培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度

培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度培訓(xùn)學(xué)校薪酬治理制度

第一章總則

第一條本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際狀況訂立的薪酬績效治理規(guī)定，是員工獲得正值勞動酬勞的保證，也是維持學(xué)校效率和持續(xù)進(jìn)展的保證，表達(dá)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。

其次條本制度旨在嘉獎先進(jìn)、催促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分鼓勵員工的公正的薪酬績效體系。

其次章薪酬體系

第三條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為根底，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。

第四條薪酬的構(gòu)造

共由以下局部構(gòu)成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各局部及比例詳細(xì)參見下表：

薪酬

序列月度工資課時費工齡福利津貼崗位工資全勤交通補助中層治理待定待定待定待定

待定保險正式員工(滿1年)1202300100詳細(xì)執(zhí)行50/年保險正式員工(不滿1年)1202300100

詳細(xì)執(zhí)行無無實習(xí)員工1000無無

無

無

無

1、崗位工資

崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，表達(dá)的是該崗位員工對公司的價值奉獻(xiàn)度。

2、全勤工資

依據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放，根據(jù)統(tǒng)計當(dāng)月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等工程進(jìn)展發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤嘉獎發(fā)放。

3、交通補助

依據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放。其中實習(xí)員工不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。

4、課時費

根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行詳細(xì)課時費治理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計。

5、工齡

在學(xué)校工作滿一年的員工(以簽訂正式聘用合同月算起)，從滿一年后的第一個月開頭每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元;然后工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個年開頭每年增加100元，累積增加至850元為止。

例如：A員工于2023年5月18入職，在2023年6月19日開頭每月計算工齡工資50元，到2023年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2023年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。

此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬治理制度施行之日起實行，不補發(fā)，不扣發(fā)。

6、福利津貼

此局部為非風(fēng)險性津貼，滿一年正式員工享受。

第三章員工薪酬安排

第五條滿一年正式員工

1、滿一年正式員工，從其次年開頭，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請假天數(shù)中扣除。

2、此年休假不累計，不休者其次年不補休。

3、享受相應(yīng)保險權(quán)利第六條未滿一年正式員工

1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。

2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險績效工資(不計利息)。

3、依據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定，未遵守學(xué)校規(guī)定，不提前1個月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險績效工資。

4、不享受保險權(quán)利。

第七條實習(xí)期員工的薪酬待遇

實習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，實習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級及相應(yīng)的薪酬待遇。

第四章薪酬發(fā)放

第八條每月3日前，負(fù)責(zé)治理人員上報上個月的相關(guān)課時等統(tǒng)計結(jié)果及報表。

第九條薪酬工資根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果每月5日前發(fā)放上個月工資。

第五章招生嘉獎薪酬

第十條學(xué)校嘉獎薪酬為擴(kuò)大學(xué)校招生制定，表達(dá)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校消失經(jīng)營困難時，學(xué)校有權(quán)力依據(jù)實際狀況對員工的嘉獎薪酬進(jìn)展調(diào)整。

第十一條開新班嘉獎薪酬統(tǒng)計方法

1、新開班熱身課不計入課時費和嘉獎薪酬范圍;

2、;

第十二條續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計方法

第十三條行政人員薪酬嘉獎發(fā)放統(tǒng)計方法

1、;

2、;

第五章附則

第十四條本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本規(guī)定從2023年4月1日起開頭實行。

第十六條本制度的修訂由學(xué)校負(fù)責(zé)，經(jīng)全體辦公會爭論通過后執(zhí)行。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceo.Com

篇2：萬江公司薪酬治理制度

萬江公司薪酬治理制度(試行)

第一章總則

第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)薪酬治理，充分發(fā)揮薪酬在公司經(jīng)營和治理中的引導(dǎo)和鼓勵作用，特制定本制度。

