勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

1第1部分勞動(dòng)的供給分析——?jiǎng)趧?dòng)力的經(jīng)濟(jì)行為2第1章勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)時(shí)間

本章討論勞動(dòng)供給量問(wèn)題，一個(gè)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)供給量取決於勞動(dòng)力（勞動(dòng)人口）數(shù)量與勞動(dòng)時(shí)間兩個(gè)因素。本章根據(jù)這兩個(gè)因素建立有關(guān)勞動(dòng)供給的基本模型。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

勞動(dòng)力範(fàn)疇分類；勞動(dòng)參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率；影響勞動(dòng)供給的因素;

工作時(shí)間決策理論：收入與休閒的替代;

家庭生產(chǎn)與生命週期理論31.1勞動(dòng)力範(fàn)疇分類

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，勞動(dòng)力指在一定年齡範(fàn)圍類，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，願(yuàn)意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。

存量的分類存量－流量模型（Stock-FlowModel）對(duì)勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的劃分41.1.1總?cè)丝诖媪康膭澐?/p>

注：1。勞動(dòng)年齡人口：16－60周歲的人口。2。不在勞動(dòng)力人口：軍人、在校學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者、退休和因病退職人員、喪失勞動(dòng)能力人員、服刑犯人、不願(yuàn)工作的人、在家庭農(nóng)場(chǎng)和家庭企業(yè)每週工作少於15個(gè)小時(shí)的人員。3。失業(yè)：在調(diào)查前4周內(nèi)曾努力尋求工作且適於工作卻沒(méi)有工作的人。51.1.2存量流量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動(dòng)力人口新增勞動(dòng)年齡人口退出勞動(dòng)年齡人口45678910123101061.1.3對(duì)勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的劃分

將勞動(dòng)年齡人口劃分為不在勞動(dòng)力人口和不在勞動(dòng)力人口，將勞動(dòng)力人口劃分為就業(yè)和失業(yè)兩種狀態(tài)，這樣的劃分被便於政府掌握失業(yè)率、勞動(dòng)參與率等宏觀經(jīng)濟(jì)變數(shù)及其變化趨勢(shì)，但這樣的劃分過(guò)於簡(jiǎn)單，可能影響我們對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象把握的準(zhǔn)確性：

沒(méi)有考慮非全日制工作者（Part-timeWorkers）；可能掩蓋一部分失業(yè)現(xiàn)象：如上圖中的情況6和情況8（失業(yè)人口喪失信心不再找工作、或因找不到工作而去讀書或參加職業(yè)培訓(xùn)，或提前退休）；可能誇大失業(yè)現(xiàn)象：如理論上應(yīng)屬於不在勞動(dòng)力人口但為了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金謊稱自己在積極找工作，“地下經(jīng)濟(jì)工作者”、“隱性就業(yè)者”。鑒於以上原因，我們應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)年齡人口作更細(xì)的劃分。7

對(duì)勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的劃分失業(yè)（3）不在勞動(dòng)力人口（2）就業(yè)（1）（4）（7）（5）（6）自願(yuàn)的隱性失業(yè)從事地下經(jīng)濟(jì)的人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提前退休人員和失去信心的失業(yè)者非自願(yuàn)的隱性失業(yè)81.2勞動(dòng)參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率

勞動(dòng)參與率就業(yè)率失業(yè)率自然失業(yè)率91.2.1勞動(dòng)參與率

（LaborForceParticipationRate,LFPR）LFPR=（勞動(dòng)力人口/潛在勞動(dòng)力人口）×100％勞動(dòng)力人口＝就業(yè)人口和積極尋找工作的人口潛在勞動(dòng)人口＝勞動(dòng)年齡人口－因智力和身體原因喪失勞動(dòng)能力的人和服刑犯人LFPR衡量了一國(guó)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模LFPR可以以性別和年齡組分類計(jì)算10（1）LFPR的變化趨勢(shì)年份與組別總體男性女性196619931966199319661993澳大利亞68.174.994.685.042.062.5加拿大64.572.289.478.938.065.4法國(guó)69.266.789.974.748.958.7德國(guó)70.168.494.878.948.458.6日本70.275.988.690.156.261.7瑞典75.578.594.180.356.576.5英國(guó)74.474.995.784.351.464.3美國(guó)68.776.891.284.546.869.1數(shù)據(jù)來(lái)源：OECD,LaborforceStatistics,Selectedissue;OECD,EmploymentOutlook,1994,TablesIandJ11（2）影響LFPR的因素

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要社會(huì)發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化觀念的變化離婚率121.2.2就業(yè)率

（Employment-PopulationRatio）就業(yè)率＝(就業(yè)人口/潛在勞動(dòng)力人口)×100％就業(yè)率＝1－失業(yè)率就業(yè)率反映了一個(gè)經(jīng)濟(jì)中有多少勞動(dòng)力人口在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)財(cái)富131.2.3失業(yè)率

（UnemploymentRate）

失業(yè)率＝（失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口）×100％＝[失業(yè)人口/(失業(yè)人口＋就業(yè)人口)]×100％登記失業(yè)率：根據(jù)在勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)登記的失業(yè)人數(shù)計(jì)算的失業(yè)率調(diào)查失業(yè)率：勞動(dòng)就業(yè)部門定期對(duì)樣本家庭進(jìn)行調(diào)查而獲得的失業(yè)率我國(guó)統(tǒng)計(jì)的失業(yè)率主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率14

中國(guó)的失業(yè)率（1978－2000）151.2.4自然失業(yè)率

（NatureRateofUnemployment）自然失業(yè)率是充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率既是在充分就業(yè)狀態(tài)下，經(jīng)濟(jì)中仍然會(huì)有失業(yè)人口：摩擦失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、自願(yuàn)失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)等等。161.3影響勞動(dòng)供給的因素

影響勞動(dòng)供給的自然因素影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)供給的社會(huì)因素171.3.1自然因素

人口規(guī)模：長(zhǎng)期影響因素人口的自然結(jié)構(gòu)：性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成(如：美國(guó)中年黑人男子勞動(dòng)參與率只有83.4%，而白人男子為92.5%,Freeman)

勞動(dòng)者自身的身體條件：身體素質(zhì)和健康狀況181.3.2經(jīng)濟(jì)因素

勞動(dòng)者對(duì)收入和閒暇的偏好財(cái)產(chǎn)工資191.3.3社會(huì)制度因素勞動(dòng)制度勞動(dòng)條件社會(huì)傳統(tǒng)和觀念201.4工作時(shí)間決策理論

－－收入與閒暇的替代勞動(dòng)者的工作和閒暇的最優(yōu)規(guī)劃工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)後彎的勞動(dòng)供給曲線加總的勞動(dòng)供給曲線一些政策含義211.4.1勞動(dòng)者工作和閒暇的

最優(yōu)規(guī)劃MaxU（I，H）

s.t.T=H+I/w

其中：I為勞動(dòng)收入、H為閒暇時(shí)間、T為勞動(dòng)者的全部時(shí)間、w為工資率(I/w即為工作時(shí)間L)22

最優(yōu)工作時(shí)間的圖解IHH*0TL*=T-H*=I*/wMaxII*EU1U2U3w231.4.2工資變化的

替代效應(yīng)（SE）與收入效應(yīng)（TE）SE：工資上升，使得閒暇的機(jī)會(huì)成本增加，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者減少閒暇時(shí)間，增加工作工作時(shí)間，這就是工資變化的替代效應(yīng)。IE：工資上升，導(dǎo)致勞動(dòng)者收入上升，而收入的上升會(huì)刺激勞動(dòng)者增加閒暇時(shí)間，減少工作時(shí)間，這就是工資變化的收入效應(yīng)。TE：工資變化的總效應(yīng)＝SE＋I(xiàn)E。24（1）工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)(|SE|>|IE|)U1U20IESETEIHH1H2H3TE1E2E3I1I2w1w2wLw2w1L1=T-H1E’2E’1SLL2=T-H225（2）工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)(|SE|<|IE|)IESETEH1H2H3THII1I2E1E2E3wLw2w1L1=T-H1L2=T-H2E’2E’1SL261.4.3後彎的勞動(dòng)供給曲線ww1w2w3w4LL1L2L3SL271.4.4加總的勞動(dòng)供給曲線整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)供給曲線等於所有單個(gè)勞動(dòng)者供給曲線的水準(zhǔn)相加。wLSL281.4.5一些政策含義

