2022新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

Word文檔新員工入職培訓(xùn)總結(jié)轉(zhuǎn)瞬間，勞碌的工作就告一段落了，回頭看這段時間的工作，做的如何，又是有哪些方面要去進步的，好好的去反思，做好工作總結(jié)。下面是由我我為大家整理的《2022新員工入職培訓(xùn)總結(jié)》。

今日上了一成天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)，實在很榮幸。培訓(xùn)課一開頭，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡潔的訓(xùn)練，活躍了氣氛。今日培訓(xùn)的主題是如何做一名優(yōu)秀的員工。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里成天都只會埋怨，嚴峻影響其他同事的心情;第二種：得過且過型，這種人雖然不會埋怨，但是不求晉升，樂觀性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：樂觀進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有樂觀進取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作力量，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作力量不強，這種類型的員工是可以培育成精品的：毒品則剛好相反，指工作力量很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常簡單讓其他同事心里不平衡，針對這種狀況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向進展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，樂觀，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動。在這點上，我們都還需要許多的努力。

最終也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立仿照對象，對象必需要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.態(tài)度打算行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能樂觀的做好。3.培育自己的分析、制造、解決問題的力量。分析是要把簡單的問題簡潔想，簡潔的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我掌握的力量。應(yīng)對危機，面對挫折需要有樂觀的心態(tài)。5.每天進步一點點，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：勝利的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，戰(zhàn)勝行動的敵人拖延，一點點積累，循序漸進。

第二篇：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

培訓(xùn)課受益匪淺，信任自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

2022年是公司業(yè)務(wù)大進展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培育，對現(xiàn)有人員素養(yǎng)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培育、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此擔當著重要的責任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外樂觀開拓聘請渠道、宣揚公司人才理念、參與各種大型聘請活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、樂觀開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、樂觀開展公司文體活動?，F(xiàn)將xx年人力資源部在聘請培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

一、聘請渠道的開拓。

因公司所處行業(yè)的特別性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的準時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有聘請資源狀況下，樂觀與各聘請網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開拓新的聘請渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工、卓博、job88、勤加緣化工在線、pCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)聘請網(wǎng)站進行了接洽試用，了解了他們所能供應(yīng)的服務(wù)狀況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，具體了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才聘請奠定了基礎(chǔ)。

二、現(xiàn)場聘請及報紙聘請廣告狀況

2022年參加兩次外部大型聘請活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選聘請會及廣州白領(lǐng)世界聘請會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的預(yù)備工作，并且在聘請會上樂觀向求職者宣揚公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工供應(yīng)的寬闊職業(yè)進展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場聘請會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣揚。在年度聘請工作中，面對公司日益增加的人員需求，準時調(diào)整聘請工作重心，由網(wǎng)絡(luò)聘請為主轉(zhuǎn)向報紙廣告聘請，通過報紙聘請廣告，準時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的準時到位。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培育人才，人力資源部對公司全部職位做了細致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，常常對關(guān)鍵崗位員工進行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為削減關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)方案》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)方案，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培育對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的準時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的準時到位。

四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的盼望。為了讓新員工盡快熟識公司狀況，了解公司實際工作狀況，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正供應(yīng)考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。關(guān)心新員工熟識公司的狀況，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中消失的特別狀況，準時向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展。

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2022新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告

為新員工培訓(xùn)怎么提升自己的呢?下面可以參考我供應(yīng)的總結(jié)范文哦!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告【1】

一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。

下面是詳細的培訓(xùn)總結(jié)

一、培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)具體方案書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，

從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等，最終方案書還支配了勞動實踐和現(xiàn)場學習。

隨后7天的培訓(xùn)支配方案開頭了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，

由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。

經(jīng)過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：

1.電話溝通技巧

2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班

3.關(guān)于材料的看管

4.材料的清理及修理

5.文明施工

6.鼎為的整體租賃模式

7看現(xiàn)場的技巧

8.報價分析的組成因素

9.怎樣去做廣告宣揚

10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)留意的事項

11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽視的細節(jié)

