計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)+工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

引言選題的背景隨著全球經(jīng)濟(jì)化的快速發(fā)展，各大中小型企業(yè)向著大型化、規(guī)模化的方向發(fā)展，而與員工息息相關(guān)的工資管理問(wèn)題讓各個(gè)企業(yè)眉頭緊皺，逐漸隨之加劇。在這種情況下，僅靠人力來(lái)處理員工的工資問(wèn)題顯得力不從心，手續(xù)繁瑣而且極其容易出錯(cuò)。因而，設(shè)計(jì)了一款工資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠很好地解決人力資源所帶來(lái)的不足，提高了企業(yè)的薪酬管理工作的精確性和有效性，員工使用起來(lái)也方便，用起來(lái)也舒心。隨著近年來(lái)軟件行業(yè)的飛速發(fā)展，工資管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)領(lǐng)域逐漸走向成熟，因此，使用軟件開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng)已成為當(dāng)今世界的大勢(shì)所趨[1]。選題的目的及意義時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步。新世紀(jì)以來(lái)，隨著信息化水平的提高，因特網(wǎng)的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛。IT技術(shù)在高科技企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中被越來(lái)越多地采用。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)管理人員更加注重提高員工的工作效率，減少員工花費(fèi)額外的工作效率所產(chǎn)生的費(fèi)用。目前，由于人員管理數(shù)據(jù)的透明化、標(biāo)準(zhǔn)化，已經(jīng)在計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)了信息化的管理。尤其是21世紀(jì)以來(lái)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及和信息化水平的不斷提高，我國(guó)科技型企業(yè)也在逐步建立起以電腦為基礎(chǔ)的薪酬管理體系。在我國(guó)，大部分使用電腦和開(kāi)發(fā)MIS的公司，基本都已實(shí)現(xiàn)了MIS的推廣。其它企業(yè)尚未采用該系統(tǒng)，也已做好了將該系統(tǒng)應(yīng)用到公司內(nèi)部的準(zhǔn)備。在國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)的大力扶持下，在計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開(kāi)發(fā)人員的共同努力下，我國(guó)目前已推出了許多薪酬管理軟件?？梢哉f(shuō)，我國(guó)的薪酬體系發(fā)展與推廣已處于相對(duì)成熟的階段[6]。工資管理是一項(xiàng)工程巨大并且復(fù)雜的工作，需要工作人員仔細(xì)的對(duì)各個(gè)員工的工資計(jì)算，工作量龐大而計(jì)算復(fù)雜，計(jì)算之后還要進(jìn)行核實(shí)工作，不可以出現(xiàn)任何差錯(cuò)和失誤。在信息技術(shù)還沒(méi)有得到發(fā)展的時(shí)代，傳統(tǒng)的手工錄入工資方法，不僅形式單一，而且效率不高，浪費(fèi)人力物力，而且如若不小心還容易出差錯(cuò)，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的發(fā)展和工作的效率。而隨著信息化的到來(lái)，出現(xiàn)了工資管理系統(tǒng)。運(yùn)用工資管理系統(tǒng)，減少了人工成本，保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性，同時(shí)，員工也可以隨時(shí)隨地輕松的查詢自己的工資情況，節(jié)省了紙張不必要的浪費(fèi)，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平和幫助企業(yè)提升了管理的水平[9]。目前各行各業(yè)都有著自己的工資管理系統(tǒng)，都是根據(jù)企業(yè)自身設(shè)置的。而市場(chǎng)上比較成型的系統(tǒng)大多數(shù)功能繁多，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，需要支付的成本較高，對(duì)于中小型企業(yè)而言，不利于它們的使用，所以，開(kāi)發(fā)一款適合大多數(shù)中小型企業(yè)的企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一件非常具有重要意義的事情[10]。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的日常管理得到了很大的改變。從傳統(tǒng)的手工管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)管理，大大提高了企業(yè)的效率。1950年出現(xiàn)了工資管理系統(tǒng)，到20世紀(jì)六十年代末期出現(xiàn)了人事工資管理系統(tǒng)，由于當(dāng)時(shí)的技術(shù)有限，這些系統(tǒng)并不完善，只是能夠?qū)べY進(jìn)行實(shí)時(shí)的計(jì)算，沒(méi)有企業(yè)員工的工資信息和個(gè)人存儲(chǔ)信息，充其量也不過(guò)是一個(gè)自動(dòng)計(jì)算工資的工具。