——?jiǎng)趧?dòng)供給和福利制度U1U2II0I1I2ITH0GFEH*L*

失業(yè)保險(xiǎn)水準(zhǔn)<TG，勞動(dòng)者會(huì)積極尋找工作。失業(yè)保險(xiǎn)水準(zhǔn)>TG（如為TF），則勞動(dòng)者會(huì)選擇失業(yè)。291.5家庭生產(chǎn)與生命週期理論由於勞動(dòng)供給是由丈夫和妻子共同做出的，並且是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，因此，本節(jié)將首先深入到家庭內(nèi)部，研究夫妻之間是怎樣進(jìn)行勞動(dòng)分工的；其次，研究一個(gè)人如何在生命週期中安排自己的收入－閒暇的組合，以實(shí)現(xiàn)一生的效用最大化。以上兩項(xiàng)研究工作都?xì)w功於嘉裏.貝克爾的貢獻(xiàn)。G.S.Becker,1930-301.5.1家庭生產(chǎn)和夫妻分工分工原則：家庭成員除參與市場(chǎng)勞動(dòng)之外，還需從事家庭勞動(dòng)，因此家庭在追求效用最大化時(shí)，需要在家庭成員之間進(jìn)行分工，誰(shuí)的工資高，誰(shuí)就應(yīng)該更多參與市場(chǎng)勞動(dòng)，另一方更多地從事家務(wù)勞動(dòng)。男性與女性生理上（體力、生育）的固有差異，導(dǎo)致男性的工資往往比女性更高，因此家務(wù)勞動(dòng)更多由女性承擔(dān)。為保護(hù)女性權(quán)利，生育保險(xiǎn)和一夫一妻是必需的制度安排。離婚率是影響婦女工作決策和家庭分工程度的重要的因素。311.5.2生命週期內(nèi)的工作決策工資率年齡

時(shí)間年齡工作時(shí)間在家時(shí)間002024-1-1832第2章人力資本與技能

在上一章中我們都假定勞動(dòng)者是同質(zhì)的，在這一章中我們引入人力資本投資理論，從品質(zhì)的角度來(lái)考察勞動(dòng)供給，並給出不同勞動(dòng)力品質(zhì)差異的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

人力資本投資概述教育投資的經(jīng)濟(jì)分析；在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)分析;

中國(guó)的教育和人力資本投資;2024-1-18332.1人力資本投資理論人力資本的含義與特徵人力資本投資的涵義與內(nèi)容人力資本投資決策2024-1-18342.1.1人力資本的含義與特徵人力資本（humancapital）是一種非物質(zhì)資本，是指勞動(dòng)者所具有的能為其帶來(lái)永久收入的一種能力，在一定時(shí)期內(nèi)主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。人力資本具有如下特徵：（1）無(wú)形性；（2）時(shí)效性；（3）收益遞增性；（4）累積性；（5）潛在創(chuàng)造性。2024-1-18352.1.2人力資本投資的涵義與內(nèi)容“通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)貨幣或物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，這種活動(dòng)就叫人力資本投資”（G.S.貝克爾）人力資本投資包括：（1）各級(jí)正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)；（3）健康水準(zhǔn)的提高；（4）對(duì)孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動(dòng)；（6）勞動(dòng)力遷移。前四項(xiàng)是關(guān)於如何增加勞動(dòng)者所掌握的人力資本數(shù)量的人力資本投資，後兩項(xiàng)則涉及怎樣最有效地利用一個(gè)人的人力資本。2024-1-18362.1.3人力資本投資決策是否進(jìn)行人力資本投資的決策：淨(jìng)現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法人力資本投資數(shù)量的最優(yōu)決策：邊際分析法2024-1-1837（1）淨(jìng)現(xiàn)值法與內(nèi)部收益率法淨(jìng)現(xiàn)值法：內(nèi)部收益率法：2024-1-1838（2）人力資本投資的最優(yōu)水準(zhǔn)

——邊際分析法MR，MCMC’MC人力資本數(shù)量人力資本數(shù)量MR，MCHC*HC’MRMRMR’HC*HC’E’EE’E2024-1-18392.2教育投資的經(jīng)濟(jì)分析教育投資的成本與收益勞動(dòng)力市場(chǎng)的資訊不對(duì)稱：文憑的信號(hào)功能理論的一般化和若干含義教育投資的社會(huì)成本與收益2024-1-18402.2.1教育投資的成本與收益增加收入間接成本直接成本收入間接成本CCCHHT1822CC：接受教育的收入流HH：不接受教育的收入流602024-1-18412.2.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的資訊不對(duì)稱

——文憑的信號(hào)功能勞動(dòng)力市場(chǎng)的資訊不對(duì)稱（asymmetricinformation

）文憑的信號(hào)功能2024-1-1842（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的資訊不對(duì)稱問(wèn)題

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上應(yīng)聘人往往對(duì)自己的能力比雇主知道得更清楚。設(shè)想市場(chǎng)上有兩種應(yīng)聘者，高能者和低能者，雇主不能區(qū)分這兩類勞動(dòng)者，因此只願(yuàn)意按照應(yīng)聘者的平均能力支付工資，這樣高能力的勞動(dòng)者就有可能退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市場(chǎng)不斷萎縮，最終留在市場(chǎng)上的都是最低能的應(yīng)聘者。這就是勞動(dòng)力市場(chǎng)中因資訊不對(duì)稱而造成的“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象。2024-1-1843（2）文憑的信號(hào)功能文憑是一種發(fā)現(xiàn)哪些應(yīng)聘者具有高能力的手段，因此文憑具有重要的信號(hào)功能，是解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的資訊不對(duì)稱的一個(gè)重要的機(jī)制。這一理論是由史賓斯1972年在哈佛大學(xué)完成的博士論文中首先提出的。MichaelSpence2024-1-1844文憑的信號(hào)功能

——Spence模型終身工資報(bào)酬的現(xiàn)值（PVE）接受高等教育的程度e*PVE1PVE2C(能力較低勞動(dòng)者的教育成本)C/2(能力較高勞動(dòng)者的教育成本)0工資在模型中，教育本身並不提高一個(gè)人的能力，它純粹是為了向雇主“發(fā)出信號(hào)”（signaling)表明自己是能力高的人。史賓斯確定了一個(gè)條件，這一條件就是，做同樣程度的教育投資對(duì)能力低的人來(lái)說(shuō)邊際成本更高，史賓斯證明了，在這種情況下，雖有資訊不對(duì)稱，市場(chǎng)交易中具備資訊的應(yīng)聘者可通過(guò)教育投資程度來(lái)示意自己的能力，而雇主根據(jù)這一示意信號(hào)便可區(qū)別開(kāi)不同能力的人。顯然，這種示意方法可以幫助克服資訊不對(duì)稱帶來(lái)的困惑。但是，這種示意方法是有成本的，這裏的成本就是相對(duì)於社會(huì)最優(yōu)的過(guò)度的教育投入。BDF2024-1-1845

大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資報(bào)酬差距與大學(xué)入學(xué)率的變化(U.S.A)2024-1-18462.2.3理論的一般化和若干含義收入流的長(zhǎng)短：年輕人更願(yuàn)意接受教育；男性與女性收入差距成本：政府的教育貸款是鼓勵(lì)年輕人接受更多教育的一項(xiàng)重要政策收入差距2024-1-18472.2.4教育的社會(huì)成本與收益教育的社會(huì)成本：如國(guó)家對(duì)教育的補(bǔ)貼教育的社會(huì)收益：教育可以降低社會(huì)失業(yè)率、犯罪率；教育可以提高居民參與政治活動(dòng)的程度、改善政治決策品質(zhì)；教育具有隔代效應(yīng)教育具有較強(qiáng)的正外部性，因此政府應(yīng)該對(duì)教育進(jìn)行補(bǔ)貼，尤其是基礎(chǔ)教育。2024-1-18482.3在職培訓(xùn)

（On-the-jobTraining）在職培訓(xùn)的成本與收益在職培訓(xùn)的主要模式普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)2024-1-18492.3.1在職培訓(xùn)的成本與收益成本：企業(yè)為在職培訓(xùn)支付的成本（聘請(qǐng)教師費(fèi)用、租用場(chǎng)地的費(fèi)用或?yàn)榕嘤?xùn)者繳納培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)者在培訓(xùn)期間的工資）；接受培訓(xùn)職工的成本（培訓(xùn)期間的工資損失、為培訓(xùn)付出的時(shí)間、精力和部分培訓(xùn)費(fèi)用）。收益：企業(yè)的收益（更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率）；接受培訓(xùn)職工的收益（更高的工資、更高的職位）2024-1-18502.3.2在職培訓(xùn)的主要模式德國(guó)模式日本模式北歐模式自由市場(chǎng)模式

根據(jù)在職培訓(xùn)成本承擔(dān)的主體，林奇（Lynch，1992）把發(fā)達(dá)國(guó)家的在職培訓(xùn)分為四種主要模式：2024-1-1851（1）德國(guó)模式－雙重學(xué)徒制

（DualApprentice-ship）即員工的培訓(xùn)都在學(xué)徒期內(nèi)完成由企業(yè)和員工共同承擔(dān)在職培訓(xùn)的成本（企業(yè)承擔(dān)直接培訓(xùn)成本，員工以接受更低工資的方式承擔(dān)間接成本）2024-1-1852（2）日本模式企業(yè)重視員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，員工跳槽率低，因此員工的在職培訓(xùn)費(fèi)用主要由企業(yè)承擔(dān)。2024-1-1853（3）北歐模式在職培訓(xùn)費(fèi)用主要由政府承擔(dān)，尤其是對(duì)失業(yè)工人的培訓(xùn)費(fèi)用基本上都是由政府提供的。2024-1-1854（4）自由市場(chǎng)模式企業(yè)提供正式和非正式培訓(xùn)以盈利為目的的私人技校提供脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)徒制政府培訓(xùn)專案2024-1-18552.3.3一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)一般培訓(xùn)：對(duì)所有企業(yè)均有用的技能培訓(xùn)和知識(shí)方面的培訓(xùn)；特殊培訓(xùn)：僅對(duì)特定企業(yè)才有用的技能和知識(shí)培訓(xùn)。2024-1-1856（1）一般培訓(xùn)ww0w1w2=VMP2w1=VMP1培訓(xùn)期間t培訓(xùn)後服務(wù)期時(shí)間TABC2024-1-1857（2）特殊成本ww0w1w2=VMP2w1=VMP1培訓(xùn)期間t培訓(xùn)後服務(wù)期時(shí)間Tw1’w1’ABCB’2024-1-18582.4中國(guó)的教育和人力資本投資

