人力資源管理師四級-專業(yè)技能-薪酬管理

人力資源管理師四級-專業(yè)技能-薪酬管理()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。A．收入B．獎(jiǎng)勵(lì)C．工資D．福利正確答案：A收入是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和；B項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)是員（江南博哥）工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等；C項(xiàng)，工資通常是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，如計(jì)時(shí)工資（小時(shí)、日、周工資）或計(jì)件工資；D項(xiàng)，福利是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。

()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。A．最低工資率B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．最低工資額D．最低平均工資正確答案：A最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。A．薪金B(yǎng)．薪資C．獎(jiǎng)金D．工資正確答案：D工資通常是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，如計(jì)時(shí)工資（小時(shí)、日、周工資）或計(jì)件工資。

()應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。A.城鎮(zhèn)集體企業(yè)B.國有企業(yè)C.外商投資企業(yè)D.私營企業(yè)E.國有控股企業(yè)正確答案：ACD工資指導(dǎo)線對不同類別的企業(yè)實(shí)行不同的調(diào)控辦法。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。非國有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。

()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．失業(yè)保險(xiǎn)C．工傷保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：C工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對工傷員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率。

()的種類分為績效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)以及超利獎(jiǎng)。A．收入B．獎(jiǎng)勵(lì)C．報(bào)酬D．福利正確答案：B獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬是一種補(bǔ)充性勞動(dòng)報(bào)酬形式,一般是指對員工超額勞動(dòng)或工作高績效的一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為績效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)以及超利獎(jiǎng)。

()是以員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量以及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算出的工資。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．計(jì)量工資D．計(jì)數(shù)工資正確答案：B計(jì)件工資是以員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量以及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算出的工資。員工計(jì)件工資的多少取決于員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量,還取決于計(jì)件單價(jià)的高低。

()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。A．最低工資率B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．最低工資額D．最低平均工資正確答案：A最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動(dòng)法B．憲法C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章正確答案：B憲法是國家的根本大法,同時(shí)也是勞動(dòng)法的首要淵源,是勞動(dòng)立法的最高法律依據(jù)，在勞動(dòng)執(zhí)法中,憲法具有最高的適用效力。

()主要是指簡單勞動(dòng)或體力勞動(dòng)者(或藍(lán)領(lǐng))勞動(dòng)所得的報(bào)酬,通常根據(jù)工作時(shí)長或工作量計(jì)算給付,如計(jì)時(shí)工資(小時(shí)、日、周工資)或計(jì)件工資。A．薪金B(yǎng)．薪資C．獎(jiǎng)金D．工資正確答案：D工資主要是指簡單勞動(dòng)或體力勞動(dòng)者(或藍(lán)領(lǐng))勞動(dòng)所得的報(bào)酬,通常根據(jù)工作時(shí)長或工作量計(jì)算給付,如計(jì)時(shí)工資(小時(shí)、日、周工資)或計(jì)件工資。

()不是計(jì)件工資制的組成部分。A．計(jì)件單價(jià)B．勞動(dòng)生產(chǎn)率C．勞動(dòng)定額D．工作物等級正確答案：B完整的計(jì)件工資制包括三E個(gè)組成部分:(1)工作物等級。(2)勞動(dòng)定額。(3)計(jì)件單價(jià)。

()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。A．福利待遇B．補(bǔ)充保險(xiǎn)C．法定福利D．個(gè)人福利正確答案：C法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在,就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付,不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定帶薪假日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。

()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A．勞動(dòng)熟練程度差別大B．技術(shù)復(fù)雜程度高C．勞動(dòng)熟練程度差別小D．工作物等級不同正確答案：C技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級,按等級規(guī)定:工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

()能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。A．工資指導(dǎo)線制度B．最低工資制度C．人工成本預(yù)測預(yù)警制度D．工效掛鉤制度E．勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制正確答案：CE勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下,國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。人工成本預(yù)測預(yù)警制度,是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式,是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。

()是員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。A．薪金B(yǎng)．薪資C．獎(jiǎng)金D．報(bào)酬正確答案：D報(bào)酬是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。

()是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。A．補(bǔ)充福利B．集體福利C．經(jīng)濟(jì)性福利D．個(gè)人福利正確答案：D個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

()也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．企業(yè)年金C．員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D．企業(yè)基金正確答案：B企業(yè)年金也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

()制定的主要依據(jù)是、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。A．工資指導(dǎo)線B．經(jīng)濟(jì)形勢C．國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢D．國家宏觀政策簡析正確答案：A工資指導(dǎo)線制定的主要依據(jù)是本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

()只由企業(yè)按照員工資總?cè)さ囊欢ū壤U的員工個(gè)人無需數(shù)納。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．失業(yè)保險(xiǎn)C．工傷保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：C用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè),其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式,由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

“薪酬核算的技巧”包括()。A．設(shè)計(jì)完善的薪酬表格B．實(shí)時(shí)追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,確保核算準(zhǔn)確性C．要注意各類專項(xiàng)核算的特殊要求和基本要點(diǎn)D．確保特殊人員的薪資核算E．企業(yè)的績效管理制度的依據(jù)是薪資核算正確答案：ABCD績效薪資核算的依據(jù)是企業(yè)的績效管理制度,必須要對績效管理制度有深入的理解與掌握。E項(xiàng)表述有誤

