學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律制度

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律制度一、教職工在上班期間，不準(zhǔn)打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評(píng)教育，教育不改，造成社會(huì)后果，責(zé)任自負(fù)。

二、實(shí)行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時(shí)間，該時(shí)間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。

三、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)。

四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。

五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點(diǎn)明批評(píng)，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請(qǐng)回來，執(zhí)意不請(qǐng)，學(xué)校將其上報(bào)主管部門，執(zhí)行上級(jí)處理意見。

六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學(xué)校按請(qǐng)假類別和時(shí)限作出不同處理。

1、病假。病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時(shí)津貼費(fèi)。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時(shí)津貼。長(zhǎng)期病假?zèng)]有上班，既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)（只享受節(jié)假日、慰問費(fèi)）。

2、事假。事收無論長(zhǎng)短一律自己調(diào)課補(bǔ)上，報(bào)教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時(shí)津貼；特殊大事不能補(bǔ)課，其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。

公假。（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上，享受課時(shí)津貼，一月以上無法補(bǔ)課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時(shí)津貼，代課教師按增加課時(shí)計(jì)加課時(shí)津貼。

3、婚、喪、產(chǎn)假。一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。

4、曠工。曠工一天扣一天的工資，同時(shí)扣缺勤費(fèi)40元，并扣除當(dāng)天課時(shí)津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見，事務(wù)處扣款。

七、輔導(dǎo)區(qū)會(huì)、周例會(huì)、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時(shí)到會(huì)自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會(huì)，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時(shí)扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

第二篇：學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修改）南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

一、作息管理

二、考勤管理

三、請(qǐng)銷假管理

四、勞動(dòng)崗位管理

-1-

南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

為了加強(qiáng)對(duì)全校教職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，增強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度：

一、作息管理

全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周

一、二為雙休日。單周二為學(xué)習(xí)、會(huì)議時(shí)間，周學(xué)習(xí)時(shí)間不低于4小時(shí)。行政班作息時(shí)間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學(xué)崗位作息時(shí)間：在行政班作息時(shí)間基礎(chǔ)上，上班時(shí)間提前10分鐘，晚自習(xí)作息時(shí)間為：19：00—21：30。

節(jié)假日以及學(xué)校規(guī)定的其它值班時(shí)間納入作息管理。會(huì)議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和集體活動(dòng)等業(yè)務(wù)工作時(shí)間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實(shí)行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營(yíng)、服務(wù)和非學(xué)校常規(guī)工作人員另行管理。

二、考勤管理

（一）考勤

實(shí)行學(xué)校、部門兩級(jí)考勤管理。學(xué)校、部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，提前15分鐘到崗。實(shí)行逐日考勤，每月公布考勤結(jié)果，每日備查。學(xué)校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標(biāo)，教職工考勤情況納入對(duì)教職工獎(jiǎng)懲和崗位評(píng)價(jià)雙重管理。學(xué)校作息制度規(guī)定的值班時(shí)間、會(huì)議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、培訓(xùn)和集體活動(dòng)等均納入考勤管理。

簽到。實(shí)行上班、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到制度。學(xué)校教職工（含校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部）必須按規(guī)定時(shí)間在學(xué)校、部門辦公室或指定地點(diǎn)簽到，并標(biāo)明簽到時(shí)間。超過規(guī)定時(shí)間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退。實(shí)行下班簽退制度。學(xué)校教職工在學(xué)校、部門辦公室或指定地點(diǎn)簽退，并標(biāo)明簽退時(shí)間。提前離校不得簽退，按請(qǐng)假或公差手續(xù)處理。

-2-考勤不得弄虛作假。每日由校長(zhǎng)或部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)簽到、簽退情況簽注復(fù)核?？记谌藛T不堅(jiān)持原則，弄虛作假，每次扣除本人當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)各100元。