12.影響腳手架整體租賃價格的因素

13.報價單的要求

14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓(xùn)的自我評價

通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，

我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現(xiàn)場管理上，

為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。

總的來說，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，

我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來，我盼望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告【2】

從學校匆忙的打點了余下的青春，卷起將來的行囊，懷揣著美妙的盼望和飽滿的熱忱，我一路向東來到了這個大家庭，開頭了我人生的新征程。

來到新的環(huán)境，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變，是從同學到工作人員的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校內(nèi)生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。

對于一個剛走出象牙塔的高校生來說，上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應(yīng)。

身份的轉(zhuǎn)變使我立刻面臨各種挑戰(zhàn)，如學問構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，生活形式的轉(zhuǎn)換，及人際交往方式的變化等等。

我必需從骨子里脫離校內(nèi)同學的身份，面臨真正意義上的職場生活。

所幸公司給我們供應(yīng)了這次珍貴的培訓(xùn)機會，讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的總結(jié)成如下幾方面：

一、德

高尚的道德情操是咱公司企業(yè)文化中所強調(diào)的一條，要做事先做人!良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提，它關(guān)系到我們的職業(yè)素養(yǎng)、生活觀念、價值觀念等問題。

培訓(xùn)時領(lǐng)導(dǎo)們也時時通過自己或是他人的例子，從待人接物到生活觀念，從工作態(tài)度到職業(yè)抱負，從細節(jié)上把道德品德和人文修養(yǎng)剖析得特別透徹，發(fā)人深醒。

于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多，讓我學會微笑待人，意識到細節(jié)打算成敗，并要以飽滿的熱忱和樂觀的態(tài)度去工作生活，以致去感染人。

各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和平易近人的態(tài)度，時時刻刻都帶給我們貼心的暖和，同時也透露著他們高尚的道德品質(zhì)和風度。

鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品質(zhì)高，感謝公司為我們供應(yīng)了良好的人文環(huán)境和學習的楷模，古人有言：與善人居，如人與芝蘭互室，

久而不聞其香，即與之化矣!我們也肯定會努力的以各位前輩為榜樣，將他們的品質(zhì)傳承并且努力發(fā)揚!

二、才

家有梧桐樹，不愁鳳凰來，是金子總會發(fā)光，但前提是自己要是金子!正式進入工作崗位后，在公司體現(xiàn)我們價值的最好方式就是工作，

高效率、高成果、有效的工作，這樣才能帶給公司效益，體現(xiàn)我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有精湛的專業(yè)技能。

通過這一個月的培訓(xùn)，總結(jié)了各部門領(lǐng)導(dǎo)們所傳授的各方面的學問，我認為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應(yīng)具備以下幾方面的力量：

(一)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工，我們必需把自己熬煉成綜合性的專業(yè)人員，詳細從以下幾方面來體現(xiàn)：

1.扎實的專業(yè)學問

專業(yè)學問是我們從事詳細工作的前提條件，有專業(yè)才有職業(yè)。

專業(yè)學問是前人閱歷的積累，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華，淵博精湛的專業(yè)學問是工作成就的最大保障。

培訓(xùn)過程中，各部門領(lǐng)導(dǎo)分別就自己部門的工作職能，給我們講解了相關(guān)方面的大量學問，我們無不為他們精、細、準的專業(yè)學問所折服。

通過他們的講解，我發(fā)覺了自己學問層次上和他們的巨大差距，以后的工作中肯定努力學習，虛心求教。

2.精湛的專業(yè)技能

剛走出校內(nèi)的我們，從理論學問到工作實踐的過渡，實際上就是我們學問構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，這需要我們花費時間和精力，并從日常的工作學習中去體會提高。

各位領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)過程中也都分別強調(diào)了這一點，告誡我們事事留心皆學問。

我信任他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是閱歷積累和學問技能不斷沉淀的結(jié)果，這也是他們有今日成就的有力保障。