“中國(guó)在人力資本投資方面應(yīng)該警惕，根據(jù)目前的資料，中國(guó)各級(jí)政府把大約GDP的2.5％進(jìn)行教育投資，同時(shí)把大約30%的GDP用於物質(zhì)投資。在美國(guó)這些指標(biāo)分別是5.4%和17%。各國(guó)的統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)對(duì)人進(jìn)行投資的支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)低於低於各國(guó)的平均數(shù)。或許這種不平衡可能是現(xiàn)行對(duì)物質(zhì)資本投資的回報(bào)率要高於對(duì)人力資本投資回報(bào)率的結(jié)果，但是這種不平衡是現(xiàn)行政策嚴(yán)重扭曲的表現(xiàn)，這種扭曲將會(huì)阻止中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。……,我的結(jié)論是，目前中國(guó)應(yīng)該重視對(duì)人力資本的投資，否則，將會(huì)為以後中國(guó)的發(fā)展埋下犯錯(cuò)誤的導(dǎo)火線?！?/p>

——詹姆斯.赫克曼，20032024-1-1859公共教育經(jīng)費(fèi)占國(guó)民生產(chǎn)總值的比率國(guó)家和地區(qū)1980198519901995世界總計(jì)4.84.84.85.2中國(guó)2.52.52.52.5美國(guó)4.95.25.4日本5.85.04.73.6英國(guó)5.64.94.95.3法國(guó)5.05.85.46.1菲律賓1.71.42.93.0泰國(guó)3.43.83.64.1韓國(guó)3.74.53.53.7印度3.03.53.93.32024-1-18602.4.1教育收益率

——“明瑟法”（Mincerianapproach）

教育收益率是對(duì)個(gè)人或社會(huì)因接受教育數(shù)量的增加而得到的未來(lái)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種測(cè)量，國(guó)際教育界大多數(shù)學(xué)者都美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家J.明瑟在20世紀(jì)70年代提出的一種估計(jì)方法，即“明瑟法”（Mincerianapproach）來(lái)估算教育收益率。明瑟收益率指的是平均多接受一年教育導(dǎo)致個(gè)人收入提高的比例，它能夠用於反映教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，評(píng)價(jià)教育產(chǎn)出的效率，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)教育的需求狀況。2024-1-1861

明瑟的人力資本收入函數(shù)（Humancapitalearningsfunction）的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型可以寫成以下的公式：

ln(Y)=a+bS+cEX+dEX2+ε（1）式中l(wèi)n(Y)為個(gè)人收入的對(duì)數(shù),Y表示收入，S為受教育年限，EX表示勞動(dòng)力的就業(yè)時(shí)間即工齡，工齡的平方項(xiàng)用來(lái)反映工齡與收入的非線形關(guān)係，ε為誤差項(xiàng)，b、c、d表示各變數(shù)的回歸係數(shù)。係數(shù)b表示在不考慮教育成本的情況下就業(yè)者從學(xué)校教育中獲得的人力資本的個(gè)人收益率，又簡(jiǎn)稱為教育收益率；而就業(yè)者從工作經(jīng)驗(yàn)中獲得的人力資本的個(gè)人收益率可以從係數(shù)c和d中得到。續(xù)前頁(yè)：2024-1-1862

由於在現(xiàn)行教育體制中絕大多數(shù)人所受的教育都具有明顯的階段性，如小學(xué)教育，初中、高中教育，大學(xué)教育，而且不同階段的教育會(huì)有不同的教育收益率。因此為了使得人力資本收入函數(shù)估計(jì)出不同階段教育的個(gè)人收益率，公式（1）可以改寫為：

ln(Y)=a+biSi+cEX+dEX2+ε（1a）其中，Si

和bi分別表示就業(yè)者的不同學(xué)歷水準(zhǔn)和相對(duì)應(yīng)的教育收益率。按照中國(guó)現(xiàn)行的教育制度，公式（1a）可以具體寫成

ln(Y)=a+b1S1+b2S2+b3S3+b4S4+b5S5+b6S6+cEX+dEX2+ε。這裏S1，S2，S3，S4，S5，S6

分別表示大學(xué)、大專、中專、高中、初中、小學(xué)的學(xué)歷。續(xù)前頁(yè)：2024-1-18632.4.2教育明瑟收益率的國(guó)際比較資料來(lái)源：陳曉宇陳良，北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究課題組2024-1-18642.4.3中國(guó)的教育收益率1990-1999年城鎮(zhèn)個(gè)人教育收益率0.001.002.003.004.005.006.007.008.009.001990199119921993199419951996199719981999年份年收益率（%）2024-1-1865續(xù)前頁(yè)：

上圖顯示了中國(guó)城鎮(zhèn)個(gè)人教育收益率不斷上升的這樣一種變動(dòng)趨勢(shì)。就數(shù)據(jù)估計(jì)結(jié)果而言，1990年的個(gè)人教育收益率僅為2.5%，到了1995年上升到4.9%，幾乎翻一番；到1999年個(gè)人教育收益率進(jìn)一步上升為8.4%，與1995年相比上升了71%，而與1990年相比上升了3.4倍。在較短時(shí)期內(nèi)個(gè)人教育收益率的這種快速的攀升過(guò)程給人們的印象是深刻的，它又是與中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革和工資制度改革的進(jìn)展分不開(kāi)的。2024-1-1866

工作年限與收益

與受教育因素相比較，以工作年限表示的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷所起的作用卻在下降，1991年工作年限增加一年平均可使收入提高5.65%，明顯高於教育年限的2.95%的收益率，但到了1995年，教育年限的教育率就已經(jīng)超過(guò)工作年限的作用，而在2000年的分析結(jié)果中受教育年限的收益率水準(zhǔn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高於工作年限對(duì)提高勞動(dòng)力收入的作用。這一結(jié)果從一個(gè)角度反映了在中國(guó)收入分配格局的變革中，年齡因素對(duì)勞動(dòng)者收入的影響程度在降低，與此同時(shí)教育因素在影響個(gè)人收入分配中正起著越來(lái)越重要的作用。2024-1-1867

中國(guó)不同級(jí)別教育職工

相對(duì)收入增長(zhǎng)指數(shù)2024-1-1868

中國(guó)不同級(jí)別教育收益率的特點(diǎn)及變化趨勢(shì)。首先，各級(jí)教育收益率均隨時(shí)間推移而有顯著的提高，其中大學(xué)本科的收益率從4%左右提高到13%，初中的收益率也從不到2%提高到了近5%；其次，教育層次越高，教育收益率越高，跨年度的考察數(shù)據(jù)一致顯示，受過(guò)較高級(jí)別教育的勞動(dòng)者不但其收入的絕對(duì)水準(zhǔn)高，而且受的教育層次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算結(jié)果顯示，中國(guó)高等教育的收益率達(dá)到13%，處?kù)断鄬?duì)較高的水準(zhǔn)，說(shuō)明當(dāng)前中國(guó)接受高等教育者在其職業(yè)生涯中具有相當(dāng)可觀的收入優(yōu)勢(shì)，這一結(jié)果有助於更好地解釋我國(guó)高等教育社會(huì)需求持續(xù)旺盛的現(xiàn)象（北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所課題組）。2024-1-1869

不同所有制單位職工的

教育收益率差異

單位所有制不同，其教育收益率也不同，在以合營(yíng)、合資和外資企業(yè)為主的非公有制單位中，教育年限的收益率比公有制單位中的高3.37個(gè)百分點(diǎn)，也就是說(shuō)多接受一年教育者在公有制單位中的收入優(yōu)勢(shì)為8.41%，而在非公有制單位裏實(shí)現(xiàn)的收入優(yōu)勢(shì)更大，為8.41%＋3.37%＝11.78%；同時(shí)非公有制單位中工作年限增加一年導(dǎo)致收入提高的比例，卻低於公有制單位（北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所課題組）。2024-1-1870第3章勞動(dòng)力流動(dòng)

勞動(dòng)者的流動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起著非常重要的作用。由於任何市場(chǎng)的作用都在於促進(jìn)自願(yuàn)交換的實(shí)現(xiàn)，所以社會(huì)依靠勞動(dòng)者在雇主之間的自由流動(dòng)來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)力的配置，這種配置方式可以使勞動(dòng)者的滿足達(dá)到最大化。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

勞動(dòng)力流動(dòng)概述:含義、形式、成因及影響因素勞動(dòng)力流動(dòng)的成本－收益分析工作調(diào)整工作搜尋勞動(dòng)力的國(guó)際遷移中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)2024-1-18713.1勞動(dòng)力流動(dòng)概述勞動(dòng)力流動(dòng)的含義與形式勞動(dòng)力流動(dòng)的成因勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素2024-1-18723.1.1勞動(dòng)力流動(dòng)的含義與形式

