部門崗位職責(zé)匯編（范文匯總20篇）

第部門崗位職責(zé)匯編（范文匯總20篇）部門崗位職責(zé)匯編篇1

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務(wù);

2、積極配合經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部矛盾;

3、認(rèn)真聽(tīng)取經(jīng)理，員工的意見(jiàn)或建議，并改正其不良作風(fēng);

4、接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成公司賦予的任務(wù);

5、要從小事做起，從自我做起，細(xì)節(jié)決定一切，樹(shù)立模范帶頭作用;

6、不斷搜集有用信息來(lái)輔助公司正常運(yùn)行;

7、督促員工積極上進(jìn)，按時(shí)完成公司安排任務(wù);

8、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)經(jīng)理，協(xié)助經(jīng)理解決。部門崗位職責(zé)匯編篇2

任職職責(zé)：

1、協(xié)助本部門進(jìn)行各項(xiàng)日常工作的處理。

2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

任職要求：

1、國(guó)家正規(guī)本科院校畢業(yè)。

2、一年以上商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)流程和采購(gòu)流程，有投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有一定的邏輯思維能力、理解能力和溝通能力。

4、能熟練使用辦公軟件。部門崗位職責(zé)匯編篇3

1、梳理和獨(dú)立建立公司各類行政管理規(guī)范、制度和流程，并推動(dòng)各項(xiàng)制度等在公司的落實(shí)執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司各類行政報(bào)表編制和審核，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，做好各類行政成本的預(yù)算和管理;

3、負(fù)責(zé)日常辦公人員的`考勤并出具日?qǐng)?bào)和月報(bào);

4、公司辦公環(huán)境的管理和標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行;

5、日常行政前臺(tái)的管理和優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織的策劃和執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和管理，提高人文溫度感。

7、負(fù)責(zé)公務(wù)車的管理和日常異常統(tǒng)計(jì)并匯報(bào);

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作部門崗位職責(zé)匯編篇4

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律文件的起草、審核工作,并為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢;

2、負(fù)責(zé)為公司日常經(jīng)營(yíng)管理中遇到的法律問(wèn)題提供法律咨詢;

3、負(fù)責(zé)公司重要英文文件翻譯及審核工作;

4、負(fù)責(zé)為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓(xùn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)法律事務(wù)。

崗位要求:

1、法律相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務(wù);

3、具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等綜合知識(shí),能夠獨(dú)立處理法律事務(wù);

4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通能力、分析及應(yīng)變能力和文字功底;

5、具有優(yōu)秀的中英文書(shū)寫能力、表達(dá)能力;

6、有律師職業(yè)證書(shū)和海外律師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;部門崗位職責(zé)匯編篇5

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作。

2.重點(diǎn)招聘渠道的維護(hù)及拓展。與招聘網(wǎng)站—前程無(wú)憂、智聯(lián)、及人才市場(chǎng)等渠道開(kāi)展合作，定期發(fā)布、更新職位信息，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，招募與儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。

3、協(xié)助部門主管處理部門的日常事務(wù)；

4、協(xié)助部門部門做銷售團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；

5、負(fù)責(zé)部門文化的建設(shè)和傳播工作；

6、處理上級(jí)安排的其他工作。

任職要求：

1、熟練操作e_cel、word等辦公軟件及數(shù)據(jù)分析能力；

2、高效的執(zhí)行力，較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，能承受工作壓力；

3、有良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和一定的書(shū)面表達(dá)能力；

4、具備較強(qiáng)工作條理性及協(xié)調(diào)能力，頭腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)。部門崗位職責(zé)匯編篇6

1、有效的貫徹執(zhí)行公司政策和流程，以及準(zhǔn)備市場(chǎng)部門各種會(huì)議與會(huì)議記錄。

2、有效挖掘市場(chǎng)信息，并及時(shí)把相關(guān)信息反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

3、協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理策劃與設(shè)計(jì)市場(chǎng)方案和市場(chǎng)調(diào)研工作。

