【SMART原則在企業(yè)員工績(jī)效考核中的應(yīng)用案例探析8900字（論文）】

SMART原則在企業(yè)員工績(jī)效考核中的應(yīng)用案例分析目錄TOC\o"1-2"\h\u25454SMART原則在企業(yè)員工績(jī)效考核中的應(yīng)用案例分析 [16]。準(zhǔn)確把握各個(gè)環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀，讓考核者簽署責(zé)任書(shū)，嚴(yán)格其考核責(zé)任，嚴(yán)肅考核紀(jì)律。對(duì)經(jīng)核實(shí)確屬違規(guī)的評(píng)分人，由績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組研究進(jìn)行處罰，并將處罰決定計(jì)入其個(gè)人檔案，以此達(dá)到懲罰的目的。六．結(jié)語(yǔ)在績(jī)效目標(biāo)管理領(lǐng)域之外，SMART原則應(yīng)用廣泛，本文在績(jī)效考核方面進(jìn)行了應(yīng)用。司法單位人力資源管理包含的眾多模塊當(dāng)中，績(jī)效考核在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧种匾?。因此，把?jī)效考核工作的科學(xué)開(kāi)展意義重大，一方面可以使基層司法所員工的綜合素質(zhì)不斷得到提升。只有考核過(guò)程與考核結(jié)果能真實(shí)反應(yīng)員工的工作情況，績(jī)效考核體系才能發(fā)揮作用，才能激發(fā)員工的工作積極性，從而為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，才能有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。另外一方面也可以推動(dòng)整個(gè)司法隊(duì)伍的工作開(kāi)展?？?jī)效考核的結(jié)果可以幫助管理者對(duì)員工的工作能力和職業(yè)道德有更全面的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢(shì)和不足，從而將其安排在合適自己的崗位上，使其充分發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)。改善了傳統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)的封閉特點(diǎn)，扭轉(zhuǎn)了職能重疊、責(zé)任虛化等局面，真正提高了行政機(jī)關(guān)的工作效率，優(yōu)化了系統(tǒng)服務(wù)體系，整合共享了服務(wù)資源。參考文獻(xiàn)李字慶．SMART原則及其與績(jī)效管理關(guān)系研究[J]．商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007(19)：148-149.張榮庚．SMART原則在公立醫(yī)院績(jī)效管理中的應(yīng)用[J]．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2019(03):116-158.劉柳．XW公司基層工作人員績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D]．西安電子科技大學(xué)，2020.楊佳玉．Z縣稅務(wù)局職工績(jī)效管理研究[D]．中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)，2020.李錚．SG公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理問(wèn)題及對(duì)策研究[D]．大連海事大學(xué)，2019.鄭婷燕．基層稅務(wù)機(jī)關(guān)績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D]．華僑大學(xué)，2018.劉賽．北京市C區(qū)稅務(wù)局組織績(jī)效管理問(wèn)題診斷與改進(jìn)研究[D]．中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)，2020.趙昌明．SMART原則在山煤集團(tuán)績(jī)效考核中的分析[J]．營(yíng)銷界，2019(35):13-14.劉晉．SMART原則在醫(yī)院基建工程管理中的應(yīng)用[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017(13):322-323.谷航鷹．基層稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效考核創(chuàng)新研究[D]．中共湖北省委黨校，2020.彭瑞珺．中小企業(yè)績(jī)效管理中KPI的優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D]．內(nèi)蒙古科技大學(xué)，2020.周瑛瑛．ZL機(jī)電工程公司KPI績(jī)效管理研究[D]．上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，2020.李丹．AZ銀行C運(yùn)營(yíng)中心基于KPI的績(jī)效管理優(yōu)化研究[D]．西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2019.趙曉翠．我國(guó)政府績(jī)效管理現(xiàn)狀研究[J]．納稅，2019,13(08):256-259.左春偉，吳帥．鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中績(jī)效目標(biāo)的價(jià)值與困境——基于中央和17省級(jí)區(qū)劃鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)性政策文件的NVivo質(zhì)性研究[J]．西藏大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科