建筑勞務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)(習(xí)題卷6)

試卷科目：建筑勞務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)建筑勞務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)(習(xí)題卷6)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共58題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶的是（）。A)農(nóng)業(yè)銀行B)郵儲(chǔ)銀行C)建設(shè)銀行D)工商銀行[單選題]2.在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是（）。A)由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B)由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C)由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D)由于工人擅自離開(kāi)工作崗位而引起的停工時(shí)間[單選題]3.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書(shū)的比例是（）。A)5%B)40%C)90%D)100%[單選題]4.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)（）以上時(shí)，必須配備一名專(zhuān)職勞務(wù)員。A)100B)80C)50D)30[單選題]5.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以?雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以?3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。勞務(wù)工資一般按照當(dāng)（）完成工作量的情況，每（）結(jié)算。A)日，周B)周，周C)日，月D)月，月[單選題]6.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）至少調(diào)整一次。A)每半年B)每年C)每?jī)赡闐)每五年[單選題]7.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。A)計(jì)劃平均人數(shù)B)計(jì)劃工資總額C)勞動(dòng)定額完成情況D)計(jì)劃用工缺口[單選題]8.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動(dòng)臺(tái)賬，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人（）上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，（）上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，核對(duì)人員名冊(cè)，確定人員增減情況。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每周，每月[單選題]9.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，（）報(bào)總包單位備案。A)每天B)每周C)每月D)每季度[單選題]10.如果當(dāng)事人約定的定金比例超過(guò)了20％，則（）。A)按約定比例B)整個(gè)定金條款無(wú)效C)應(yīng)重新進(jìn)行約定D)超出部分無(wú)效[單選題]11.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的，處（）的罰款。A)3、5萬(wàn)元B)5、10萬(wàn)元C)5、20萬(wàn)元D)20、50萬(wàn)元[單選題]12.下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)（）。A)身份證B)務(wù)工證C)計(jì)劃生育證D)高中畢業(yè)證[單選題]13.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū)，由（）簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門(mén)審核。A)勞務(wù)作業(yè)人員B)相關(guān)負(fù)責(zé)人C)現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D)勞務(wù)員[單選題]14.負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A)項(xiàng)目經(jīng)理B)施工隊(duì)長(zhǎng)C)勞務(wù)作業(yè)人員D)勞務(wù)員[單選題]15.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A)口頭B)書(shū)面C)公開(kāi)D)公證[單選題]16.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A)疾病保險(xiǎn)B)養(yǎng)老保險(xiǎn)C)醫(yī)療保險(xiǎn)D)工傷保險(xiǎn)[單選題]17.（）負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。A)發(fā)包人B)承包人C)分包人D)勞務(wù)分包人[單選題]18.（）是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過(guò)基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A)統(tǒng)計(jì)科學(xué)B)統(tǒng)計(jì)資料C)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)D)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬[單選題]19.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A)5天，5天B)7天，7天C)4天，14天D)28天，28天[單選題]20.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A)2年B)3年C)5年D)10年[單選題]21.勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。A)嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)B)制定管理制度C)勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D)識(shí)別判斷危險(xiǎn)源[單選題]22.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A)10B)15C)30D)60[單選題]23.勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)（）措施。A)行政監(jiān)督B)保障C)保證D)法律[單選題]24.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A)合同約定的50%B)合同約定的60%C)合同約定的70%D)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[單選題]25.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A)調(diào)解B)執(zhí)行定金罰則C)協(xié)商D)仲裁[單選題]26.根據(jù)我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。A)公平B)公正C)公開(kāi)D)合法[單選題]27.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）。A)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B)支付憑證C)勞務(wù)人員的工資表、考勤表D)工資臺(tái)賬[單選題]28.應(yīng)當(dāng)向（）部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A)建設(shè)行政主管B)社會(huì)保險(xiǎn)行政C)安全主管D)勞動(dòng)主管[單選題]29.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。A)工會(huì)組織B)用人單位C)受傷害職工本人D)受傷害職工的直系親屬[單選題]30.勞務(wù)分包無(wú)需征得（）的同意。A)總承包人B)承包人C)發(fā)包人D)分包人[單選題]31.建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到（）。A)工程計(jì)劃竣工之日B)工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C)工程款結(jié)清之日D)工程保修結(jié)束之日[單選題]32.關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A)縮小用工范圍，便于施工管理B)規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C)健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患D)細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力[單選題]33.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A)1個(gè)月B)3個(gè)月C)6個(gè)月D)1年[單選題]34.下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。A)反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿意程度B)學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C)行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D)結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過(guò)程的變化情況[單選題]35.對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育B)正確使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C)堅(jiān)持文明施工，雜物及時(shí)清理，材料堆放整齊D)禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下[單選題]36.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。A)6天B)7天C)8天D)9天[單選題]37.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。A)全體勞務(wù)人員B)帶班班長(zhǎng)C)勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)D)工會(huì)或勞務(wù)人員代表[單選題]38.為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實(shí)做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)須設(shè)立（）。A)消防保衛(wèi)牌B)安全生產(chǎn)牌C)文明施工牌D)工資公示牌[單選題]39.建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是（）年。A)3B)4C)5D)6[單選題]40.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括（）。A)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B)注重全程性原則C)培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D)人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合[單選題]41.