到了1970年，信息技術(shù)發(fā)展起來(lái)了，工資管理系統(tǒng)也隨之改變，這是因?yàn)閷?duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的使用，數(shù)據(jù)庫(kù)不但可以保存歷史檔案，還可以統(tǒng)計(jì)公司職工的薪資情況，可以對(duì)雇員的個(gè)人資料進(jìn)行最基礎(chǔ)的管理。1990年，隨著個(gè)人電腦的普及應(yīng)用，薪酬制度發(fā)生了巨大的變化，不再局限于過(guò)去的薪資管理和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，而是把該系統(tǒng)和人力相結(jié)合，為企業(yè)提供更好的服務(wù)[11]。在國(guó)內(nèi)，一開(kāi)始出現(xiàn)的企業(yè)，他們的信息管理技術(shù)大多數(shù)都依賴于國(guó)外，眾所周知，當(dāng)時(shí)我們的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)很落后，只能依靠國(guó)外技術(shù)的幫助，由于國(guó)內(nèi)外對(duì)于工資管理系統(tǒng)的需求不一樣，導(dǎo)致很難有完全符合國(guó)內(nèi)的工資管理系統(tǒng)。對(duì)于企業(yè)而言，當(dāng)前市場(chǎng)上通用的工資管理系統(tǒng)不能夠很好的適用于本公司的日常工資管理，不能滿足公司的需求，需要企業(yè)設(shè)計(jì)符合本公司特定的工資管理系統(tǒng)。1986年，國(guó)務(wù)院在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展了信息化工作，國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)，也在不斷的將信息化應(yīng)用于企業(yè)的日常管理之中。我國(guó)的企業(yè)也開(kāi)始自行研究開(kāi)發(fā)屬于自身特色的工資管理系統(tǒng)。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，中小公司的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。一方面，比如原料的價(jià)格上漲，人們對(duì)產(chǎn)品的需求，市場(chǎng)的變化以及來(lái)自國(guó)外企業(yè)的壓力等，另一方面，企業(yè)內(nèi)部的復(fù)雜環(huán)境，都需要企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的管理調(diào)整，收集準(zhǔn)確的企業(yè)信息和市場(chǎng)信息，才能制定正確的方案策略，企業(yè)才能夠向著更好的方向發(fā)展[13]。到了二十一世紀(jì)以后，計(jì)算機(jī)行業(yè)有了翻天覆地的變化，各行業(yè)開(kāi)始將計(jì)算機(jī)技術(shù)用到日常的管理當(dāng)中，企業(yè)開(kāi)始研究和開(kāi)發(fā)屬于自身富有特色的工資管理系統(tǒng)。國(guó)內(nèi)的一些學(xué)者也開(kāi)始了對(duì)工資管理系統(tǒng)的研究，比如針對(duì)企業(yè)員工的績(jī)效考核和工資浮動(dòng)，來(lái)判斷對(duì)企業(yè)的影響力，因此，企業(yè)越來(lái)越重視對(duì)員工的績(jī)效管理，而企業(yè)工資管理中的問(wèn)題，則可以通過(guò)信息化手段得到有效的解決，從而促進(jìn)公司的發(fā)展[14]。為有效地提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，工資管理制度已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。工資管理系統(tǒng)取代了傳統(tǒng)的工資管理，使企業(yè)與員工之間的關(guān)系逐漸加強(qiáng)，對(duì)于公司而言，使用工資管理系統(tǒng)可以減少人工的時(shí)間和精力，提升了工資管理的效率，同時(shí)也方便了企業(yè)員工處理工作方面的問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)有很多優(yōu)秀的員工薪酬管理系統(tǒng)，而且它們都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是系統(tǒng)規(guī)模龐大，功能完備，但是操作起來(lái)要比人工的更為復(fù)雜，無(wú)法充分利用電腦的便攜式等的優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，由于系統(tǒng)軟件的成本較高，不是專業(yè)的工作人員無(wú)法正常的使用，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而且倘若操作不當(dāng)，容易出現(xiàn)較大的差錯(cuò)，所以我們急需開(kāi)發(fā)一種適合我國(guó)企業(yè)公司的一款具有本公司特色的、易于操作、功能強(qiáng)大的工資管理軟件系統(tǒng)[15]。章節(jié)安排第一部分是說(shuō)明書(shū)的引言部分，主要介紹了當(dāng)今工資系統(tǒng)的背景信息，所選課題的目的和重要性，以及國(guó)家和國(guó)際層面的薪酬制度研究現(xiàn)狀。第二部分是系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)的介紹。第三部分是工資管理系統(tǒng)的需求分析，從各個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的功能需求等進(jìn)行了詳細(xì)的分析。第四部分是對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行了細(xì)致的描述設(shè)計(jì)，闡述了系統(tǒng)的功能和數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。