管理性違章處罰辦法模版

第頁共頁管理性違章處罰辦法模版第一章總則第一條為了加強違章管理，提高企事業(yè)單位內部管理水平，維護企事業(yè)單位的正常運營秩序，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和相關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于企事業(yè)單位內部對員工的管理，包括但不限于違反單位規(guī)章制度、工作流程、安全生產(chǎn)規(guī)定、著裝要求等行為。第三條企事業(yè)單位應當依法制定、公布內部規(guī)章制度和管理辦法，明確員工的權利和義務，規(guī)范員工的行為。第四條違章處罰應當堅持以下原則：（一）依法辦事原則：依法依規(guī)對違章行為進行處罰，保障員工的合法權益。（二）公正、公平原則：采用公正、公平的程序進行違章處罰，確保對所有違章行為都能進行一視同仁的處理。（三）教育與管理相結合原則：追究違章責任的同時，加強對員工的教育和管理，提高員工的自律意識。第二章違章行為分類和處罰依據(jù)第五條違章行為按照其性質和嚴重程度分為輕微違章、一般違章、嚴重違章和特別嚴重違章四類。第六條輕微違章行為包括但不限于：（一）違反單位規(guī)章制度，影響工作秩序和效率的行為；（二）違反單位安全生產(chǎn)規(guī)定，造成輕微安全事故或者安全隱患的行為；（三）其他對企事業(yè)單位正常運行沒有直接威脅和影響的違章行為。第七條一般違章行為包括但不限于：（一）重復多次或者持續(xù)一段時間的輕微違章行為；（二）違反單位規(guī)章制度，影響工作秩序和效率的行為的情節(jié)較重的行為；（三）違反單位安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一般安全事故或者安全隱患的行為；（四）其他對企事業(yè)單位正常運行產(chǎn)生一定威脅和影響的違章行為。第八條嚴重違章行為包括但不限于：（一）多次重復一般違章行為或者持續(xù)一段時間的一般違章行為；（二）違反單位規(guī)章制度，嚴重影響工作秩序和效率的行為；（三）違反單位安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴重安全事故或者安全隱患的行為；（四）其他對企事業(yè)單位正常運行產(chǎn)生重大威脅和影響的違章行為。第九條特別嚴重違章行為包括但不限于：（一）多次重復嚴重違章行為或者持續(xù)一段時間的嚴重違章行為；（二）違反國家法律法規(guī)的行為，涉及重大違法犯罪行為的；（三）其他對企事業(yè)單位正常運行產(chǎn)生極大威脅和影響的違章行為。第十條違章行為的處罰依據(jù)主要包括但不限于以下內容：（一）國家法律法規(guī)的規(guī)定；（二）企事業(yè)單位內部規(guī)章制度的規(guī)定；（三）工作流程和標準作業(yè)程序的規(guī)定；（四）安全生產(chǎn)規(guī)定的規(guī)定；（五）其他相關的管理規(guī)定。第三章違章處罰措施第十一條對輕微違章行為，企事業(yè)單位可以采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）扣減一定的獎金或者加班費；（四）限制或者禁止某項權益的享受；（五）其他適當?shù)膽徒浯胧?。第十二條對一般違章行為，企事業(yè)單位可以采取以下處罰措施：（一）通報批評；（二）降低績效評定等級；（三）扣減一定的工資或者獎金；（四）處以罰款；（五）其他適當?shù)膽徒浯胧?。第十三條對嚴重違章行為，企事業(yè)單位可以采取以下處罰措施：（一）暫停一定時間的工作崗位或者職務；（二）降低崗位等級；（三）降低崗位薪資等級；（四）辭退或者解聘；（五）其他適當?shù)膽徒浯胧?。第十四條對特別嚴重違章行為，企事業(yè)單位可以采取以下處罰措施：（一）終止勞動合同；（二）報警處理；（三）移送司法機關處理；（四）禁止重新就業(yè)；（五）其他適當?shù)膽徒浯胧?。第四章違章處罰程序第十五條違章行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應當及時進行調查和審理。第十六條違章行為調查和審理的程序應當包括以下環(huán)節(jié)：（一）調查取證：對違章行為進行事實調查和證據(jù)收集，確保調查的客觀、公正；（二）聽取當事人申辯：對被追究違章責任的當事人進行聽取申辯，使當事人有機會自我辯護；（三）作出處罰決定：根據(jù)調查和申辯的結果，對違章行為作出處罰決定；（四）告知當事人：將處罰決定書告知當事人，明確違章行為和處罰依據(jù)。第十七條對特別嚴重違章行為，企事業(yè)單位應當移送司法機關處理。第五章法律責任第十八條對于違反有關法律法規(guī)的管理性違章處罰行為，由有關監(jiān)督部門責令改正，并可以處以罰款或者取消相應資質。第十九條對于濫用管理性違章處罰權力、違反本辦法有關規(guī)定的行為，由上級主管部門責令改正，并可以給予責任人以警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等處理。第六章附則第二十條本辦法自頒布之日起施行。第二十一條本辦法解釋權歸企事業(yè)單位咨詢委員會所有，如有需要可以根據(jù)實際情況進