2022年儲蓄檢查輔導(dǎo)工作年終總結(jié)范文

Word文檔年儲蓄檢查輔導(dǎo)工作年終總結(jié)范文儲蓄檢查輔導(dǎo)工作年度總結(jié)

XX年,在全體儲蓄檢查輔導(dǎo)員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項(xiàng)方案。更令我們欣慰的是，在XX年基本沒有發(fā)覺經(jīng)濟(jì)案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故。現(xiàn)將XX年度的工作容易回顧

一、各位儲蓄檢查輔導(dǎo)員嚴(yán)格履行自己職責(zé)，實(shí)行多種形式開展零售業(yè)務(wù)檢查，訂正了一些執(zhí)行規(guī)則制度的偏差，發(fā)覺了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點(diǎn)圍繞儲蓄科的管理，事后監(jiān)督的質(zhì)量，責(zé)任卡、憑證管理、特別業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對全市17個(gè)支行的122個(gè)營業(yè)點(diǎn)舉行了專題檢查，檢查面占所有網(wǎng)點(diǎn)的67%。通過檢查、通報(bào)、整改，不斷規(guī)范全市的零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

三、在各位檢查輔導(dǎo)員寫出研討文章的基礎(chǔ)上，組織召開三次易發(fā)案部位研討會，對零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個(gè)專題舉行研討，通過研討溝通了一些業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)，對規(guī)范管理、提高檢查輔導(dǎo)員的制度水平發(fā)揮了樂觀的作用。此外，結(jié)合急需解決的問題，還組織檢查輔導(dǎo)員對集零業(yè)務(wù)中存在的問題舉行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理方法提供了有益的參考。

四、按照業(yè)務(wù)進(jìn)展的實(shí)際狀況，對集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號業(yè)務(wù)布置了兩次專項(xiàng)檢查，準(zhǔn)時(shí)訂正一些重點(diǎn)部位的問題，對進(jìn)一步規(guī)范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

五、按照省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以加強(qiáng)服務(wù)和執(zhí)行制度為專題舉行了調(diào)研，不少檢查輔導(dǎo)員深化一線，與儲蓄科長、所主任、柜員一起寫出了有一定質(zhì)量的文章，提出了一些具有代表性的問題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫出調(diào)研報(bào)告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，檢查輔導(dǎo)員樂觀參加各類培訓(xùn)班。據(jù)不徹低統(tǒng)計(jì)，XX年全年，各支行共舉辦培訓(xùn)班73期，參訓(xùn)員工累計(jì)達(dá)20953人課時(shí)，按全市1289名儲蓄員工計(jì)平均每人培訓(xùn)16.26課時(shí)。培訓(xùn)的內(nèi)容除一些新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)外，大多數(shù)是對一些規(guī)則制度的要求和對差錯(cuò)事故的分析，對規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了樂觀的作用。

七、對全體儲蓄檢查輔導(dǎo)員分兩期舉行電腦基礎(chǔ)學(xué)問培訓(xùn)，考核合格率為100%，初步把握了用電腦處理檢查輔導(dǎo)臺帳的技能。目前，已有8個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員用軟盤上報(bào)檢查輔導(dǎo)月報(bào)。

八、儲蓄檢查輔導(dǎo)員樂觀撰寫電腦和專題報(bào)告，據(jù)不徹低統(tǒng)計(jì)，全市各支行的23名檢查輔導(dǎo)員共撰寫調(diào)查報(bào)告13篇，研討文章12篇，各種專題報(bào)告67篇。同時(shí)各位儲蓄檢查輔導(dǎo)員按照檢查中發(fā)覺的問題樂觀向各級管理部門提出合理建議，僅通過月報(bào)反映的建議達(dá)100多條。雨花的xxx和玄武的xx樂觀參加零售業(yè)務(wù)處組織的調(diào)研論文征集活動，其中xxx撰寫的論文獲三等獎(jiǎng)。

九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導(dǎo)員通訊》，以指導(dǎo)全市儲蓄檢查輔導(dǎo)工作。本年度共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導(dǎo)員關(guān)懷《通訊》質(zhì)量，除樂觀投稿外，還給《通訊》提了一些建設(shè)性的看法，給《通訊》的進(jìn)展于新的活力。

