不能以行政監(jiān)察代替行政問責_第1頁
不能以行政監(jiān)察代替行政問責_第2頁
不能以行政監(jiān)察代替行政問責_第3頁
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文檔簡介

違反規(guī)定決定考核、錄用、任免、獎懲等人事管理事項的；違反規(guī)定決定立項、招標、設計、施工、投產(chǎn)等重大項目、安排使用財政資金或者處置國有資產(chǎn)失誤，造成資金浪費或者國有資產(chǎn)流失的；事關(guān)民生等重大問題能夠解決而不解決的；不推行對社會、公眾公開承諾的；無正當理由不推行法定職責，使行政管理相對人正當權(quán)益受損等行政不作為或者亂作為的行為，都應作為行政問責的內(nèi)容，進行問責。果發(fā)生的，發(fā)出指令、干預的行政首長負直接責任。集體研究作出的決定，造成行政不良后果發(fā)生的，行政首長負直接責任，持相似意見的人員負間接責任。因上級機關(guān)變化下級機關(guān)2（2故意或者過失造成行政不良后果發(fā)生的，按個人所起的作用擬定責任。妥善運用解決手段，形成工作合力。行政監(jiān)察工作與行政問責，在對國家行政機關(guān)及其工作人員違反行政紀律的解決上不盡相似，前者設定的警告、記過、記大過、降級、罷職、開除等六種形式，側(cè)重的是行政紀律處但在解決成果的運用上，應把紀律處分和組織解決結(jié)合起來，對受到行政紀律處分，不適宜本仍需予以行政紀律處分的，必須予以紀律處分，不能以行政問責替代行政處分。

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