公司管理層的勞動(dòng)合同

公司管理層的勞動(dòng)合同公司管理層的勞動(dòng)合同甲方：______________公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用：_________________(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；并共同遵守履行。一、合同期限：_________________本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列形式：_________________1、合同有效期限：_________________為__年；年______月______日至__年______月______日止。本合同除可因甲方經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外；其他終止條件為：_________________乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國家公司和公司客戶機(jī)密者。二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo)；工種：_________________職務(wù)：_________________。1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。三、休假：_________________乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)假待遇(參見本單位---行政制度、員工守則)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.員工工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：_________________甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；A、乙方試用期工資元/月；錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營情況調(diào)整乙方工資。B、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時(shí)間來評定乙方獎(jiǎng)金。五、福利待遇：_________________合同生效的月內(nèi)、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費(fèi)用參加社保)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方商議確定是()否()。六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲(參見本各項(xiàng)管理制度制度)：_________________乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項(xiàng)管理制度等，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲、原則上實(shí)行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結(jié)。七、有下列行為之一者，甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。1、乙方觸犯國家法律、法規(guī)者；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者；3、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；4、泄露企業(yè)(公司)機(jī)密者；5、不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)和勞動(dòng)定額者。八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。1、給甲方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者；2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者；3、泄露企業(yè)機(jī)密，損害企業(yè)聲譽(yù)，給甲方造成損失者。4、乙方提出解除勞動(dòng)合同，須于30日前提出，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經(jīng)濟(jì)處罰(并凍結(jié)原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個(gè)工作日之內(nèi)通知對方、否則視違約。5、若甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或請勞動(dòng)仲裁部門、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院解決。6、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲、乙各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。7、勞動(dòng)合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動(dòng)合同信譽(yù)保證金()元，(經(jīng)濟(jì)困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還；九、其他甲方