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第頁共頁工會會員管理制度范本第一章總則第一條為加強工會組織的建設，促進工會工作的開展，根據(jù)國家法律法規(guī)和工會章程規(guī)定，制定本會員管理制度。第二條本制度適用于工會會員的管理和工會組織的日常工作。第三條工會會員是指依法參加工會組織的職工，享受工會權益并承擔相應義務的人員。第四條工會會員應按照國家法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定，履行會員義務，維護工會組織的利益，支持和參與工會活動。第五條工會會員管理應堅持民主、公開、公正和便利的原則，確保會員權益得到充分保障。第二章會員的加入第六條符合下列條件之一的職工，可申請加入工會成為工會會員：（一）依法簽訂勞動合同，并正常繳納工會會費；（二）被雇傭為臨時工、合同工、派遣工、勞務工等非固定職工的，已在用工單位工作連續(xù)三個月以上，并正常繳納工會會費；（三）參加工會發(fā)起的職工活動并得到敬業(yè)員工推薦的，可先申請成為工會臨時會員，經工會會員大會同意后，正式加入工會。第七條職工申請加入工會，應填寫《工會會員申請表》，并提交所在單位的工會組織。第八條工會會員申請經所在單位的工會組織審核同意后，由工會主席簽發(fā)《工會會員證》。第九條成為工會會員后，應及時繳納工會會費，并享受工會提供的各項權益和服務。第三章會員的權益和義務第十條工會會員享有以下權益：（一）參加工會組織的各類活動；（二）參與工會組織的民主管理，有發(fā)表意見的權利；（三）享受工會提供的各項優(yōu)惠、福利和服務；（四）參與工會選舉和被選舉權利；（五）參與工會的培訓、學習和提升機會。第十一條工會會員應承擔以下義務：（一）支持和參與工會組織的工作；（二）維護工會組織的利益和形象；（三）按時繳納工會會費；（四）遵守工會的章程和規(guī)定；（五）積極參加工會組織的各類活動。第四章會員權益的保障第十二條工會會員權益的保障機制主要包括：（一）工會會員有申訴投訴的權利，工會組織應及時受理并進行處理；（二）工會會員享有知情權，工會組織應及時向會員通報工會的相關事務；（三）工會會員享有參與決策的權利，工會組織應保障會員的合法權益。第十三條工會組織應定期召開會員大會，聽取會員代表的意見和建議，及時解決會員關注的問題。第五章會員的退出第十四條工會會員退出工會的條件包括：（一）工會會員本人申請退出，須提前30天以書面形式通知所在單位的工會組織；（二）工會會員違反工會章程和規(guī)定的，工會組織有權給予除名處理；（三）工會會員主動辭職或離崗滿6個月的，自動退出工會。第十五條工會會員退出工會后，不再享有工會提供的各項權益和服務。第六章

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