勞動(dòng)力流動(dòng)流動(dòng)是指勞動(dòng)力在不同工作崗位間和不同地域間的遷移。勞動(dòng)力力流動(dòng)主要有三種形式：

工作調(diào)整（JobTurnover）：勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)和職業(yè)工作搜尋（JobSearch）勞動(dòng)力遷徙（Migration）：勞動(dòng)力在地區(qū)間的流動(dòng)2024-1-1873

不同年代就業(yè)者平均變動(dòng)工作所需時(shí)間時(shí)期北京無(wú)錫珠海1949年以前20.518.829.61950-196526.722.821.31966-197916.816.514.11980-198910.49.69.21990-19945.26.15.71995-19984.86.65.1總計(jì)13.011.88.7資料來(lái)源：“中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流動(dòng)課題組”：《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與勞動(dòng)力流動(dòng)》，《管理世界》，2002.32024-1-1874

工作單位變動(dòng)次數(shù)均值比較年齡北京無(wú)錫珠海日本美國(guó)<240.450.550.402.14.425-291.080.760.822.76.230-341.071.291.383.16.235-391.141.271.563.56.240-541.241.471.584.26.255-641.381.741.434.96.2>651.672.112.97-11.2資料來(lái)源：“中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流動(dòng)課題組”：《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與勞動(dòng)力流動(dòng)》，《管理世界》，2002.32024-1-18753.1.2勞動(dòng)力流動(dòng)的成因經(jīng)濟(jì)規(guī)模與勞動(dòng)規(guī)模地區(qū)間的不平衡導(dǎo)致區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡工資差別經(jīng)濟(jì)週期引起的波動(dòng)國(guó)際資本流動(dòng)的影響2024-1-18763.1.3勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素年齡家庭：如已婚男子比單身男子更不易流動(dòng)；如“父母在，不遠(yuǎn)遊”教育（見(jiàn)下表）遷移的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離成反向變動(dòng)職業(yè)與技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)2024-1-1877資料來(lái)源：G.Ehrenberg&S.Smith:《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，P313，中國(guó)人民大學(xué)出版社，19992024-1-18783.2勞動(dòng)力流動(dòng)的成本與收益分析勞動(dòng)力流動(dòng)的成本勞動(dòng)力流動(dòng)的收益勞動(dòng)力流動(dòng)決策2024-1-18793.2.1勞動(dòng)力流動(dòng)的成本直接成本：搬家費(fèi)、離家更遠(yuǎn)引起的交通費(fèi)、電話費(fèi)、心理成本間接成本：工作調(diào)整所失去的利益（如工齡、資歷等）2024-1-18803.2.2勞動(dòng)力流動(dòng)的收益更多的收入更多的機(jī)會(huì)更好的工作環(huán)境更好的社會(huì)環(huán)境2024-1-18813.2.3勞動(dòng)力流動(dòng)決策2024-1-18823.3工作調(diào)整工作調(diào)整的原因工作調(diào)整的人群特徵2024-1-18833.3.1工作調(diào)整的原因被解雇被迫辭職主動(dòng)辭職工作採(cǎi)購(gòu)（JobShopping）2024-1-18843.3.2工作調(diào)整的人群特徵年齡：年輕人工作調(diào)整的頻率較高工齡：工齡越長(zhǎng)，工作調(diào)整頻率越低教育：教育程度越低，工作調(diào)整頻率越高性別：女性的工作調(diào)整的頻率高於男性？婚姻：已婚的人工作調(diào)整頻率較低2024-1-18853.4工作搜尋

在簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力市場(chǎng)模型中，當(dāng)市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，所有勞動(dòng)力應(yīng)該在同一市場(chǎng)出清的工資水準(zhǔn)下就業(yè)，但現(xiàn)實(shí)的情況是，一方面幾乎同質(zhì)的勞動(dòng)力之間的工資差異非常大，另一方面，並不是所有的勞動(dòng)力都能夠在市場(chǎng)提供的工資水準(zhǔn)下就業(yè)，工作搜尋理論就是用於解釋這些現(xiàn)象的。wLw*L*DLSLE2024-1-18863.4.1工作搜尋分類正式搜尋非正式搜尋粗放搜尋集約搜尋在職職工搜尋失業(yè)者的搜尋2024-1-18873.4.2工作搜尋模型工作搜尋的成本與收益一個(gè)簡(jiǎn)單的成本收益模型保留工資模型2024-1-1888（1）工作搜尋的成本與收益成本：直接成本（交通費(fèi)、郵費(fèi)、電話費(fèi)、簡(jiǎn)歷製作費(fèi)、仲介服務(wù)費(fèi)）、間接成本（機(jī)會(huì)成本）收益：新的工作帶來(lái)的收入和機(jī)會(huì)2024-1-1889（2）一個(gè)簡(jiǎn)單的成本收益模型

——工作搜尋最佳次數(shù)的決定MR,MCMCMR搜尋次數(shù)N0N1MR’GeorgeStigler

2024-1-1890（3）保留工資模型

(ReservationWageModel)只要保留工資（WR）沒(méi)有確定在與市場(chǎng)所提供的最低工資相等的水準(zhǔn)上，找到工作的概率就會(huì)小於1由於（WR）<（WK），因此如果這些人找到工作，那麼他們實(shí)際處?kù)斗浅浞志蜆I(yè)狀態(tài)，這種就業(yè)不充分是資訊不對(duì)稱的一種成本同質(zhì)的勞動(dòng)者可能獲得不同的工資如果個(gè)人成為失業(yè)者的成本下降，那麼將導(dǎo)致WR上升。工資率W(K)WRE(W)W*(K*)工資的分佈f(W)2024-1-18913.4.3工作搜尋與摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)：因資訊不對(duì)稱，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)中一方面存在職位空缺，另一方面又存在適於做這一職位的失業(yè)者。失業(yè)率與空位率之間存在負(fù)相關(guān)的關(guān)係：失業(yè)率很高時(shí)，進(jìn)行工作搜尋的預(yù)期收益會(huì)下降，因此很少人會(huì)辭職去換工作，於是空位率較低。失業(yè)率空位率摩擦性失業(yè)率貝弗裏奇曲線當(dāng)失業(yè)率>空位率時(shí)，則：（失業(yè)率－空位率）＝週期性失業(yè)率2024-1-18923.5勞動(dòng)力的國(guó)際遷移勞動(dòng)力國(guó)際遷移的概述勞動(dòng)力國(guó)際遷移對(duì)輸入國(guó)的影響勞動(dòng)力國(guó)際遷移對(duì)輸出國(guó)的影響2024-1-18933.5.1國(guó)際勞動(dòng)力流動(dòng)概況流動(dòng)的形式：移民和外籍勞工，前者指到別國(guó)定居，最終成為該國(guó)居民；後者指在別國(guó)臨時(shí)工作；流動(dòng)的性質(zhì)：到美、加和澳大利亞等地多是永久性移民；到日本、歐洲和中東多是外籍勞工；流動(dòng)的方向：從人口多的國(guó)家流向人口少的國(guó)家；從工資低的發(fā)展中國(guó)家流向工資高的發(fā)達(dá)國(guó)家。2024-1-1894

中國(guó)近年來(lái)向北美地區(qū)的移民情況20世紀(jì)60年代以來(lái)中國(guó)向北美地區(qū)的移民大幅增加，主要由三個(gè)因素：1.臺(tái)灣和香港的經(jīng)濟(jì)起飛(自費(fèi)留學(xué)和投資移民增加)；2.政治衝擊波（美臺(tái)斷交、臺(tái)海危機(jī)、97回歸等）；3.祖國(guó)大陸的改革開(kāi)放。數(shù)據(jù)來(lái)源：海聞、P.林德特，王新奎：《國(guó)際貿(mào)易》，P163，上海人民出版社，2003。2024-1-18953.5.2勞動(dòng)力國(guó)際遷移對(duì)

輸入國(guó)的影響對(duì)勞動(dòng)力輸入國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響對(duì)勞動(dòng)力輸入國(guó)的其他影響2024-1-1896（1）對(duì)輸入國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響移民導(dǎo)致輸入國(guó)勞動(dòng)力總供給上升（供給曲線右移），工資水準(zhǔn)下降，本國(guó)勞動(dòng)力工作崗位減少清退移民導(dǎo)致輸入國(guó)勞動(dòng)力供給減少，工資水準(zhǔn)上升，本國(guó)工作崗位的上升的數(shù)量小於工作崗位減少的數(shù)量。結(jié)論：移民與本國(guó)居民之間的就業(yè)並不存在完全替代關(guān)係，而是有一定的互補(bǔ)關(guān)係。WW1W2本國(guó)勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力總供給

勞動(dòng)力需求LL2L1L0BCD2024-1-1897（2）對(duì)輸入國(guó)的其他影響知識(shí)收益：新移民帶來(lái)知識(shí)、商業(yè)關(guān)係、藝術(shù)才能、食品烹飪技術(shù)等擁擠成本：過(guò)多的噪音、衝突與犯罪社會(huì)摩擦：種族歧視與種族衝突2024-1-1898智力外流：高級(jí)人才遷移遷移到其他國(guó)家會(huì)導(dǎo)致“智力外流”（braindrain），使這些人才原居國(guó)的教育投資效益下降甚至喪失對(duì)財(cái)政的影響對(duì)國(guó)際收支的影響其他影響：促進(jìn)國(guó)際間文化、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的交流，引入國(guó)外先進(jìn)文化、技術(shù)、先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和管理體制。3.5.3勞動(dòng)力國(guó)際遷移對(duì)