()由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。A．計(jì)件工資制B．銷售提成制C．技術(shù)等級工資制D．結(jié)構(gòu)工資制正確答案：C技術(shù)等級工資制，它由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

勞動(dòng)者在參加以下()社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A．行使選舉權(quán)B．出任人民法庭證明人C．出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)D．出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議E．出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議正確答案：ABCD勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:①依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;③出任人民法庭證明人;④出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);⑤《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;⑥其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

1999年1月22日，國務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第258號(hào))規(guī)定，()按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．城鎮(zhèn)企業(yè)B．事業(yè)單位C．個(gè)體經(jīng)營戶D．私營企業(yè)E．合同制工人正確答案：AB1999年1月22日,國務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第258號(hào))規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

按國家最新規(guī)定,國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的()。A．2%B．4%C．5%D．6%正確答案：A國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1998]44號(hào))提出:基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。

按照計(jì)算的時(shí)間單位不同,我國常用的工資制有哪幾種具體形式()。A．月工資制B．日工資制C．小時(shí)工資制D．周工資制E．年工資制正確答案：ABC按照計(jì)算的時(shí)間單位不同,我國常用的三種具體形式:月工資制;日工資制;小時(shí)工資制。

變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資()的工資報(bào)酬。A．100％B．150％C．200％D．300％正確答案：D10月3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)的工作程序包括()。A.選擇評價(jià)要素B.定義評價(jià)要素C.確定要素等級D.確定要素權(quán)重E.按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序正確答案：ABCD采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)的工作程序包括：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價(jià)要素；④定義評價(jià)要素；⑤確定要素等級；⑥確定要素權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值。

從橫向看,薪酬制度包括()。A．工資制度B．福利制度C．津貼制度D．獎(jiǎng)勵(lì)制度E．補(bǔ)貼制度正確答案：ABCD從橫向分類看，薪副制度又可以分為工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種()。A．約定關(guān)系B．交換關(guān)系C．對等關(guān)系D．社會(huì)關(guān)系正確答案：B薪酬的實(shí)質(zhì)包括：①薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分，是以雇傭?yàn)榍疤釛l件的。沒有雇傭關(guān)系，也就不存在薪酬關(guān)系。②薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系。關(guān)系雙方用來交換的，一方是薪酬，另一方是勞動(dòng)。

帶薪假期包括國家法定假期和()。A．企業(yè)福利假期B．各種保險(xiǎn)C．單身公寓D．免費(fèi)工作餐正確答案：A帶薪假期包括國家法定假期和企業(yè)福利假期。

單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的()A．100%B．150%C．200%D．300%正確答案：D用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對最低工資表述正確的是()A．可以按月、周、日、小時(shí)確定B．加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C．所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D．所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率正確答案：A下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。最低工資率考慮到同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn),對不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。

法定福利包括()。A.工作午餐B.社會(huì)保險(xiǎn)C.房租補(bǔ)助D.法定帶薪假日E.子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼正確答案：BD法定福利又稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。法定福利包括：①社會(huì)保險(xiǎn)；②法定帶薪假日；③特殊情況下的工資支付；④工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。

法定福利包括哪些()。A．社會(huì)保險(xiǎn)B．法定帶薪假日C．特殊情況下的工資支付D．工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目E．工資性津貼正確答案：ABCDE法定福利包括:社會(huì)保險(xiǎn);法定帶薪假日;特殊情況下的工資支付;工資性津貼;工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。

非經(jīng)濟(jì)性福利包括()。A.實(shí)行彈性工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.員工參與企業(yè)管理D.員工參與民主管理E.直接提供勞動(dòng)保護(hù)用品正確答案：ABD非經(jīng)濟(jì)性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護(hù)等；③工作環(huán)境保護(hù)，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。

非經(jīng)濟(jì)性福利中，工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。A．實(shí)行彈性工作時(shí)間B．縮短工作時(shí)間C．員工參與民主化管理D．實(shí)行輪班制度正確答案：D企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利,基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括:①咨詢性服務(wù),如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護(hù)性服務(wù),如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等;③工作環(huán)境保護(hù),如實(shí)行彈性工作時(shí)間,縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。

非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。A．實(shí)行彈性工作時(shí)間B．縮短工作時(shí)間C．員工參與民主化管理D．實(shí)行輪班制度正確答案：D企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。這類福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護(hù)等；③工作環(huán)境保護(hù)，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。

福利對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義,具體包括()A．激勵(lì)、凝聚員工B．提高員工士氣C．降低員工辭職率D．吸引優(yōu)秀員工E．提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：ABCDE福利對吸引員工,促進(jìn)組織的發(fā)展具有十分重要的意義。具體包括:(1)吸引優(yōu)秀員工。(2)提高員工的士氣。(3)降低員工辭職率。(4)激勵(lì)員工。(5)凝聚員工。(6)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

崗位技能工資制的優(yōu)點(diǎn)是建立在()的基礎(chǔ)上,有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性。A．崗位評價(jià)B．崗位工資C．崗位調(diào)查D．崗位分類正確答案：A崗位技能工資制的優(yōu)點(diǎn)是建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上,有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性;缺點(diǎn)是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

