基層人民銀行的職責【當前形勢下基層人民銀行干部職工思想狀況分析及對策建議】

基層人民銀行的職責【當前形勢下基層人民銀行干部職工思想狀況分析及對策建議】

當前社會正處于轉型期，社會、經濟問題，尤其是人們的思想觀念和價值理念問題，發(fā)生猛烈的交鋒和碰撞，基層人民銀行職工精神狀態(tài)、思維模式、工作生活不行避開地受到沖擊和影響，抱負與現實簡單產生落差，思想狀況消失了許多新問題新變化。在加強基層行建立的大背景下，只有正視和重視基層職工這些思想問題的存在，重點從機制上入手查找解決的方法和途徑，滿意基層職工的合理需求，穩(wěn)定基層職工隊伍，才能有效調動和發(fā)揮基層職工的工作積極性和主觀能動性，履行好央行各項職責，切實推動基層人民銀行的安康進展。

一、基層人民銀行干部職工的思想現狀

（一）干部職工普遍政治信念堅決，但政治意識有所淡化，抱負信念有所動搖，對深化改革中消失的某些現象深感困惑

近年來受市場經濟和社會變革影響，一些職工的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了變化，抱負信念有所淡化。職工看到社會道德水平滑坡、不正之風擴散等現象，深為國家前景擔憂和困惑。

對深化改革中消失的問題深感困惑?！肮俣?、“富二代”炫富大事層出不窮，改革成果的安排不公催生出很多如仇富、仇官之類的非理性心情，不同程度地影響到了職工對社會的看法。絕大局部職工對“官二代”、“富二代”的“驕奢橫逸”非常反感。有的認為，改革的初衷是讓一局部人先富起來，再帶動其他人實現共同富有，然而有的為富不仁，先富并沒有帶動后富，特殊是一些企業(yè)改制反成了個別腐敗分子侵吞國有資產的良機。有的干部職工認為改革成果和資源安排還不盡合理的地方，社會競爭機制也缺乏公正。一些職工還提到身邊的事，如車改問題等等，肯定程度上影響到了工作心情和積極性。

對社會倫理道德嚴峻滑坡表示痛心。當今社會經濟飛速進展的同時也催生了更多的人“一切向錢看”，扭曲的價值觀致使整個社會日益滑入道德淪喪的深淵。大多數職工認為，“毒奶粉”、“毒膠囊”、“瘦肉精”、“地溝油”、“染色饅頭”、“彭宇案”、“小悅悅”等等大事的發(fā)生說明，誠信的缺失、道德的滑坡已經特別嚴峻。大家對社會上一些損人利己、巧取豪奪、造假侵權等大事深惡痛絕。同時社會上一些見義勇為反招損、做好事遭誣陷的大事又讓職工無奈于好事不敢做，好人不敢做，事不關己，高高掛起等自保思想特別嚴峻。

對某些內外事務問題處理覺得不妥。新時期新形勢下職工的參加意識較以前更為劇烈，民族意識和大國情結愈加濃郁，更加憧憬民主公正，盼望國民生活得更有尊嚴。有的職工覺得，國內處處消失諸如暴力拆遷、城管驅除小販，而對外卻有諸如武漢出動大量警力為日本人找回喪失的自行車等大事，讓人感到很不爽，大多數職工對這種讓外國人享受超國民待遇的做法表示難以承受。更有職工認為，在涉及國家主權民族尊嚴的問題上，如中菲黃巖島對峙大事，應當實行更為強硬有效的手段來提升國人的民族尊嚴。

（二）絕大局部干部職工思想穩(wěn)定，但奉獻意識有所淡化，庸俗思想有所滋長，在考慮自身實際利益問題上潛藏著擔心和急躁

對庸俗思想習以為常。受社會大環(huán)境的影響，一些職工的人生觀、價值觀發(fā)生了很大變化，更加注意追求物質利益，呈現出“務實化”、“利己化”的特征，奉獻意識漸漸淡化。一些職工對請客送禮認為是人之常情，習以為常，見多不怪，個別的還利用手中權力進展吃拿卡要。在工作中，有的職工不是比業(yè)績、比奉獻，而是比福利，比待遇，盲目進展“攀比”，產生一些不良思維方式。

對收入反差心理失衡。在全國這樣的大環(huán)境下看，群眾增收的步伐遠遠低于經濟進展的速度，職工明顯感覺到了自己收入增長與GDP增長之間的脫節(jié)，感受到了兩者之間的“落差”。再看身邊，不管是系統(tǒng)內縱向比，還是與商業(yè)銀行橫向比，均有肯定差距。許多職工認為，同工不同酬的現實簡單讓人心理不平衡，總覺得自己吃虧了。一些職工只能無奈地自嘲命不好。

對幸福指數感覺偏低。職工深感房價高，買房難，壓力大，同時還要面對食品藥品安全危機，子女讀書就業(yè)難題等等，這些問題累積在一起，讓職工感到頭痛不已。一些老職工常常感慨，以前雖然收入不高，但是物價低，錢值錢，讀書看病花錢少，工作以后單位有宿舍，而且結婚后還分房。而如今讀書貴，看病貴，房子貴，就連每天吃的蔬菜瓜果豬牛肉等食品價格都輪番暴漲，而收入卻不見漲，從“蒜你狠”、“姜你軍”、“豆你玩”到如今的“翻番茄”等讓職工口袋越來越扁，生活壓力越來越大。大多數職工對消費持慎重態(tài)度，即使有心消費，家庭各種支出不斷上漲也讓消費變得有心無力，職工普遍感覺幸福指數是越來越低。

（三）干部職工普遍愛崗敬業(yè)，但吃苦精神有所減弱，工作壓力增大，消失焦慮心理導致心理壓力較大

對過大壓力不愿擔當。隨著社會經濟金融進展，業(yè)務量在逐年增加，而人員退休比正常補充還多，且隨著縣支行崗位整合，各種新系統(tǒng)新業(yè)務的消失，內掌握度的進一步明細，使縣支行人數與工作量的沖突正逐步加大，不少職工反映工作壓力越來越大了。前年某支行中層干部競聘時，竟然消失了無人想競聘根底業(yè)務股和保衛(wèi)股股長的事情。緣由在于，根底業(yè)務股業(yè)務多工作量大，工作不好安排，股長這個崗位干好不簡單；而保衛(wèi)股人少長期輪番24小時值班，長期超時勞動，晚上都無法正常休息，工作枯燥壓力大，且無超時勞動補貼，職工有所顧忌。雖然俗話說，吃得苦中苦，方為人上人，然而職工心中也有一桿秤。一些職工提到，一些討論生剛畢業(yè)就坐機關，即使力量平平凡庸，只要不出錯就能獲得職務的升遷，而基層的職工就算力量再出眾，閱歷再豐富，干一輩子也難得到進展，在這樣的狀況下，吃苦的動力何在？誰情愿吃苦？職工覺得苦得不值，工作能應付過去，對得起那點工資就可以，不情愿擔當過多壓力。

對傷痛纏身心存顧慮?；鶎有懈砂l(fā)行的職工幾乎個個有腰椎腰肌勞損，一些干發(fā)行的職工要求調整崗位，但是由于人員崗位整合等原因沒有得到很好調整，還是有局部職工不得不堅持帶病干發(fā)行工作。某支行一名職工常年帶著護腰上班。今年初，又有一名職工