輸出國(guó)的影響2024-1-18993.6中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的流向中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的障礙改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的政策2024-1-181003.6.1中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的流向從農(nóng)村流向城市從內(nèi)地流向東部沿海地區(qū)由傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門流向新興經(jīng)濟(jì)部門由國(guó)有經(jīng)濟(jì)部門流向非國(guó)有經(jīng)濟(jì)部門2024-1-181013.6.2我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的障礙戶籍障礙資訊障礙成本障礙：就業(yè)成本（身份證、暫住證、計(jì)劃生育證明、外出務(wù)工證明、治安管理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）、生存成本（住房、教育）、交通成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本（工資風(fēng)險(xiǎn)、傷病風(fēng)險(xiǎn)）..\參考資料\勞動(dòng)力流動(dòng)\不同時(shí)期北京市對(duì)外地勞動(dòng)力的就業(yè)歧視政策.doc2024-1-181023.6.3改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的政策加快戶籍制度的改革加快城市化進(jìn)程加快社會(huì)保障制度的改革加強(qiáng)城市管理的效率和社區(qū)建設(shè)103第2部分勞動(dòng)的需求分析——雇主的經(jīng)濟(jì)行為104第4章勞動(dòng)需求與工資的決定

本章主要研究的是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，企業(yè)的勞動(dòng)需求是一種“派生需求”，是與一定的企業(yè)目標(biāo)相聯(lián)系的，在不同的企業(yè)目標(biāo)下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的形成機(jī)制是不同的，本章要考察的是在利潤(rùn)最大化目標(biāo)下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的形成機(jī)制。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

短期勞動(dòng)需求及均衡工資的決定；長(zhǎng)期勞動(dòng)需求；中國(guó)勞動(dòng)需求的演變：理論與實(shí)證1054.1短期勞動(dòng)需求及均衡工資的決定

經(jīng)濟(jì)學(xué)中的短期、長(zhǎng)期和超長(zhǎng)期企業(yè)的最優(yōu)勞動(dòng)力需求決策一般原則不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中均衡工資的決定1064.1.1經(jīng)濟(jì)學(xué)中的短期、長(zhǎng)期和超長(zhǎng)期時(shí)間範(fàn)圍變化的要素固定不變的要素短期勞動(dòng)資本和技術(shù)長(zhǎng)期勞動(dòng)和資本技術(shù)超長(zhǎng)期勞動(dòng)、資本而後技術(shù)1074.1.2企業(yè)最優(yōu)勞動(dòng)需求決策的一般原則企業(yè)使用勞動(dòng)數(shù)量的最優(yōu)原則：dTR/dL＝dTC/dL企業(yè)使用勞動(dòng)(L)的“邊際收益”：dTR/dL企業(yè)使用勞動(dòng)(L)的“邊際成本”：dTC/dL

108（1）企業(yè)使用勞動(dòng)數(shù)量的最優(yōu)原則109（2）企業(yè)使用勞動(dòng)的“邊際收益”110

完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)中

企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益（VMPL）

P＝P0Q＝Q(L)，則:

dTR/dL=d(P×Q)/dL=P0×dQ(L)/dL=P0×MPL=VMPL111

不完全競(jìng)爭(zhēng)（賣方壟斷）

產(chǎn)品市場(chǎng)企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益（MRPL）P=P(Q)Q＝Q(L)，則:

dTR/dL=d[P(Q).Q(L)]/dL=P.(dQ/dL)+Q.(dP/dQ).(dQ/dL)=(dQ/dL)[P+Q.(dP/dQ)]=MPL.MR=MRPL112（3）企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本113

完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)中企業(yè)使用

勞動(dòng)的邊際成本w＝w0

MFCL=dTC/dL=d(w.L+r.K0)/dL=d(w.L)/dL=w114

不完全競(jìng)爭(zhēng)（賣方壟斷或買方壟斷）勞動(dòng)市場(chǎng)企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本w=w(L)MFCL=dTC/dL=d(w.L+r.K0)/dL=d(w.L)/dL=(dw/dL).L+w.(dL/dL)=w+(dw/dL).L

1154.1.3不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中企業(yè)對(duì)

勞動(dòng)的需求完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)（賣方壟斷市場(chǎng)）116（1）完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)

使用勞動(dòng)的邊際收益：dTR/dL=P0×MPL=VMPL

使用勞動(dòng)的邊際成本：dTC/dL=MFCL=w

最優(yōu)條件：w=VMPLLP0×MPL

=VMPL：勞動(dòng)需求曲線(DL)

L1L2E1E2w1w2w,VRPL117w,MRPL（2）不完全競(jìng)爭(zhēng)（賣方壟斷）產(chǎn)品市場(chǎng)

使用勞動(dòng)的邊際收益：dTR/dL=MPL×MR=MRPL

使用勞動(dòng)的邊際成本：dTC/dL=w

最優(yōu)條件：w=MRPLLMR×MPL=MRPL：勞動(dòng)需求曲線(DL)L1L2E1E2w1w2P0×MPL

=VMPL1184.1.4不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中

均衡工資的決定產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)－勞動(dòng)市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷－勞動(dòng)市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)－勞動(dòng)市場(chǎng)買方壟斷產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷－勞動(dòng)市場(chǎng)賣方壟斷產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷－勞動(dòng)市場(chǎng)買方壟斷119(1)產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)&勞動(dòng)市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)

使用勞動(dòng)的邊際收益：dTR/dL=P0×MPL=VMPL

使用勞動(dòng)的邊際成本：dTC/dL=MFCL=w均衡條件：w=VMPLL勞動(dòng)需求曲線(DL)

：P0×MPL

=VMPLw,VRPL勞動(dòng)供給曲線(DL)：w=w0

w*L*E120(2)產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷&勞動(dòng)市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)w,MRPL

使用勞動(dòng)的邊際收益：dTR/dL=MPL×MR=MRPL

使用勞動(dòng)的邊際成本：dTC/dL=w=w0

最優(yōu)條件：w=MRPLL勞動(dòng)需求曲線(DL)：MR×MPL=MRPLP×MPL

=VMPL勞動(dòng)供給曲線(DL)：w=w0w*L*EFw’=VMPL產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷剝削121(3)產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)&勞動(dòng)市場(chǎng)買方壟斷

使用勞動(dòng)的邊際收益：dTR/dL=P0×MPL=VMPL

使用勞動(dòng)的邊際成本：dTC/dL=w+(dw/dL).L均衡條件：L*:VMPL=w+(dw/dL).Lw*:w*=w(L*)w,VMPLLL*EdTC/dL=MFC=w+(dw/dL).L勞動(dòng)的供給曲線：w=w(L)w*勞動(dòng)需求曲線(DL)

：P0×MPL

=VMPLw’=VMPL勞動(dòng)市場(chǎng)買方壟斷剝削122(4)產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷&勞動(dòng)市場(chǎng)買方壟斷

使用勞動(dòng)的邊際收益：dTR/dL=MR×MPL=MRPL

使用勞動(dòng)的邊際成本：dTC/dL=w+(dw/dL).L均衡條件：L*:MRPL=w+(dw/dL).L;w*:w*=w(L*)wLL*EdTC/dL=MFC=w+(dw/dL).L勞動(dòng)的供給曲線：w=w(L)P0×MPL=VMPLMR×MPL=MRPLw*w’=VMPLF雙重壟斷剝削(w*<MRPL<VMPL)123(5)產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷&勞動(dòng)市場(chǎng)賣方(工會(huì))壟斷

使用勞動(dòng)的邊際收益：dTR/dL=MR×MPL=MRPL

使用勞動(dòng)的邊際成本：dTC/dL=w+(dw/dL).L均衡條件：L*:MRPL=w+(dw/dL).L;w∈(w(L*),w’)wLL*EdTC/dL=MFC=w+(dw/dL).L勞動(dòng)的供給曲線：w=w(L)P0×MPL=VMPLMR×MPL=MRPLw*w’=VMPLF1244.2長(zhǎng)期勞動(dòng)需求勞動(dòng)和資本的最優(yōu)使用量：長(zhǎng)期均衡勞動(dòng)和資本要素的替代性技術(shù)進(jìn)步的作用1254.2.1勞動(dòng)和資本的最優(yōu)使用量：長(zhǎng)期均衡Maxπ=P·Q(L,K)-(w·L+r·K)126

最優(yōu)勞動(dòng)和資本使用量的圖解KLL*0BAK*EQ1Q2Q3w/rC0=w·L+r·KFG1274.2.2勞動(dòng)和資本的替代性完全不可替代完全可替代不完全替代128（1）完全不可替代列昂節(jié)夫生產(chǎn)函數(shù)的等產(chǎn)量曲線。使用的是固定比例的生產(chǎn)技術(shù)。KLQ1Q2Q3ABA’B’L*K*129（2）完全可替代線性生產(chǎn)函數(shù)的等產(chǎn)量曲線。資本與勞動(dòng)的替代比例不變KLQ1Q2w/rQ3MPL/MPK(w/r)’ABB’130（3）不完全替代KLK2Q1Q2K3⊿K=K3-K2234E3E1E2K1⊿K’=K2-K11314.2.3技術(shù)進(jìn)步的性質(zhì)勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步132（1）勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步QQ’E’EQ=Q’ABA’B’KL0133QQ’EE’Q=Q’ABA’B’KL0（2）資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步1342024-1-18135第5章內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