崗位評價(jià)的基本功能包括()。A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)B.量化崗位的綜合特征C.橫向比較崗位的價(jià)值D.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)E.減少員工之間的攀比行為正確答案：ABCD崗位評價(jià)是在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的工作任務(wù)的繁簡難易程度、責(zé)任權(quán)限的大小、所需的資格條件以及勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定和估價(jià)。崗位評價(jià)的基本功能包括：①為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)；②量化崗位的綜合特征；③橫向比較崗位的價(jià)值；④為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．1%B．2%C．3%D．5%正確答案：B《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工個(gè)人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》,須繳納個(gè)人所得稅的有()。A．工資、薪金所得B．經(jīng)營所得C．特許權(quán)使用費(fèi)所得D．偶然所得E．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得正確答案：ABCDE個(gè)人所得稅的納稅范圍;《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:(1)工資、薪金所得;(2)勞務(wù)報(bào)酬所得;(3)稿酬所得;(4)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(5)經(jīng)營所得;(6)利息、股息紅利所得;(7)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(8)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(9)偶然所得。居民個(gè)人取得第(1)項(xiàng)至第(4)項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得的綜合所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，須繳納個(gè)人所得稅的有()。A.工資、薪金所得B.經(jīng)營所得C.特許權(quán)使用費(fèi)所得D.偶然所得E.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得正確答案：ABCDE根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定,(),均須繳納個(gè)人所得稅。A．工資、薪金所得B．經(jīng)營所得C．財(cái)產(chǎn)租賃和財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得D．特許權(quán)使用費(fèi)所得E．偶然所得正確答案：ABCDE《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:(1)工資、薪金所得;(2)勞務(wù)報(bào)酬所得;(3)稿酬所得;(4)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(5)經(jīng)營所得;(6)利息、股息紅利所得;(7)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(8)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(9)偶然所得。居民個(gè)人取得第(1)項(xiàng)至第(4)項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得的綜合所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，()的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A．出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B．稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C．支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D．保健性和技術(shù)性津貼正確答案：D下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。2.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。4.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。5.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。6.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作員工所支付的工具牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。8.實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。9.對購買本企業(yè)股票和債券的員I所支付的股息(包括股分紅)和利息。10.勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。11.因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。12.支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。13.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼14.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。A．市場工資水平B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D．75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平正確答案：B企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),必須進(jìn)行合理的折算,其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級人民政府的勞動(dòng)行政主管部負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資率的,有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用有()。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D．生育保險(xiǎn)費(fèi)E．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：BDB項(xiàng),工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納,職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);D項(xiàng),生育保險(xiǎn)基金根據(jù)"以支定收,收支平衡”的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),建立生育保險(xiǎn)基金。

根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，令勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用有()。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：BDB項(xiàng)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；D項(xiàng)，生育保險(xiǎn)基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)建立生育保險(xiǎn)基金。

根據(jù)員工對應(yīng)的()，對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。A．薪酬等級B．績效考核結(jié)果C．薪酬制度D．工資等級正確答案：A根據(jù)員工對應(yīng)的薪酬等級,對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距()。A．愈大B．愈小C．不變D．不確定正確答案：A各崗位的相對價(jià)值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示。工資結(jié)構(gòu)越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。

工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中,除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()A．最高工資B．最低工資C．平均工資D．去掉最高、最低工資外的平均工資正確答案：C工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。平均工資指數(shù)是兩個(gè)時(shí)期的平均工資的對比。

工資總額的項(xiàng)目不包括()。A．計(jì)件工資B．發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)C．津貼補(bǔ)貼D．加班加點(diǎn)工資正確答案：B工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況支付的工資。

工資總額的組成部分包括()。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金D．津貼和補(bǔ)貼E．加班加點(diǎn)工資正確答案：ABCDE工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資。

工資總額體系可以分為()。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式正確答案：ACD確定工資總額體系就是確定工資總額的構(gòu)成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式：①高彈性模式。該模式下，固定工資總額比例小，浮動(dòng)工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下，浮動(dòng)工資總額比例小，固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結(jié)合了前兩種模式的優(yōu)點(diǎn)，它既有彈性，又能不斷激勵(lì)企業(yè)提高績效，還具有穩(wěn)定性，是一種較理想的模式。

工資總額體系可以分為()。A．高彈性模式B．低彈性模式C．高穩(wěn)定模式D．折中模式E．低穩(wěn)定模式正確答案：ACD確定工資總額體系就是確定工資總額的構(gòu)成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式:①高彈性模式。該模式下,固定工資總額比例小，浮動(dòng)工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下,浮動(dòng)工資總額比例小,固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結(jié)合了前兩種模式的優(yōu)點(diǎn)，它既有彈性,又能不斷激勵(lì)企業(yè)提高績效,還具有穩(wěn)定性,是一種較理想的模式。

公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)查之外，還可以通過()等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬信息。A．利用招聘收集信息B．網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋C．人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集D．購買薪酬數(shù)據(jù)E．標(biāo)桿企業(yè)追蹤正確答案：ABCDE外部薪酬信息采集的方法:網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋;標(biāo)桿企業(yè)跟蹤;購買薪酬數(shù)據(jù);利用招聘收集信息;人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集;市場薪酬調(diào)查。

公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)查之外，還可以通過()等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A.利用招聘收集信息B.離職分析C.人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查E標(biāo)桿企業(yè)追蹤正確答案：ABCDE除了常規(guī)的由公司自己操作的薪酬調(diào)查之外，能提供比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)的渠道還包括以下幾項(xiàng)：利用招聘收集信息、離職分析、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集、標(biāo)桿企業(yè)追蹤、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、購買薪酬信息等。