十、按照近幾年我行儲蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯(cuò)和總行通報(bào)的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長和全體儲蓄科長參與的案例分析講座。

以上的工作是在全體檢查輔導(dǎo)員的共同努力下取得的，而這些成果的取得，離不開零售業(yè)務(wù)處各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，也離不開各支行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導(dǎo)工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導(dǎo)狀況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作不夠常常，有少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作還不夠深化，力度欠缺；布置檢查輔導(dǎo)員寫電腦的任務(wù)還有一些沒有完成，高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告還不多；因?yàn)閄X年一些支行網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)節(jié)，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導(dǎo)員。XX年的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完美和深化。

在過去的一年里，有3位檢查輔導(dǎo)員被提拔到各支行儲蓄科長的崗位上，有3位檢查輔導(dǎo)員被聘位副科級檢查輔導(dǎo)員，也有4位同志充實(shí)到檢查輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來。輔導(dǎo)員隊(duì)伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)管理層輸送了新生力氣，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的更新也給其自身注入了新的活力。

在新的一年里，全體檢查輔導(dǎo)員應(yīng)越發(fā)緊緊依賴各級領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)總結(jié)過去的成果和不足，借鑒過去的閱歷，吸取過去的教訓(xùn)，改進(jìn)過去的不足，圍繞XX年全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開展檢查輔導(dǎo)工作。爭取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績。

GZ85.com更多總結(jié)

儲蓄檢查輔導(dǎo)工作年度總結(jié)范文

200X年，在全體儲蓄檢查輔導(dǎo)員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項(xiàng)方案。更令我們欣慰的是，在200X年基本沒有發(fā)覺經(jīng)濟(jì)案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故?，F(xiàn)將200X年度的工作容易回顧如下：

一、各位儲蓄檢查輔導(dǎo)員嚴(yán)格履行自己職責(zé)，實(shí)行多種形式開展零售業(yè)務(wù)檢查，訂正了一些執(zhí)行規(guī)則制度的偏差，發(fā)覺了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點(diǎn)圍繞儲蓄科的管理，事后監(jiān)督的質(zhì)量，責(zé)任卡、憑證管理、特別業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對全市17個(gè)支行的122個(gè)營業(yè)點(diǎn)舉行了專題檢查，檢查面占所有網(wǎng)點(diǎn)的67%。通過檢查、通報(bào)、整改，不斷規(guī)范全市的零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

三、在各位檢查輔導(dǎo)員寫出研討文章的基礎(chǔ)上，組織召開三次易發(fā)案部位研討會，對零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個(gè)專題舉行研討，通過研討溝通了一些業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)，對規(guī)范管理、提高檢查輔導(dǎo)員的制度水平發(fā)揮了樂觀的作用。此外，結(jié)合急需解決的問題，還組織檢查輔導(dǎo)員對集零業(yè)務(wù)中存在的問題舉行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理方法提供了有益的參考。

四、按照業(yè)務(wù)進(jìn)展的實(shí)際狀況，對集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號業(yè)務(wù)布置了兩次專項(xiàng)檢查，準(zhǔn)時(shí)訂正一些重點(diǎn)部位的問題，對進(jìn)一步規(guī)范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

五、按照省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以加強(qiáng)服務(wù)和執(zhí)行制度為專題舉行了調(diào)研，不少檢查輔導(dǎo)員深化一線，與儲蓄科長、所主任、柜員一起寫出了有一定質(zhì)量的文章，提出了一些具有代表性的問題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫出調(diào)研報(bào)告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，檢查輔導(dǎo)員樂觀參加各類培訓(xùn)班。據(jù)不徹低統(tǒng)計(jì)，200X年全年，各支行共舉辦培訓(xùn)班73期，參訓(xùn)員工累計(jì)達(dá)20953人課時(shí)，按全市1289名儲蓄員工計(jì)平均每人培訓(xùn)16.26課時(shí)。培訓(xùn)的內(nèi)容除一些新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)外，大多數(shù)是對一些規(guī)則制度的要求和對差錯(cuò)事故的分析，對規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了樂觀的作用。