在培訓(xùn)過程中，張所長在傳授閱歷的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè)。

在實際工作中，我們有時可能需要忽視專業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不行替代，體現(xiàn)自己存在的價值，就必需有超出別人的特長，即有所專，也有所長。

這就需要我們把實際工作中，哪怕是簡潔的事情做實、做細、做精，逐步的深化提高。

(2)擅長表達。

表達力量是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便，甚至是導(dǎo)致工作上的錯誤。

精準簡練的表達，能讓我們溝通暢通，合作便利，工作開心，也會顯得我們自己做事精細干練。

(3)敏于深思。

這一條也就是想，也是張所長最強調(diào)的一條。

面對工作，我們要有一種刨根問底的精神，只有深思了才會發(fā)覺問題，也才能進一步去努力解決問題。

就算不懂也要虛心求教，要學會打破砂鍋問究竟，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

(4)勤于動手。

設(shè)計工作形式上是紙上談兵，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用，想的過程中，要實際動手操作，整合身邊的資源，提高效率，增加力量。

這樣我們才會發(fā)覺自己設(shè)計方案的不足，從而改進提高，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。

張所長細化的要求，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂?shù)淖饔?，我也必將努力的去學習，并在此基礎(chǔ)上去提升其他方面的技能。

3.樂觀的價值觀念

這一條也可以理解為是上進的工作心態(tài)。

價值取向打算職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念則打算我們的工作態(tài)度，也就是做事情的樂觀程度，而這也正打算了我們將在這條路上走多遠，攀多高。

來到新匯合團這個大家庭，當我們個人的價值取向聽從于新匯合團的總體價值取向時，我們就會以一種歸屬的姿勢來認同她，以仆人翁的身份來為她添磚加瓦，這樣我們的事業(yè)才能長期，我們的成就才會卓越。

(二)優(yōu)秀的團隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的，一個人的精力和力量究竟是有限的，這就需要我們集思廣益，依靠集體的才智來精彩地完成工作。

雖然還未正式的參加設(shè)計工作，但從培訓(xùn)期間的活動中我們也有切身的體會。

從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓(xùn)結(jié)束的晚宴，無論是拔河爭雄，跳繩競賽，還是激情熱舞，歡聲唱歌，大家都樂觀地出謀劃策，為完成全都的目標而努力，最終形成了全都的合力，得到了較好的效果。

眾人通力的合作不但挖掘體現(xiàn)出個人的力量，也增加了團隊的活力和競爭力量，另外還鞏固了隊員之間的友情，這給我?guī)砹吮姸喔形蚝蛦⑹尽?/p>

因此，不論是簡潔的活動還是簡單的工作，我們都要增加團隊意識，學會合作。

(三)堅固的個人責任意識

個人責任涉及自己和他人，最終則關(guān)系著我們公司的進展。

通過這一個月的培訓(xùn)，我對個人責任意識有以下幾方面的熟悉：

首先，無法規(guī)不成方圓，認同公司，就要認同她的企業(yè)文化和規(guī)章，然后以身作則，遵守和行使她所給予我們的責任和義務(wù)。

培訓(xùn)初期，于主任就具體的講解了我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨橐?guī)范，并排列了一些生活工作等方面的行為準則，供我們學習。

從于主任的言語間，我也能深深的意識到制度的重要性。

只有這樣，同事們才能統(tǒng)一處事標準，使得事事有章可循，公司的運行才能井然有序，我們的工作才會有條有理。

所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責任。

其次，做好自己的本職工作。

我們的職責就是有效地完成公司給我們的任務(wù)，所以我們的工作就是我們的責任，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責任。

再者，為他人擔起責任。

民間有各掃自家門前雪，休管他人瓦上霜的說法，這種事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責任意識的表現(xiàn)。

個人是小家，公司是大家，在完成了自己本職的工作以后，為何不能幫同事掃掃雪呢?當然，顧及他人門前雪的前提條件是自己首先盡職盡責，

擔起自己的責任，從一點一滴的小事開頭，做實做細做精，把自己的工作做出成效。

因此，在以后的工作中，我們要時時刻刻提起自己的責任意識，只要每個人都擔起自己的責任，我們大家一起也肯定能擔得起整個公司!