4、協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理處理日常市場(chǎng)工作和部門內(nèi)務(wù)，以及按時(shí)完成上級(jí)交待的任務(wù)。

5、協(xié)助部門組織各項(xiàng)市場(chǎng)推廣活動(dòng)。

6、協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和客戶關(guān)系維護(hù)。部門崗位職責(zé)匯編篇7

1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

2、檔案的建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效考核及培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈(zèng)品等資產(chǎn)管理;

7、物資采購(gòu)及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷;

8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;

9、各類人事行政報(bào)表匯總分析;

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。部門崗位職責(zé)匯編篇8

倉(cāng)儲(chǔ)部分：

1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及工作日常管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作;

2.負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn);建立規(guī)范、完整的物流倉(cāng)儲(chǔ)操作報(bào)表，及時(shí)反饋倉(cāng)儲(chǔ)操作;

3.庫(kù)房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉(cāng)的儲(chǔ)存空間及貨物的儲(chǔ)存方式，倉(cāng)位調(diào)整;負(fù)責(zé)制定各倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)位的規(guī)化、標(biāo)識(shí)、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn);

4.制定倉(cāng)庫(kù)工作計(jì)劃;制定部門每月工作計(jì)劃、分析、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù);

5.負(fù)責(zé)分配倉(cāng)庫(kù)員工工作及日常工作監(jiān)督;

6.負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出庫(kù)，庫(kù)存等操作進(jìn)行審核與監(jiān)督對(duì)各項(xiàng)工作制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，簽收貨倉(cāng)各級(jí)文件和單據(jù);

7.及時(shí)地反映倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存狀況，確保庫(kù)房帳、卡、物數(shù)量一致;確保庫(kù)存數(shù)據(jù)的正確性;

8.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的貨物、人員安全及防護(hù)，進(jìn)行安全評(píng)估，不斷改善庫(kù)存管理安全，確保倉(cāng)儲(chǔ)物資免受損失;

9.及時(shí)地定期回顧并匯報(bào)倉(cāng)庫(kù)的安全及運(yùn)行狀況，采取預(yù)防措施;

10.組織倉(cāng)庫(kù)日常盤點(diǎn)。報(bào)表帳目實(shí)物之相符;定期組織實(shí)物盤存，做到帳實(shí)相符、帳卡相符。出具盤存及分析報(bào)告;

11.建立安全庫(kù)存機(jī)制，進(jìn)行存量分析和控制，采取有效措施控制庫(kù)存成本;

12.能夠按照成本會(huì)計(jì)的要求提供物料消耗情況并進(jìn)行有效控制;

13.督促各分倉(cāng)對(duì)各類報(bào)表的準(zhǔn)時(shí)上呈及監(jiān)督。負(fù)責(zé)加強(qiáng)報(bào)表填寫準(zhǔn)確性和分析管理，參考分析結(jié)果提出改進(jìn)建議并組織落實(shí);物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計(jì);

14.負(fù)責(zé)督促及時(shí)評(píng)估和處理不良物料及呆滯物料;

15.負(fù)責(zé)庫(kù)存盤點(diǎn)缺損率;收貨及時(shí)率;發(fā)貨及時(shí)率;收發(fā)貨準(zhǔn)確率;單據(jù)完整率;

物流部分：

1.負(fù)責(zé)制定物流配送相關(guān)操作及安全管理的具體措施、流程，并負(fù)責(zé)在實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;

2.制定和執(zhí)行配送工作計(jì)劃，對(duì)配送工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行總結(jié)和完善;

3.制定配送應(yīng)急處理預(yù)案，進(jìn)行配送事故的調(diào)查和處理。負(fù)責(zé)處理物流配送過(guò)程中的各項(xiàng)突發(fā)性事件，并在最短時(shí)間內(nèi)做出正確的處理方案;根據(jù)公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達(dá)情況;