公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和()。A．額外津貼B．各種保險(xiǎn)C．單身公寓D．免費(fèi)工作餐正確答案：B福利是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，即“五險(xiǎn)一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金、人壽保險(xiǎn)、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。

關(guān)于崗位評價(jià)的信息來源，下列說法正確的有()。A.崗位評價(jià)所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲得B.間接的信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進(jìn)行評價(jià)C.采取間接的崗位信息，可節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用D.直接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價(jià)的質(zhì)量E.直接的信息來源是直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料正確答案：ABCED項(xiàng)，直接的信息來源所獲得的崗位信息真實(shí)可靠、詳細(xì)全面，但需要投人大量人力、物力和時(shí)間；間接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價(jià)的質(zhì)量。

關(guān)于獎(jiǎng)金,正確的說法是()。A．可以分為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金和創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B．獎(jiǎng)金具有綜合性,工資表現(xiàn)為單一性C．獎(jiǎng)金發(fā)放要及時(shí),達(dá)到強(qiáng)化的效果,這是獎(jiǎng)金的及時(shí)性D．獎(jiǎng)金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本E．獎(jiǎng)金具有靈活性,而工資具有剛性正確答案：ACDE獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金,按照超額勞動(dòng)對生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類:-類是勞動(dòng)者由于提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富而被給予的獎(jiǎng)勵(lì),這一類稱為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì);另一類是由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)改變了生產(chǎn)條件,為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件而被給予的獎(jiǎng)勵(lì),這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)等。

關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。A．員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B．薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C．企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D．薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本正確答案：D企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括:①保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定,使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào);③合理控制企業(yè)人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立,將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是()。A．它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)B．是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C．目的是為保障老年人的基本生活需求D．在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用正確答案：AA項(xiàng)，我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。

國家統(tǒng)計(jì)局對工資總額的組成有明確的界定,工資總額包括()A．計(jì)時(shí)、計(jì)件工資B．獎(jiǎng)金C．加班、加點(diǎn)工資D．津貼和補(bǔ)貼E．特殊情況支付的工資正確答案：ABCDE國家統(tǒng)計(jì)局對于工資總額的組成有明確的界定,工資總額的組成是:工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況支付的工資。

合理的工資總額可以用()的方法來推算。A.工資總額占附加值比例B.盈虧平衡點(diǎn)C.損益表D.資產(chǎn)負(fù)債E.工資總額與銷售額正確答案：ABE工資總額的管理，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法或盈虧平衡點(diǎn)的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

合理的工資總額可以用()的方法來推算。A．工資總額與銷售額比B．盈虧平衡點(diǎn)C．損益表D．資產(chǎn)負(fù)債E．工資總額占附加值比例正確答案：ABE對工資總額的管理,首先考慮確定合理的工資總額需要考慮的因素,如企業(yè)支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等,然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法推算合理的工資總額,或采用盈虧平衡點(diǎn)方法推算合理的工資總額,還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

計(jì)件工資包括()。A．按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬B．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資D．實(shí)行超額計(jì)件工資制,按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資E．按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬正確答案：BCD計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量,按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬,計(jì)件工資制的具體形式包括:實(shí)行直接無限計(jì)件、直接有限計(jì)件、累進(jìn)計(jì)件、超額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資等。

計(jì)件工資制的具體形式包括()。A．按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬B．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資D．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件,按勞動(dòng)部門門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資E．按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬正確答案：BCD計(jì)件工資制的具體形式包括:實(shí)行直接無限計(jì)件、直接有限計(jì)件、累進(jìn)計(jì)件、超額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資等。

計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是()。A．能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高B．能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率C．計(jì)時(shí)工資制簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣D．工資與勞動(dòng)量之間往往存在著不相關(guān)的矛盾E．能夠準(zhǔn)確反映勞動(dòng)的內(nèi)涵量即勞動(dòng)強(qiáng)度正確答案：ABC計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是:(1)能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高。(2)能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率。(3)由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度,各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來計(jì)量,并且計(jì)算簡便,所以計(jì)時(shí)工資制簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。

技術(shù)等級工資制的確定原則不包括()。A．勞動(dòng)復(fù)雜程度B．繁重程度C．工作責(zé)任大小D．難易程度正確答案：D技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

技術(shù)等級工資制由()組成。A.工資等級B.工資等級線C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.工資等級表E技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)正確答案：CDE技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括()。A.單一性B.榮譽(yù)性C.靈活性D.綜合性E.及時(shí)性正確答案：ABCE獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具有單一性、靈活性、及時(shí)性和榮譽(yù)性等特點(diǎn)。

獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括()。A．單一性B．榮譽(yù)性C．靈活性D．綜合性E．及時(shí)性正確答案：ABCE獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),具有單一性、靈活性、及時(shí)性和榮譽(yù)性等特點(diǎn)。

結(jié)構(gòu)工資制也可稱為()。A.職務(wù)工資B.組合工資C.分解工資D.基本工資E.多元化工資正確答案：BCE結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素按其作用的差別劃分為幾個(gè)部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。