其次條本制度所指“薪酬”，是指公司各級治理人員及員工在本公司就職期間因勞動所取得的各種形式的酬勞，主要有工資、獎金、福利以及其他物質(zhì)性的鼓勵酬勞等。

第三條薪酬安排的依據(jù)是：奉獻(xiàn)、力量、態(tài)度和責(zé)任。

第四條本制度適用于公司全體員工。

其次章薪酬體系

第五條公司執(zhí)行構(gòu)造工資制薪酬體系。

第六條薪資等級共分為10個等級。詳細(xì)等級劃分詳見附件《薪資與崗位對比表》。

第三章薪酬構(gòu)造

第七條公司薪酬構(gòu)造包括一級構(gòu)成和二級構(gòu)成。

(一)一級構(gòu)成包括崗位工資、績效工資、獎金。

(二)二級構(gòu)成由社會保險和其他福利津貼兩局部組成。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五項;其他福利津貼包括生日福利、節(jié)日福利、交通補貼、話費補貼、生活補貼、帶薪假期等。

(三)薪酬構(gòu)成如下列圖所示：

第八條根本工資

根本工資是員工薪酬構(gòu)成的根本組成局部，是正常勞動的固定酬勞，是保障性工資。確定崗位工資的根本原則是：以崗定薪、崗變薪變。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《薪資與崗位對比表》。

第九條績效工資

(一)績效工資是員工完成目標(biāo)任務(wù)應(yīng)得的勞動酬勞，屬于鼓勵性工資，實行動態(tài)百分制考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，詳細(xì)規(guī)定詳見《績效治理制度》。

(二)依據(jù)員工所處崗位層級不同，根本工資和績效工資的比例不同，詳細(xì)見下表：根本工資、績效工資從工資總額中劃分，比例安排詳見下表(單位：%)

崗位層級對應(yīng)崗位

績效工資占薪酬總額比例(%)高管層

行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總工程師、運營總監(jiān)、投資總監(jiān)

100%工程公司各工程公司總經(jīng)理

100%

基層人員地質(zhì)工程師、熱能工程師、技術(shù)研發(fā)員、各專員、會計、出納、職員、實習(xí)生100%

備注績效考核表中員工自評分值占30%，直屬上級評分占70%

第十條獎金

(一)年終獎金：依據(jù)公司實際經(jīng)營狀況及個人突出業(yè)績來確定。

(二)平常獎金：依據(jù)《萬江公司專項工作嘉獎方法》實際發(fā)生的嘉獎大事進(jìn)展嘉獎;符合《獎懲治理條例》條件的賜予嘉獎，特別大事經(jīng)公司討論賜予特殊嘉獎。

第十一條社會保險

公司根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定為員工辦理五項社會保險，分別按不同的繳費比例直接繳納至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU治理效勞中心，個人應(yīng)繳局部由公司代扣代繳。凡社會保險關(guān)系未轉(zhuǎn)入本公司的，公司不再另行支付社保補貼。

第十二條其它福利津貼

(一)生日福利、節(jié)日福利、交通補助、話費補助、生活補助等

1、員工生日，綜合治理部為生日員工訂蛋糕1個。

2、端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為全部員工發(fā)放節(jié)日福利。

3、交通補助，每月為全體在職員工報銷(憑票)一次回家探親來回車費(限鄭州至員工家庭住址之間)。

4、話費補助，依據(jù)《關(guān)于員工生活補助標(biāo)準(zhǔn)的通知》中話費補助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、伙食補助，公司每月為在職員工補助餐費600元(充就餐卡)，午餐在同文酒店就餐，早晚餐由員工自行解決(員工出差期間按出差標(biāo)準(zhǔn)報銷，不重復(fù)享受伙食補助)。

(二)全薪假期

序號假期說明天數(shù)

1法定假期春節(jié)、五一、端午節(jié)、十一、元旦等國家規(guī)定2婚假員工本人結(jié)婚7天3產(chǎn)假公司女員工生產(chǎn)

90天3

喪假

員工配偶、父母、子女、配偶父母去世

3天

4年休假在本公司工作滿1年(含1年)的員工

1、工作滿1年(含1年)的一般員工3天，經(jīng)理5天，總經(jīng)理7天;

2、在職工齡增加1年，年假增加1天，最高上限15天。

(三)其他活動補助，如：旅游、體檢等。

第四章薪酬發(fā)放

第十三條公司根據(jù)實際工作天數(shù)支付薪金，每月10日支付上月的薪金。若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日之前的工作日發(fā)放。公司于發(fā)薪日將薪金轉(zhuǎn)入員工以個人名義在中原銀行開設(shè)的帳戶上。

第五章薪酬調(diào)整

第十四條員工薪酬調(diào)整包括轉(zhuǎn)正，晉級、降級調(diào)薪，職位異動(晉升、調(diào)職)調(diào)薪及年度調(diào)薪4類。