4.對(duì)配送員實(shí)施日常管理，反映員工需求，負(fù)責(zé)解決和協(xié)調(diào)員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。營(yíng)造良好的工作氛圍，公平、公正地對(duì)待每一位員工。

5.負(fù)責(zé)制定年度物流計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算工作;配送成本、效率的分析，運(yùn)力需求評(píng)估、配送路線及距離的審查，配送流程的優(yōu)化(含配送計(jì)劃程序、更改程序)，監(jiān)管配送流程的執(zhí)行，保障配送準(zhǔn)確;

6.負(fù)責(zé)提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫(kù)存動(dòng)態(tài)及成品庫(kù)管理工作。

7.實(shí)施妥善的車輛維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃和維修，防范車輛機(jī)械事故的發(fā)生。

其他

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。部門崗位職責(zé)匯編篇9

一、任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn),具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí);

4.較強(qiáng)的管理制度擬定和公文撰寫能力;

5.對(duì)物料采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理流程熟悉者佳;

6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的抗壓能力。

二、主要崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;

2.實(shí)時(shí)完善公司各項(xiàng)行政管理制度并貫徹落實(shí);

3.組織公司物料采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作管理;

4.落實(shí)車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化部門崗位職責(zé)匯編篇10

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；部門崗位職責(zé)匯編篇11

1、明確組織功能：

1.1不拘一格進(jìn)行創(chuàng)新；

1.2提升公司品牌價(jià)值（品牌定位）；

1.3策劃線上、線下各類型宣傳、營(yíng)銷等活動(dòng)；

1.4通過(guò)策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶等；

1.5線上增強(qiáng)客戶粘性、線下加強(qiáng)客戶互動(dòng)、線上線下聯(lián)動(dòng)將客戶轉(zhuǎn)化為價(jià)值延伸。

2、設(shè)定組織結(jié)構(gòu)：

2.1創(chuàng)新部設(shè)置崗位：調(diào)研、策劃、文案、設(shè)計(jì)、推廣、客服四個(gè)崗位。

3、明確崗位職責(zé)：

3.1調(diào)研：主要針對(duì)行業(yè)及行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)研考察，將調(diào)研情況進(jìn)行分析匯總后提交部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研閱、討論、決議；

3.2策劃：結(jié)合調(diào)研組所提供的信息及市場(chǎng)行業(yè)狀況進(jìn)行策劃，并制定出策劃方案，進(jìn)行討論決議；

3.3文案：編寫相關(guān)有影響力的文章或宣傳文稿，協(xié)助策劃進(jìn)行整個(gè)活動(dòng)方案的演進(jìn)；

3.4設(shè)計(jì)：結(jié)合策劃、文案的要求進(jìn)行配制性的設(shè)計(jì)工作；

3.5推廣：跟進(jìn)策劃項(xiàng)目的整體推廣；

3.6客服：協(xié)助創(chuàng)新部進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的客戶服務(wù)工作。

4、梳理工作流程：

4.1調(diào)研.策劃.文案.設(shè)計(jì).推廣.客服。

5、制定工作標(biāo)準(zhǔn)：

5.1工作標(biāo)準(zhǔn)原則：一切以結(jié)果為導(dǎo)向；過(guò)程講究專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)效、明確責(zé)任人、支持文件及表格。

6、相關(guān)細(xì)節(jié)管理規(guī)定：

結(jié)合實(shí)際需要進(jìn)行逐一編撰。部門崗位職責(zé)匯編篇12

崗位要求:

1、參與合資合作項(xiàng)目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草;

2、負(fù)責(zé)合資合同、章程的起草、修改;

3、參與公司的資本運(yùn)作的相關(guān)工作;

4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;

5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理;

6、協(xié)助富奧公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導(dǎo)外事活動(dòng)的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會(huì)及股東會(huì)并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語(yǔ)、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等;

8、合資公司日常信息管理。

知識(shí)技能及能力要求:

1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;