第五部分詳細(xì)地介紹系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的功能，并進(jìn)行闡述。第六部分是系統(tǒng)測(cè)試，系統(tǒng)完成后，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行功能實(shí)現(xiàn)的測(cè)試，并記錄下結(jié)果。第七部分對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了分析和系統(tǒng)化，并為進(jìn)一步的發(fā)展進(jìn)行了總結(jié)，從而給出了結(jié)論和對(duì)未來(lái)的展望。系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)該系統(tǒng)使用了以WEB為基礎(chǔ)的B/S（Brower/Server）體系結(jié)構(gòu)，并以SSM框架為基礎(chǔ)，以springBoot為基礎(chǔ)，以Java為基礎(chǔ)，改善程式碼復(fù)用，降低程式碼的重復(fù)。由于它自身獨(dú)立地分割了視圖的邏輯關(guān)系，避免了JSPWEB中JSP代碼與HTML標(biāo)記的混用，為系統(tǒng)的修改與擴(kuò)充創(chuàng)造了有利的條件，反之，如果缺少了JSP和HTML的使用，就將會(huì)使得網(wǎng)頁(yè)結(jié)構(gòu)混亂，難以維護(hù)。采用Java語(yǔ)言面向?qū)ο?，使代碼獨(dú)立運(yùn)行，減少了代碼的復(fù)雜度，運(yùn)用SQL腳本操作數(shù)據(jù)庫(kù)，增加了數(shù)據(jù)庫(kù)操作的靈活性，方便數(shù)據(jù)庫(kù)操作，而且還可以增加數(shù)據(jù)庫(kù)的查詢效率。WEB服務(wù)器也使用了最常用的Tomcat9.0，JDK8用于項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。系統(tǒng)客戶端網(wǎng)頁(yè)是根據(jù)Bootstrap、JQuery與HTML5的集成來(lái)實(shí)現(xiàn)的，它能夠適應(yīng)各種屏幕、分辨率設(shè)備，因此能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)網(wǎng)頁(yè)的響應(yīng)。TomcatTomcat是一款免費(fèi)開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，是一個(gè)非常輕便的軟件，適合于中小規(guī)模的系統(tǒng)以及不常使用的用戶，所以是開(kāi)發(fā)和調(diào)試JSP軟件的首選。Apache服務(wù)器可以通過(guò)Apache服務(wù)器訪問(wèn)一種常用的標(biāo)簽語(yǔ)言HTML。Tomcat其實(shí)只是Apache服務(wù)器的一個(gè)延伸，盡管它的運(yùn)行時(shí)間是完全獨(dú)立的，因此Tomcat在運(yùn)行時(shí)是和Apache沒(méi)有任何關(guān)系的。Tomcat實(shí)際上就是一個(gè)實(shí)現(xiàn)了TCP,HTTP等協(xié)議的Java程序，用來(lái)充當(dāng)服務(wù)器（啟動(dòng)后默認(rèn)監(jiān)聽(tīng)8080端口，而瀏覽器就是客戶端），有時(shí)也充當(dāng)WEB容器。而SERVLER就是WEB容器，WEB服務(wù)器如Tomcat就是通過(guò)它來(lái)處理請(qǐng)求，簡(jiǎn)單概括就是，通過(guò)Tomcat，我們可以把我們自己寫(xiě)的JSP,HTML等暴露供瀏覽器訪問(wèn)。Java眾所周知，Java是一門(mén)面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言，取其精華，去其糟粕，完美的繼承了C++/C的優(yōu)點(diǎn)，剔除了C++/C中的多繼承等缺點(diǎn)，以其優(yōu)勢(shì)，躋身成為計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言的使用語(yǔ)言之一。Java語(yǔ)言還以其自身可移植性的特點(diǎn)，在各個(gè)操作系統(tǒng)中游刃有余的進(jìn)行運(yùn)行，而且Java還有很高的安全性，防止惡意的小程序軟件攻擊Java的類。SpringBootSpring是現(xiàn)今企業(yè)中最受歡迎的開(kāi)發(fā)程序的框架之一，它提供了一個(gè)可以進(jìn)行逆向操作的容器。雖然Spring框架本身并不局限于編程模式，Spring架構(gòu)具有控制反轉(zhuǎn)和依賴注入的功能，以依賴注入的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)象的容器化，以面向切面的方式進(jìn)行事務(wù)管理；Spring框架的控制反轉(zhuǎn)功能，其目的是為了便于項(xiàng)目的維護(hù)和測(cè)試。Spring框架通過(guò)掃描XML文件或者一個(gè)特定的Java注釋來(lái)配置一個(gè)對(duì)象。SpringBoot框架通過(guò)簡(jiǎn)化XML配置、Java注解和事務(wù)模板，進(jìn)一步簡(jiǎn)化了Spring框架的搭建和開(kāi)發(fā)，減少了代碼的冗余，提高了代碼的可重用性。所以SpringBoot成為當(dāng)今世界的主流框架之一。SpringMVC是SpringFrameWork的一個(gè)后續(xù)產(chǎn)物，并與SpringWebFlow結(jié)合在一起。SpringMVC是以MVC為基礎(chǔ)的輕型Web開(kāi)發(fā)框架，與Servlet基本相同。SpringMVC的職責(zé)明確，分工明確。Spring框架本身就包含了Spring框架，因此可以說(shuō)它與Spring框架緊密結(jié)合。它具有固有的性能優(yōu)勢(shì)，是目前網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)中最常見(jiàn)的架構(gòu)和最常見(jiàn)的開(kāi)發(fā)方法。