七、對全體儲蓄檢查輔導(dǎo)員分兩期舉行電腦基礎(chǔ)學(xué)問培訓(xùn)，考核合格率為100%，初步把握了用電腦處理檢查輔導(dǎo)臺帳的技能。目前，已有8個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員用軟盤上報(bào)檢查輔導(dǎo)月報(bào)。

八、儲蓄檢查輔導(dǎo)員樂觀撰寫電腦和專題報(bào)告，據(jù)不徹低統(tǒng)計(jì)，全市各支行的23名檢查輔導(dǎo)員共撰寫調(diào)查報(bào)告13篇，研討文章12篇，各種專題報(bào)告67篇。同時(shí)各位儲蓄檢查輔導(dǎo)員按照檢查中發(fā)覺的問題樂觀向各級管理部門提出合理建議，僅通過月報(bào)反映的建議達(dá)100多條。雨花的XXX和玄武的XX樂觀參加零售業(yè)務(wù)處組織的調(diào)研論文征集活動，其中XXX撰寫的論文獲三等獎(jiǎng)。

九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導(dǎo)員通訊》，以指導(dǎo)全市儲蓄檢查輔導(dǎo)工作。本年度共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導(dǎo)員關(guān)懷《通訊》質(zhì)量，除樂觀投稿外，還給《通訊》提了一些建設(shè)性的看法，給《通訊》的進(jìn)展于新的活力。

十、按照近幾年我行儲蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯(cuò)和總行通報(bào)的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長和全體儲蓄科長參與的案例分析講座。

以上的工作是在全體檢查輔導(dǎo)員的共同努力下取得的，而這些成果的取得，離不開零售業(yè)務(wù)處各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，也離不開各支行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導(dǎo)工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導(dǎo)狀況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作不夠常常，有少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作還不夠深化，力度欠缺；布置檢查輔導(dǎo)員寫電腦的任務(wù)還有一些沒有完成，高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告還不多；因?yàn)?00X年一些支行網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)節(jié)，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導(dǎo)員。200X年的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完美和深化。

在過去的一年里，有3位檢查輔導(dǎo)員被提拔到各支行儲蓄科長的崗位上，有3位檢查輔導(dǎo)員被聘位副科級檢查輔導(dǎo)員，也有4位同志充實(shí)到檢查輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來。輔導(dǎo)員隊(duì)伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)管理層輸送了新生力氣，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的更新也給其自身注入了新的活力。

在新的一年里，全體檢查輔導(dǎo)員應(yīng)越發(fā)緊緊依賴各級領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)總結(jié)過去的成果和不足，借鑒過去的閱歷，吸取過去的教訓(xùn)，改進(jìn)過去的不足，圍繞200X年全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開展檢查輔導(dǎo)工作。爭取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績。

(我http://)儲蓄檢查輔導(dǎo)工作年度總結(jié)

儲蓄檢查輔導(dǎo)工作年度總結(jié)

,在全體儲蓄檢查輔導(dǎo)員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項(xiàng)方案。更令我們欣慰的是，在基本沒有發(fā)覺經(jīng)濟(jì)案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故?，F(xiàn)將的工作容易回顧如下：

一、各位儲蓄檢查輔導(dǎo)員嚴(yán)格履行自己職責(zé)，實(shí)行多種形式開展零售業(yè)務(wù)檢查，訂正了一些執(zhí)行規(guī)則制度的偏差，發(fā)覺了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點(diǎn)圍繞儲蓄科的管理，事后監(jiān)督的質(zhì)量，責(zé)任卡、憑證管理、特別業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對全市17個(gè)支行的122個(gè)營業(yè)點(diǎn)舉行了專題檢查，檢查面占所有網(wǎng)點(diǎn)的67%。通過檢查、通報(bào)、整改，不斷規(guī)范全市的零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