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A)14B)16C)18D)20[單選題]42.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開(kāi)的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A)15，1·1B)20，1.2C)25，1·4D)30，1.5[單選題]43.簽訂勞動(dòng)合同的主體是（）。A)施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員B)總承包單位與勞務(wù)分包單位C)項(xiàng)目部與勞務(wù)人員D)總承包單位與勞務(wù)人員[單選題]44.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表類(lèi)似，由項(xiàng)目名稱(chēng)、班組名稱(chēng)、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A)勞務(wù)人員具體信息B)勞務(wù)人員工種C)勞務(wù)人員出勤日期D)勞務(wù)人員工資總額[單選題]45.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（）。A)日計(jì)劃B)周計(jì)劃C)月計(jì)劃D)年計(jì)劃[單選題]46.下列（）培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類(lèi)。A)素質(zhì)B)理論C)職業(yè)道德D)專(zhuān)項(xiàng)[單選題]47.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告。A)監(jiān)理單位B)建設(shè)單位C)本單位負(fù)責(zé)人D)建設(shè)行政主管部門(mén)[單選題]48.（）設(shè)立國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作。A)中華人民共和國(guó)審計(jì)署B(yǎng))最高人民法院C)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)D)國(guó)務(wù)院[單選題]49.對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實(shí)施。A)總工B)項(xiàng)目經(jīng)理C)施工員D)法人代表[單選題]50.項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每月，每日[單選題]51.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合時(shí)間定額為（）。A)0.427工日B)0.86工日C)0.336工日D)0.88工日[單選題]52.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A)勞務(wù)糾紛多發(fā)性B)經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C)勞務(wù)糾紛地域廣泛性D)矛盾激化性[單選題]53.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820A)AB)BC)CD)D[單選題]54.關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)B)符合項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求C)控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置D)優(yōu)先選用外部勞動(dòng)力[單選題]55.以下過(guò)程不屬于按施工過(guò)程組織的復(fù)雜程度分類(lèi)的是：（）。A)工序過(guò)程B)工作過(guò)程C)個(gè)人完成的過(guò)程D)綜合工作過(guò)程[單選題]56.關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的基本原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B)統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C)因地制宜，分類(lèi)指導(dǎo)D)立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在[單選題]57.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。下列哪種特殊情況，勞動(dòng)者不應(yīng)取得工資支付（）。A)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付B)非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付C)勞動(dòng)者有私事外出期間的工資支付D)產(chǎn)假期間的工資支付[單選題]58.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。A)總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B)行政保障工作組C)行政保障工作組D)法律援助工作組第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。A)企業(yè)層次分析B)部門(mén)層次分析C)工程項(xiàng)目層次分析D)工作崗位層次分析E)員工個(gè)人層次分析[多選題]60.勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點(diǎn)。A)突發(fā)性B)季節(jié)性C)時(shí)段性D)群體性E)分散性[多選題]61.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A)培訓(xùn)需求的層次分析B)培訓(xùn)需求的階段分析C)培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D)在職員工培訓(xùn)需求分析E)下崗員工培訓(xùn)需求分析[多選題]62.以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A)《建筑法》B)《勞動(dòng)法》C)《勞動(dòng)合同法》D)地方法規(guī)E)企業(yè)規(guī)章制度[多選題]63.工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A)喪失享受待遇條件的B)職工被派遣出境工作受工傷的C)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D)拒絕治療的E)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的[多選題]64.勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí)，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)（）。A)進(jìn)行核實(shí)B)給予確認(rèn)C)給予否決D)提出修改意見(jiàn)E)即時(shí)支付[多選題]65.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。A)勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限B)勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容C)勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限D(zhuǎn))勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限E)勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量[多選題]66.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。A)合法原則B)公開(kāi)原則C)公正原則D)及時(shí)處理原則E)調(diào)解為主原則[多選題]67.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括（）。A)工傷職工所在工會(huì)組織B)地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)C)工傷職工所在單位D)工傷職工本人E)工傷職工直系親屬[多選題]68.總承包單位設(shè)立的?農(nóng)民式夜校?的管理資料主要包括（）。A)組織機(jī)構(gòu)及人員名單B)管理制度C)師資隊(duì)伍名錄及證件D)培訓(xùn)記錄E)設(shè)施配置情況[多選題]69.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。A)注重全程性原則B)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C)培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D)人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E)人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)[多選題]70.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以?雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以?3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（）A)姓名B)崗位工種C)簽名D)身份證號(hào)E)家庭住址[多選題]71.必須消耗的時(shí)間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務(wù)）所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。必須消耗的時(shí)間包括（）。A)有效工作時(shí)間B)不可避免的中斷時(shí)間C)休息時(shí)間D)停工時(shí)間E)損失時(shí)間[多選題]72.住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的有（）。A)凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上B)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于4人C)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人D)施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人[多選題]73.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B)由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C)責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D)通過(guò)法律途徑解決E)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度[多選題]74.經(jīng)驗(yàn)估工法的特點(diǎn)是（）。A)簡(jiǎn)便易行B)節(jié)省時(shí)間C)工作量較小D)準(zhǔn)確度很高E)適用于批量大的施工作業(yè)[多選題]75.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。在工作時(shí)間的界定中，有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來(lái)看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括（）。A)基本工作時(shí)間B)不可避免的中斷時(shí)間C)輔助工作時(shí)間D)準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間E)休息時(shí)間[多選題]76.