工資的國民差異

工資的國民差異工資工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。資本主義工資資本主義工資是勞動力價值或價格的轉化形式——現(xiàn)象資本主義工資體現(xiàn)了資本家剝削雇傭工人的關系——本質資本家支付的工資是勞動力的價格而不是勞動的價格。資本主義工資決定于勞動力商品的價值。勞動力作為商品也有使用價值和價值兩個因素。勞動力商品的價值是由生產和再生產這種商品的社會必要勞動時間決定的。資本主義工資的形式計時工資：按工人的勞動時間支付的工資。如月工資、周工資、日工資等。計件工資：按工人生產的產品數(shù)量或完成的工作量支付的工資。名義工資實際工資名義工資是指工人出賣勞動力所得的貨幣數(shù)量，也稱貨幣工資。實際工資是指工人用貨幣工資所能實際購到的生活資料和服務的數(shù)量。工資的國民差異工資的國民差異是指不同國家的工資水平存在著差異影響因素：各國的經濟發(fā)展水平各國的歷史文化水平勞動生產率生活習慣我國的工資制度工資等級制度指根據(jù)工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規(guī)定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。工資調整制度工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。工資支付制度指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。工資基金管理制度工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，各地單位工資基金的使用進行監(jiān)督、審計等行政管理活動。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。工資制改革新中國成立以來，我國機關、事業(yè)單位的工資制度先后經歷了以下四次比較大的改革：1956年建立了等級工資制。

1985年建立了以職務工資為主的結構工資制。1993年，黨中央、國務院決定同年10月起改革機關和事業(yè)單位工作人員的工資制度。機關工作人員實行以職務和級別為主的職級工資制。2006年，黨中央、國務院決定同年7月起改革公務員工資制度，規(guī)范公務員收入分配秩序；同時，改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，合理調整機關事業(yè)單位離退休人員待遇。十八大報告關于工資改革提案報告第七大項第（三）小項：千方百計增加居民收入。里面有這么一句話：深化企業(yè)和機關事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。多渠道增加居民財產性收入。規(guī)范收入分配秩序，保護合法收入，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入，取締非法收入。十八大報告中提出的目標：2020年實現(xiàn)國內生產總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。工資制度改革將結合收入倍增計劃共同推進收入分配制度對行政任命的國企高管薪資限高，促進中低收入職工工資合理2013全國各地最低工資標準國內工資差異的現(xiàn)狀地區(qū)差異行業(yè)差異性別差異地區(qū)差異北京75482天津55658河北35309山西39230內蒙古41118遼寧38154吉林33610黑龍江31302上海75591江蘇45487浙江45162安徽39352福建38588江西33239山東37618河南33634湖北36128湖南34586廣東45060廣西33032海南36244重慶39430四川37330貴州36102云南34004西藏49464陜西38143甘肅32092青海41370寧夏42703新疆382382012各城市平均工資（年薪）中部地區(qū)工資差異較小，東西部差異較大東部地區(qū)：既有北京、上海、天津、廣東等發(fā)達城市，又有遼寧、海南等欠發(fā)達城市，工資差異在所難免西部地區(qū)：工資差距大主要原因是財政補貼的結果，西部地區(qū)基本上是經濟不發(fā)達地區(qū)，但由于國家對西藏、青海、寧夏等省份實行工資的財政補貼，所以這些地區(qū)出現(xiàn)了經濟相對落后工資卻高的情況，而西部其他沒有財政補貼的省份工資自然相對低行業(yè)差距行業(yè)間差距行業(yè)內差距工人群體農、林、牧、漁業(yè)19469采礦業(yè)52230制造業(yè)36665電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)52723建筑業(yè)32103交通運輸、倉儲和郵政業(yè)47078信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)70918批發(fā)和零售業(yè)40654住宿和餐飲業(yè)27486金融業(yè)81109房地產業(yè)42837租賃和商務服務業(yè)46976科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)64252水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)28868居民服務和其他服務業(yè)33169教育43194衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)46206文化、體育和娛樂業(yè)47878公共管理和社會組織42062合計417992012各行業(yè)平均工資（年薪）壟斷行業(yè)與競爭激烈行業(yè)之間職工的收入差距過大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間職工的收入差距大；知識密集型行業(yè)與勞動密集型行業(yè)之間職工的收入差距逐漸擴大；3570562792841494227014281938795457801111673181023923245432459042240289239655323732515461996273636745056113515902158288137169771245170422052783財務總監(jiān)財務經理財務主管會計經理會計主管會計出納員財務行業(yè)各職位月薪職位低端中低端中端中高端高端2009年世界經濟萎靡不振的背景下，"中國工人"的形象在《時代》年度人物榜上有名。