2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):具備英語(yǔ)口語(yǔ)及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)法律知識(shí);

3、工作能力:熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件;

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力、親和力;

具備良好的文學(xué)修養(yǎng),具有優(yōu)秀的書(shū)面與口頭表達(dá)能力;

具有較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力和服務(wù)意識(shí)。

學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求:

1、教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)知識(shí):英語(yǔ)專業(yè);法律、商務(wù)、英語(yǔ)、汽車等方面的相關(guān)知識(shí);

3、工作年限:3年以上。

其他特殊要求:

英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)以上。部門崗位職責(zé)匯編篇13

職責(zé)

1、項(xiàng)目目標(biāo)的完成;

2、編寫項(xiàng)目執(zhí)行案和落實(shí)執(zhí)行案;

3、參與項(xiàng)目人員的培訓(xùn)和動(dòng)員工作;

4、項(xiàng)目過(guò)程中的數(shù)據(jù)管理和分析;

5、撰寫總結(jié)報(bào)告，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

6、維護(hù)合作關(guān)系，配合商務(wù)部積極拓展新項(xiàng)目;

7、項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職資格

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，建材家居、第三方活動(dòng)策劃(類似家裝建材行業(yè)的活動(dòng)策劃執(zhí)行)同等經(jīng)驗(yàn)兩年以上;

2、熟練使用辦公軟件;

3、五年以上工作經(jīng)驗(yàn);

4、能夠適應(yīng)出差、曾擔(dān)任家居建材行業(yè)區(qū)域經(jīng)理者優(yōu)先;

5、有家居行業(yè)經(jīng)歷、從事培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和退伍軍人(學(xué)歷可放寬要求)優(yōu)先。部門崗位職責(zé)匯編篇14

1、負(fù)責(zé)經(jīng)理日常文案的編寫和流轉(zhuǎn);協(xié)助經(jīng)理與各部門的工作溝通;

2、配合經(jīng)理處理重要客戶公共關(guān)系;組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部信息工作及內(nèi)外的聯(lián)絡(luò)和交流;

3、負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦的有關(guān)工作的督辦、協(xié)調(diào)、落實(shí);跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提出分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

4、負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公室各類文書(shū)整理、印發(fā)等工作及相關(guān)會(huì)議的安排，負(fù)責(zé)總經(jīng)理會(huì)議記要的起草、整理、印發(fā)等;

5、完成經(jīng)理交辦的其他事宜。部門崗位職責(zé)匯編篇15

職責(zé)描述:

1、部門建設(shè):

按照公司的銷售制度規(guī)定,負(fù)責(zé)營(yíng)銷部門的籌建、營(yíng)銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)部門下屬團(tuán)隊(duì)的發(fā)展制定管理計(jì)劃,從團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)、業(yè)績(jī)的提高、團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性各方面進(jìn)行管理。

持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。

2、部門管理

根據(jù)公司的日常行政、人事方面等制度,對(duì)分部員工進(jìn)行管理。

定期對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行溝通了解,并加以指導(dǎo)。對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人具備一定的要求及明確目標(biāo)。

定期舉行部門例會(huì),不定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)部門人員凝聚力。

不定期團(tuán)隊(duì)內(nèi)開(kāi)展培訓(xùn)、分享活動(dòng)。

3、業(yè)績(jī)管理

參與公司考核制度的39;討論,提出合理性建議。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),分解部門業(yè)績(jī)目標(biāo),完成部門每月、每季、年度的業(yè)績(jī)考核。

遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績(jī)考核制度,并對(duì)下屬銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核制度的下達(dá)和引導(dǎo)以及業(yè)績(jī)分析,以完成業(yè)績(jī)指標(biāo)要求。

對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)完成情況,進(jìn)行考核跟進(jìn),給予考核意見(jiàn)。

針對(duì)下屬銷售團(tuán)隊(duì),結(jié)合公司考核制度,擬定相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)內(nèi)適用、有效的激勵(lì)方式。