這一個月的培訓(xùn)使我感受頗深，所學甚多，從工作中的小習慣，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一課。

各位領(lǐng)導(dǎo)純熟的專業(yè)技能，精益的工作態(tài)度，和平易近人的品質(zhì)都讓我感慨良多，受益匪淺。

這次培訓(xùn)，不僅讓我了解了設(shè)計行業(yè)、了解了我們公司，同時也給我傳遞了一個信息，即學習是進步的源泉，我要學的東西實在太多，培訓(xùn)只是我學習的開頭，以后我肯定努力實踐，不斷的提高自己，誠懇做人，踏實做事，為公司制造價值!

最終，感謝為我們培訓(xùn)的各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝始終為我們操勞的于主任，感謝在培訓(xùn)期間關(guān)心過我的同事們!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文

4月26日晚，行政中心組織對新員工進行入職培訓(xùn)，在各部門及和部門同事的協(xié)作下，培訓(xùn)工作按方案順當完成。

我是行政中心xx，行政中心人事變動，讓我有了的成長機遇，員工入職培訓(xùn)工作是其中一項。

在接到培訓(xùn)任務(wù)之初，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不稱心的商品一樣退回去。培訓(xùn)演講閱歷我是有的，細算下來那是XX年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，讓我對公司狀況、企業(yè)文化、福利政策、規(guī)章規(guī)程、平安生產(chǎn)等方面都有肯定了解和熟悉，上級領(lǐng)導(dǎo)也給了我莫大的支持和鼓舞。

一天又一天，前期的預(yù)備工作在不斷完善，培訓(xùn)思路慢慢清楚了，ppt教材、測試題以及其它的須用品都預(yù)備好了，培訓(xùn)人員通知到位，投影儀、音響音質(zhì)也調(diào)試妥當，我還偷偷的站在臺上演習演講內(nèi)容并預(yù)設(shè)好突發(fā)狀況的應(yīng)急方案。呵呵，動嘴皮子的活也不輕松??！

18：30，前來受訓(xùn)的學員間續(xù)到達一樓培訓(xùn)室，看著都很面熟，這是一個好的開頭。細心設(shè)計的開場白過后是講師自我介紹，而后勝利的引導(dǎo)三位學員呈現(xiàn)自我，課堂上響起一陣陣掌聲，氣氛一下子就活躍了。我看到臺下的學員一副愛好滿滿的樣子，演講的信念也滿滿的。

圖文并茂，引經(jīng)據(jù)典。重點去闡述企業(yè)文化，深化講解公司福利規(guī)章規(guī)程，強調(diào)品質(zhì)要求并仔細認真的探討平安生產(chǎn)的重要性，在課堂中引領(lǐng)著學員們一起朗讀工傷規(guī)定。學員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動，現(xiàn)場舉手提問題并仔細的回答講師提問，很給力。此外，給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx，他樂觀參加問題探討，在朗讀時聲音洪亮；還有電腦車組xxx和后整系xx同事，特別仔細聽講，培訓(xùn)測試成果。

學員們樂觀協(xié)作，仔細聽講，均表示有所收獲。這就是我負責開展培訓(xùn)工作的收獲。再次感謝大家！

10月新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開頭對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

開頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并歡樂著的感覺，讓我感到無比的滿意。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學問的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有許多理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(方案)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。認真看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能準時了解新規(guī)范把握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當是我們很關(guān)懷的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮?????越公正，越公開越不敏感。我比較關(guān)懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開頭就應(yīng)當抓住專業(yè)學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比如說我自己，就應(yīng)當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是盼望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，究竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司制造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標，水不流則腐，人不進則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走新、特、精強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的新、特、精，為適應(yīng)公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。