職務(wù)與職稱晉升規(guī)定

職務(wù)與職稱晉升規(guī)定協(xié)議書甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)甲乙雙方的共同愿望，為確立與規(guī)范職務(wù)晉升與職稱晉升的相關(guān)事宜，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條職務(wù)晉升規(guī)定1.甲方將根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)、崗位要求和發(fā)展需要，依據(jù)公司內(nèi)部晉升制度，對符合條件的員工進行職務(wù)晉升。職務(wù)晉升的標準和程序?qū)⒂晒救肆Y源部門負責制定和執(zhí)行。2.甲方將向乙方提供清晰明確的職務(wù)晉升路徑和晉升要求。乙方可根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，通過提升自身能力和達到相應(yīng)的工作要求，有資格參與甲方的職務(wù)晉升。3.甲方將在職務(wù)晉升時，充分尊重員工的權(quán)益，在符合條件的情況下予以公正選拔。不因員工的性別、年齡、種族、宗教信仰、婚姻狀況、政治觀點等進行歧視。第二條職稱晉升規(guī)定1.甲方將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部職稱晉升制度，對符合條件的員工進行職稱晉升。職稱晉升的標準和程序?qū)⒂晒救肆Y源部門負責制定和執(zhí)行。2.乙方可根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)要求，主動申請職稱晉升，或者在符合相應(yīng)條件的情況下，由公司主動推薦參與職稱晉升評審。3.甲方將聘請專業(yè)人士組成評審委員會，對職稱晉升的申請進行評審，并根據(jù)評審結(jié)果予以公告。評審過程將保持嚴格的客觀性和公正性。第三條公平公正原則1.甲乙雙方應(yīng)本著公平公正的原則，堅持真實、透明、公開的評價標準和程序，確保職務(wù)晉升和職稱晉升的公正性和合法性。2.甲方將建立員工晉升檔案，記錄員工的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)成果、績效考核等相關(guān)資料，并及時向乙方提供晉升的評估結(jié)果。第四條獎懲措施1.甲方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)素質(zhì)，給予適當?shù)莫剟詈头Q贊。在職務(wù)晉升和職稱晉升中，杜絕任何形式的舞弊、買賣職位等行為。2.如果乙方在職務(wù)晉升或職稱晉升過程中存在不誠實、不公平、不合法的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律懲罰措施，包括但不限于警告、降職、不予晉升等。第五條協(xié)議變更1.本協(xié)議的內(nèi)容可根據(jù)甲乙雙方的共同意愿進行變更或修訂，并經(jīng)雙方書面確認后生效。2.變更或修訂后的協(xié)議，具有同等法律效力。第六條爭議解決1.甲乙雙方發(fā)生協(xié)議執(zhí)行過程中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議解除1.雙方一致同意解除本協(xié)議的，應(yīng)提前十五個工作日以書面形式通知對方，協(xié)商解除事項。2.協(xié)議解除后，甲乙雙方互不承擔任何責任和義務(wù)。第八條附則1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并繼續(xù)有效至職務(wù)晉升和職稱晉升審定結(jié)束。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：