在TowersPerrin（太平國際管理顧問公司）的調查中行政總裁的總薪酬為人民幣80萬元。人力資源經理的年平均薪酬是48.4萬元。會計師的年平均薪酬為12.1萬元。產業(yè)工人的年平均薪酬為2.5萬元。也就是說，國內企業(yè)CEO級別人士的薪酬總額與藍領工人薪酬總額之比大約是32:1。性別差異2007年，男女大學生畢業(yè)半年后的性別工資差以為17.1%，其中，78.95%~98.83%的部分是由于性別歧視造成的。2008年男女大學生畢業(yè)半年后的性別工資差以為12.2%~13.2%，其中，90.16%的部分是由于性別歧視造成的。

這表明性別工資差異呈現(xiàn)縮小趨勢，而性別工資歧視卻有擴大趨勢。2011201020092008男113664878937861973095女74811672396063659767總計100191804647220068612女/男65.82%76.50%77.13%81.77%201120102009男29.32%11.80%7.56%女11.26%10.89%1.45%總計24.52%11.45%5.23%男女平均工資（年薪）男女平均工資增長率性別差異

從地區(qū)劃分來看，男女性別工資差異由小到大呈現(xiàn)“西部<中部<東部”的態(tài)勢，東部性別工資相對差異最大，女性年平均工資比男性越低26%；而西部性別工資差異最小，但女性年平均工資比男性也低了將近20%。就行業(yè)劃分來看，機關團體相對差異最大，女性年平均工資比男性低了32%；除其他行業(yè)外，事業(yè)性單位性別工資差異相對最小，女性年平均工資比男性低了20%。從就業(yè)單位類型來看，國有經濟企業(yè)男女性別差異相對最小，女性年平均工資比男性低了18%；其他所有制企業(yè)相對最大，女性年平均工資比男性少了31%。

名義工資即貨幣工資，是指工人出賣勞動力所得到的貨幣數(shù)量。實際工資是指工人用貨幣工資實際買到的各類生活資料和服務的數(shù)量。名義工資、實際工資和相對的勞動力價格的國民差異一個國家的資本主義生產愈發(fā)達，它的國民勞動和勞動生產率，就愈是按同一程度高于國際的平均水平。因此，不同國家在相同的勞動時間內生產的同種商品的數(shù)量就不同，從而就有不同的國際價值量，表現(xiàn)為不同的價格，即表現(xiàn)為不同的貨幣額。例如甲國在10小時內可生產某種商品10件，按國際價值表現(xiàn)為10元貨幣額；乙國資本主義生產較發(fā)達，10小時內可生產這種商品20件，按照國際價值表現(xiàn)為20元貨幣額。這樣，10元貨幣的價值在甲國相對地表現(xiàn)為10小時的勞動產品，而在乙國卻只相對地表現(xiàn)為5小時的同種勞動產品。可見，“貨幣的相對價值在生產方式較發(fā)達的國家里，比在資本主義生產方式不太發(fā)達的國家里要小?！闭虼?，資本主義發(fā)達國家的名義工資或貨幣工資，要比不太發(fā)達國家來得高。不過，在發(fā)達的資本主義國家里，由于賦稅增加，地價上漲，房租提高，生活服務費用高昂等原因，以及消費品的實際價格因其他因素的作用而不隨價值相應地降低，所以，就實際工資即工人實際支配的生活資料的數(shù)量來說，不一定比資本主義較不發(fā)達國家來得高。世界各國人均收入排名1盧森堡48,900

2美國36,3003百慕達群島35,2004開曼群島35,0005圣馬利諾34,6006挪威33,0007瑞士32,0008冰島30,2009加拿大29,30013日本28,70016香港27,200可我們中國呢？工資國民差異的原因工資的本質是什么？