（二）崗位督查。學(xué)校綜合辦公室對(duì)教職工在崗情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學(xué)習(xí)、會(huì)議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)20元，3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50元，10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)200元，30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計(jì)3次及以上視為曠工半天；月累計(jì)遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個(gè)月內(nèi)曠工半天，當(dāng)年不再享受津補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)；一月內(nèi)曠工累計(jì)一天，再按降級(jí)或待崗處理。一個(gè)月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校不負(fù)由此引起的勞動(dòng)補(bǔ)償責(zé)任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。

5、教學(xué)教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

6、教師因事、因病請(qǐng)假調(diào)課，應(yīng)提前至少一天報(bào)教務(wù)科，由教務(wù)科統(tǒng)一安排，私自調(diào)課，違者雙方均按曠課處理。

7、學(xué)校安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、組織生活、工會(huì)活動(dòng)以及其它集體活動(dòng)，請(qǐng)假一次，扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)５０元，無故缺席視為曠工半天。

三、請(qǐng)銷假管理

１、全校教職工無特殊情況，不得請(qǐng)假，因故必須請(qǐng)假的，以不影響學(xué)校、部門工作布署安排為前提，并嚴(yán)格控制請(qǐng)假人數(shù)和請(qǐng)假時(shí)

-3-間。

２、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假書面審批程序，不假（含未準(zhǔn)假）離校離崗按曠工處理。

審批程序。教職工臨時(shí)請(qǐng)假（1到2小時(shí)）由科室長(zhǎng)書面審批；半個(gè)工作日至一個(gè)工作日，科室報(bào)綜合辦主要負(fù)責(zé)人書面審批；二個(gè)工作日至三個(gè)工作日，副校長(zhǎng)書面審批；四個(gè)工作日及以上，按以上程序再報(bào)校長(zhǎng)審批；十個(gè)工作日及以上，由校務(wù)委員會(huì)決定。中層干部及校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，須由校長(zhǎng)審批；五個(gè)工作日及以上，由校務(wù)委員會(huì)決定。

3、凡請(qǐng)假人員必須具備書面請(qǐng)假條當(dāng)面請(qǐng)假，按請(qǐng)假程序辦理。

4、按程序批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，統(tǒng)一交學(xué)校綜合辦公室登記保管，同時(shí)發(fā)給準(zhǔn)假條。假滿必須到綜合辦公室憑準(zhǔn)假條銷假，回工作部門報(bào)到。不銷假或超假不續(xù)的，視為曠工。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請(qǐng)，按程序批準(zhǔn)后續(xù)假方能有效。除重大疾病外，口頭請(qǐng)假、托人請(qǐng)假視為請(qǐng)霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學(xué)校認(rèn)同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請(qǐng)假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時(shí)準(zhǔn)假，批準(zhǔn)人向綜合辦說明情況，請(qǐng)假人返校后必須出具相關(guān)證明及補(bǔ)假條或申請(qǐng)，按程序批準(zhǔn)后視為有效。

５.病假：因病需請(qǐng)假者，應(yīng)有縣級(jí)以上或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當(dāng)天應(yīng)報(bào)告綜合辦，并履行請(qǐng)假手續(xù)。當(dāng)月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假加倍計(jì)）。在限額天數(shù)以內(nèi)的病假者，按每天3０元調(diào)減本人當(dāng)月津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)，超過天數(shù)的，原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應(yīng)作停崗處理，按醫(yī)療保險(xiǎn)、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。

６、事假：（1）一般事假每月不能超過1次，每學(xué)期不能超過

2-4-次，每學(xué)年不能超過3次。請(qǐng)假原則上每次不能超過5天，學(xué)期累計(jì)不能超過10天，學(xué)年累計(jì)不能超過15天。一般事假5個(gè)工作日內(nèi)（休息日除外），經(jīng)批準(zhǔn)后按每天扣除當(dāng)月津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)5０元；超過五天，按每天扣發(fā)8０元津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)，直至扣完。超過半月作停崗處理。（2）家庭重大事情可準(zhǔn)假1-3天，按每天２０元扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)，超過準(zhǔn)假期限，同意續(xù)假的，按一般事假規(guī)定執(zhí)行。（3）一般事假學(xué)期內(nèi)超過5天的，原則上不評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)；學(xué)年超過10天的，不享受績(jī)效工資評(píng)定。