第十五條調(diào)薪流程：

(一)試用期由員工本人填寫《試用期考核表》，考核合格者，綜合治理部發(fā)放《轉(zhuǎn)正審批表》進(jìn)展薪資調(diào)整，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后提交綜合治理部存檔。

(二)晉級調(diào)薪依據(jù)個人力量、資格、業(yè)績狀況及嘉獎打算填報《員工薪酬審批表》(調(diào)薪)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。降級調(diào)薪依據(jù)事實及懲辦打算填報《員工薪酬審批表》(調(diào)薪)，行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

(三)職位異動調(diào)薪填報《人事異動審批表》，經(jīng)行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

(四)年度調(diào)薪，依據(jù)國家政策和物價水公平宏觀因素的變化，行業(yè)、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益狀況，依據(jù)考核結(jié)果對公司員工進(jìn)展整體的薪酬調(diào)整。

第十六條晉級調(diào)薪：員工力量明顯提升，并作出突出績效，具有肯定資格，進(jìn)入職位進(jìn)展通道，或依據(jù)《員工獎懲條例》的規(guī)定及相關(guān)文件晉級的，經(jīng)綜合治理部認(rèn)定，可升級或在本級內(nèi)提升薪資等。

第十七條降級調(diào)薪：員工工作消失重大失誤或者是重大責(zé)任事故的責(zé)任人，依據(jù)《員工獎懲條例》的規(guī)定受處處理的，經(jīng)考核評價需降低職位進(jìn)展臺階的，或依據(jù)相關(guān)規(guī)定達(dá)降級條件的，可降級或在本級內(nèi)降減薪資等。

第十八條職位異動時堅持“崗變薪變”原則調(diào)薪，依據(jù)異動后新崗位確定薪酬待遇。

第十九條薪酬異動生效：自審批手續(xù)齊全之日起生效。

其次十條員工有以下情形者，保持原薪資不變，對其不作薪酬調(diào)整：

(一)在上一年度因違紀(jì)或重大失誤被公司記大過者;

(二)在上一年度考核成績低于70分者。

其次十一條員工有以下情形之一者，除執(zhí)行公司規(guī)定的其他懲罰外，同時對其降職、降薪處理。

(一)在本年度因違紀(jì)被公司記大過者;

(二)在本年度中累計兩次記過者。

其次十二條綜合治理部有權(quán)依據(jù)所開懲罰單及月度績效考核分值連續(xù)3個月都低于60分直接對該員工進(jìn)展降職、降薪處理。

第六章其他

其次十三條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)試用期員工工資按入職時所定薪資等級的80%計發(fā)。

(二)新入職大學(xué)生見習(xí)期盼遇根據(jù)同行業(yè)市場標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其次十四條不予計薪規(guī)定

(一)試用期員工報到后，工作未滿7個工作日要求離職的，不計薪資。

(二)員工未辦理任何離職手續(xù)擅自離職，或離職手續(xù)不全的，不計薪資。

其次十五條薪酬計發(fā)依據(jù)員工考勤記錄、績效考核結(jié)果等，由公司綜合治理部負(fù)責(zé)工資核算，財務(wù)治理部統(tǒng)一發(fā)放。

第七章附則

其次十六條本制度由綜合治理部負(fù)責(zé)解釋。

其次十七條本治理制度自年月日起正式執(zhí)行，原年月日下發(fā)的績效治理制度廢止，由綜合治理部貫徹實施。

篇3：裝飾工程公司考勤、薪酬治理制度

裝飾工程公司考勤、薪酬治理制度

第一條全部員工按時上下班。若因故不能按時者，須由本人填寫《外出審批單》說明緣由，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

其次條除特別狀況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

第三條專管文員每天監(jiān)視員工上、下班。

第四條上班時間開頭5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過30分鐘按曠工論處。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)3天根本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天根本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天根本工資，取消全部獎金并記過一次，累記達(dá)10次以上者扣發(fā)半月工資，取消全部獎金并記大過一次。

第六條有以下情形之一者，按曠工處理：

(1)無故遲到、早退超過半小時的，按曠工半天處理;

(2)各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或不上班的，按實際曠工天數(shù)計算;

(3)拒不承受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

第七條曠工處