工資是勞動力價值或價格的轉化形式，它體現(xiàn)了資本家剝削雇傭工人的關系。

影響勞動力價值的因素：自然、歷史、文化、勞動力的年齡結構、社會勞動生產率水平、社會必要勞動時間、勞動強度、以及名義工資、實際工資和相對勞動力價格的國民差異

根據(jù)價值規(guī)律的要求，商品的價值量是由社會必要勞動時間決定的。從國內來說，在生產商品時，如果所消耗的勞動時間多于社會必要勞動時間，其勞動就不能形成價值。在一國之內，只有超過國民平均水平以上的勞動強度，才會同工作日的延長一樣創(chuàng)造更大的價值。在世界市場上，各國的勞動強度也是不相同，因此，勞動強度較高的國民勞動，比勞動強度較低的國民勞動，會在相同的勞動時間內創(chuàng)造更多的價值，因而會體現(xiàn)為更多的貨幣，也就是工資比較高。各國勞動強度的差異在生產商品時，個別勞動生產率高于社會勞動生產率，對于國內競爭來說就可以占盡先機。在世界市場上道理是一樣的，勞動生產率高的國家，在商品生產上所花費的必要勞動量低于國際平均的社會必要勞動量，即低于國際價值，它在世界市場上出售商品時，為了爭奪世界市場，可以降低商品價格，在國際競爭中處于有利地位。各國勞動生產率的差異一個國家的資本主義生產愈發(fā)達，它的國民勞動和勞動生產率，就愈是按同一程度高于國際的平均水平。因此，不同國家在相同的勞動時間內生產的同種商品的數(shù)量就不同，從而就有不同的國際價值量，表現(xiàn)為不同的價格，即表現(xiàn)為不同的貨幣額。名義工資、實際工資和相對的勞動力價格的國民差異舉例來說，韓國在10小時內可生產某種商品10件，按國際價值表現(xiàn)為10元貨幣額；而英國資本主義生產較發(fā)達，10小時內可生產這種商品20件，按照國際價值表現(xiàn)為20元貨幣額。這樣，10元貨幣的價值在韓國相對地表現(xiàn)為10小時的勞動產品，而在英國卻只相對地表現(xiàn)為5小時的同種勞動產品。可見，“貨幣的相對價值在生產方式較發(fā)達的國家里，比在資本主義生產方式不太發(fā)達的國家里要小?！闭虼?，資本主義發(fā)達國家的名義工資或貨幣工資，要比不太發(fā)達國家來得高。一國之內工資差異的原因補償性工資差別勞動質量的差異租金成分歧視不完全流動

一般來說，擦窗子的工人必須比室內清潔工掙錢多，因為人不喜歡冒爬摩天大樓的風險；同樣，上夜班或到不方便的地點工作，都會得到附加工資或補貼。這就是補償性工資差別。凡是牽涉到骯臟、神經緊張、討厭的責任、承擔風險、單調乏味、缺乏自主性、社會等級低、季節(jié)性停業(yè)等方面的職業(yè)，都趨于使就業(yè)者感到不快，為了招募這些職業(yè)的人員，雇主必須提高報酬。所以，補償性工資差別之會出現(xiàn)，是由于廠商必須為工作的不愉快對工人加以補償。補償性工資差別即使在一個假設的完全競爭的市場中，均衡工資也必然會呈現(xiàn)出巨大的差別。這是由于人們之間巨大的質的差別---可以追溯到天生的能力上的差別，再加上在學校和工作中積累起來的技術和技能的差別，從而導致競爭工資的差別。造成這樣的差別的許多原因中，教育和培訓是兩種重要的因素，因為花費在教育和培訓上的時間和資金所構成的人力資本，理應獲得相應的投資回報。勞動質量的差異據(jù)說里根總統(tǒng)的經濟顧問、華盛頓大學的默里.韋登鮑姆教授，他的講課費高達5位數(shù)美元。一些明星的出場費也近乎天文數(shù)字。對于一些幸運者來說，聲譽已經把收入水平提高到了遠遠高于一般勞動者的水平。這樣的薪金中包括很大成分的“純經濟地租”，或者稱之為“聲譽租金”。聲譽租金可以解釋為什么有些人的收入高到令人咋舌的程度?？赡艽嬖诠べY中特殊任務的租金成分如年齡歧視，上了年紀的工人得到的工資較低（因為他轉換工作較困難）；性別歧視，男女同工不同酬；籍貫歧視，外來工人的工資低于本地工人；職業(yè)歧視，社會地位較低的階層很少有機會得到收入更好的工作。歧視因為不同的職業(yè)種類之間缺乏競爭，人們在不同的工作之間進行流動困難很大，從而無法通過更大范圍的競爭來消除工資差別。如醫(yī)生和數(shù)學工作者就屬于非競爭的兩類職業(yè)，即使醫(yī)生短缺從而工資很高、數(shù)學工作者過剩而工資很低，數(shù)學工作者也無法加入行醫(yī)行列，因為一個專業(yè)人員進入其他市場不僅面臨高昂的再學習成本，也將付出昂貴的人力資本專用性方面的機會成本。不完全的流動性剝削經典笑話：取消中間剝削財務科長對一雇員說：“你太太請求我們把你的月薪支票直接寄給她?！?/p>

“為什么？”

“她說取消中間剝削?！睉蛘f剝削剝削？剝削是一些人或集團憑借他們對生產資料的占有或壟斷，無償?shù)卣加心切]有或者缺少生產資料的人或集團的剩余勞動和剩余產品。剝削是人類社會發(fā)展到一定階段的產物。社會上剩余產品的出現(xiàn)是剝削產生的物質前提條件，社會分工的發(fā)展和生產資料私有制的產生以及社會分裂為階級是剝削產生的現(xiàn)實基礎。所謂的生產資料則指的是：“人們從事物質資料生產所必需的一切物質條件，即勞動資料和勞動對象的總和。又稱生產手段。包括土地、機器、設備、廠房、工具、燃料、原材料、輔助材料等?！瘪R克思主義剝削概念的理論根據(jù)。馬克思主義認為，在“利