公司門衛(wèi)獎(jiǎng)罰管理辦法

公司門衛(wèi)獎(jiǎng)罰管理辦法公司門衛(wèi)獎(jiǎng)罰管理辦法

第一章總則

第一條：為規(guī)范公司門衛(wèi)管理工作，建立門衛(wèi)獎(jiǎng)罰管理制度，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于公司門衛(wèi)管理工作，包括公司內(nèi)職工及訪客在進(jìn)出公司各個(gè)大門的管理。

第三條：公司門衛(wèi)管理工作由公司門衛(wèi)部門負(fù)責(zé)，具體執(zhí)行人員為公司門衛(wèi)人員。

第四條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)具備一定的門衛(wèi)管理知識和技能，嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行門衛(wèi)管理工作。

第五條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)保證公司大門的安全，確保違禁人員無法進(jìn)入公司內(nèi)部，維護(hù)公司的安全和穩(wěn)定。

第六條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)與訪客進(jìn)行積極交流，提供相關(guān)服務(wù)和幫助，確保公司內(nèi)部的秩序井然。

第七條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)做好崗位記錄和值班情況報(bào)告，及時(shí)上報(bào)公司有關(guān)部門。

第八條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司的機(jī)密信息。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)措施

第九條：對于在門衛(wèi)管理工作中表現(xiàn)出色的門衛(wèi)人員，公司將采取以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：

（一）每月評選“優(yōu)秀門衛(wèi)”稱號，獎(jiǎng)勵(lì)200元現(xiàn)金及榮譽(yù)證書；

（二）每季度評選“優(yōu)秀門衛(wèi)團(tuán)隊(duì)”，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員500元現(xiàn)金及榮譽(yù)證書；

（三）每年評選“年度杰出門衛(wèi)人員”，獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金及榮譽(yù)證書。

第十條：公司門衛(wèi)人員在執(zhí)行門衛(wèi)任務(wù)時(shí)，如遇重大突發(fā)事件或安全隱患，及時(shí)上報(bào)并妥善處理，公司將給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條：公司門衛(wèi)人員積極與訪客溝通、提供相關(guān)服務(wù)和幫助，并得到訪客的贊譽(yù)，公司將給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條：公司門衛(wèi)人員努力提高自身業(yè)務(wù)水平，參加相關(guān)培訓(xùn)并獲得相應(yīng)證書的，公司將給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條：對于長時(shí)間工作表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員，公司將給予額外的休息時(shí)間或獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條：公司門衛(wèi)人員在工作中主動(dòng)宣傳公司文化、形象，并積極參與公司的公益活動(dòng)，公司將給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章處罰措施

第十五條：對于違反門衛(wèi)管理規(guī)定和崗位職責(zé)的門衛(wèi)人員，公司將采取以下處罰措施：

（一）第一次違規(guī)行為，口頭警告并進(jìn)行書面記錄；

（二）第二次違規(guī)行為，記錄違紀(jì)處分，并進(jìn)行相應(yīng)的扣減工資處罰；

（三）第三次違規(guī)行為，取消其崗位，在新崗位上進(jìn)行培訓(xùn)和考核后恢復(fù)工作；

（四）嚴(yán)重違規(guī)行為，給予辭退并記錄違紀(jì)處分。

第十六條：公司門衛(wèi)人員在工作中出現(xiàn)失職行為，導(dǎo)致公司安全受到威脅，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括扣減工資和處以相應(yīng)罰款。

第十七條：公司門衛(wèi)人員嚴(yán)重違反保密制度，泄露公司機(jī)密信息的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，直至追究其法律責(zé)任。

第十八條：公司門衛(wèi)人員無故拒絕訪客進(jìn)入公司大門的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

第四章附則

第十九條：本辦法自發(fā)布之日起生效，并適用于公司門衛(wèi)工作。

第二十條：本門衛(wèi)獎(jiǎng)罰管理辦法的解釋權(quán)歸公司所有，如有必要，公司可對其進(jìn)行修改和解釋。

第二十一條：本辦法未涉及的其他事項(xiàng)，按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

總結(jié)：本公司門衛(wèi)獎(jiǎng)罰管理辦法的制定，旨在規(guī)范公司門衛(wèi)管理工作，提高門衛(wèi)人員的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。通過獎(jiǎng)勵(lì)措施激勵(lì)他們提高自身能力，通過處罰措施約束他們遵守規(guī)章制度，維護(hù)公司的安全和穩(wěn)定。希望門衛(wèi)人員能夠積極參與公司的門衛(wèi)管理工作，共同為公司的發(fā)展和安全作出貢獻(xiàn)。第一章總則

第一條：為規(guī)范公司門衛(wèi)管理工作，建立門衛(wèi)獎(jiǎng)罰管理制度，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于公司門衛(wèi)管理工作，包括公司內(nèi)職工及訪客在進(jìn)出公司各個(gè)大門的管理。

第三條：公司門衛(wèi)管理工作由公司門衛(wèi)部門負(fù)責(zé)，具體執(zhí)行人員為公司門衛(wèi)人員。

第四條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)具備一定的門衛(wèi)管理知識和技能，嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行門衛(wèi)管理工作。

第五條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)保證公司大門的安全，確保違禁人員無法進(jìn)入公司內(nèi)部，維護(hù)公司的安全和穩(wěn)定。

第六條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)與訪客進(jìn)行積極交流，提供相關(guān)服務(wù)和幫助，確保公司內(nèi)部的秩序井然。

