職工代表大會操作指引

匯報人：職工代表大會操作指引建章立制會前籌備會前審議正式會議會后工作contents目錄建章立制011企業(yè)建立民主管理制度23企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度，確保職工代表能夠參與企業(yè)的重大決策和監(jiān)督管理。建立職工代表大會制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善職工代表大會制度，根據(jù)企業(yè)的實際情況，確定職工代表比例、構(gòu)成以及職責(zé)。完善職工代表大會制度職工代表大會制度應(yīng)當(dāng)確保職工代表參與企業(yè)決策的討論和制定過程，同時充分發(fā)揮代表的民主監(jiān)督作用。確保職工參與決策03適用范圍不同職工大會適用于規(guī)模較小、管理層次較少的企業(yè)，而職工代表大會則適用于規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)。職工大會和職工代表大會的區(qū)別01組織形式不同職工大會是一種全體職工直接參與的會議形式，而職工代表大會則是通過選舉產(chǎn)生的職工代表參加的會議形式。02職責(zé)不同職工大會的主要職責(zé)是討論和制定企業(yè)重大決策，而職工代表大會則主要是對企業(yè)的經(jīng)營管理進行監(jiān)督和審議。成立籌備組企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立由黨組織、管理方、工會委員會組成的籌備組，負責(zé)職工代表大會的籌備工作。職工代表大會籌備組制定籌備方案籌備組應(yīng)當(dāng)制定詳細的籌備方案，包括會議時間、地點、議程、參會人員等，確保會議的順利進行。確定候選人名單籌備組應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實際情況，確定職工代表候選人名單，并進行公示和介紹，讓廣大職工了解代表候選人的情況。會前籌備0203表格記錄：確定職工代表人數(shù)組織選舉職工代表01具體負責(zé)部門：企業(yè)工會委員會02時間節(jié)點：籌備組成立后具體負責(zé)部門：企業(yè)工會委員會確定職工代表人數(shù)表格記錄：無：企業(yè)工會委員會需要組織職工代表進行充分討論和審議。討論審議內(nèi)容包括哪些內(nèi)容等等。以及修改和補充后確定的內(nèi)容進行充分討論和審議時間節(jié)點：籌備組成立后具體負責(zé)部門：企業(yè)工會委員會罷免職工代表表格記錄：罷免職工代表決定書時間節(jié)點：籌備組成立后設(shè)立職工代表大會專門機構(gòu)具體負責(zé)部門：企業(yè)工會委員會時間節(jié)點：籌備組成立后表格記錄：無：企業(yè)工會委員會需要組織職工代表進行充分討論和審議。討論審議內(nèi)容包括哪些內(nèi)容等等010203具體負責(zé)部門：企業(yè)工會委員會形成正式意見表格記錄：無：企業(yè)工會委員會需要組織職工代表進行充分討論和審議。討論審議內(nèi)容包括哪些內(nèi)容等等。以及修改和補充后確定的內(nèi)容進行充分討論和審議時間節(jié)點：籌備組成立后組織職工代表充分討論和審議籌備組成立后至召開大會前時間節(jié)點無：企業(yè)工會委員會需要組織職工代表進行充分討論和審議。討論審議內(nèi)容包括哪些內(nèi)容等等。以及修改和補充后確定的內(nèi)容進行充分討論和審議。召開大會時,按照企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)、勞動保護與保險、職工培訓(xùn)與教育、勞動爭議與仲裁、生活福利與民主管理等方面,分組討論,并匯總討論結(jié)果表格記錄會前審議03決定大會其他準(zhǔn)備事項：職工代表大會根據(jù)實際情況確定是否設(shè)立主席團。規(guī)模較大、管理層級完善的企業(yè)可設(shè)立主席團，主席團成員從職工代表中產(chǎn)生，一般不超總數(shù)的20%。企業(yè)工會委員會與職工代表大會的各代表團（組）協(xié)商，提出主席團成員候選人名單。