三、在各位檢查輔導(dǎo)員寫出研討文章的基礎(chǔ)上，組織召開三次易發(fā)案部位研討會，對零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個(gè)專題舉行研討，通過研討溝通了一些業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)，對規(guī)范管理、提高檢查輔導(dǎo)員的制度水平發(fā)揮了樂觀的作用。此外，結(jié)合急需解決的問題，還組織檢查輔導(dǎo)員對集零業(yè)務(wù)中存在的問題舉行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理方法提供了有益的參考。

四、按照業(yè)務(wù)進(jìn)展的實(shí)際狀況，對集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號業(yè)務(wù)布置了兩次專項(xiàng)檢查，準(zhǔn)時(shí)訂正一些重點(diǎn)部位的問題，對進(jìn)一步規(guī)范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

五、按照省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以加強(qiáng)服務(wù)和執(zhí)行制度為專題舉行了調(diào)研，不少檢查輔導(dǎo)員深化一線，與儲蓄科長、所主任、柜員一起寫出了有一定質(zhì)量的文章，提出了一些具有代表性的問題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫出調(diào)研報(bào)告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，檢查輔導(dǎo)員樂觀參加各類培訓(xùn)班。據(jù)不徹低統(tǒng)計(jì)，全年，各支行共舉辦培訓(xùn)班73期，參訓(xùn)員工累計(jì)達(dá)20953人課時(shí)，按全市1289名儲蓄員工計(jì)平均每人培訓(xùn)16.26課時(shí)。培訓(xùn)的內(nèi)容除一些新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)外，大多數(shù)是對一些規(guī)則制度的要求和對差錯(cuò)事故的分析，對規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了樂觀的作用。

七、對全體儲蓄檢查輔導(dǎo)員分兩期舉行電腦基礎(chǔ)學(xué)問培訓(xùn)，考核合格率為100%，初步把握了用電腦處理檢查輔導(dǎo)臺帳的技能。目前，已有8個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員用軟盤上報(bào)檢查輔導(dǎo)月報(bào)。

八、儲蓄檢查輔導(dǎo)員樂觀撰寫調(diào)查報(bào)告和專題報(bào)告，據(jù)不徹低統(tǒng)計(jì)，全市各支行的23名檢查輔導(dǎo)員共撰寫調(diào)查報(bào)告13篇，研討文章12篇，各種專題報(bào)告67篇。同時(shí)各位儲蓄檢查輔導(dǎo)員按照檢查中發(fā)覺的問題樂觀向各級管理部門提出合理建議，僅通過月報(bào)反映的建議達(dá)100多條。雨花的和玄武的樂觀參加零售業(yè)務(wù)處組織的調(diào)研論文征集活動，其中撰寫的論文獲三等獎(jiǎng)。

九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導(dǎo)員通訊》，以指導(dǎo)全市儲蓄檢查輔導(dǎo)工作。本年度共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導(dǎo)員關(guān)懷《通訊》質(zhì)量，除樂觀投稿外，還給《通訊》提了一些建設(shè)性的看法，給《通訊》的進(jìn)展于新的活力。

十、按照近幾年我行儲蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯(cuò)和總行通報(bào)的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長和全體儲蓄科長參與的案例分析講座。

以上的工作是在全體檢查輔導(dǎo)員的共同努力下取得的，而這些成果的取得，離不開零售業(yè)務(wù)處各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，也離不開各支行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導(dǎo)工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導(dǎo)狀況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作不夠常常，有少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作還不夠深化，力度欠缺；布置檢查輔導(dǎo)員寫調(diào)查報(bào)告的任務(wù)還有一些沒有完成，高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告還不多；因?yàn)橐恍┲芯W(wǎng)點(diǎn)的調(diào)節(jié)，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導(dǎo)員。的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完美和深化。

在過去的一年里，有3位檢查輔導(dǎo)員被提拔到各支行儲蓄科長的崗位上，有3位檢查輔導(dǎo)員被聘位副科級檢查輔導(dǎo)員，也有4位同志充實(shí)到檢查輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來。輔導(dǎo)員隊(duì)伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)管理層輸送了新生力氣，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的更新也給其自身注入了新的活力。