津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()。A．具有單一性B．具有較大的靈活性C．具有多樣性D．是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其主要特點(diǎn)有：①津貼和補(bǔ)貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬；②具有單一性，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某-特定的目的而制定的，具有較強(qiáng)的針對性，一般是一事一津貼；③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。以時(shí)間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機(jī)變化。

勞動(dòng)者在()活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。A．行使被選舉權(quán)B．出任人民法庭證明人C．出席先進(jìn)工作者大會(huì)D．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議E．出席行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等召開的會(huì)議正確答案：ABCD勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

勞動(dòng)者在參加以下()社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A.行使選舉權(quán)B.擔(dān)任人民法庭的陪審員C.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議正確答案：ABCD勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：①依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；③出任人民法庭證明人；④出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；⑤《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；⑥其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()A．經(jīng)濟(jì)性福利B．直接薪酬C．非經(jīng)濟(jì)性福利D．津貼和補(bǔ)貼正確答案：C非經(jīng)濟(jì)性福利形式包括:①咨詢性服務(wù),如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護(hù)性服務(wù),如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等;③工作環(huán)境保護(hù),如實(shí)行彈性工作時(shí)間,縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。

某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為()元。A．8B．16C．24D．96正確答案：B由題意，該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=該工作等級的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額=48/3=16（元）。

某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí),該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí),那么，產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為()元。A．144B．16C．96D．24正確答案：B由題意,該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=該工作等級的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額=48/3=16(元)。

某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為()。A．128元B．140元C．160元D．260元正確答案：B由題意，小李今天的收入=80+（320-200）×0.5=140（元）。

某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班,則該通信企業(yè)應(yīng)()A．支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬B．支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬C．支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬D．支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬正確答案：D10月3日是國家規(guī)定的法定休假日,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)的日常薪酬管理包括()A．薪酬調(diào)查B．員工薪酬統(tǒng)計(jì)C．制定薪酬計(jì)劃D．薪酬調(diào)整E．核算人工成本正確答案：ABCDE企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括:①開展薪酬的市場調(diào)查,統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果,寫出調(diào)查分析的報(bào)告;②制定年度員工薪酬計(jì)劃,對薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r,進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查;④對報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算,檢驗(yàn)人工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況;⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求,結(jié)合各部門績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況,對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。

企業(yè)繳納申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后,可以采取下列()方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．到其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)繳納B．與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式C．企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定延期申報(bào)D．到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以實(shí)物的形式繳納E．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以轉(zhuǎn)賬形式繳納正確答案：AB用人單位應(yīng)當(dāng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)通知單在規(guī)定的期限內(nèi)采取下列方式之一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):1.到其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)繳納;2.與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式。

企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括()。A．學(xué)歷技能工資B．基礎(chǔ)工資C．年功工資D．技能工資正確答案：A結(jié)構(gòu)工資通常由五個(gè)部分組成：①基本（基礎(chǔ)）工資；②職務(wù)（崗位）工資；③技能工資；④年功工資（工齡）；⑤獎(jiǎng)勵(lì)工資（效益工資）。

企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是()A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激勵(lì)員工D．獲得更大效益E．留住人才正確答案：ABCE企業(yè)薪酬管理要達(dá)到以下目標(biāo):1.保證薪酬在人力資源市場.上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才。2.對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定,使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)。3.合理控制企業(yè)人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。4.通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起,促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括()A．對員工具有激勵(lì)性B．對內(nèi)具有公正性C．對企業(yè)具有貢獻(xiàn)性D．對外具有競爭力E．對成本具有控制性正確答案：ABDE目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:①對外具有競爭性原則;②對內(nèi)具有公正性原則;③對員工具有激勵(lì)性原則;④對成本具有控制性原則;⑤對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括()。A．工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善B．調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成C．薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)D．薪酬支付形式設(shè)計(jì)正確答案：A企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，包括薪酬結(jié)構(gòu)完善，即確定并調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成，以及各薪酬項(xiàng)目所占的比例，還包括薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、薪酬支付形式設(shè)計(jì)，即確定薪酬計(jì)算的基礎(chǔ)。

企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括A．工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善B．調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成C．薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)D．薪酬支付形式設(shè)計(jì)正確答案：A企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成,以及各薪酬項(xiàng)目所占的比例,還包括薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、薪酬支付形式設(shè)計(jì),即確定薪酬計(jì)算的基礎(chǔ)。

企業(yè)選擇最適合的工資制度要考慮的因素包括()。A.企業(yè)市場占有水平B.企業(yè)的盈利水平C.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度D.企業(yè)規(guī)模E.企業(yè)工資管理成本正確答案：BCDE不同的企業(yè)有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時(shí)，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平；②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度；③企業(yè)規(guī)模；④工資管理成本。

企業(yè)制定薪酬水平的根本依據(jù)之一是外部薪酬水平，包含所在行業(yè)、所在地區(qū)()。A．薪酬水平B．薪酬結(jié)構(gòu)C．薪酬調(diào)查D．薪酬管理E．薪酬標(biāo)準(zhǔn)正確答案：AB企業(yè)制定薪酬水平的根本依據(jù)之一是外部薪酬水平.包含所在行業(yè)、所在地區(qū)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。

確定合理的工資總額需考慮的因素包括()A．企業(yè)的支付能力B．員工的生活費(fèi)用C．社會(huì)的物價(jià)水平D．市場的薪酬水平E．員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r正確答案：ABDE確定合理的工資總額需要考慮的因素:企業(yè)支付能力、員工生活費(fèi)用、市場薪酬水平、現(xiàn)有薪酬?duì)顩r。