預(yù)備會議職責(zé)職工代表大會根據(jù)實際情況確定是否設(shè)立主席團。規(guī)模較大、管理層級完善的企業(yè)可設(shè)立主席團，主席團成員從職工代表中產(chǎn)生，一般不超總數(shù)的20%。設(shè)立主席團企業(yè)工會委員會與職工代表大會的各代表團（組）協(xié)商，提出主席團成員候選人名單。主席團成員產(chǎn)生的程序是審議通過執(zhí)行主席推選大會主席團執(zhí)行主席：明確執(zhí)行主席和其他副主席，一般正副名單順序是工會主要領(lǐng)導(dǎo)和政府職工方協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的負責(zé)人，或在會議進行過程中指定專人臨時召集上述小組，擴大列席會議的人數(shù)或建議組建代表團等方式分組審議大會的相關(guān)事項。審議通過企業(yè)重大決策、重大項目投資、大額資金使用、重要崗位人員選聘、中層以上管理人員薪酬福利等事項的情況說明。審議通過涉及職工切身利益的事項及提交職工代表大會討論審議的事項。主席團會議通過日程和議程審議通過企業(yè)重大決策、重大項目投資、大額資金使用、重要崗位人員選聘、中層以上管理人員薪酬福利等事項的情況說明。審議通過涉及職工切身利益的事項及提交職工代表大會討論審議的事項。其他相關(guān)草案或情況說明正式會議04宣布開會時間、地點、議程等內(nèi)容：核實出席代表人數(shù)，是否超過全體代表的三分之一。確認代表資格是否有效宣布開會，核實出席人數(shù)介紹企業(yè)基本情況分析當(dāng)前經(jīng)營狀況，包括存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)。提出下一步工作計劃和目標(biāo)被評議人員應(yīng)當(dāng)向職工代表大會作述職述廉報告。職工代表可以向被評議人員提出質(zhì)詢，被評議人員應(yīng)當(dāng)予以回答。職工代表應(yīng)當(dāng)以無記名方式對被評議人員進行測評。企業(yè)主要負責(zé)人作企業(yè)工作報告1民主評議的程序23被評議人員應(yīng)當(dāng)向職工代表大會作述職述廉報告。職工代表可以向被評議人員提出質(zhì)詢，被評議人員應(yīng)當(dāng)予以回答。職工代表應(yīng)當(dāng)以無記名方式對被評議人員進行測評。職工代表團分組討論分組討論各項報告、議案、草案等對大會決議草案進行表決對大會主席團成員進行表決010203大會決議草案的表決對各項報告、議案、草案等進行討論提名職工代表候選人對各項報告、議案、草案等進行表決通過專門委員會（小組）人選對大會決議草案進行表決通過專門委員會（小組）人選名單010203040506會后工作05企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會后七日內(nèi)，將會議通過的事項和決議進行公布。這些事項和決議包括職工代表選舉結(jié)果、職工董事和監(jiān)事選舉結(jié)果、通過的議案等。企業(yè)工會委員會閉會后公布審議通過的事項和決議企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會后的七日內(nèi)，向同級黨組織和上一級工會提交有關(guān)報告，匯報職工代表大會的各項工作和審議通過的事項。企業(yè)工會閉會后七日內(nèi)向同級黨組織和上一級工會報告此外，如果職工代表大會閉會期間有屬于職權(quán)范疇內(nèi)的重大事項需要處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時召開臨時職工代表大會或者通過其他民主形式進行解決。同時，企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮職工代表的作用，組織職工代表進行巡視檢查等活動，推動職工代表深入基層、了解職工意見和建議，促進企業(yè)的民主管理和發(fā)展。企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會結(jié)束后，設(shè)計一份職工代表大會工作質(zhì)量評估表，組織職工代表對代表大會的工作質(zhì)量進行評估。評估的內(nèi)容可以包括會