有了好的架構(gòu)，開(kāi)發(fā)者可以輕松解決復(fù)雜的問(wèn)題，并有強(qiáng)大的用戶群來(lái)支持他們，而SpringMVC正是這樣一個(gè)東西。MySQLMySQL是一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，它不但可以儲(chǔ)存數(shù)據(jù)，而且可以儲(chǔ)存數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)的關(guān)系。MySQL中建立的庫(kù)可以類比成電腦里的文件夾，庫(kù)中建立的表可類比成文件?？梢韵胂?，該系統(tǒng)是全球最受歡迎和可識(shí)別的RDBMS。諸如Facebook，YouTube，Uber，Google和其他無(wú)數(shù)公司之類的巨頭更喜歡MySQL進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理。他們有所有理由堅(jiān)持使用此RDBMS。MySQL屬于用戶友好型。SQL及其語(yǔ)句的基本知識(shí)將允許與MySQLServer進(jìn)行高效交互?？梢圆樵兒透聰?shù)據(jù)，也可以管理數(shù)據(jù)庫(kù)。在GPL（GNU公共許可證）下，MySQL可以被自由使用和修改。該許可證確定免費(fèi)用戶的權(quán)利。商業(yè)許可證也可用它允許在商業(yè)應(yīng)用程序中使用MySQL軟件，并且您不受GPL法規(guī)的約束。前端CSSHTML是網(wǎng)頁(yè)結(jié)構(gòu)代碼，負(fù)責(zé)撐起整個(gè)網(wǎng)頁(yè)的骨架，CSS是網(wǎng)頁(yè)樣式，控制頁(yè)面各元素顯示的效果，位置等等。在DW里主要是編輯HTML代碼建立頁(yè)面，再用CSS調(diào)整顯示的效果。CSS是一種定義樣式結(jié)構(gòu)的語(yǔ)言，如字體、顏色和定位；CSS樣式可以直接存儲(chǔ)在HTML頁(yè)面上，也可以存儲(chǔ)在一個(gè)單獨(dú)的樣式表中。無(wú)論如何，樣式清單中都有一些規(guī)則可以適用于某一種元素。風(fēng)格法則是一種格式指示，可以適用于網(wǎng)頁(yè)中的要素，例如文字段或連結(jié)。風(fēng)格規(guī)則包括一種或多種類型的屬性和它們的值。內(nèi)部的風(fēng)格單會(huì)被放置在頁(yè)面上，而外部的風(fēng)格則會(huì)被單獨(dú)的文件夾住，而頁(yè)面則會(huì)通過(guò)一個(gè)特別的標(biāo)記來(lái)連接到外面的風(fēng)格。CSS是層疊樣式表，是一種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，用于描述HTML（應(yīng)用的通用標(biāo)記語(yǔ)言）和XML等文件的布局。CSS允許你在像素層面上精確控制頁(yè)面元素的位置。它支持任何類型的字體，并提供改變頁(yè)面對(duì)象和布局風(fēng)格的可能性。需求分析系統(tǒng)的需求分析系統(tǒng)需求分析是軟件開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要步驟，我們必須確定系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)。然后看看這些目標(biāo)是否可行，再通過(guò)對(duì)各企業(yè)的調(diào)查，最后確定系統(tǒng)應(yīng)具備的功能。功能需求該公司的薪資管理研究確定了經(jīng)理、部門(mén)部長(zhǎng)和員工是系統(tǒng)的使用者。用戶的類型描述如下：管理員：管理整個(gè)系統(tǒng)，輸入所有公司雇員的基本信息，編制工資數(shù)據(jù)，發(fā)出通知，添加、刪除、修改和驗(yàn)證所有雇員信息。部門(mén)管理員：只有部門(mén)員工可以添加、刪除、糾正和驗(yàn)證信息。雇員：只能改變自己的個(gè)人信息。功能劃分通過(guò)對(duì)公司企業(yè)的需求分析、調(diào)研，確定系統(tǒng)功能，如下：（1）管理員，負(fù)責(zé)保存所有為公司工作的人員的記錄，包括姓名、密碼、號(hào)碼、部門(mén)、學(xué)歷、職業(yè)、聯(lián)系方式和畢業(yè)學(xué)校，用于統(tǒng)計(jì)和記錄，以及工資報(bào)表。（2）績(jī)效管理，員工和部門(mén)有自己的績(jī)效，員工只能修改或者查詢自己的績(jī)效。（3）檔案管理，檔案管理主要包括人事檔案管理，其中的個(gè)人信息列出了人員的所有特征，它是人力資源咨詢崗位最詳細(xì)的信息。（4）公告管理，管理人員發(fā)布公司通知，員工也可以查看已發(fā)布的通知，包括通知的內(nèi)容、發(fā)布日期和發(fā)布者。（5）考勤管理，在這個(gè)功能中，經(jīng)理或者管理員將員工的每月考勤數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)。這包括工作時(shí)間、工作天數(shù)、在公司工作的天數(shù)、調(diào)休日、休息日和實(shí)際工作天數(shù)。（6）薪酬管理，允許管理人員修改每個(gè)雇員的薪資數(shù)據(jù)。功能描述（1）員工管理：?jiǎn)T工管理功能是本系統(tǒng)所有業(yè)務(wù)操作的基礎(chǔ)，主要包括如下幾個(gè)方面：1）人員信息錄入。在第一個(gè)員工加入工作之前，必須使用該系統(tǒng)，將待聘員工的基本信息，如員工姓名、密碼、員工所屬號(hào)碼、身份證、員工部門(mén)、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系人和學(xué)校等信息輸入系統(tǒng)。2）人員信息管理。默認(rèn)情況下，系統(tǒng)會(huì)創(chuàng)建一個(gè)所有人員信息的列表，主要包括編輯和刪除功能，因此該功能可由管理員管理。3）輸入部門(mén)信息。在使用系統(tǒng)之前，除了第一個(gè)功能添加員工之外，還需要將部門(mén)信息如部門(mén)名稱輸入系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)為該部門(mén)生成一個(gè)唯一的編號(hào)。