日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以()而得。A．工作小時(shí)B．工作實(shí)用天數(shù)C．20.90D．21.75正確答案：D日工資制的計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75。

如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的工資。A．24B．15C．12D．6正確答案：C經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的工資。A．6B．12C．15D．24正確答案：B經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資()的報(bào)酬。A．100%B．150%C．200%D．250%正確答案：B用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日時(shí)間（8小時(shí)）以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資()的報(bào)酬。A．100%B．150%C．200%D．250%正確答案：B用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日時(shí)間(8小時(shí))以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、()、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。A．商業(yè)保險(xiǎn)B．財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)C．醫(yī)療保險(xiǎn)D．公積金正確答案：C社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

省級勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)?)咨詢。A.財(cái)政部門B.專業(yè)研究機(jī)構(gòu)C.統(tǒng)計(jì)部門D.工商業(yè)聯(lián)合會(huì)E民政部門正確答案：ACDE最低工資率考慮到同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)在確定最低工資率時(shí)，應(yīng)該向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門咨詢。

失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為()。A.普遍性B.公平性C.強(qiáng)制性D.社會(huì)性E互濟(jì)性正確答案：ACE失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。失業(yè)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性和互濟(jì)性的特點(diǎn)。

失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為()。A．普遍性B．公平性C．強(qiáng)制性D．社會(huì)性E．互濟(jì)性正確答案：ACE失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金,對非因勞動(dòng)者個(gè)人原因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助和再就業(yè)服務(wù)的社會(huì)保障制度。從單位來講,城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè),以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從個(gè)人來講,.上述單位的員工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性和互濟(jì)性的特點(diǎn)。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的()付其工資。A．150%B．100%C．200%D．300%E．50%正確答案：ACD實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付其工資。

使用排序法進(jìn)行崗位評價(jià)的步驟包括()。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級參照物并劃分崗位等級D.選擇報(bào)酬因素E.對崗位進(jìn)行排序正確答案：BCDE排序法是崗位評價(jià)的重要方法之一。使用排序法進(jìn)行崗位評價(jià)的步驟為：獲取崗位信息→選擇等級參照物并劃分崗位等級→選擇報(bào)酬因素→對崗位進(jìn)行排序。

特殊情況下的工資支付包括()。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.產(chǎn)假工資C.婚假工資D.喪假工資E.探親假工資正確答案：CDE特殊情況下的工資支付，是指除屬于社會(huì)保險(xiǎn)、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付，如婚、喪假工資、探親假工資。

填寫()登記表,登記事項(xiàng)包括:單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。A．醫(yī)療保險(xiǎn)B．工傷保險(xiǎn)C．商業(yè)保險(xiǎn)D．社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表,登記事項(xiàng)包括:單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事

完整的計(jì)件工資制包括()的組成部分。A．工作物等級B．勞動(dòng)定額C．超額累進(jìn)D．計(jì)件單價(jià)E．超定額正確答案：ABD完整的計(jì)件工資制包括三個(gè)組成部分,即工作物等級、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。工作物等級是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ);勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度,它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵;計(jì)件單價(jià)是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，它是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)之一。CE兩項(xiàng)屬于計(jì)件工資制的具體形式。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。A．100%B．150%C．200%D．300%正確答案：D用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

我國常見計(jì)時(shí)工資制的形式不包括()。A．月工資制B．日工資制C．小時(shí)工資制D．累計(jì)工資制正確答案：D按計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國常用的計(jì)時(shí)工資制有三種具體形式：①月工資制，即依照工資標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)員工工資的制度。②日工資制，即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。③小時(shí)工資制，即根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。

我國的法定福利包括()。A．補(bǔ)充保險(xiǎn)B．工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目C．社會(huì)保險(xiǎn)D．特殊情況下的工資支付E．法定帶薪假日正確答案：BCDE我國的法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定帶薪假日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。

我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()組成。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：ABC我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分構(gòu)成。

我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()組成。A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．企業(yè)年金C．員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)E．失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：ABC我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分構(gòu)成。

我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,但在()情形時(shí),則可以代扣勞動(dòng)者工資。A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)B．職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用C．單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用D．職工困難捐助的費(fèi)用正確答案：A用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者。工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

我國法定工作月工作時(shí)間平均為()天。A．19.92B．20.90C．20.91D．20.83正確答案：D根據(jù)國家關(guān)于員工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，以及法定節(jié)假日中元旦l天、春節(jié)3天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、清明節(jié)l天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)l天、國慶節(jié)3天的規(guī)定，故每月制度工日數(shù)為20.83（250/12）天。

下列各項(xiàng)不計(jì)入工資總額的有()。A．家庭工人的加工費(fèi)B．按工作任務(wù)包干支付給個(gè)人的工資C．退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出D．計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼E．調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)正確答案：ACDE下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。2.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。4.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。5.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。6.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。8.實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。9.對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。10.勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。11.因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。12.支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。13.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。14.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

下列各項(xiàng)不屬于間接薪酬的是()。A．股票期權(quán)B．社會(huì)保險(xiǎn)C．職業(yè)性肯定D．員工福利正確答案：C間接薪酬包括社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式支付或延期支付。

