醫(yī)院護(hù)理人員技術(shù)職務(wù)崗位聘用實(shí)施方案

市玉湖醫(yī)院

護(hù)理人員技術(shù)職務(wù)崗位聘用實(shí)施方案

為了建立和規(guī)范我院護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審

和聘用制度，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《市玉

湖醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案》及《市玉湖醫(yī)院專業(yè)

技術(shù)崗位設(shè)置名額分配方案》，結(jié)合本部門實(shí)際情況，特制訂本

方案。（注本方案適用副主任護(hù)師及以上職稱人員）

一、成立護(hù)理職稱聘用初評(píng)考核小組

組長(zhǎng)：A

副組長(zhǎng)：B

成員：C

初評(píng)考核小組職責(zé)：主要負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)、審核，將初審考核結(jié)果

及相關(guān)資料上交職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

二、高級(jí)護(hù)理職稱評(píng)聘條件

（一）基本條件：

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)定、醫(yī)院各種規(guī)章制度。

2.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和敬業(yè)精神。

3.通過國(guó)家高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格（護(hù)理）考試合格者。

（二）高級(jí)職稱具備條件

1.取得相應(yīng)大專學(xué)歷，受聘衛(wèi)生中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年以

上者，本科學(xué)歷5年以上者，研究生學(xué)歷4年以上者。

2.具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論知識(shí)，并精通?？谱o(hù)理理論及技

術(shù)。

3.能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人

護(hù)理計(jì)劃的制訂與實(shí)施，不斷更新知識(shí)，能在管理、教學(xué)、科研

中發(fā)揮骨干作用。

4.具有課堂教學(xué)、臨床帶教能力，能組織本科護(hù)理會(huì)診、護(hù)

理查房及參加全院性護(hù)理會(huì)診，全年承擔(dān)教學(xué)講課至少2次以上，

因工作需要醫(yī)院派往其他崗位的講課亦可。

5.獲得市級(jí)以上先進(jìn)工作者、護(hù)理管理者、臨床一線護(hù)理骨

干優(yōu)先。

（三）有下列情形之一的，通過國(guó)家資格考試后二年內(nèi)不予

聘用（包括內(nèi)聘）。

L任期內(nèi)因責(zé)任問題發(fā)生的護(hù)理事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，導(dǎo)致不良

影響的。

2.一年內(nèi)發(fā)生患者或家屬投訴2次及以上，導(dǎo)致不良影響的。

3.任期內(nèi)嚴(yán)重違反科室及院內(nèi)規(guī)章制度，導(dǎo)致不良影響的。

4.不能勝任本職工作或不服從科室管理，聘期內(nèi)被科室退回護(hù)

理部2次的。

5.任職期內(nèi)連續(xù)兩年考核不合格者。

6.利用工作之便收受紅包、禮品者。

三、考評(píng)細(xì)則

（一）學(xué)歷（僅限護(hù)理專業(yè)）10分：研究生10分、本科8

分、大專6分、中專4分。

（二）開展新技術(shù)10分：2分/項(xiàng)（以醫(yī)療技術(shù)臨床運(yùn)用管理

委員會(huì)審核通過為準(zhǔn)）。

（三）論文10分：A類期刊第一作者2分/篇，第二作者1分/

篇；B類期刊第一作者1分/篇；一般期刊0.5分/篇。

（四）年度考核10分（近三年綜合考核均分）：優(yōu)秀10分、

合格8分、不合格0分。

（五）民主測(cè)評(píng)10分：護(hù)理職稱聘用初評(píng)考核組成員參與測(cè)評(píng)。

（六）崗位3分：特殊崗位3分，臨床崗位2分，非臨床崗位1

分（本院特殊崗位：重型精神障礙男、女病區(qū)、手術(shù)室、血透室、

急診科、ICU、婦兒科）

（七）綜合考核20分：參照國(guó)家職稱考試成績(jī)按20%計(jì)算。

（八）任現(xiàn)職期間獲得獎(jiǎng)勵(lì)10分：院級(jí)4分，縣級(jí)6分、市級(jí)

8分、省級(jí)及以上10分（注：社會(huì)團(tuán)體縣級(jí)3分、市級(jí)4分，省

級(jí)及上5分）。

（九）院齡10分：來(lái)院0.5分/年，最高不超過10分。

（十）職務(wù)（管理人員）7分：院級(jí)7分，職能部門5分，臨床

科室管理者3分.

（十一）附加分：取得擬任崗位職稱資格，每年加4分。

四、考核結(jié)果與聘用

護(hù)理部初評(píng)考核小組占70%,職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組占30%按照綜合

得分高低決定聘用。

五、護(hù)理高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃

按照本院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置名額分配方案，護(hù)理部對(duì)高級(jí)名

額使用如下：

1、每年聘用1名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員（特殊情況除外）。

2、每年內(nèi)聘2-5名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

五、高級(jí)護(hù)理人員聘用流程

本人申請(qǐng)一填寫專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)定表一科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見一

提供相關(guān)資料一護(hù)理部組織綜合考評(píng)一護(hù)理部簽訂考評(píng)意見一分

管院長(zhǎng)簽字一提交職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

六、護(hù)理部按照上述程序初審考核后將相關(guān)資料上報(bào)分管院

長(zhǎng)審批，再報(bào)送辦公室提交職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

附件：1、《專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)評(píng)定表》