７、婚假7天，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

９、產(chǎn)哺假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞資待遇按南勞社發(fā)（2021）69號(hào)文件執(zhí)行。

四、勞動(dòng)崗位管理

１、學(xué)校教職工上班實(shí)行坐班制，在崗工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

２、按時(shí)上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工。不經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班、不上課、不參加集體活動(dòng)；請(qǐng)假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當(dāng)理由不到崗上班。

３、服從工作安排。凡拒絕學(xué)校工作安排或拒絕履行崗位職責(zé)者，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者作待崗處理，進(jìn)行待崗培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)后仍不到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。

４、嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任和限時(shí)辦結(jié)制。對(duì)學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦或有期限要求的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由不如期完成，視情節(jié)輕重，扣減當(dāng)月津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50元—500元。

-5-５、不遵守職業(yè)道德，侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減當(dāng)月津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50元—200元或紀(jì)律處分，造成的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)80%，造成極壞社會(huì)影響的，作辭退處理或移交司法機(jī)關(guān)。

６、教職工崗位工作經(jīng)考核，不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，被評(píng)為不稱職的，作停崗處理。經(jīng)培訓(xùn)或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒絕新崗位安排的，作辭退處理。

７、因工作不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或造成資料文件丟失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；因玩忽職守，給學(xué)校造成嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的60%，作待崗處理。出現(xiàn)重大責(zé)任事故，作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

８、上班時(shí)間擅自離崗、離校、串崗、聚集閑聊、娛樂、網(wǎng)上聊天、賭博，醉酒上崗或在校內(nèi)撒酒瘋、打架罵人、誹謗誣陷他人、傳播流言蜚語、制造不安定因素的，扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50元—500元，出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)。造成嚴(yán)重后果的，給予紀(jì)律處分或作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

９、教職工不得以任何借口在學(xué)生中亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款、強(qiáng)收、強(qiáng)要，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所收費(fèi)用全部追還，并給予經(jīng)濟(jì)和紀(jì)律處理，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗或辭退處理。

10、學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，造成較壞影響，經(jīng)核實(shí)如因教育不當(dāng)所致，對(duì)教育管理者予以通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50—500元。

11、班主任、值日教師未到場(chǎng)一次扣當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50元，“兩操”未到場(chǎng)一次扣當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)30元，早晚查寢未到場(chǎng)一次扣當(dāng)月津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50元。

-6-

12、在校園內(nèi)發(fā)生重大人身財(cái)產(chǎn)安全事故，值班人員出現(xiàn)缺崗或處理不及時(shí)的情形，扣減當(dāng)年津補(bǔ)貼或績(jī)效獎(jiǎng)50元—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗處理。

13、違反本制度之規(guī)定扣發(fā)的所有處罰款應(yīng)全額繳入學(xué)?！奥毠ぞ戎稹?。

五、本制度自頒布之日起試行。

-7-

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度品管部勞動(dòng)紀(jì)律制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立遵紀(jì)光榮，違紀(jì)可恥，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的原則，特制訂本制度。

一、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，聽從指揮。

二、必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，做到不遲到，不早退，不擅離職

守。

三、員工因公出差、因病請(qǐng)假等，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按本公

司請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，本部門員工未請(qǐng)假的（一天）一次扣除50-80元工資，以示警告。如果一個(gè)月內(nèi)多次不請(qǐng)假擅離工作崗位的可上報(bào)公司由公司按照相關(guān)制度處理。

四、必須嚴(yán)格遵守考勤制度，月末將考勤表匯總，并以此為依據(jù)計(jì)

發(fā)工資。

五、上班中午不準(zhǔn)飲酒（確屬接待需要除外），上班期間對(duì)飲酒者，

部門負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕上班。

六、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。

七、員工要保持辦公環(huán)境整齊、衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)一次不合格從當(dāng)月工資

