無固定期限勞動合同經(jīng)典版

第頁共頁無固定期限勞動合同經(jīng)典版甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）鑒于公司需要增加人力資源，為保障正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司與員工的權(quán)益保障和合作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立如下勞動合同：第一條合同基本內(nèi)容1.勞動合同的期限：無固定期限勞動合同經(jīng)典版（二）2.員工信息：員工姓名：性別：出生日期：身份證號碼：學(xué)歷：住址：聯(lián)系電話：銀行賬號：入職日期：第二條工作內(nèi)容及地點1.員工工作內(nèi)容：根據(jù)公司的安排，員工從事以下工作：（詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容）2.工作地點：公司所在地（詳細(xì)描述工作地點）第三條工作時間和休假1.工作時間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，每天工作8小時，每周工作40小時。2.節(jié)假日和休假：員工享有法定節(jié)假日和探親假、婚喪假、病假等法律法規(guī)規(guī)定的休假。第四條勞動報酬1.員工的基本工資：員工的基本工資為每月人民幣（以下簡稱“元”）元。2.績效工資：員工的績效工資根據(jù)公司的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在公司的績效考核制度中規(guī)定。3.工資支付：公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，每月于工資發(fā)放日將工資支付到員工指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇1.社會保險：員工享有按照國家規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。2.住房公積金：員工享有按照國家規(guī)定繳納的住房公積金待遇，具體比例和繳存基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。3.其他福利待遇：具體福利待遇根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日慰問、員工活動、獎金等。第六條保密責(zé)任1.員工在公司工作期間，必須遵守公司的保密制度，不得泄露與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.對于員工在工作期間獲取的屬于公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，員工必須加以保密，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。第七條終止勞動合同1.勞動合同解除：（1）員工自愿解除勞動合同的，應(yīng)提前個月書面通知公司，員工應(yīng)完成工作交接并辦理相關(guān)手續(xù)。（2）公司提前解除勞動合同的，應(yīng)提前個月書面通知員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工嚴(yán)重違反勞動合同的約定，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職手續(xù)：員工離職時，應(yīng)向公司提交離職申請，完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第八條其他約定事項（在這里可以約定雙方約定的其他事項，如工作保密、知識產(chǎn)權(quán)等）第九條爭議解決本勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十條合同生效和變更1.本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期永久。2.對本勞動合同的修改、解釋以及變更，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。第十一條其他本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：