（2）績(jī)效管理：管理員在系統(tǒng)中管理績(jī)效，員工在自己的頁(yè)面上管理自己的績(jī)效，主要包括以下兩個(gè)方面：1）添加績(jī)效。系統(tǒng)中的管理人員，為每個(gè)工作人員添加指標(biāo)。2）績(jī)效管理。管理者負(fù)責(zé)管理雇員的表現(xiàn)。（3）檔案管理：該職能主要包括以下職能：1）查詢員工檔案。在這里，管理員可以要求提供雇員的詳細(xì)信息，如姓名、電話號(hào)碼、地址、部門(mén)和其他基本信息，以及教育、學(xué)校和學(xué)習(xí)領(lǐng)域。（4）公告管理：該功能為管理員提供公告和公告管理，為普通用戶提供公告瀏覽功能，主要包括以下兩個(gè)方面：1）公告管理。在廣告中添加、刪除和修改功能，管理廣告。2）公告查看。這一功能對(duì)所有用戶都適用，所有用戶都可以審查廣告。（5）考勤管理：在此功能中，管理員輸入員工每月的出勤數(shù)據(jù)，包括出勤時(shí)間、休假天數(shù)、坑天數(shù)、調(diào)休天數(shù)、出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)等。（6）工資管理。在這里，管理員可以改變個(gè)別員工的工資數(shù)據(jù)?？尚行苑治鲈摲治鱿到y(tǒng)以軟環(huán)境經(jīng)濟(jì)、硬環(huán)境經(jīng)濟(jì)和環(huán)境經(jīng)濟(jì)的分析為基礎(chǔ)，確定系統(tǒng)的主要功能。軟件環(huán)境可行性Java運(yùn)行時(shí)環(huán)境包括MySQL和Tomcat。這些可以從各自的官方網(wǎng)站下載、安裝和配置，在Windows和Linux系統(tǒng)上非常有用。同時(shí)，開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)需要一個(gè)通用的IDE工具，如IDEA/Eclipse?？偟膩?lái)說(shuō)只要有開(kāi)發(fā)環(huán)境，無(wú)論何種操作系統(tǒng)，都可以快速開(kāi)發(fā)和部署這個(gè)系統(tǒng)。硬件環(huán)境可行性目前用于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的計(jì)算機(jī)硬件在正常條件下的性能水平也符合要求，但為了更快的進(jìn)程開(kāi)發(fā)，代碼執(zhí)行速度更快，建議使用英特爾I5、2.5GHZ主顯示器等處理器，并在此更高基礎(chǔ)上，操作系統(tǒng)類型可以是Linux或者Windows，系統(tǒng)架構(gòu)是64位，8GB以上的運(yùn)行內(nèi)存空間和30G以上的硬盤(pán)剩余空間。經(jīng)濟(jì)可行性企業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)所需要的經(jīng)費(fèi)一方面要在企業(yè)可承受的范圍內(nèi)盡可能的花費(fèi)少，另一方面是系統(tǒng)可以帶來(lái)的收益，能否幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理，減少企業(yè)費(fèi)用和人力開(kāi)發(fā)。由于系統(tǒng)是我一人開(kāi)發(fā)，所以不需要考慮開(kāi)發(fā)的成本的問(wèn)題。系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)登錄設(shè)計(jì)用戶輸入賬號(hào)和密碼后，系統(tǒng)自動(dòng)判斷分析用戶角色，并跳轉(zhuǎn)進(jìn)入對(duì)應(yīng)的首頁(yè)，該登錄功能的程序流程圖4.1所示：圖4.1登錄流程圖管理員功能設(shè)計(jì)管理員擁有所有操作任務(wù)的最終權(quán)力，包括管理員工、管理考勤、管理工資和管理通知，結(jié)構(gòu)圖如下圖4.2所示。圖4.2后臺(tái)管理員員工功能設(shè)計(jì)普通用戶：一般來(lái)說(shuō)，用戶可以在系統(tǒng)的一個(gè)用戶角色中看到所有的廣告以及自己的資料，其結(jié)構(gòu)圖如圖4.3所示。圖4.3員工管理數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一套比較優(yōu)秀成熟的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案能夠有效節(jié)約大量數(shù)據(jù)處理占用的數(shù)據(jù)空間,能夠有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的相對(duì)完整性,便于企業(yè)開(kāi)展大型數(shù)據(jù)庫(kù)及應(yīng)用開(kāi)發(fā)系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)研發(fā)工作;而這樣一種極其糟糕的數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)設(shè)計(jì),容易會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)冗余、空間資源浪費(fèi)、內(nèi)存空間的浪費(fèi)以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更改與數(shù)據(jù)插入異常。所以建議我還是選用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)頁(yè)面的設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫(kù)包括補(bǔ)助表、考勤表、績(jī)效獎(jiǎng)金表、部門(mén)表、學(xué)歷表、保險(xiǎn)表、調(diào)動(dòng)表、民族表、公告表、工資表、員工表。各表如表4.1—4.12所示。