中扣除30-50元。

八、嚴(yán)禁吵架、打架斗毆，更不得聚眾鬧事。

本制度即日起執(zhí)行。

品管部

二〇〇九年十月二十七日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度一、勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、公司員工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理。

2、項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開始后10分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退。

3、公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。

（1）工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理。一天處以50元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違約金后，再結(jié)算工資。

4、工人在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經(jīng)主管，班組長(zhǎng)同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。

7、實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。

2、工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專業(yè)工長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午2點(diǎn)之前登上考勤表。

3、各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促工人核對(duì)考勤。

4、工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報(bào)，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。若管理人員知錯(cuò)不改或打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

5、考勤表填寫必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。

三、請(qǐng)假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產(chǎn)等）需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。

2、公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫請(qǐng)假條，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人必須報(bào)辦公室登記，一次不報(bào)罰款50元。

3、項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷假。

5、請(qǐng)假人因突發(fā)情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的5日發(fā)放。

2、公司管理人員采用績(jī)效考核工資制，按照每月的工作績(jī)效考評(píng)核發(fā)。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請(qǐng)輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請(qǐng)輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時(shí)一律不許輪休。

2、項(xiàng)目管理人員輪休時(shí)必須事先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請(qǐng)示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報(bào)告登記，否則按請(qǐng)假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區(qū)域。否則以請(qǐng)假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時(shí)間最多為半天或一天，不得連續(xù)輪休兩天。每人每月輪休時(shí)間總計(jì)不能超過兩天。

4、管理人員請(qǐng)事假、病假過后，不能以輪休時(shí)間對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時(shí)間，必須在管理人員簽到表上如實(shí)做好記錄以備查。

六、財(cái)務(wù)管理制度

1、財(cái)務(wù)管理辦法。實(shí)行總經(jīng)理一支筆審簽制度。所有經(jīng)濟(jì)往來、收支辦理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須由總經(jīng)理同意，并審核簽字后方可進(jìn)行。

2、開支及報(bào)銷管理辦法：

（1）各項(xiàng)目部所需備用金及其他經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)理直接與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，財(cái)務(wù)部及時(shí)提供；項(xiàng)目的所有開支都必須事先報(bào)告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫(yī)、工器具的購(gòu)置和維修一律實(shí)行定點(diǎn)，并且事先必須向公司財(cái)務(wù)部請(qǐng)示，由公司指派專人負(fù)責(zé)辦理；特殊情況下，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部同意，可由項(xiàng)目部派人到指定地點(diǎn)辦理；對(duì)私自辦理的費(fèi)用，公司不予以報(bào)銷。

（3）因工作需要請(qǐng)客人就餐，事先必須向公司請(qǐng)示，征得同意并進(jìn)行登記；公司管理人員陪客時(shí)，原則上嚴(yán)禁參與休閑活動(dòng)?？筒蛨?bào)銷條據(jù)上要注明所請(qǐng)客人、陪同人員姓名，否則不予報(bào)銷；公司各部（室）不報(bào)銷客餐招待費(fèi)，特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行安排。

（4）、辦公用品實(shí)行按月發(fā)放包干制。各項(xiàng)目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購(gòu)置后發(fā)放，并實(shí)行包干，少了不補(bǔ)；各項(xiàng)目部一律不報(bào)銷購(gòu)置辦公用品的條據(jù)。

（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天補(bǔ)助生活費(fèi)10元，住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及工作人員不超過100元/晚。出差期間因工作需要請(qǐng)客或進(jìn)行其他開支的，必須事先征得公司同意，否則不予報(bào)銷。

（6）、所有報(bào)銷條據(jù)必須是正式票據(jù)，票據(jù)上所購(gòu)物品的品名、單價(jià)、合計(jì)金額等內(nèi)容要書寫清楚、完整；報(bào)銷的車票要在背面注明乘車時(shí)間、人數(shù)和起止站點(diǎn)；其他經(jīng)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)的臨時(shí)性開支，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理和當(dāng)事人共同簽字，方可報(bào)銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報(bào)銷。