在新的一年里，全體檢查輔導(dǎo)員應(yīng)越發(fā)緊緊依賴各級領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)總結(jié)過去的成果和不足，借鑒過去的閱歷，吸取過去的教訓(xùn)，改進(jìn)過去的不足，圍繞全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開展檢查輔導(dǎo)工作。爭取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績。

同學(xué)輔導(dǎo)工作總結(jié)

本頁是我最新發(fā)布的《同學(xué)輔導(dǎo)工作總結(jié)》的具體范文參考文章，覺得應(yīng)當(dāng)跟大家共享，重新收拾了一下發(fā)到這里。

輔導(dǎo)工作總結(jié)同學(xué)輔導(dǎo)工作總結(jié)

素養(yǎng)教導(dǎo)是面對全體同學(xué)，而不是面對少數(shù)同學(xué)。面對全體，

正是面對有差異的每一個(gè)個(gè)體，按照不學(xué)生生的實(shí)際，促進(jìn)全體進(jìn)展。因此，堅(jiān)持面對全體同學(xué)，更應(yīng)側(cè)重的同學(xué)，討論需要協(xié)助的同學(xué)，轉(zhuǎn)化需要協(xié)助的同學(xué)。了總結(jié)閱歷，更好地做好學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作，現(xiàn)對本學(xué)期工作總結(jié)如下:

一、敬重需要特別體貼的同學(xué)。協(xié)助他們找回自尊和自信。

需要協(xié)助的同學(xué)在集體中往往受冷落，不被重視，大都存在自卑感，失落感，缺乏自信；孤單、苦惱又不便訴說。他們越發(fā)盼望得到關(guān)心、憐憫、理解和敬重。因此假如對他們冷眼相待，甚至奚落挖苦，只會損害他們已經(jīng)堅(jiān)強(qiáng)的自尊和自信、損傷他們已經(jīng)很小的樂觀性，使需要協(xié)助的同學(xué)困上加困。因此，我對需要協(xié)助的同學(xué)首要的工作是敬重他們。

第一，和需要協(xié)助的同學(xué)交伴侶，多做他們的思想工作，協(xié)助他們分析自己的優(yōu)勢與不足，指出前進(jìn)的方向。告知他們生活中都會碰到困難和挫折，能夠打敗他們的人才是生活中的強(qiáng)者，鼓舞他們敢于正視現(xiàn)實(shí)，揚(yáng)起抱負(fù)的風(fēng)帆，發(fā)揮自身潛能，打敗困難和挫折，找回自尊和自信，做一個(gè)歡樂的人，一個(gè)自強(qiáng)不息的人。

其次，擅長發(fā)覺他們的閃光點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)賦予表揚(yáng)和鼓舞。讓他們也能享受勝利的歡樂，找回自信和自尊，激起他們克服困難的信念和士氣，力爭上游。

第三，多寬容需要協(xié)助的同學(xué)，允許他們有失誤、有反復(fù)。學(xué)習(xí)本身就是一件比較困難的事情，需要協(xié)助的同學(xué)因?yàn)榛A(chǔ)差、能力弱

等緣由，學(xué)習(xí)好就更不簡單。他們對于較深奧的、比較簡單把握的學(xué)問，學(xué)習(xí)愛好更濃一點(diǎn)，學(xué)習(xí)效果也搞好一點(diǎn)。反之就會又產(chǎn)生畏難心情，導(dǎo)致作業(yè)錯(cuò)誤多，或者停滯不前。這時(shí)，最需要教師誠摯的關(guān)懷和關(guān)愛，實(shí)踐證實(shí)，誰能在需要協(xié)助的同學(xué)心田上種下自尊、自信的種子，誰就能找到開啟需要協(xié)助的同學(xué)心靈的鑰匙，誰就能為他們鋪設(shè)一條通向勝利的道路。

二、改進(jìn)教法，指導(dǎo)學(xué)法,提高需要協(xié)助的同學(xué)的學(xué)習(xí)愛好。

當(dāng)代杰出的教導(dǎo)心理學(xué)家布魯納回答老師怎樣教這個(gè)問題時(shí)提出：一定要培養(yǎng)同學(xué)的愛好，要使同學(xué)對一個(gè)學(xué)科