項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤3天公示后，對(duì)確認(rèn)的工資表分別由（）蓋章確認(rèn)。A)工程發(fā)包企業(yè)B)工程總承包企業(yè)C)勞務(wù)發(fā)包企業(yè)D)勞務(wù)分包企業(yè)E)專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)[多選題]77.2015年1月1日實(shí)行的建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)的主要人員有以下要求（）。A)企業(yè)法人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格B)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格C)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全D)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人E)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于30人[多選題]78.勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章（）。A)工人本人的簽字B)施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字C)總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字D)勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章第3部分：判斷題，共22題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]79.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]80.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位保存。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]81.完整的培訓(xùn)評(píng)估分為兩個(gè)階段：培訓(xùn)前評(píng)估、培訓(xùn)后評(píng)估。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]82.建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級(jí)。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]83.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]84.在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]85.非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]86.勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)者不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同，無(wú)須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]87.進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]88.在管理層與作業(yè)層?兩層分離?的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]89.大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿海縣（市.區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]90.發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]91.勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]92.勞動(dòng)合同違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]93.用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]94.未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]95.當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專(zhuān)用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]96.采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程不計(jì)算工時(shí)和工程量。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]97.基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]98.發(fā)包人應(yīng)對(duì)相關(guān)單位勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，保證勞務(wù)工人工資支付到位。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]99.勞動(dòng)力投入量也稱(chēng)勞動(dòng)組合或投人強(qiáng)度。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]100.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A)正確B)錯(cuò)誤1.答案:B解析:勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點(diǎn)，設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶。2.答案:A解析:在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。3.答案:D解析:一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書(shū)。4.答案:A解析:隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專(zhuān)職勞務(wù)員。5.答案:D解析:勞務(wù)工資一般按照當(dāng)月完成工作量的情況，每月結(jié)算。6.答案:C解析:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。7.答案:D解析:勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有：計(jì)劃平均人數(shù)、計(jì)劃工資總額、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)定額完成情況。8.答案:A解析:勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動(dòng)臺(tái)賬，及時(shí)掌握務(wù)工人員流動(dòng)情況。勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每日向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，每周上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，勞務(wù)員通過(guò)對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊(cè)人員及時(shí)要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。9.答案:C解析:勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，每月報(bào)總包單位備案。10.答案:D解析:定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰?！稉?dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過(guò)了20%，并非整個(gè)定金條款無(wú)效，而只是超出部分無(wú)效。11.答案:C解析:作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，可以予以通報(bào)；其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國(guó)家工作人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料的；（二）提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料的；（三）拒絕答復(fù)或者不如實(shí)答復(fù)統(tǒng)計(jì)檢查查詢(xún)書(shū)的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)檢查的；（五）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬(wàn)元以下的罰款；情206節(jié)嚴(yán)重的，并處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。12.答案:D解析:進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)禁使用無(wú)證盲流和童工。13.答案:B解析:包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門(mén)審核。14.答案:D解析:在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250-2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)?資格審查培訓(xùn)?第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。15.答案:B解析:勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。16.答案:A解析:我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。17.答案:B解析:承包人項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。18.答案:D解析:統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過(guò)基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全各類(lèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)制度中不可缺少的內(nèi)容。19.答案:D解析:當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專(zhuān)用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。20.答案:A解析:企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。21.答案:A解析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》（勞務(wù)分包人一般義務(wù)）：勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。22.答案:B解析:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故本題選B。23.答案:A解析:勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國(guó)主要指勞動(dòng)鑒證制度。24.答案:D解析:用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，并同時(shí)提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。25.