在本章之前中我們都假定勞動(dòng)力是通過(guò)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的，實(shí)際上有很多勞動(dòng)力是長(zhǎng)期服務(wù)於某一固定企業(yè)，並在內(nèi)部被晉升或淘汰，這種企業(yè)內(nèi)部晉升和淘汰的過(guò)程就是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)配置勞動(dòng)力的過(guò)程。本章我國(guó)將對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行考察。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力資源配置；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率問(wèn)題；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的報(bào)酬制度與員工激勵(lì)中國(guó)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)。2024-1-181365.1內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力

資源配置內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率2024-1-181375.1.1內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因存在勞動(dòng)力替換成本（LaborTurnoverCost）：雇傭勞動(dòng)力和解雇勞動(dòng)力的直接成本；新老員工的合作成本；勞動(dòng)力替換對(duì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)效率造成負(fù)面影響而隱含的成本崗位的特殊性：人力資本的專用性勞動(dòng)力市場(chǎng)的資訊部隊(duì)成工會(huì)的作用2024-1-181385.1.2內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

配置勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)一些非經(jīng)濟(jì)手段對(duì)勞動(dòng)力配置所起的作用更大：行政性規(guī)則和程式、企業(yè)文化和習(xí)慣存在工作階梯（JobLadders）錦標(biāo)（Tournament）制度長(zhǎng)被作為企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制：（UporOut）不同崗位的收入並不完全是按照生產(chǎn)力原則確定的2024-1-18139工作階梯進(jìn)入口工作階梯示意圖2024-1-181405.2內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率減少了招聘成本；“幹中學(xué)”中積累了人力資本；獲得有關(guān)勞動(dòng)力能力和勞動(dòng)態(tài)度等方面的資訊2024-1-181415.3內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的報(bào)酬制度與員工激勵(lì)

在企業(yè)內(nèi)部如何通過(guò)報(bào)酬制度的科學(xué)設(shè)計(jì)，以及如何通過(guò)制定有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬水準(zhǔn)，來(lái)解決員工特別是高層管理人員的激勵(lì)問(wèn)題，是現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。委託－代理問(wèn)題委託－代理問(wèn)題的解決：報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)2024-1-181425.3.1委託－代理問(wèn)題委託人與代理人的目標(biāo)差異與激勵(lì)不相容委託人與代理人資訊不對(duì)稱：股東與經(jīng)理之間的資訊不對(duì)稱、經(jīng)理與員工之間的資訊不對(duì)稱。委託人與代理人激勵(lì)不相容、資訊不對(duì)稱的後果：“道德風(fēng)險(xiǎn)”（MoralHazard）2024-1-181435.3.2委託－代理問(wèn)題的解決

——報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)針對(duì)員工的報(bào)酬制度：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資（努力程度、工作品質(zhì)）針對(duì)管理者的報(bào)酬制度：年薪（短期激勵(lì)）＋股票期權(quán)（長(zhǎng)期激勵(lì)）競(jìng)標(biāo)制度與效率工資2024-1-18144

錦標(biāo)制度內(nèi)部晉升與傾斜的工資結(jié)構(gòu)是錦標(biāo)制度的核心內(nèi)容。工作等級(jí)工資2024-1-18145

效率工資理論企業(yè)制定的報(bào)酬水準(zhǔn)要具有內(nèi)部公平性。企業(yè)制定的報(bào)酬水準(zhǔn)要具有外部競(jìng)爭(zhēng)力。工資的提高會(huì)導(dǎo)致員工效率提供，有效單位勞動(dòng)成本反而下降。效率工資會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制效率工資會(huì)降低辭職率，提高效率2024-1-181465.4中國(guó)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能充分有效地對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置提高我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的措施2024-1-181475.4.1內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

不能充分有效地對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置二元就業(yè)體制下勞動(dòng)力流動(dòng)不對(duì)稱內(nèi)部與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)間的勞動(dòng)力流動(dòng)不充分下崗對(duì)於增進(jìn)企業(yè)效率的作用發(fā)揮不充分激勵(lì)不足2024-1-181485.4.2提高我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力

市場(chǎng)效率的措施促進(jìn)內(nèi)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雙向流動(dòng)形成。適當(dāng)放鬆對(duì)企業(yè)的工資管制改善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制149第3部分勞動(dòng)力市場(chǎng)失敗與政策調(diào)整150第6章失業(yè)及其治理

本章討論勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行失效的一個(gè)重要的結(jié)果：失業(yè)，失業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最重要和最普遍的問(wèn)題，是一國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行好壞的指示器，因此也是經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最為關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

認(rèn)識(shí)失業(yè)：定義和度量失業(yè)的代價(jià)失業(yè)的種類和經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋失業(yè)的治理吾國(guó)吾民：失業(yè)在中國(guó)151

失業(yè)意味著什麼？“失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，關(guān)係生存和尊嚴(yán)；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來(lái)說(shuō)，關(guān)係資源充分利用和增長(zhǎng)；對(duì)民主政治家來(lái)說(shuō)，關(guān)係選票；對(duì)政府來(lái)說(shuō)，是一個(gè)政治大麻煩；對(duì)資本家來(lái)說(shuō)，有助於勞動(dòng)紀(jì)律、效率和減低工資成本；對(duì)理想主義者來(lái)說(shuō)，助長(zhǎng)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情；對(duì)救世主來(lái)說(shuō)，關(guān)係其臉面；有失業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)教師才有飯碗；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)子來(lái)說(shuō)，是一種若隱若現(xiàn)的恐懼……”

——轉(zhuǎn)自盧鋒《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》講義1526.1認(rèn)識(shí)失業(yè)：定義和度量

經(jīng)濟(jì)學(xué)基本問(wèn)題是如何有效配置稀缺資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，提高社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)福利。勞動(dòng)力是最重要資源，失業(yè)意味著勞動(dòng)力處?kù)稕](méi)有工作的“閒置”狀態(tài)，並且?guī)?lái)多層面的其他經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題。因而，從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)，一直把失業(yè)現(xiàn)象作為一個(gè)重大問(wèn)題來(lái)研究。

失業(yè)的定義與相關(guān)概念失業(yè)率度量：概念、方法及問(wèn)題1536.1.1失業(yè)的定義失業(yè)的定義：失業(yè)是指在某個(gè)年齡以上，在特定的考察期內(nèi)沒(méi)有工作而又工作能力並且正在尋找工作的人（國(guó)際勞工組織，ILO）。構(gòu)成失業(yè)的三個(gè)必備條件：1）一定年齡（如16歲）以上有工作能力；2）沒(méi)有工作（如剛畢業(yè)、被解雇等）；3）正在尋找工作1546.1.2失業(yè)率度量：概念、方法與問(wèn)題

失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人口＝失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)＋就業(yè)人數(shù))

度量方法和標(biāo)準(zhǔn)：在定義勞動(dòng)力年齡界限、一定時(shí)期在工作的次數(shù)、以及暫時(shí)星失業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法和標(biāo)準(zhǔn)等方面，都存在國(guó)別差異。各國(guó)失業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源也不同：一些國(guó)家採(cǎi)用住戶調(diào)查方式獲得資訊，一些國(guó)家利用領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)人數(shù)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，還有的國(guó)際利用官方就業(yè)人數(shù)和勞動(dòng)力數(shù)據(jù)來(lái)推算失業(yè)數(shù)據(jù)。

困難：高估和低估有的人實(shí)際自願(yuàn)離開(kāi)工作，但是為了得到失業(yè)補(bǔ)貼，還是對(duì)向他們調(diào)查的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)表示在尋找工作，試圖獲得失業(yè)救濟(jì)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障福利，從而發(fā)生高故失業(yè)率問(wèn)題。有的失業(yè)工人實(shí)際上願(yuàn)意獲得工作，但長(zhǎng)期找不到工作，失去了繼續(xù)尋找工作的信心和耐心，從而被歸類到自願(yuàn)離開(kāi)了的勞動(dòng)人口中（不在勞動(dòng)力），因而沒(méi)有被統(tǒng)計(jì)為失業(yè)人員。低估問(wèn)題155

失業(yè)：美國(guó)數(shù)據(jù)虛線線為經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)定的不同時(shí)期美國(guó)自然失業(yè)率156

數(shù)據(jù)背後的故事：誰(shuí)是失業(yè)者失業(yè)世界:不同人的命運(yùn)(美國(guó)人在1995年)變動(dòng)的數(shù)據(jù)：男女勞動(dòng)力參工率比較1950年為87%：33%1995年為75%：59%1576.2失業(yè)的代價(jià)奧肯定律（Okun’sLaw）經(jīng)濟(jì)代價(jià)社會(huì)代價(jià)政治代價(jià)1586.2.1奧肯定律

（Okun’sLaw）美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家?jiàn)W肯(Okun)對(duì)美國(guó)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析中,發(fā)現(xiàn)增長(zhǎng)率與失業(yè)率變動(dòng)之間存在規(guī)則性聯(lián)繫或數(shù)量關(guān)係：

