題，找到你來幫助他解決的例子。

ds在你遇到的各種工作難題中，有沒有自己無法解決的？當時的情況

是怎么樣的？你都做了什么？

e、請詳細介紹一下你解決得最成功的工作中的難題。

f、有時隨著工作職責的變化，要求你了解和掌握新的知識和技能，請談

HR行業(yè)資料2021

談你在這方面的經(jīng)歷，當時最大的困難是什么？你是如何克服的？

...一-...

8、創(chuàng)造性思維

定義：

創(chuàng)造性思維是指能夠運用想象力，產(chǎn)生原創(chuàng)性和突破性想法的思維過程。

操作定義：

。、對各類信息、新動態(tài)和新發(fā)展持開放的心態(tài)；

"能夠把表面上不相關(guān)的事實放在一起，從而形成新的看法；

c、展現(xiàn)出嶄新的思考方式，愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的假設和方法；

d、提出全新的、獨到的觀點或見解；

e、敢于承擔風險去制定新政策、采取新措施和嘗試新方法；

f、積極營造創(chuàng)新氛圍，對新觀點、新方法的提出表示歡迎和贊同。

行為面試題目：

a、請談談最近兩年你在工作中主動實施的一個新方法。

"隨著科技的迅速發(fā)展，企業(yè)對創(chuàng)新的要求越來越高，請講述你是如

何促進企業(yè)創(chuàng)新氛圍的形成的？你所采取的最有效的措施是什么？

c、請舉一個事例來說明你是如何打破常規(guī)的，用新的方法來解決工作中

的難題的？

ds請講述一次你發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)方法的不足，嘗試新的解決問題的方法，并

取得成功的經(jīng)歷。

e、請談談在新產(chǎn)品開發(fā)方面你印象最深刻的一件事。

f、請講講你在創(chuàng)新方面遇到的最大的困難是什么？當時的情況是什么樣

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的？你是如何處理的？

9、問題解決能力

定義：

問題解決能力是指準確清晰地定義問題，收集相關(guān)信息并提出有效的解決

方案的能力。

操作定義：

。、掌握問題的復雜性，并對問題所涉及的各種關(guān)系有所認知；

b、視問題為挑戰(zhàn)和提升技能，能力的機會；

c、能夠預見到特殊行動的結(jié)果；

d、提出異議，對不同觀點進行爭論；

e、用有效的方法、嚴格的邏輯和方式去解決困難問題；

f、為了答案探尋各種有效的資源；

g、不停留在最初的答案上，看得更深入、關(guān)注被人忽略的方面。

行為面試題目：

。、請回憶一次你必須要去探索問題的深層原因的經(jīng)歷，當時是如何做

的？

"請講述一個你發(fā)現(xiàn)問題，并提出有效解決方案的例子。

c、請講這樣一個經(jīng)歷：你經(jīng)過慎重的思考才作的一個決定或解決的一個

問題，你當時都做了什么？

d、請談談你到目前為止遇到的最難解決的問題，當時你是怎么考慮的？

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如何做的？

e、請回憶一次這樣的經(jīng)歷：在解決一個問題時，你的方法比其他人的

更有效。當時你都做了什么？怎么考慮的？

f、請講一個最近兩年你認為自己解決得不太好的問題或難題，當時的情

況怎么樣？你都做了什么？

【人際能力】

1、沖突管理

定義：

沖突管理是指預防和化解沖突的能力。

操作定義：

。、不逃避沖突，且能將沖突視為展現(xiàn)和鍛煉自身能力的機會；

b、善于發(fā)現(xiàn)各方觀點的異同，通過公開的討論達成全贏的局面；

c、善于集中精力傾聽，