答案:B解析:解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。26.答案:A解析:根據(jù)我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。27.答案:C解析:勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。28.答案:B解析:工傷認(rèn)定管轄：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)；依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。29.答案:B解析:在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷.而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。30.答案:C解析:勞務(wù)分包只需要對(duì)應(yīng)的總承包人或分包人同意，無(wú)需征得發(fā)包人（建設(shè)方）的同意；而總承包人對(duì)專(zhuān)業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。31.答案:B解析:建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。32.答案:A解析:實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序33.答案:C解析:用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。34.答案:A解析:培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿意程度。②學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過(guò)培訓(xùn)對(duì)所學(xué)知識(shí)深度與廣度的掌握程度。③行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。35.答案:A解析:上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育。36.答案:B解析:總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。37.答案:A解析:勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。38.答案:D解析:為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實(shí)做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)須設(shè)立?建筑民工工資公示牌?39.答案:C解析:建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是5年。40.答案:B解析:勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。41.答案:B解析:最低年齡《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在以下各條款中對(duì)用工年齡進(jìn)行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。42.答案:B解析:4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開(kāi)的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門(mén)窗應(yīng)齊全。（2）按平方米計(jì)算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。43.答案:A解析:1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。44.答案:A解析:勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表類(lèi)似，由項(xiàng)目名稱(chēng)、班組名稱(chēng)、勞務(wù)人員姓名、勞務(wù)人員具體信息、相關(guān)單位簽字蓋章組成。其中每個(gè)勞務(wù)人員具體信息須包含姓名、工種、出勤日期、日工資、工資總額、支出部分（含生活費(fèi)、預(yù)支費(fèi)、罰款、其他、本月實(shí)際支付）、未支付數(shù)45.答案:D解析:施工進(jìn)度計(jì)劃包括日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃。46.答案:D解析:勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類(lèi)：1）年度計(jì)劃2）專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃47.答案:C解析:事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。48.答案:D解析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第二十七條：設(shè)立國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作。49.答案:A解析:對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實(shí)施。50.答案:B解析:勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊(cè)人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作，配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭(zhēng)議。勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)每月務(wù)工人員出勤記錄。51.答案:B解析:根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合時(shí)間定額為0.86工日52.答案:C解析:勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性。53.答案:B解析:一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。54.答案:D解析:3、1.1.3勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開(kāi)、竣工日期和施工部位及工程量：計(jì)算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動(dòng)力，如本單位勞動(dòng)力不足，再考慮外部勞動(dòng)力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專(zhuān)業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國(guó)家及地方的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。55.答案:C解析:2.1.2施工過(guò)程的概念條例：按施工過(guò)程組織上復(fù)雜程度分類(lèi)，可以分為工序過(guò)程、工作過(guò)程和綜合工作過(guò)程。56.答案:D解析:1.5.1.2基本原則：1.公平對(duì)待，一視同仁2.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類(lèi)指導(dǎo)5.立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)57.答案:C解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。58.答案:A解析:總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖欠情況及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導(dǎo)工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊(duì)伍上級(jí)單位保持聯(lián)絡(luò)。處理解決群體性突發(fā)事件。59.答案:ACDE解析:培訓(xùn)需求的層次分析主要包括：企業(yè)層次分析、工程項(xiàng)目層次分析、工作崗位層次分析、員工個(gè)人層次分析。60.答案:ACD解析:勞務(wù)工資糾紛特點(diǎn)：突發(fā)性、時(shí)段性、群體性61.答案:ABD解析:培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)需求的層次分析、培訓(xùn)需求的階段分析、在職員工培訓(xùn)需求分析。62.答案:ABCD解析:屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。63.答案:ACDE解析:工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。64.答案:ABD解析:工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)。65.答案:ACD解析:發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限，以及勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算和支付的時(shí)限。66.答案:ACDE解析:勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。67.答案:ACDE解析:工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括：用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)。68.答案:ABCD解析:總承包單位設(shè)立的?農(nóng)民式夜校?的管理資料有：?農(nóng)民式夜校?組織機(jī)構(gòu)及人員名單；?農(nóng)民式夜校?管理制度；農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書(shū)、證明；?農(nóng)民式夜校?培訓(xùn)記錄。69.答案:BCDE解析:勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。70.答案:ABDE解析:為每一位勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理和作業(yè)人員在建立花名冊(cè)時(shí)，至少須統(tǒng)計(jì)以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級(jí)、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)、崗位技能證書(shū)編號(hào)。71.答案:ABC解析:72.答案:ACD解析:施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)資產(chǎn)（凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上、具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）；（2）企業(yè)主要人員（技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格、持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人）（3）承包業(yè)務(wù)范圍（可承擔(dān)各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)。）73.答案:BCD解析:解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過(guò)法律途徑解決。74.答案:ABC解析:經(jīng)驗(yàn)估工法具有制定定額工作過(guò)程較短，工作量較小，省時(shí)，簡(jiǎn)便易行的特點(diǎn)。75.答案:ACD解析:有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來(lái)看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助