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文檔簡介
工廠管理玩手機管理制度一、前言隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展,越來越多的人將智能手機作為生活中必不可少的娛樂工具。然而,在工作場所中,個人玩手機不僅會分散員工的注意力,還會對工作效率產生不良影響。因此,制定一套科學合理的工廠管理玩手機管理制度,是保證企業(yè)生產效率的重要措施。二、管理原則1.工作優(yōu)先員工在工作時間內應當優(yōu)先完成自己的工作任務,做到以工作為重,不得以玩手機等非工作行為耽誤工作。2.適度娛樂員工在嚴格管理下,可在工作間隙適當放松,進行適度娛樂。注意時間控制,不得影響正常工作。3.安全無憂在工作場所,員工應當保證個人手機的安全,防止個人手機被盜或遺失。若員工因未妥善保管而造成的財產損失,應由員工自己承擔。三、管理方法1.手機管理原則員工在工作時間內,不得將手機放在桌面上或隨意拿出進行使用。無論是用于接聽電話、查看信息、查找資料或進行其他操作,都需要經(jīng)得起合理的解釋。2.手機使用時間員工可以在工作間隙或者在允許的時間段內使用自己的手機,如用于接聽工作相關電話、查閱工作資料等。但同時,使用時間不能過長,且要嚴格控制,影響工作效率者將被進行停職等處理。3.手機使用范圍使用手機的范圍應限制在自己的個人辦公桌范圍內,不得在共享工作區(qū)域內使用,避免影響其他員工的工作效率。同時,在會議、培訓等場合,應當關閉手機,避免影響正常會議進程。4.手機安全防范員工應當認真負責地保管自己的手機,避免手機被人盜、被強行拿走或遺失。另外,對手機進行密碼保護等安全防范措施也十分必要。5.管理執(zhí)行公司需要對上述管理原則進行必要的宣傳、培訓,同時增加運行監(jiān)督機制,保證管理制度的執(zhí)行,確保生產效率的正常運行。四、制度管理公司根據(jù)制度管理實踐情況,可對管理制度進行調整。制度的調整需要進行全員員工投票,并根據(jù)實際情況和管理需求進行制度的調整和更新。五、結論工廠管理玩手機管理制度不僅關涉到企業(yè)的生產效率,也涉及到員工的個人品德、職業(yè)素質。因此,制定合理、科學、可操作的管理制度
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