3、固定資產(chǎn)管理辦法：

1、公司固定資產(chǎn)包括公司購(gòu)置的房產(chǎn)、汽車、電氣設(shè)備、辦公用品、各種機(jī)械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護(hù)公司所屬固定資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。

3、建立固定資產(chǎn)使用、保管登記制度，實(shí)行責(zé)任到人。公司辦公室所有固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人為公司辦公室工作人員；各項(xiàng)目使用的公司固定資產(chǎn)管理責(zé)任人為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目材料員；汽車的管理責(zé)任人為駕駛員。

4、對(duì)管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價(jià)賠償，并給予50-500元的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機(jī)關(guān)處理。

5、對(duì)公司所屬固定資產(chǎn)，尤其是公司購(gòu)置發(fā)放的工器具嚴(yán)禁私自改裝。對(duì)私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價(jià)賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產(chǎn)。

七、借支管理制度

1、在正常發(fā)放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實(shí)存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現(xiàn)特殊情況或確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難的，必須履行相關(guān)手續(xù)后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項(xiàng)目經(jīng)理審批，從項(xiàng)目備用金中解決；超過200元的，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)情況簽署建設(shè)性意見后，由公司財(cái)務(wù)部審批，1000元以上的辦理相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理審批。公司行政后勤人員借支由總經(jīng)理審批。

3、對(duì)出現(xiàn)特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項(xiàng)目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項(xiàng)目部批條總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他任何人無權(quán)擅自批準(zhǔn)借支；對(duì)分包班組結(jié)算有專業(yè)工長(zhǎng)或預(yù)算員辦理，由項(xiàng)目部簽完字后方可按公司結(jié)算，公司及項(xiàng)目部任何人不能代簽或不簽（包括庫(kù)管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專業(yè)人員嚴(yán)禁亂接、亂拆電源插座及各種設(shè)備，違者罰款50至100元。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對(duì)不服從管理造成嚴(yán)重后果，除責(zé)任自負(fù)外，移交公安機(jī)關(guān)處理。

4、按時(shí)作息，嚴(yán)禁深夜外出、夜不歸宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、嚴(yán)禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣淫等違法違紀(jì)活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機(jī)關(guān)處理。

6、在施工過程中，嚴(yán)禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發(fā)現(xiàn)一次罰款100至500元。造成嚴(yán)重后果者除承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)用外，送相關(guān)部門處理。

7、在臨邊及高空作業(yè)時(shí)，必須按規(guī)定系好安全帶，安全防護(hù)嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行搭設(shè)。特殊工種操作必須持證上崗，非專業(yè)操作人員嚴(yán)禁動(dòng)用機(jī)械設(shè)備及其他專業(yè)操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無論傷及自身還是他人，管理人員均應(yīng)承擔(dān)20%的事故費(fèi)用；

9、員工在工作期間的自然疾?。òㄍ话l(fā)性疾?。┮磺匈M(fèi)用自理。

10、員工在非上班時(shí)間內(nèi)（如。下班后的休息時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等），或在施工現(xiàn)場(chǎng)以外發(fā)生的一切安全事故及安全責(zé)任事故，均由個(gè)人自行處理，公司概不負(fù)責(zé)。

九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例

1、有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動(dòng)秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予500-1000元處罰，先動(dòng)手者加倍處罰。

（4）、在公司內(nèi)部（工地、生活區(qū)）聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對(duì)參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它流氓活動(dòng)的，尚未造成嚴(yán)重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴(yán)禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實(shí)，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會(huì)或罷工的，每人處以200元罰款，領(lǐng)頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機(jī)關(guān)處理。（13）、無正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)務(wù)被盜案件；哄搶集體、個(gè)人財(cái)物；故意損壞公司財(cái)物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關(guān)損失，對(duì)舉報(bào)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng)，移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財(cái)務(wù)的，一次處以50-1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，并送交公安機(jī)關(guān)處理。

3、有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國(guó)家規(guī)定的所有相關(guān)費(fèi)用；造成輕傷以上的交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場(chǎng)因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或500-2021元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100