在機關(guān)人員管理與服務(wù)職能前移動員大會上的講話

在機關(guān)人員管理與服務(wù)職能前移動員大會上的講話今日，我們在這里召開機關(guān)人員治理與效勞職能前移發(fā)動大會，是處黨委和處打算召開的一次重要會議，是狠抓機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的一個重要內(nèi)容。這次會議的任務(wù)是，貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部會議關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的精神，根據(jù)處黨委和處總體要求，進一步統(tǒng)一思想，提高熟悉，狠抓落實，對機關(guān)職能前移工作進展全面安排部署。機關(guān)各科室要仔細(xì)根據(jù)大會要求，實行切實有效的措施，不斷提高效勞質(zhì)量和工作水平，積極發(fā)揮職能作用，努力建立“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效勞型、廉潔型”機關(guān)，確保各項工作的順當(dāng)進展。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)根據(jù)提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料

下面，我講三點意見：

一、從全局高度充分熟悉實施機關(guān)人員治理與效勞職能前移的重要性和緊迫性

近兩年來，處機關(guān)各部門、各科室深入長久地開展了下基層等活動，扎實有效地推動了機關(guān)作風(fēng)建立，取得了較好的成效，為加強物資供給治理和提高經(jīng)濟效益做出了積極奉獻。但是，下基層工作還做得不夠細(xì)致、到位，與建立現(xiàn)代供給物流的要求相比，與處機關(guān)所處的地位和擔(dān)負(fù)的責(zé)任相比，與油田機關(guān)和生產(chǎn)單位機關(guān)相比，我們的機關(guān)工作還有不小差距，機關(guān)作風(fēng)建立還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是一些部門思想作風(fēng)浮飄、治理思路不清，工作只做外表文章，不腳踏實地，對基層幫忙少、效勞少。二是一些同志效勞意識不強，對基層和用戶的急難推諉扯皮、拖著不辦，或多或少存在“臉難看、事難辦”現(xiàn)象。三是一些同志創(chuàng)新意識淡薄、開拓進取不夠，面對進展新要求、面對大量消失的新狀況新問題，學(xué)習(xí)不夠，調(diào)研不深，方法不多。四是個別部門全局觀念不夠、部門利益至上，想問題、抓工作，首先考慮部門利益和個人利益；對處做出的決策部署，在落實上總要打些折扣。五是工作效率較低，內(nèi)耗嚴(yán)峻，有些事項辦理時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定時限。這些問題和現(xiàn)象，雖然存在于少數(shù)部門、少數(shù)干部中，但影響很大，損害了處形象，必需予以高度重視，切實加以整改。

在8月7日領(lǐng)導(dǎo)干部大會上，書記要求各單位進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，增加效勞意識，提高辦事效率和效勞質(zhì)量，更好地效勞基層和生產(chǎn)建立。這次全面部署加強機關(guān)作風(fēng)建立工作，為機關(guān)和干部作風(fēng)建立指明白方向。處黨委和處也對改良機關(guān)作風(fēng)特別重視，屢次召開處委會進展討論部署，明確提出了要全面開展機關(guān)治理與效勞職能前移工作，目前處黨委已經(jīng)制定了機關(guān)人員治理與效勞遷移實施方法。

處機關(guān)在全處工作中處于核心樞紐的位置，擔(dān)當(dāng)著治理職能和效勞職能，在貫徹落實上級決策部署中承上啟下、責(zé)任重大。我處必需實施機關(guān)人員治理與效勞職能前移，與基層和用戶多渠道、多層次、全方位的溝通，充分履行治理職責(zé)，準(zhǔn)時把握基層生產(chǎn)經(jīng)營狀況和用戶需求，幫忙解決詳細(xì)問題，進一步完善工作體系。這就要求處機關(guān)的治理效率和效勞意識、效勞水平有一個大的提高，要求處機關(guān)的作風(fēng)有一個大的改良。機關(guān)人員治理與效勞職能的前移，符合處黨委對轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的要求，符合供給處有效進展的需要，符合基層的愿望。對于這項活動，我們要堅持不懈地抓好、抓實，并不斷取得新的成效。

二、從實際動身切實把握機關(guān)人員治理與效勞職能前移工作的幾個突出問題

處機關(guān)各部門、各科室要以建立高素養(yǎng)機關(guān)干部隊伍為目標(biāo)，大力提倡求真務(wù)實態(tài)度，大興求真務(wù)實之風(fēng)，把求真務(wù)實的要求落實到機關(guān)人員治理與效勞職能前移當(dāng)中，以基層和用戶是否滿足來檢驗機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的成效，實現(xiàn)解放思想有新突破，強化職能有新舉措，效勞水平有新提高，使處機關(guān)真正成為為進展效勞、為基層效勞、為用戶效勞的效勞型機關(guān)。

一是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。處機關(guān)作風(fēng)建立存在的突出問題是解放思想不夠，轉(zhuǎn)變觀念滯后。實施治理與效勞職能前移，加強機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，必需把思想作風(fēng)建立擺在首位。機關(guān)人員要用“三個代表”重要思想，重新端詳自己的治理思想和認(rèn)知力量，重新端詳自己的工作目標(biāo)和行為標(biāo)準(zhǔn)，徹底沖破因循守舊、觀念滯后的思想框框。機關(guān)各部門、科室負(fù)責(zé)人要從自身做起，從基層迫切需要解決的問題入手，進一步清理阻礙我處進展的思想障礙，推動處機關(guān)解放思想，更新觀念，形成帶頭求真務(wù)實、合力推動創(chuàng)新、全力提高治理水平的濃郁氣氛。

