企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

協(xié)議日期：XXXX年X月XX日

協(xié)約方一：企業(yè)名稱(chēng)

地址：XXXX

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

協(xié)約方二：勞動(dòng)工會(huì)名稱(chēng)

地址：XXXX

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

協(xié)約方三：勞動(dòng)者代表

姓名：XXX

職務(wù)：XXX

聯(lián)系電話：XXX

為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條本協(xié)議的目的

本協(xié)議旨在統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者的工資待遇，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二條協(xié)商范圍

本協(xié)議適用于企業(yè)內(nèi)的所有勞動(dòng)者，包括全職員工、非全職員工及臨時(shí)工人等。

第三條工資調(diào)整原則

1.工資調(diào)整應(yīng)綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及勞動(dòng)者工作表現(xiàn)等因素。

2.企業(yè)應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，盡可能提高工資水平。

3.工資調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四條工資調(diào)整程序

1.工資調(diào)整應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商決定，勞動(dòng)工會(huì)代表和勞動(dòng)者代表參與協(xié)商過(guò)程。

2.工資調(diào)整決定應(yīng)經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署，具備合法效力。

第五條工資發(fā)放周期

1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，按月支付工資。

2.工資發(fā)放日由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得晚于次月10日。

第六條加班工資

1.加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策規(guī)定支付。

2.加班工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由企業(yè)制定，并向勞動(dòng)者明示。

第七條獎(jiǎng)金制度

1.企業(yè)應(yīng)公平合理設(shè)立獎(jiǎng)金制度，根據(jù)企業(yè)和勞動(dòng)者的實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。

2.獎(jiǎng)金制度應(yīng)依法合規(guī)，不能損害勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。

第八條工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第九條爭(zhēng)議解決

雙方同意，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十條協(xié)議生效

1.本協(xié)議自簽署之日起生效。

2.如需修改本協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，簽訂書(shū)面協(xié)議。

以上是雙方達(dá)成的企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議，雙方共同遵守，如違反協(xié)議條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

協(xié)約方一：協(xié)約方二：協(xié)約方三：

企業(yè)名稱(chēng)勞動(dòng)工會(huì)名稱(chēng)勞動(dòng)者代表

日期：日期：日期：第十一條臨時(shí)工人工資待遇

1.臨時(shí)工人的工資待遇應(yīng)與正式員工相同，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.臨時(shí)工人的工資發(fā)放應(yīng)按照正式員工的工資發(fā)放周期進(jìn)行，不得延遲或拖欠。

第十二條工資支付方式

1.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的工資支付方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶等。

2.企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者提供明確的工資支付細(xì)則和操作流程。

第十三條工資保密

1.企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工資信息進(jìn)行保密，不得泄露或擅自公開(kāi)。

2.勞動(dòng)者也應(yīng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。

第十四條工資計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)

1.工資計(jì)算應(yīng)按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，公平合理。

2.工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等，明確標(biāo)注計(jì)算方式和支付時(shí)間。

3.企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整和更新工資計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)，不得惡意壓低勞動(dòng)者工資。

第十五條工資爭(zhēng)議處理

1.若勞動(dòng)者對(duì)工資計(jì)算或支付存在異議，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提出書(shū)面申訴，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行核實(shí)和整改。

2.如申訴無(wú)果，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。

第十六條協(xié)議解除和終止

1.若出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，影響協(xié)議的履行，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。

2.如遇到企業(yè)破產(chǎn)、合并、重組或其他無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的情況，協(xié)議解除。

第十七條其他條款

1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。

2.本協(xié)議的附件視為協(xié)議的一部分，具有同等效力。

第十八條協(xié)議備案

雙方同意將本協(xié)議備案在勞動(dòng)行政部門(mén)，作為勞資關(guān)系的依據(jù)。

以上是雙方達(dá)成的企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議，雙方共同遵守，如違反協(xié)議條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

協(xié)約方一：協(xié)約方二：協(xié)約方三：

企業(yè)名稱(chēng)勞動(dòng)工會(huì)名稱(chēng)