下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位集體性福利的有()。A．幼兒園B．閱覽室C．醫(yī)療室D．失業(yè)保險(xiǎn)E．工傷保險(xiǎn)正確答案：DE集體福利，是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施,包括員工集體生活設(shè)施,如員工食堂、幼兒園等;集體文化體育設(shè)施,如圖書館、閱覽室、健身房、游泳池、體育場(館)等;醫(yī)療設(shè)施,如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

下列各項(xiàng)中,不需繳納個(gè)人所得稅的項(xiàng)目有()A．經(jīng)營所得B．退休工資C．退職費(fèi)D．薪金所得E．偶然所得正確答案：BC根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》,個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)爐租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得,以及經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得,均需繳納個(gè)人所得稅。

下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)?()A.勞動(dòng)能力喪失B.勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷C.勞動(dòng)能力使用中斷D.職工死亡E.意外事故正確答案：ABCD養(yǎng)老保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力喪失為給付條件；失業(yè)保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷為給付條件；工傷保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

下列屬于免納個(gè)人所得稅的個(gè)人收入項(xiàng)目是()A．稿酬所得B．軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)C．各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得D．福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金E．保險(xiǎn)賠款正確答案：BCDE根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第二條的規(guī)定,稿酬所得是應(yīng)納個(gè)人所得稅的個(gè)人收入項(xiàng)目,A項(xiàng)不正確;《個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定了免納個(gè)人所得稅的十種情況，B、C、D、E項(xiàng)的內(nèi)容都屬于免納個(gè)人所得稅的項(xiàng)目。

下列屬于企業(yè)福利的有()。A.加班工資B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.工作午餐D.子女的教育費(fèi)E.交通服務(wù)正確答案：BCDE企業(yè)福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行采取的福利措施，比較通行的有企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金（企業(yè)年金）、人壽保險(xiǎn)、集體儲(chǔ)蓄、辭退金、法律顧問、心理咨詢、托兒所、優(yōu)惠商品、子女教育費(fèi)、交通服務(wù)、工作午餐、文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。

下列項(xiàng)目屬于經(jīng)濟(jì)性福利的有()。A.工作環(huán)境保護(hù)B.交通性福利C.津貼和補(bǔ)貼D.住房性福利E.培訓(xùn)性福利正確答案：BCDE經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目是指除了工資和獎(jiǎng)金外，對員工提供其他的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助的福利項(xiàng)目，包括：①住房性福利；②交通性福利；③飲食性福利；④教育培訓(xùn)性福利；⑤醫(yī)療保健性福利；⑥有薪節(jié)假；⑦文化旅游性福利；⑧金融性福利；⑨其他生活性福利；⑩企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目可以減輕員工的負(fù)擔(dān)或增加額外收入，進(jìn)而提高士氣和工作效率。工作環(huán)境保護(hù)屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

下列項(xiàng)目屬于經(jīng)濟(jì)性福利的有()。A．員工心理健康咨詢B．交通性福利C．醫(yī)療保健性福利D．住房性福利E．培訓(xùn)性福利正確答案：BCDE經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目是指除了工資和獎(jiǎng)金外,對員工提供其他的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助的福利項(xiàng)目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③飲食性福利;④教育培訓(xùn)性福利;⑤醫(yī)療保健性福利;⑥有薪節(jié)假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;四企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。A項(xiàng)屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

下列選項(xiàng)中,屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()。A．為員工購買住房提供低息貸款B．免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢C．平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)D．員工參與民主化管理正確答案：AA項(xiàng)金融性福利,如為員工購買住房提供低息貸款屬于經(jīng)濟(jì)性福利。企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利,基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括:①咨詢性服務(wù),如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護(hù)性服務(wù),如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等;③工作環(huán)境保護(hù),如實(shí)行彈性工作時(shí)間,縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。

下列選項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。A．失業(yè)保險(xiǎn)B．社會(huì)救濟(jì)C．財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)D．社會(huì)福利正確答案：A我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括:①社會(huì)保險(xiǎn);②社會(huì)救濟(jì);③社會(huì)福利;④社會(huì)優(yōu)撫安置;⑤國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)。中,社會(huì)保險(xiǎn)包括:①基本養(yǎng)老保險(xiǎn);②基本醫(yī)療保險(xiǎn);③失業(yè)保險(xiǎn);④工傷保險(xiǎn);⑤生育保險(xiǎn)。

下列有關(guān)績效工資的說法,錯(cuò)誤的是()。A．績效工資是指根據(jù)員工的年度績效考評的結(jié)果而確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B．一般會(huì)根據(jù)員工績效考評等級,將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C．通常將績效加薪納入基本工資的范疇D．績效加薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,容易導(dǎo)致企業(yè)工資支付成本增長過快正確答案：BB項(xiàng),一般會(huì)根據(jù)員工的績效考評等級(卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格),將員工的基本工資上下浮動(dòng)10%左右。

下列有關(guān)績效工資的說法不正確的是()。A．績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B．一般會(huì)根據(jù)員工績效評價(jià)的等級，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C．通常將績效提薪納入基本工資的范疇D．績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本正確答案：BB項(xiàng)，一般會(huì)根據(jù)員工的績效評價(jià)等級（卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格），將員工的基本工資上下浮動(dòng)10%左右。