表4.1補(bǔ)助表表英文名稱表中文名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段說(shuō)明allowance補(bǔ)助表allowance_idint(11)編號(hào)allowance補(bǔ)助表allowance_record_datelongtext日期allowance補(bǔ)助表allowance_user_idint(11)用戶IDallowance補(bǔ)助表allowance_moneydouble(11,2)金額allowance補(bǔ)助表allowance_infovarchar(255)備注allowance補(bǔ)助表dellongtext備用表4.2考勤表表英文名稱表中文名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段說(shuō)明attendance考勤表attendance_idint(11)編號(hào)attendance考勤表attendance_record_datelongtext日期attendance考勤表attendance_user_idint(11)用戶IDattendance考勤表attendance_numberint(11)天數(shù)attendance考勤表attendance_moneydouble(11,2)金額attendance考勤表attendance_infovarchar(255)備注attendance考勤表dellongtext備用表4.3績(jī)效獎(jiǎng)金表表英文名稱表中文名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段說(shuō)明bonus績(jī)效獎(jiǎng)金表bonus_idint(11)編號(hào)bonus績(jī)效獎(jiǎng)金表bonus_record_datelongtext日期bonus績(jī)效獎(jiǎng)金表bonus_user_idint(11)用戶IDbonus績(jī)效獎(jiǎng)金表bonus_moneydouble(11,2)金額bonus績(jī)效獎(jiǎng)金表bonus_infovarchar(255)備注bonus績(jī)效獎(jiǎng)金表dellongtext備用表4.4考核獎(jiǎng)懲表表英文名稱表中文名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段說(shuō)明check考核獎(jiǎng)懲表check_idint(11)編號(hào)check考核獎(jiǎng)懲表check_record_datelongtext日期check考核獎(jiǎng)懲表check_user_idint(11)用戶IDcheck考核獎(jiǎng)懲表check_moneydouble(11,2)金額check考核獎(jiǎng)懲表check_infovarchar(255)備注check考核獎(jiǎng)懲表dellongtext備用check考核獎(jiǎng)懲表check_typevarchar(255)類型表4.5部門(mén)表表英文名稱表中文名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段說(shuō)明dept部門(mén)表idint(11)編號(hào)dept部門(mén)表namevarchar(50)名稱dept部門(mén)表numbervarchar(50)部門(mén)表4.6學(xué)歷表表英文名稱表中文名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段說(shuō)明education學(xué)歷表idint(11)編號(hào)education學(xué)歷表namevarchar(50)名稱根據(jù)不同實(shí)體用戶的分析，得出系統(tǒng)E-R圖和實(shí)體圖。系統(tǒng)E-R圖如下圖4.4所示。圖4.4系統(tǒng)E-R圖實(shí)體描述：管理員實(shí)體:管理員信息、用戶名、密碼。如下圖4.5所示。圖4.5管理員實(shí)體圖保險(xiǎn)實(shí)體：編號(hào)、日期、用戶ID、金額、備注和備用。如下圖4.6所示。圖4.6保險(xiǎn)圖部門(mén)實(shí)體：編號(hào)、名稱、部門(mén)。如下圖4.7所示。圖4.7部門(mén)實(shí)體圖學(xué)歷實(shí)體：編號(hào)、名稱。如圖下圖4.8所示。圖4.8學(xué)歷實(shí)體圖補(bǔ)助實(shí)體：編號(hào)、日期、用戶ID、金額、備注和備用。如下圖4.9所示。圖4.9補(bǔ)助實(shí)體圖考勤實(shí)體：編號(hào)、日期、用戶ID、天數(shù)、金額、備注和備用。如下圖4.10所示。圖4.10考勤實(shí)體圖調(diào)動(dòng)實(shí)體：編號(hào)、日期、用戶ID、部門(mén)名稱、備注和備用。如下圖4.11所示。圖4.11調(diào)動(dòng)實(shí)體圖民族實(shí)體：編號(hào)、名稱。如圖下圖4.12所示。圖4.12民族實(shí)體圖詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，具有員工基本信息、工資和收款、查詢和用戶數(shù)據(jù)傳輸?shù)然竟δ?，而服?wù)器端采用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)存儲(chǔ)和驗(yàn)證信息。該系統(tǒng)使用Windows10軟件、Java、MySQL和IDEA。以下是對(duì)系統(tǒng)各功能模塊的詳細(xì)描述。登錄模塊實(shí)現(xiàn)下圖顯示了工資單的登錄界面。輸入你的用戶名和密碼登錄，選擇登錄權(quán)限并按下登錄按鈕。如圖5.1所示。圖5.1登錄界面主界面模塊實(shí)現(xiàn)管理員登錄界面如下圖5.2所示。圖5.2管理員登錄界面管理員功能人事信息管理管理人事信息，包括添加人員、部門(mén)和調(diào)動(dòng)，管理人事信息，管理部門(mén)信息和管理調(diào)動(dòng)信息。