失業(yè)率變動(dòng)=－1/2×（實(shí)際GDP增長(zhǎng)率一3%）GDP增長(zhǎng)率為3%時(shí)失業(yè)率不變。增長(zhǎng)率高於3%時(shí),失業(yè)率下降幅度等於增長(zhǎng)率超過(guò)3%部分的一半;增長(zhǎng)率低於3%時(shí),失業(yè)率上升幅度等於增長(zhǎng)率不足3%部分的一半。例如,當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為5%時(shí),失業(yè)率會(huì)下降1個(gè)百分點(diǎn)（5%-3%）/2。失業(yè)率與增長(zhǎng)率之間這一數(shù)量關(guān)係,被稱為奧肯定律。ArthurM.Okun,1928-1980159奧肯定律1951198419992000199319821975失業(yè)率的變化10-3-2-10124386420-2實(shí)際GDP的百分比變化反過(guò)來(lái)看的奧肯定律：實(shí)際GDP的百分比變化=3%-2×(失業(yè)率的變化）1606.2.2失業(yè)的經(jīng)濟(jì)代價(jià)社會(huì)產(chǎn)量的減少以及失業(yè)者個(gè)人收入的減少。失業(yè)率上升,經(jīng)濟(jì)中本可由失業(yè)工人生產(chǎn)出來(lái)的商品和服務(wù)被耽擱掉,好像是無(wú)數(shù)汽車、房屋、衣物和其他商品倒進(jìn)了大海。反過(guò)來(lái)看奧肯定律知：失業(yè)率每上升1%，實(shí)際GDP將損失2%。人力資本的損失。人力資本是人受到的教育和獲得的技能的價(jià)值。長(zhǎng)期的失業(yè)會(huì)大大降低人力資本的價(jià)值,因?yàn)槿肆Y本閒置不用同樣會(huì)折舊,即技能失去其原有的價(jià)值。1616.2.3社會(huì)代價(jià)失業(yè)給失業(yè)者及其家庭帶來(lái)精神和心理傷害無(wú)法用金錢衡量;失業(yè)者懷疑自身價(jià)值和滋長(zhǎng)反社會(huì)行為,犯罪與墮落加劇。連續(xù)6年失業(yè)人口每上升1個(gè)百分點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致3.7萬(wàn)人過(guò)早死亡（M.哈維.希倫納）俄羅斯休克療法導(dǎo)致1/5的工人失去工作，男人預(yù)期壽命由1990年64歲降到1995年57歲。1626.2.4政治代價(jià)過(guò)高失業(yè)率影響政治穩(wěn)定：執(zhí)政黨輪換、政變和革命。社會(huì)情緒容易受專制理想主義者和法斯主義者煸動(dòng)、控制和利用——希特勒，非理性社會(huì)思潮和救世主盛行。1636.3失業(yè)的種類和經(jīng)濟(jì)學(xué)原因失業(yè)的種類失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋1646.3.1失業(yè)的種類摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)需求不足失業(yè)（或週期性失業(yè)）165（1）摩擦性失業(yè)

（frictionalunemployment

）與勞動(dòng)力市場(chǎng)短期變動(dòng)相聯(lián)系。實(shí)際生活中，工作機(jī)會(huì)和人們擇業(yè)行為不斷變動(dòng)，有人可能不滿意目前工作而辭職“跳槽”，這些人通常能找到新工作,但是由於勞動(dòng)力市場(chǎng)資訊不完全，找到新職位需要一段時(shí)間，所以總會(huì)有一部分人處?kù)哆@種“轉(zhuǎn)崗之間（betweenthejobs）”的失業(yè)狀態(tài)中，處?kù)哆@種狀態(tài)的失業(yè)人口即為摩擦性失業(yè)。166（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)

（structuralunemployment）結(jié)構(gòu)性性失業(yè)由於工作崗位類型與尋找工作的人不匹配而造成的失業(yè)，它與與勞動(dòng)力市場(chǎng)較長(zhǎng)期變動(dòng)相聯(lián)系。隨著技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,不同地區(qū),行業(yè),工種的勞動(dòng)力供求不斷發(fā)生結(jié)構(gòu)變動(dòng),夕陽(yáng)部門和朝陽(yáng)行業(yè)此消彼長(zhǎng)。一方面,勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)隨著技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、偏好等因素改變而不斷變動(dòng);另一方面,勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)通常難以立刻作出充分反應(yīng),而是需要或長(zhǎng)或短滯後期才能完成必要調(diào)節(jié)。因而,即便勞動(dòng)力需求和供給總量大體相等,勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不一致也會(huì)導(dǎo)致失業(yè)，這類失業(yè)即為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。167（3）需求不足失業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行週期相聯(lián)系。在宏觀經(jīng)濟(jì)繁榮高漲時(shí)期，對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)費(fèi)總需求上升，對(duì)勞動(dòng)派生需求量也上升，失業(yè)率比較低；在經(jīng)濟(jì)衰退和蕭條階段，對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)總需求萎縮，勞動(dòng)力派生需求量下降，因而失業(yè)率比較高。需求不足帶來(lái)的失業(yè)，指總需求相對(duì)不足減少勞動(dòng)力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。AD1=C1+I1+G+NXAD2=C2+I2+G+NXE2E1ADN1N2Y=f(L,K)NY需求不足失業(yè)Y2Y11686.3.2失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋工作搜尋理論剛性工資理論效率工資理論169（1）工作搜尋理論

——對(duì)摩擦性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)具有動(dòng)態(tài)屬性。勞動(dòng)力市場(chǎng)資訊不對(duì)稱。工作搜尋者的特徵（K）以及空缺職位性質(zhì)的資訊是不對(duì)稱的，因此在雇主和工作搜尋者之間的工作匹配需要花費(fèi)一定時(shí)間，所以即使當(dāng)勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給在總量相等時(shí)，摩擦性失業(yè)也依然存在。只要保留工資（WR）沒(méi)有確定在與市場(chǎng)所提供的最低工資的水準(zhǔn)上，找到工作的概率就會(huì)小於1。工資率W(K)WRE(W)W*(K*)工資的分佈f(W)工作搜尋模型中的保留工資選擇170（2）剛性工資理論

——對(duì)週期性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋由於勞動(dòng)力市場(chǎng)中，工資是剛性的，因此失業(yè)不能通過(guò)工資的靈活調(diào)整而得以消除。與剛性工資相聯(lián)系的失業(yè)與工作搜尋理論中的失業(yè)的性質(zhì)不同，後者不是因?yàn)楣ぷ骺偭坎蛔?，而是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及資訊不對(duì)稱所造成的；前者則是因?yàn)楣べY具有剛性，導(dǎo)致工作總量不足所造成的。由於剛性工資引起的失業(yè)是與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的週期性波動(dòng)聯(lián)繫在一起的，因此其主要解釋由經(jīng)濟(jì)週期性波動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)。失業(yè)ww1w2L1L3L2ACB由工資剛性引起的失業(yè)LSLD1LD2171

為什麼工資具有剛性工會(huì)和最低工資法隱含合同理論政府的轉(zhuǎn)移專案相對(duì)工資比較（貨幣工資下降或價(jià)格水準(zhǔn)上升都會(huì)導(dǎo)致實(shí)際工資下降，但工人對(duì)前者更加抵觸，因?yàn)榍罢邥?huì)改變個(gè)人在收入分佈上的相對(duì)位置）。172（3）效率工資理論工人的努力程度（e）是實(shí)際工資（w）的單調(diào)遞增函數(shù)。工人的努力程度不可觀察或觀察成本太高，因此工人由偷懶的動(dòng)機(jī)。為了防止工人偷懶，提高效率，企業(yè)會(huì)主動(dòng)將工資提高到一個(gè)高於市場(chǎng)出清水平的程度。市場(chǎng)中的每一個(gè)企業(yè)都支付比市場(chǎng)出清水平高的工資水準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)供給相對(duì)勞動(dòng)需求過(guò)多，從而產(chǎn)生失業(yè)。173

效率工資模型e=e(w)ewe*w*努力曲線與“索洛條件”1746.4失業(yè)的治理提高勞動(dòng)力供給的品質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水準(zhǔn)失業(yè)保障和社會(huì)援助主動(dòng)失業(yè)治理被動(dòng)失業(yè)治理175（1）提高勞動(dòng)力的品質(zhì)技能培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提高勞動(dòng)者的教育水準(zhǔn)（一舉兩得：降低年輕人勞動(dòng)參與率、減少勞動(dòng)總供給；又能提高勞動(dòng)者的知識(shí)和素質(zhì)）176（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)職業(yè)介紹所就業(yè)指導(dǎo)中心勞動(dòng)市場(chǎng)的資訊服務(wù)177（3）提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水準(zhǔn)刺激私人投資：減稅、降息、控制工資增加政府支出、舉辦公共工程刺激出口178（4）失業(yè)保障和社會(huì)救濟(jì)失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)救濟(jì)生活貧困補(bǔ)助：政府轉(zhuǎn)移支付1796.5失業(yè)在中國(guó)中國(guó)失業(yè)的規(guī)模和分類中國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)和成因中國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)政策1806.5.1中國(guó)失業(yè)的規(guī)模與分類

中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率數(shù)據(jù)來(lái)源：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部：《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》181