薪酬管理的基本原則不包括()。A．對外具有競爭力原則B．對內(nèi)具有公正性原則C．合理有效原則D．對員工具有激勵(lì)原則正確答案：C目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:①對外具有競爭性原則;②對內(nèi)具有公正性原則;③對員工具有激勵(lì)性原則;④對成本具有控制性原則;⑤對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

薪酬管理應(yīng)遵循的原則是()。A.對外具有競爭性B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵(lì)性D.對員工薪酬具有指導(dǎo)性E.對成本具有控制性正確答案：ABCE有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵(lì)性原則；④對成本具有控制性原則；⑤對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。A．薪酬策略B．薪酬水平C．薪酬結(jié)構(gòu)D．薪酬預(yù)算正確答案：D薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

薪酬支付的內(nèi)容主要包括()。A.支付項(xiàng)目B.支付水平C.支付形式D.支付對象E.支付程序正確答案：ABCD薪酬形式的內(nèi)容包括勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付兩部分。其中，薪酬支付的內(nèi)容主要包括：①支付項(xiàng)目；②支付水平（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）；③支付形式；④支付對象；⑤支付時(shí)間；⑥特殊情況下支付的薪酬。

學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于()A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．津貼和補(bǔ)貼D．特殊情況下支付的工資正確答案：A計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)，人的勞動(dòng)報(bào)酬，主要包括:①對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;③新參加工作員工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))。

養(yǎng)老保險(xiǎn)具有的特點(diǎn)包括()。A.由國家立法強(qiáng)制實(shí)行B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加C.由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)D.具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：ABCD基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：①由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請領(lǐng)取養(yǎng)老金；②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

養(yǎng)老保險(xiǎn)具有的特點(diǎn)包括()。A．由國家立法強(qiáng)制實(shí)行B．企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加C．由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)D．具有社會(huì)性,影響很大，享受人多且時(shí)間較長,費(fèi)用支出龐大E．企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參加社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：ABCD基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn):(1)由國家立法,強(qiáng)制實(shí)行,企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加,符合養(yǎng)老條件的人,可向社會(huì)保險(xiǎn)部門]領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān),并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性,影響很大,享受人多且時(shí)間較長,費(fèi)用支出龐大,因此,必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu),實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)-規(guī)劃和管理。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度,一般具有()的特點(diǎn)。A．由國家立法強(qiáng)制實(shí)行B．企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加C．由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)D．具有社會(huì)性,影響很大,綬人多且時(shí)間較長,費(fèi)用支出龐大E．必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu),實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)-規(guī)劃和管理正確答案：ABCDE基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn):(1)由國家立法,強(qiáng)制實(shí)行,企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加,符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān),并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大,受人多且時(shí)間較長,費(fèi)用支出龐大，因此,必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu),實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的,適宜實(shí)行()。A．計(jì)時(shí)制B．計(jì)件制C．技能制D．崗位制正確答案：B一般情況,凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的,適宜實(shí)行計(jì)件制。

以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是()。A．月工資制B．日工資制C．提成工資制D．小時(shí)工資制正確答案：C計(jì)時(shí)工資的具體形式:小時(shí)工資制、日工資制、月工資制。

以下涉及企業(yè)薪酬制度的內(nèi)容包括()。A．薪酬戰(zhàn)略B．薪酬戰(zhàn)術(shù)C．薪酬結(jié)構(gòu)D．薪酬體系E．薪酬政策正確答案：ACDE薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的內(nèi)容。

以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是()。A．建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ).上B．由崗位工資和技能工資組成C．有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平D．崗位工資和技能工資的比例很容易確定正確答案：D崗位技能工資制由崗位工資與技能工資兩部分組成,其中技能工資的優(yōu)點(diǎn)是建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上,有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性;缺點(diǎn)是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是()。A．獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例B．獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)C．獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）×計(jì)獎(jiǎng)比例D．獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額正確答案：B按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)約量來發(fā)放獎(jiǎng)金總額，根據(jù)不同的情況，有以下三種計(jì)算方法：①按企業(yè)實(shí)際經(jīng)營效果和實(shí)際支付的人工成本兩因素決定獎(jiǎng)金的支付，其計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額。②按企業(yè)年度產(chǎn)量（銷售量）的超額程度提取獎(jiǎng)金，其計(jì)算公式為：年度獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）×計(jì)獎(jiǎng)比例。③按成本節(jié)約量的一定比例提取獎(jiǎng)金總額，其計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A．10%B．20%C．30%D．40%正確答案：B因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()A．20%B．30%C．40%D．50%正確答案：A根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者:工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并將記錄保存()以上備查。A．一年B．兩年C．三年D．四年正確答案：B用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并將記錄保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()年以上備查。A．一B．兩C．三D．四正確答案：B用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列()情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。A．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用E．用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資正確答案：ABCD用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括()。A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工作中扣除的其他費(fèi)用E.由勞動(dòng)者個(gè)人額外收入的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：ABCD用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

有薪節(jié)假屬于()。A．社會(huì)保險(xiǎn)福利B．經(jīng)濟(jì)性福利C．非經(jīng)濟(jì)性福利D．津貼和補(bǔ)貼正確答案：B有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟(jì)性福利。

有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利,其形式不包括()A．節(jié)日B．探親假C．假日D．探友假正確答案：D有薪節(jié)假包括:節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟(jì)性福利。

與薪酬相關(guān)的其他概念中，有關(guān)分配包括()。A.