第七條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)做好崗位記錄和值班情況報(bào)告，及時(shí)上報(bào)公司有關(guān)部門。

第八條：公司門衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司的機(jī)密信息。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)措施

第九條：對于在門衛(wèi)管理工作中表現(xiàn)出色的門衛(wèi)人員，公司將采取以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：

（一）每月評選“優(yōu)秀門衛(wèi)”稱號，獎(jiǎng)勵(lì)200元現(xiàn)金及榮譽(yù)證書；

（二）每季度評選“優(yōu)秀門衛(wèi)團(tuán)隊(duì)”，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員500元現(xiàn)金及榮譽(yù)證書；

（三）每年評選“年度杰出門衛(wèi)人員”，獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金及榮譽(yù)證書。

第十條：公司門衛(wèi)人員在執(zhí)行門衛(wèi)任務(wù)時(shí)，如遇重大突發(fā)事件或安全隱患，及時(shí)上報(bào)并妥善處理，公司將給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

公司門衛(wèi)人員承擔(dān)著公司安全管理的重要責(zé)任，是公司安保工作的主力軍。對于他們在關(guān)鍵時(shí)刻能夠冷靜應(yīng)對突發(fā)事件，采取恰當(dāng)措施，保障公司內(nèi)部安全的表現(xiàn)，公司將予以嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)他們更加努力地工作。

第十一條：公司門衛(wèi)人員積極與訪客溝通、提供相關(guān)服務(wù)和幫助，并得到訪客的贊譽(yù)，公司將給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

作為公司的門面形象代表，公司門衛(wèi)人員應(yīng)積極主動(dòng)向訪客提供周到的服務(wù)和幫助，使訪客感受到公司的熱情和專業(yè)。對于那些得到訪客贊揚(yáng)的門衛(wèi)人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)他們保持良好的工作態(tài)度和服務(wù)水平。

第十二條：公司門衛(wèi)人員努力提高自身業(yè)務(wù)水平，參加相關(guān)培訓(xùn)并獲得相應(yīng)證書的，公司將給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

公司門衛(wèi)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的門衛(wèi)管理知識和技能，以適應(yīng)公司安全管理的需要。對于那些積極參與培訓(xùn)并獲得相關(guān)證書的門衛(wèi)人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)他們持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力。

第十三條：對于長時(shí)間工作表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員，公司將給予額外的休息時(shí)間或獎(jiǎng)勵(lì)。

公司門衛(wèi)人員需要長時(shí)間站崗工作，工作強(qiáng)度較大。對于那些長時(shí)間工作表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員，公司將給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間或獎(jiǎng)勵(lì)，以回報(bào)他們的辛勤付出。

第十四條：公司門衛(wèi)人員在工作中主動(dòng)宣傳公司文化、形象，并積極參與公司的公益活動(dòng)，公司將給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

公司門衛(wèi)人員作為公司的形象代表，應(yīng)積極主動(dòng)宣傳公司的文化和形象，傳遞正能量。對于那些在工作中能夠積極參與公司的公益活動(dòng)并取得成果的門衛(wèi)人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以感謝他們?yōu)楣咀龀龅呢暙I(xiàn)。

第三章處罰措施

第十五條：對于違反門衛(wèi)管理規(guī)定和崗位職責(zé)的門衛(wèi)人員，公司將采取以下處罰措施：

（一）第一次違規(guī)行為，口頭警告并進(jìn)行書面記錄；

（二）第二次違規(guī)行為，記錄違紀(jì)處分，并進(jìn)行相應(yīng)的扣減工資處罰；

（三）第三次違規(guī)行為，取消其崗位，在新崗位上進(jìn)行培訓(xùn)和考核后恢復(fù)工作；

（四）嚴(yán)重違規(guī)行為，給予辭退并記錄違紀(jì)處分。

門衛(wèi)人員作為公司安保的重要一環(huán)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的門衛(wèi)管理規(guī)定和崗位職責(zé)。對于那些違反規(guī)定和職責(zé)的門衛(wèi)人員，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，以警示全體門衛(wèi)人員并維護(hù)公司的秩序和安全。

第十六條：公司門衛(wèi)人員在工作中出現(xiàn)失職行為，導(dǎo)致公司安全受到威脅，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括扣減工資和處以相應(yīng)罰款。

對于那些因失職行為導(dǎo)致公司安全受到威脅的門衛(wèi)人員，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括扣減工資和處以相應(yīng)罰款。這是為了提醒門衛(wèi)人員重視自身工作責(zé)任，保障公司安全。

第十七條：公司門衛(wèi)人員嚴(yán)重違反保密制度，泄露公司機(jī)密信息的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，直至追究其法律責(zé)任。

公司門衛(wèi)人員涉及到公司的機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)守保密制度。對于那些嚴(yán)重違反保密制度、泄露公司機(jī)密信息的門衛(wèi)人員，公司將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，甚至追究其法律責(zé)任。

第十八條：公司門衛(wèi)人員無故拒絕訪客進(jìn)入公司大門的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

公司門衛(wèi)人員應(yīng)按照規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故拒絕合法訪客進(jìn)入公司大門。對于那些無故拒絕訪客進(jìn)入公司大門的門衛(wèi)人員，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

第四章附則

第十九條：本辦法自發(fā)布之日起生效，并適用于公司門衛(wèi)工作。

第二十條：本門衛(wèi)獎(jiǎng)罰管理辦法的解釋權(quán)歸公司所有，如有必要，公司可對其進(jìn)行