熱浪襲來 高溫津貼領(lǐng)到了嗎

熱浪襲來高溫津貼領(lǐng)到了嗎？34℃、36℃、37℃!進(jìn)入三伏天，一卷卷熱浪襲來。當(dāng)更多市民選擇留在空調(diào)室時(shí)，還有不少穿梭于建筑、市政、物流、交通等行業(yè)的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、外賣送餐員，他們忙碌的身影仍在露天高溫下辛勤工作。當(dāng)這些勞動(dòng)者頂著高溫為城市建設(shè)作貢獻(xiàn)、為廣大市民提供服務(wù)時(shí)，他們的合法勞動(dòng)權(quán)益如何得到保障呢？一、高溫天氣工作時(shí)間有特別規(guī)定嗎？根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)可以通過調(diào)整工作時(shí)間、加大班次輪換、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等方式統(tǒng)籌安排。二、企業(yè)可以安排懷孕女職工和未成年工在戶外高溫天氣露天工作嗎？企業(yè)不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。三、什么是高溫津貼？根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。四、廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？從2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。五、用人單位停止高溫天氣工作，可以扣除勞動(dòng)者工資嗎？不可以。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。六、用人單位發(fā)放清涼飲料，則無須發(fā)放高溫津貼嗎？不可以。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價(jià)證券代替或者充抵高溫津貼。七、如何保障配送、出行、運(yùn)輸?shù)刃聵I(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員高溫天氣勞動(dòng)保障權(quán)益？新業(yè)態(tài)企業(yè)可以通過延長服務(wù)時(shí)限、限制服務(wù)次數(shù)等措施積極保護(hù)高溫天氣下靈活就業(yè)人員權(quán)益。每年6至10月期間，參照我省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，保障網(wǎng)約配送、出行、運(yùn)輸?shù)刃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全。八、符合條件的勞動(dòng)者未按規(guī)定領(lǐng)到高溫津貼的，如何處理？企業(yè)應(yīng)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，落實(shí)高溫津貼支付責(zé)任。符合條件的勞動(dòng)者未按規(guī)定領(lǐng)到高溫津貼的，可以向所在鎮(zhèn)（街道）公共服務(wù)辦、12345等舉報(bào)投訴，如雙方有爭議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。人力資源社會(huì)保障部門督促露天崗位工作和有高溫作業(yè)場所的用人單位依照規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼。九、因高溫天氣作業(yè)引發(fā)傷害事故，如何處理？因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)待遇。