二是換位思索，有的放矢。機關(guān)人員要常常進展“假如我是基層或用戶”的換位思索，多想一想“基層、用戶需要什么，我能為他們做些什么，我們的工作還有什么欠缺或缺乏”，從而進一步增加效勞基層的自覺性和主動性，真心誠意地為基層供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的效勞。機關(guān)人員要留意常常深入基層調(diào)研，傾聽職工群眾的呼聲和意見，想基層之所想，訪用戶之所需，只有了解基層和用戶的所思、所需，才能有針對性地去做好工作。要進一步減輕基層的負(fù)擔(dān)，為基層多供應(yīng)便利、少添麻煩。對于基層和用戶懇求辦理的問題，要根據(jù)職責(zé)范圍，準(zhǔn)時進展處理和答復(fù)，能一次辦完的事情，絕不要讓基層再跑其次趟，切實解決基層和用戶反映的問題。

三是胸懷全局，求真務(wù)實。搞好治理與效勞職能前移工作，需要機關(guān)工作人員立足高起點，著眼大目標(biāo)，以開闊的視野、開放的思維，去觀看和思索全處的問題，去制造性地開展工作。要圍繞治理中心工作，以提高經(jīng)濟效益、維護職工根本利益為著力點和落腳點，寓治理于效勞中，不斷提高效勞層次。要大力發(fā)揚“快速、精確、嚴(yán)細(xì)、仔細(xì)”的工作作風(fēng)，追求實實在在的效勞效果，做到事事有落實、件件有回音。要堅持從實際動身，從點滴做起，從每一件詳細(xì)工作做起。詳細(xì)事情做不好，勢必會影響總體目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、從組織領(lǐng)導(dǎo)著手確保機關(guān)人員治理與效勞職能前移工作取得實效

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，是確保治理與效勞職能前移工作有效推動、取得實效的根本保證。會后，處機關(guān)各部門、各科室要仔細(xì)貫徹會議精神，結(jié)合實際，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，細(xì)心組織，狠抓落實。處有關(guān)職能部門要切實負(fù)起責(zé)任，做好牽頭、催促和檢查的工作，確保治理與效勞職能前移工作不走過場，不做外表文章，力求取得實實在在的效果。

一要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，仔細(xì)組織發(fā)動。機關(guān)各部門、各科室主要負(fù)責(zé)同志要對本機關(guān)作風(fēng)建立負(fù)總責(zé)，切實把加強機關(guān)人員治理與效勞職能前移擺上重要位置。要建立工作責(zé)任制，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，形成職責(zé)清楚的工作機制。要在總結(jié)以往下基層閱歷的根底上，拿出詳細(xì)的措施和方案，確保把處黨委和處的要求落到實處。要切實加強思想教育，進一步明確治理與效勞職能前移的重要性和必要性，明確工作目標(biāo)任務(wù)，明確每個人的職責(zé)。宣傳部門要加大宣傳力度，營造輿論氣氛，形成共識與合力。

二要落實整改措施，務(wù)求抓出實效。加強機關(guān)作風(fēng)建立，不僅要轟轟烈烈發(fā)動，更要扎扎實實解決。要堅持邊學(xué)邊改，邊查邊改，邊整邊改，發(fā)覺問題馬上訂正。要把整改方案、整改內(nèi)容、整改措施、整改時間和有關(guān)責(zé)任人準(zhǔn)時公布，實行陽光操作。對基層和群眾反映劇烈的問題，能做到的，必需馬上整改；需要逐步解決的，要積極制造條件抓緊整改；需要有關(guān)方面協(xié)商解決的，要主動協(xié)商、合力整改。要通過整改，切實解決各種阻礙改革和進展的思想障礙和體制性障礙，真正促使市級機關(guān)形象有新的明顯提升、素養(yǎng)有新的明顯提高、作風(fēng)有新的明顯改良。

三要建立健全制度，強化監(jiān)視考核。從今年起，對重點工作目標(biāo)考核方法進展調(diào)整和完善，對于機關(guān)各部門，不僅要考核重點工作實施狀況以及重大創(chuàng)新和重大突破，而且要進展作風(fēng)考核，包括思想觀念、效勞態(tài)度、工作效率、依法行政和廉政建立等方面，機關(guān)各部門要根據(jù)這一要求，仔細(xì)組織實施。當(dāng)前，要仔細(xì)組織好征詢?nèi)罕娨庖姷墓ぷ鳎殉惺苋罕姳O(jiān)視作為加強機關(guān)作風(fēng)建立的重要動力。要著力形成基層群眾評議機關(guān)的長效機制，把群眾監(jiān)視、黨內(nèi)監(jiān)視、輿論監(jiān)視有機結(jié)合起來，形成監(jiān)視合力，提高監(jiān)視效果，并著力從制度上加以穩(wěn)固。

四要嚴(yán)以律己，提高效勞的純凈性。機關(guān)人員的精神狀態(tài)、工作水平和崗位形象如何，直接影響著機關(guān)的效勞效果。機關(guān)人員要對自己從嚴(yán)要求，做到嚴(yán)以律己、光明磊落、懇切待人、文明禮貌。尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位的同志，要樹立正確的權(quán)力觀，充分熟悉，權(quán)力就是責(zé)任、就是效勞、就是奉獻；熟悉到權(quán)力是組織和職工群眾給予的，只能用于促進工作開