《工傷保險(xiǎn)法》課件

《工傷保險(xiǎn)法》ppt課件目錄contents工傷保險(xiǎn)法概述工傷保險(xiǎn)的保障內(nèi)容工傷認(rèn)定與鑒定工傷保險(xiǎn)待遇與賠償工傷保險(xiǎn)的管理與監(jiān)督工傷預(yù)防與康復(fù)01工傷保險(xiǎn)法概述工傷保險(xiǎn)法是一部規(guī)定企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療、享受工傷待遇的法律。定義保障企業(yè)職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后能夠得到及時(shí)救治，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)。目的工傷保險(xiǎn)法的定義和目的歷史我國(guó)工傷保險(xiǎn)法經(jīng)歷了多次修訂和完善，最早的工傷保險(xiǎn)法規(guī)始于20世紀(jì)50年代。發(fā)展隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和工傷保險(xiǎn)制度的不斷完善，工傷保險(xiǎn)法也在不斷修訂中得到完善和發(fā)展。工傷保險(xiǎn)法的歷史和發(fā)展工傷保險(xiǎn)法適用于所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位及其職工。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不適用工傷保險(xiǎn)法。工傷保險(xiǎn)法的適用范圍不適用范圍適用范圍02工傷保險(xiǎn)的保障內(nèi)容工傷保險(xiǎn)適用于所有中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶的職工。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加工傷保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的保障對(duì)象傷殘津貼因工致殘的職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療費(fèi)用包括治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用?？祻?fù)治療費(fèi)用包括康復(fù)期間的康復(fù)器材費(fèi)、康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)等。一次性傷殘補(bǔ)助金因工致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘的職工，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。死亡賠償金因工死亡的職工，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)的保障項(xiàng)目用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不得逾期繳納或者少繳。用人單位未按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起加收滯納金。工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，包括傷殘等級(jí)、醫(yī)療待遇、傷殘津貼、死亡賠償金等方面的具體標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成，用于支付工傷保險(xiǎn)待遇和運(yùn)營(yíng)管理費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)03工傷認(rèn)定與鑒定工傷認(rèn)定原則01根據(jù)《工傷保險(xiǎn)法》，工傷認(rèn)定應(yīng)遵循無過錯(cuò)責(zé)任原則，即勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因工作原因受到傷害，無論是否自身過錯(cuò)，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定情形02勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工死亡以及因工喪失勞動(dòng)能力等情形，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序03勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。工傷認(rèn)定工傷鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，委員會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。鑒定機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，委員會(huì)應(yīng)在六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)分為一到十級(jí)，十級(jí)為最低級(jí)別，一級(jí)為最高級(jí)別，不同等級(jí)享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇。鑒定等級(jí)工傷鑒定

工傷等級(jí)評(píng)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工傷等級(jí)評(píng)定依據(jù)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行評(píng)定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)。評(píng)定流程勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定存在傷殘的，由委員會(huì)組織專家根據(jù)傷殘情況和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。評(píng)定結(jié)果評(píng)定結(jié)果由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，并書面通知用人單位和勞動(dòng)者，作為勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。04工傷保險(xiǎn)待遇與賠償傷殘津貼因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)工傷等級(jí)，給予一次性傷殘補(bǔ)助金，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)與工資和工傷等級(jí)相關(guān)。護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷保險(xiǎn)待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)賠償原則工傷賠償應(yīng)遵循無過錯(cuò)責(zé)任原則，即勞動(dòng)者在工作中受傷，無論是否自身過錯(cuò)，均有權(quán)獲得工傷賠償。申報(bào)程序勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。認(rèn)定程序社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷賠償?shù)脑瓌t和程序工傷賠償?shù)臓?zhēng)議處理勞動(dòng)者與用人單位之間可以就工傷賠償問題進(jìn)行協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位之間無法協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位之間無法調(diào)解解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位之間無法仲裁解決的，可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決05工傷保險(xiǎn)的管理與監(jiān)督工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策，包括工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇審核和支付等。工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)確保工傷保險(xiǎn)政策的公平、公正和透明，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險(xiǎn)的管理機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)的監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)工傷認(rèn)定、待遇審核和支付等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)確保工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)依法履行職責(zé)，防止和糾正管理中的不當(dāng)行為，保障工傷職工的合法權(quán)益。包括工傷保險(xiǎn)政策、管理機(jī)構(gòu)信息、工傷認(rèn)定和待遇審核結(jié)果等。信息公開內(nèi)容通過官方網(wǎng)站、公告欄、新聞媒體等多種方式進(jìn)行信息公開，確保公眾了解和監(jiān)督工傷保險(xiǎn)工作。信息公開方式提高工傷保險(xiǎn)工作的透明度，增強(qiáng)公眾對(duì)工傷保險(xiǎn)的認(rèn)知和理解，促進(jìn)社會(huì)監(jiān)督，保障工傷職工的合法權(quán)益。信息公開的意義工傷保險(xiǎn)的信息公開與透明06工傷預(yù)防與康復(fù)工傷預(yù)防的措施建立健全工傷預(yù)防工作機(jī)制制定工傷預(yù)防政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)工傷預(yù)防的措施和責(zé)任開展工傷預(yù)防宣傳教育活動(dòng)建立工傷預(yù)防信息管理系統(tǒng)工傷預(yù)防的責(zé)任工傷預(yù)防的措施和責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)履行工傷預(yù)防主體責(zé)任，建立健全工傷預(yù)防制度，采取有效措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生。政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工傷預(yù)防工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促各有關(guān)部門依法履行工傷預(yù)防職責(zé)。工會(huì)、工傷保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依法組織做好工傷預(yù)防宣傳、教育和培訓(xùn)工作。工傷預(yù)防的措施和責(zé)任有助于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，減輕國(guó)家負(fù)擔(dān)。有助于降低工傷事故對(duì)用人單位的影響，提高其生產(chǎn)效率。有助于保障工傷職工的權(quán)益，提高其生活質(zhì)量。工傷康復(fù)是指通過醫(yī)學(xué)、職業(yè)、教育、心理等方面的措施，幫助工傷職工恢復(fù)身體功能、重返工作崗位、提高生活質(zhì)量。工傷康復(fù)的意義工傷康復(fù)的概念和意義工傷康復(fù)的措施提供醫(yī)療康復(fù)服務(wù)，包括物理治療、職業(yè)療法、語(yǔ)言康復(fù)等。提供職業(yè)康復(fù)服務(wù)，包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位適配等。工傷康復(fù)的措施和實(shí)施提供心理康