中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口數(shù)據(jù)來(lái)源：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部：《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》182

中國(guó)國(guó)有企業(yè)下崗職工人數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部：《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》183

中國(guó)失業(yè)的類型城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口下崗職工城鎮(zhèn)隱性失業(yè)人口農(nóng)村剩餘勞動(dòng)力1846.5.2我國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)和成因我國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)我國(guó)失業(yè)的成因185（1）我國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)年齡、性別特徵文化程度特徵戶籍特徵186A、年齡性別特徵

從失業(yè)率來(lái)看，女性的失業(yè)率高於男性。分年齡來(lái)看，失業(yè)率隨著年齡的增長(zhǎng)而下降。在20～49歲的黃金勞動(dòng)年齡段，每個(gè)年齡組的女性失業(yè)率都要高於男性，在50歲以後，女性失業(yè)率開(kāi)始低於或接近男性。187B、文化程度特徵

一般來(lái)說(shuō)，受教育程度越高，失業(yè)的可能性越小，但觀察中國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)和受教育程度之間的關(guān)係可以發(fā)現(xiàn)，二者之間並沒(méi)有出現(xiàn)上述簡(jiǎn)單的線性關(guān)係，而是呈現(xiàn)出一種非線性關(guān)係。有著最高失業(yè)率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中國(guó)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，失業(yè)的峰值出現(xiàn)在受教育水準(zhǔn)為初中、高中和中專這幾個(gè)群體上。而受教育程度更低的人口群體，失業(yè)率反而較低。失業(yè)率最低的群體出現(xiàn)在受教育程度最低的“小學(xué)及以下者”和最高的“大學(xué)?？萍耙陨险摺眱蓚€(gè)極端上。188C、失業(yè)率的戶籍特徵中國(guó)的戶籍制度使得擁有城市戶口和農(nóng)業(yè)戶口者之間受到不同的對(duì)待。從失業(yè)狀況看，非農(nóng)業(yè)戶口者的失業(yè)率比農(nóng)業(yè)戶口者高出兩倍多。從分性別角度看，在農(nóng)業(yè)戶口群體中，不同性別之間的失業(yè)率差距，不到1個(gè)百分點(diǎn)；而在非農(nóng)業(yè)戶口群體中，女性比男性的失業(yè)率要高出2.6個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)業(yè)戶口者還有著更高的勞動(dòng)參與率和就業(yè)率189（3）中國(guó)失業(yè)的原因經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)體制轉(zhuǎn)軌產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整190A、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)關(guān)係有四種類型：高增長(zhǎng)、高就業(yè)；高增長(zhǎng)、低就業(yè)；低增長(zhǎng)、低就業(yè)；低增長(zhǎng)、高就業(yè)1980年前後，我國(guó)屬於“高增長(zhǎng)、高就業(yè)”類型，GDP每增長(zhǎng)1％，就業(yè)相應(yīng)增長(zhǎng)0.31個(gè)百分點(diǎn)；但進(jìn)入90年代後，GDP每增長(zhǎng)1％，就業(yè)相應(yīng)只增長(zhǎng)0.1個(gè)百分點(diǎn)，屬於“高增長(zhǎng)、低就業(yè)”類型，這於我國(guó)“資本驅(qū)動(dòng)型”的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式相關(guān)。191B、體制轉(zhuǎn)軌在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)都逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)極大化目標(biāo)的追求者，在這一過(guò)程中通過(guò)“減員增效”排斥了大量的隱性失業(yè)者。在體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，大量中小型國(guó)有企業(yè)改制或破產(chǎn)倒閉導(dǎo)致這些企業(yè)釋放了許多勞動(dòng)力。192C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整配第克拉克定律揭示經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)等非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移，並且隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，又會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。

隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)業(yè)）的比重逐漸下降，釋放出了大量農(nóng)村勞動(dòng)力，但是第二產(chǎn)業(yè)由於是資本密集型的產(chǎn)業(yè)，吸收不了太多的農(nóng)村勞動(dòng)力，而第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠，也不能容納足夠的剩餘人口。這是導(dǎo)致失業(yè)的一個(gè)重要原因。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還導(dǎo)致了大量的摩擦性失業(yè)。193

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)1946.5.3中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策控制勞動(dòng)力供給數(shù)量的政策促進(jìn)勞動(dòng)力需求的政策勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)失業(yè)保障政策195（1）控制勞動(dòng)力供給數(shù)量的政策計(jì)劃生育，保持低水準(zhǔn)的人口出生率適當(dāng)推遲就業(yè)的年齡和適當(dāng)減少工作時(shí)間。其目的是增加單位時(shí)間內(nèi)就業(yè)的人數(shù)。適當(dāng)推遲就業(yè)年齡，實(shí)際上是減少每個(gè)人一生中在崗勞動(dòng)的時(shí)間。為此，可適當(dāng)增加工作前的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)間。196（2）促進(jìn)勞動(dòng)力需求的政策鼓勵(lì)就業(yè)內(nèi)容和就業(yè)形式創(chuàng)新的政策鼓勵(lì)企業(yè)雇傭下崗人員的政策促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)升級(jí)。我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的一個(gè)重要原因就是行業(yè)壟斷和市場(chǎng)準(zhǔn)入過(guò)嚴(yán)，如金融保險(xiǎn)業(yè)、電信、交通、教育、衛(wèi)生、廣播電影電視業(yè)等，它們就業(yè)彈性較大，卻存在很多進(jìn)入壁壘。由於缺乏競(jìng)爭(zhēng)，這些服務(wù)居高不下的價(jià)格不僅抑制了消費(fèi)，反過(guò)來(lái)也影響了以上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)模，最終限制了對(duì)勞動(dòng)力的需求。所以，當(dāng)前最重要的一點(diǎn)就是消除它們過(guò)高的進(jìn)入門檻，吸引多方投資的加入。處理好第二產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)密集型和資本密集型產(chǎn)業(yè)的關(guān)係。我國(guó)是人口大國(guó)，安置就業(yè)的任務(wù)特別繁重，需要我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)發(fā)展的時(shí)候考慮到就業(yè)目標(biāo)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)符合我國(guó)的資源稟賦特徵和比較優(yōu)勢(shì)原理，並且發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)與重視生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高生產(chǎn)率並沒(méi)有本質(zhì)衝突，因?yàn)橐恍┘夹g(shù)進(jìn)步可以減少資本的使用，使我國(guó)稀缺的資本得到更好的利用。

197（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)職業(yè)介紹所、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)市場(chǎng)資訊服務(wù)和對(duì)下崗職工進(jìn)行培訓(xùn)是解決當(dāng)前我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的重要政策措施。勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)：2004年勞動(dòng)力市場(chǎng)資訊網(wǎng)絡(luò)初步建成，全國(guó)共有108個(gè)城市實(shí)現(xiàn)了市內(nèi)聯(lián)網(wǎng),92個(gè)城市實(shí)現(xiàn)了按季度發(fā)佈職業(yè)供求分析報(bào)告。年末全國(guó)各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)31109所，其中勞動(dòng)保障部門辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)21515所。全國(guó)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)全年成功介紹職業(yè)1155萬(wàn)人次，比上年增加178萬(wàn)人次，增長(zhǎng)18％。198（4）失業(yè)保障2004年末全國(guó)參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)為10373萬(wàn)人，比上年末增加191萬(wàn)人。年末全國(guó)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)415萬(wàn)人，比上年末減少25萬(wàn)人。全年失業(yè)保險(xiǎn)基金收入249億元，支出200億元，分別比上年增長(zhǎng)15.5%和7.2%。年末基金滾存結(jié)餘304億元。2024-1-18199第7章收入分配差距

同失業(yè)問(wèn)題一樣，收入分配差距也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，嚴(yán)重的收入分配差距對(duì)社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定有重要的直接影響，本章我們將對(duì)收入分配差距問(wèn)題進(jìn)行探討。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

收入分配差距的衡量及其變化趨勢(shì)全球收入分配差距狀況中國(guó)的收入分配差距問(wèn)題2024-1-182007.1收入分配差距的衡量、影響因素

及其變化趨勢(shì)收入分配差距的衡量影響收入分配差距的因素收入分配差距的變化趨勢(shì)2024-1-182017.1.1收入分配差距的衡量方差和變異係數(shù)洛倫茲曲線和基尼係數(shù)2024-1-18202（1）方差和變異係數(shù)0.51.01.52.02.53.03.5工資報(bào)酬工資報(bào)酬分配：方差＝0工資報(bào)酬分配：方差B工資報(bào)酬分配：方差C每一工資報(bào)酬水準(zhǔn)下的人數(shù)方差B<方差A(yù)2024-1-18203（2）洛倫茲曲線和基尼係數(shù)家庭收入百分比累計(jì)百分比百分比累計(jì)百分比a最低的20%20%3.6%3.6%b第二個(gè)20%40%8.9%12.5%c第三個(gè)20%60%15.0%27.5%d第四個(gè)20%80%23.2%50.7%e最高的20%100%49.4%100%2024-1-18204洛倫茲曲線

（LorenzCurve）洛倫茲曲線：描繪的是累計(jì)百分比家庭所得到的收入占整個(gè)社會(huì)收入的比重，它可以反映社會(huì)收入分配不均的程度。10080604020020406080100abcde完全均等線累計(jì)家庭