用人單位聘用勞動(dòng)合同整理版

第頁共頁用人單位聘用勞動(dòng)合同整理版人力資源是每個(gè)企業(yè)都必不可少的部門，而勞動(dòng)合同作為雇傭勞動(dòng)力的法律依據(jù)，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說都具有重要的意義。勞動(dòng)合同的簽訂不僅是用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)益的保障，也是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)。下面就是一份以整理為主的勞動(dòng)合同范本，希望對(duì)您有所幫助。勞動(dòng)合同甲方：用人單位地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方就勞動(dòng)事宜達(dá)成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以自愿、平等、公平及誠實(shí)信用原則，訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本勞動(dòng)合同雙方可協(xié)商一致續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過____年，每次續(xù)簽不得超過一次。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方聘用事由：________2.工作內(nèi)容：_______3.工作地點(diǎn)：_______乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排和要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并保持良好的工作態(tài)度和工作紀(jì)律。第三條工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作____小時(shí)，休息____天。綜合計(jì)算工時(shí)制：每月工作時(shí)間為____小時(shí)，休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受的法定假期：國家法定假期和其他由甲方額外安排的假期。3.乙方享受帶薪年假：工作滿1年不滿10年的，年休假為____天；工作滿10年的，年休假為____天。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由固定工資和績效工資組成，具體數(shù)額為：固定工資____元/月，績效工資根據(jù)個(gè)人努力和業(yè)績來進(jìn)行確定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.乙方應(yīng)按時(shí)領(lǐng)取工資，并按法規(guī)、甲方規(guī)定主動(dòng)繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的待遇。2.甲方按規(guī)定為乙方提供各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于住房公積金、職工福利、節(jié)日福利等。第六條保密義務(wù)乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除、終止之后，對(duì)甲方所知悉的涉及甲方商業(yè)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以保密，不得擅自泄露或向第三方透露，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同1.本勞動(dòng)合同在以下情況下可被解除：a)勞動(dòng)合同期滿且不再續(xù)簽；b)雙方協(xié)商一致解除；c)甲方或乙方因故障工作連續(xù)____天（累計(jì)____天），無合理理由不參加工作，經(jīng)甲方書面通知乙方進(jìn)行糾正，乙方仍不參加工作的；d)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；e)乙方是臨時(shí)工，其勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)完成后即終止合同。2.本勞動(dòng)合同在以下情況下可被終止：a)乙方提前____天提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，并征得甲方同意；b)乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿或勞動(dòng)能力鑒定為勞動(dòng)能力喪失的；c)乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間達(dá)到法定退休年齡的。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方如果需要修改或變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過書面協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。2.甲乙雙方如對(duì)本勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如無法達(dá)成協(xié)議，可按照國家法律法規(guī)規(guī)定的途徑進(jìn)行仲裁或訴訟。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有