人力資源崗位崗位職責(zé)15篇

人力資源崗位崗位職責(zé)15篇

人力資源崗位崗位職責(zé)15篇

人力資源崗位崗位職責(zé)1

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以

支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊組建及培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資

源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激

勵體系并負(fù)責(zé)實施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃；

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控

制等工作；

8、公司安排的其他工作。

人力資源崗位崗位職責(zé)2

1.組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員

招聘.

3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的

職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不

斷完善公司職級薪酬管理制度。

5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進(jìn)一步

完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

8.負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源崗位崗位職責(zé)3

1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作；

2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦

理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團(tuán)隊建設(shè)等；

3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作；

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源崗位崗位職責(zé)4

1、審批新員工培訓(xùn)資料；

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù)；

3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；

4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；

5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作；

人力資源崗位崗位職責(zé)5

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按

時發(fā)放；

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時

發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié)；

3、協(xié)助對績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問

題，實現(xiàn)績效改進(jìn)；

4、跟蹤員工試用期考核；

5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進(jìn)、報告；

6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源崗位崗位職責(zé)6

1、發(fā)布招聘信息;

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技

能以及應(yīng)聘者的個性特征，求職動機(jī)。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員

工面試評估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

6、組織員工團(tuán)建活動，年會等活動舉辦。

人力資源崗位崗位職責(zé)7

1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管

理工作，制定和完善人力資源管理制度；

2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源

管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施

4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘

目標(biāo)；

5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵

和約束機(jī)制；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風(fēng)險；了

解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

人力資源崗位崗位職責(zé)8

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制

度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批

準(zhǔn)后組織實施。

3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、員工關(guān)系維護(hù)。

6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源崗位崗位職責(zé)9

一：員工關(guān)系

1、協(xié)助收取員工入職材料

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

5、協(xié)助辦理員工0A整理上傳

二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

5、提供商保增減和申報的咨詢

6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源崗位崗位職責(zé)10

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目

標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理

制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)

批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人

力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計

劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，

對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，

進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層

的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的‘崗

位說明書。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保

障制度和勞動安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭

議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等

手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人

事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工

作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干

涉。

人力資源崗位崗位職責(zé)11

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)

成；

2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提

升公司核心競爭力；

3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽

核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；

6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源崗位崗位職責(zé)12

1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)

略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人的梯隊

建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計

劃、實施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工

作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率；

2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人

員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招

聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工

培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保

員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支

持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；

4、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督

執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格

員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金

或提成分配方案；以提高員工的績效水平；

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利

制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;組織提

薪評審及晉升評審;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

6、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程

建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;根據(jù)公

司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的

提高；

7、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;及

時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意

見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;確保建立和

諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；

8、部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負(fù)責(zé)

部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行;負(fù)責(zé)控制

部門預(yù)算，降低費用成本;確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

人力資源崗位崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)

行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核，協(xié)助開

展各類人員入離職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力

素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)等；

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人

才培養(yǎng)和薪酬績效方案等；

3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐

管理等

4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬

核算等；

5、負(fù)責(zé)臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以

及勞務(wù)派遣供應(yīng)商引等；

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供

可行性方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源崗位崗位職責(zé)14

1.熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程；

2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作；

3.作為HRBP團(tuán)隊的一員，協(xié)助團(tuán)隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如

績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等；

4.校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排