對(duì)分部業(yè)績(jī)進(jìn)行負(fù)責(zé),并根據(jù)部門業(yè)績(jī)進(jìn)行自身崗位的考核。

4、客戶管理

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,以及公司內(nèi)部的相關(guān)制度,合法、合規(guī)的對(duì)投資者進(jìn)行產(chǎn)品推薦,嚴(yán)格把控各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。

負(fù)責(zé)對(duì)部門的銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)把控的要求及引導(dǎo),嚴(yán)控各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的可能性。

任職要求:

1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

2、3年以上金融機(jī)構(gòu)(銀行、信托、保險(xiǎn)、證券、基金公司等)營(yíng)銷從業(yè)經(jīng)歷,具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、具有相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性、市場(chǎng)開(kāi)拓能力和資源整合能力;

5、具有組建團(tuán)隊(duì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和凝聚團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、熟悉當(dāng)?shù)亟鹑谑袌?chǎng)狀況;

7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;部門崗位職責(zé)匯編篇16

1、協(xié)助__部經(jīng)理完成公司__事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常__工作的組織與管理

3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作

5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助__部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司__、采購(gòu)事務(wù)管理

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等部門崗位職責(zé)匯編篇17

任職要求:

1、8年以上質(zhì)量管理從業(yè)經(jīng)歷,熟悉汽車電器產(chǎn)品領(lǐng)域;熟悉連接器等優(yōu)先。

2、熟悉生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品質(zhì)量控制技術(shù);

3、熟悉iatf16949質(zhì)量管理體系;具備先進(jìn)的質(zhì)量管理理念。

主要職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)的制定、分解及貫徹落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量管理制度和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施。

3、組織落實(shí)公司質(zhì)量保證和檢驗(yàn)工作,開(kāi)展質(zhì)量績(jī)效監(jiān)控。

4、負(fù)責(zé)組織發(fā)現(xiàn)和處理各類質(zhì)量問(wèn)題,提出改進(jìn)措施,并進(jìn)行整改驗(yàn)證。

5、協(xié)同開(kāi)展二方、三方質(zhì)量審核,確保體系正常運(yùn)行。

6、負(fù)責(zé)公司檢具、量具管理,做好周期性檢定。

7、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理,簽訂質(zhì)量協(xié)議,定期開(kāi)展供應(yīng)商質(zhì)量審核。

8、負(fù)責(zé)質(zhì)量月度會(huì)議的準(zhǔn)備和召集,做好質(zhì)量持續(xù)改善。部門崗位職責(zé)匯編篇18

一、服務(wù)工作

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達(dá)。

2、協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書(shū)的保管。

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備、組織、記錄。

5、負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核。

6、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

二、對(duì)外工作

1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待，包括外事活動(dòng)的組織、接待、翻譯等工作。

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持。

三、印章、文書(shū)和檔案的管理

1、負(fù)責(zé)印章的使用和保管。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書(shū)的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項(xiàng)職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項(xiàng)職能。

2、做好工作分析，完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員的安排提出改進(jìn)建議。

五、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。

六、負(fù)責(zé)制定和完善公司員工手冊(cè)。

七、規(guī)劃與招聘

1、參與公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結(jié)合集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。

2、完善公司的對(duì)外招聘制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲(chǔ)備工作，及時(shí)辦理新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級(jí)。

八、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

1、完善公司的培訓(xùn)制度，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，大力開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。

2、負(fù)責(zé)公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算和使用管理，負(fù)責(zé)員工外出學(xué)習(xí)的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。

3、做好勞動(dòng)工資核算和統(tǒng)計(jì)工作，做到臺(tái)賬健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記賬及時(shí)、按期上報(bào)。

十、考核與激勵(lì)

1、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核。

2、豐富公司的激勵(lì)措施，嚴(yán)格按照考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。

3、負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè)，建立和完善公司的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)。

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定。

5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

6、負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定和實(shí)施。