教練人員管理制度模版

第頁共頁教練人員管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范教練員隊(duì)伍的管理，維護(hù)正常的教練員秩序，保證教練員工作的正常進(jìn)行，根據(jù)《教練員管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有教練員，包括在編教練員、聘用教練員和臨時(shí)教練員。第三條教練員是本單位的重要?jiǎng)趧?dòng)力，必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)操守，發(fā)揮榜樣作用，保持良好形象。第四條教練員應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的管理制度和相關(guān)規(guī)定，服從組織、聽從指揮，認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)，確保教練工作的正常運(yùn)行。第二章教練員的選拔與任用第五條教練員的選拔與任用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。選拔與任用程序應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得有非法干預(yù)、人情主義或選擇性錄用。第六條教練員的任職條件包括：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力；具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并從事了相應(yīng)崗位的培訓(xùn)工作。第七條教練員的任職程序包括：申請(qǐng)崗位-提供相關(guān)資料-面試與考核-公示-最終確認(rèn)。第八條任用教練員應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定工作期限、工資待遇、工作內(nèi)容和工作崗位等事項(xiàng)。第三章教練員的管理第九條教練員應(yīng)按規(guī)定參加工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，不得遲到、早退或無故缺勤。第十條教練員在工作中應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，完成業(yè)務(wù)工作，不得擅自離崗或私自調(diào)換工作任務(wù)。第十一條教練員應(yīng)尊重學(xué)員，傾聽學(xué)員的需求和意見，積極與學(xué)員溝通，提供專業(yè)化的指導(dǎo)和服務(wù)。第十二條教練員應(yīng)保持良好形象，注重自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的提升，定期參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身的能力和水平。第十三條教練員應(yīng)嚴(yán)格保守學(xué)員的隱私和個(gè)人信息，不得將學(xué)員的個(gè)人信息泄露給他人或向他人透露學(xué)員的隱私。第四章教練員的考核和獎(jiǎng)懲第十四條教練員按照本單位的考核辦法和考核周期，接受相關(guān)崗位的業(yè)績考核和能力評(píng)估。第十五條教練員考核的指標(biāo)包括：教學(xué)水平、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等，考核結(jié)果作為任用、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的重要依據(jù)。第十六條教練員應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的規(guī)章制度和職業(yè)操守，如有違反，將按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十七條教練員的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：表彰、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)公平、公正、公開，并對(duì)教練員起到激勵(lì)作用。第十八條教練員的懲處方式包括：通報(bào)批評(píng)、記過、降職、解聘等。懲處應(yīng)依法進(jìn)行，做到公正、公平。第五章教練員的權(quán)益保障第十九條教練員享有與其工作崗位相適應(yīng)的工資和福利待遇。第二十條教練員具有與所從事崗位相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第二十一條教練員享有培訓(xùn)和自我提升的機(jī)會(huì)，有條件參加相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第二十二條教練員享有休假和帶薪休假的權(quán)益，工作期間應(yīng)休息合理時(shí)間。第二十三條教練員在工作中遇到困難和問題，有權(quán)請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持，并反映實(shí)際問題與建議。第六章附則第二十四條教練員人員管理制度應(yīng)與相關(guān)規(guī)定相一致，不得與現(xiàn)行法律法規(guī)和政策相抵觸。第二十五條對(duì)于本制度未涉及的問題，由本單位負(fù)責(zé)進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，并