添加新員工，招聘錄用新職員，將員工的基本資料輸入到工資管理系統(tǒng)中，包括員工的編號(hào)，姓名，聯(lián)系方式，聯(lián)系地址，民族，學(xué)歷、性別、身份證、登錄的賬號(hào)、密碼、職工基本薪資、所在的部門(mén)、畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)。如圖5.3所示。圖5.3添加員工界面員工信息管理，為管理員提供對(duì)員工的管理功能。如下圖5.4所示。圖5.4員工信息管理界面添加部門(mén)，只需要輸入部門(mén)名稱即可。如下圖5.5所示。圖5.5添加部門(mén)界面部門(mén)信息管理，為管理員提供對(duì)員工的管理功能。如下圖5.6所示。圖5.6部門(mén)信息管理界面添加調(diào)動(dòng)，管理員登錄系統(tǒng)，對(duì)職工在部門(mén)之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)。如下圖5.7所示。圖5.7添加調(diào)動(dòng)界面考勤管理考勤管理包括考勤的添加和管理考勤。添加考勤，增加出勤率后，管理人員可以統(tǒng)計(jì)記錄員工的出勤情況。如下圖5.12所示。圖5.12添加考勤界面考勤管理，管理員管理人員的出勤情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如下圖5.13所示。圖5.13考勤管理界面部門(mén)主管功能部門(mén)主管的功能包括人事信息管理、通訊錄查詢、檔案、公告、考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、保險(xiǎn)、補(bǔ)助和工資管理。（部門(mén)主管只能對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行管理）通訊錄查詢通訊錄查詢，主管可以對(duì)各員工進(jìn)行相關(guān)信息查詢。如下圖5.14所示。圖5.14通訊錄查詢界面檔案管理檔案管理即我的檔案，對(duì)自己信息進(jìn)行查看或修改。如下圖5.15所示。圖5.15檔案管理界面公告查看公告查看，對(duì)公司公告進(jìn)行查看。如下圖5.16所示。圖5.16公告查看界面系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試環(huán)節(jié)是一個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，不可或缺。盡管前期做一個(gè)系統(tǒng)的時(shí)候再小心翼翼，難免保證不出差錯(cuò)，所以，本章參照系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試與實(shí)現(xiàn)。軟件測(cè)試方法分類應(yīng)用軟件檢測(cè)是指在規(guī)定的條件下對(duì)編程進(jìn)行操作,以發(fā)現(xiàn)程序出錯(cuò),評(píng)價(jià)應(yīng)用軟件品質(zhì),并對(duì)其是否能滿足設(shè)計(jì)要求進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。其主要目的之一就是為了檢查它究竟能否真正達(dá)到規(guī)定技術(shù)指標(biāo)的期望要求或以便了解其預(yù)計(jì)的結(jié)論如何和與實(shí)際結(jié)果之間出現(xiàn)的巨大差異。從用戶是否真正關(guān)心軟件的內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)以及其具體功能實(shí)現(xiàn)情況的二個(gè)角度進(jìn)行分析,測(cè)試方式主要包括有白盒測(cè)試方式與黑盒測(cè)試。從可執(zhí)行性的角度來(lái)看，測(cè)試方法可以分為靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩種。靜態(tài)測(cè)試與動(dòng)態(tài)測(cè)試（1）靜態(tài)測(cè)試：包括靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析、代碼驗(yàn)證和代碼質(zhì)量測(cè)量。（2）動(dòng)態(tài)測(cè)試：一個(gè)由三個(gè)方面組成的系統(tǒng)：測(cè)試實(shí)例生成、程序執(zhí)行和結(jié)果輸出。黑盒與白盒測(cè)試（1）黑盒測(cè)試黑盒測(cè)試是要找出軟件是如何設(shè)計(jì)的，或者設(shè)計(jì)規(guī)范中存在什么問(wèn)題。軟件開(kāi)發(fā)是一門(mén)專門(mén)的藝術(shù)，通常是為特定的功能設(shè)計(jì)的，其描述取決于對(duì)其需求的分析；在軟件設(shè)計(jì)中，將其劃分為一種或多種功能，通過(guò)軟件測(cè)試來(lái)確保其工作的順利進(jìn)行，以達(dá)到更好的效果。黑盒測(cè)試和白盒測(cè)試不同，它就像是一個(gè)無(wú)法打開(kāi)的箱子，里面的代碼測(cè)試人員是看不到的，只有一些簡(jiǎn)單的功能介紹，這個(gè)測(cè)試的目的就是為了驗(yàn)證這個(gè)軟件的實(shí)用性。所謂的“黑盒”測(cè)試，就是為了檢驗(yàn)軟件的各項(xiàng)性能。在測(cè)試時(shí)，將該程序視為一個(gè)無(wú)法開(kāi)啟的黑色方框，在不考慮其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)的情況下，按照設(shè)計(jì)要求和規(guī)格進(jìn)行了測(cè)試。黑盒測(cè)試是基于產(chǎn)品文檔、系統(tǒng)級(jí)測(cè)試和用戶體驗(yàn)測(cè)試。黑盒測(cè)試不能檢查源代碼，只能對(duì)接口進(jìn)行功能測(cè)試。（2）白盒測(cè)試所謂的“白盒”測(cè)試，就是為了找出代碼中的錯(cuò)誤。寫(xiě)錯(cuò)代碼的時(shí)候，有很多種原因，比如編程經(jīng)驗(yàn)，比如對(duì)開(kāi)發(fā)工具的熟悉程度，比如在寫(xiě)代碼的時(shí)候，心態(tài)等等。在程序調(diào)試過(guò)程中，可以很快的發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正軟件編程中的語(yǔ)法錯(cuò)誤。然而，由于程序的操作順序、邏輯判斷、運(yùn)行路線等方面存在的問(wèn)題，在實(shí)際的程序代碼中，沒(méi)有一個(gè)程序員可以確保代碼的結(jié)構(gòu)不會(huì)出錯(cuò)，即便是高級(jí)別的程序員也無(wú)法保證。系統(tǒng)測(cè)試本系統(tǒng)采用黑白盒測(cè)試。系統(tǒng)登錄模塊測(cè)試，如表6.1所示。表6.1系統(tǒng)登錄模塊操作步驟操作預(yù)期結(jié)果測(cè)試結(jié)果1加載系統(tǒng)登錄界面系統(tǒng)登錄界面加載成功測(cè)試通過(guò)2輸入正確用戶名admin密碼123456后選擇權(quán)限，點(diǎn)擊登錄登錄工資管理系統(tǒng)測(cè)試通過(guò)3輸入正確的用戶名和正確的密碼，不區(qū)分大小寫(xiě)，點(diǎn)擊登錄登錄成功測(cè)試通過(guò)4輸入正確的用戶名，錯(cuò)誤的密碼（123），點(diǎn)擊登錄返回登錄頁(yè)，登錄失敗測(cè)試通過(guò)5不輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊登錄提示請(qǐng)?zhí)顚?xiě)此字段，不登錄系統(tǒng)測(cè)試通過(guò)人員管理模塊測(cè)試，如表6.2所示。表6.2人員管理模塊操作步驟操作預(yù)期結(jié)果測(cè)試結(jié)果1頁(yè)面布局：加載頁(yè)面根據(jù)代碼信息，出現(xiàn)相應(yīng)的頁(yè)面測(cè)試通過(guò)2驗(yàn)證頁(yè)面信息的完整性：加載出界面，不輸入任何信息點(diǎn)擊提交提示信息：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)此字段，表明需要在相應(yīng)的位置輸入信息才能添加成功，方可提交測(cè)試通過(guò)3修改密碼驗(yàn)證：在修改個(gè)人的密碼時(shí)，輸入新密碼和確認(rèn)密碼的兩次輸入的密碼不一樣彈出提示窗口，提示新密碼兩次要相同，表明密碼修改失敗測(cè)試通過(guò)4頁(yè)面跳轉(zhuǎn)：點(diǎn)擊添加新用戶按鈕跳轉(zhuǎn)到人員添加頁(yè)面測(cè)試通過(guò)5添加：按照要求輸入信息，點(diǎn)擊提交人員添加成功或失敗測(cè)試通過(guò)6添加后跳轉(zhuǎn)：按要求輸入信息后，點(diǎn)擊提交按鈕提交成功后，自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)的界面，并自動(dòng)刷新列表的數(shù)據(jù)測(cè)試通過(guò)7刪除操作：進(jìn)入想要操作的界面，在操作界面上找到刪除按鈕，點(diǎn)擊刪除按鈕點(diǎn)擊刪除后，會(huì)彈出確認(rèn)刪除的提示框，可以選擇確定刪除或者取消刪除測(cè)試通過(guò)8修改操作：需要修改信息，在相應(yīng)操作界面中點(diǎn)擊列表中的編輯按鈕頁(yè)面成功跳轉(zhuǎn)到編輯頁(yè)面，無(wú)法修改的信息顯示為灰色，修改好后點(diǎn)擊提交即可測(cè)試通過(guò)總結(jié)與展望總結(jié)經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的奮戰(zhàn)，在老師和同學(xué)的指導(dǎo)幫助下，我終于完成了基于Java的工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。在開(kāi)發(fā)這個(gè)薪資系統(tǒng)時(shí)，我們意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，在學(xué)校能獲得的知識(shí)是有限的，僅靠我們平時(shí)所學(xué)的知識(shí)還是不夠，所以我們需要自己查詢、翻閱各種資料文獻(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。本次系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)還讓我認(rèn)識(shí)到自身的不足之處，缺乏代碼規(guī)范意識(shí)，編碼效率不高，代碼基礎(chǔ)知識(shí)掌握不牢固，自身的進(jìn)步有待進(jìn)一步的加強(qiáng)學(xué)習(xí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的工資管理系統(tǒng)已不能滿足公司的發(fā)展需求，人工結(jié)算工資的模式既浪費(fèi)了公司的人力、物力資源，也不能夠避免人工計(jì)算失誤帶來(lái)的弊端；而先進(jìn)的工資管理系統(tǒng)可以更好的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、規(guī)?；陌l(fā)展。該系統(tǒng)是以Java語(yǔ)言為基礎(chǔ)，以SpringBoot框架為基礎(chǔ)，以高級(jí)B/S結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，使公司員工能更方便的查詢工資信息和查看公告；工資管理系統(tǒng)的完善，降低了公司財(cái)務(wù)、人事工作的負(fù)擔(dān)，節(jié)省了人力、物力、財(cái)力等方面的費(fèi)用，促進(jìn)了公司的發(fā)展，提高了公司的工作效率。企業(yè)也開(kāi)始使用各種管理系統(tǒng)招聘員工，進(jìn)行員工的信息管理。本工資管理系統(tǒng)基本上滿足了中小型企業(yè)的功能需求，提高了企業(yè)管理的效率，但由于時(shí)間和能力的有限、經(jīng)驗(yàn)不足，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)尚有許多缺陷，例如界面完善、功能太少，有待增加，爭(zhēng)取對(duì)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行