福建公司-新員工培訓(xùn)講座(更新版)2015

達(dá)利食品集團(tuán)有限公司

新伙伴入職須知2016-3

親愛(ài)的各位伙伴：歡迎你們加入達(dá)利這個(gè)大家庭。成為達(dá)利大家庭的一員。

為了讓你們了解及熟悉公司的企業(yè)文化及管理制度，以下我會(huì)將公司部分要求及管理規(guī)定跟大家進(jìn)行交流。第一節(jié)、公司簡(jiǎn)介《集團(tuán)形象宣傳片》第二節(jié)、公司人事管理制度第三節(jié)、公司公共管理制度培訓(xùn)內(nèi)容

《達(dá)利集團(tuán)形象宣傳片》

14分30秒鐘第一節(jié)：達(dá)利集團(tuán)簡(jiǎn)介核心理念“用心創(chuàng)品質(zhì)”企業(yè)精神

“誠(chéng)信、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)”

企業(yè)準(zhǔn)則第一節(jié)：達(dá)利集團(tuán)簡(jiǎn)介質(zhì)量方針質(zhì)量為根

誠(chéng)信為本

服務(wù)顧客

滿意第一環(huán)境方針環(huán)保優(yōu)先

控制污染

節(jié)能降耗

持續(xù)發(fā)展食品安全方針全員參與控制

人人負(fù)有責(zé)任遵守食品法規(guī)

確保安全衛(wèi)生抓好質(zhì)量管理

滿足客戶需求第一節(jié)：達(dá)利集團(tuán)簡(jiǎn)介第二節(jié)：公司考勤管理制度

第二節(jié)：公司考勤管理一、員工上下班及用餐時(shí)間二、請(qǐng)假辦理流程三、辭職辦理流程；第二節(jié)：公司考勤管理制度一、員工上下班及就餐時(shí)間表

1、員工就餐時(shí)間：

早餐05:00-07:30中餐10:30-12:00

晚餐16:30-17:30夜宵23:00-01:00

2、工作時(shí)間：辦公人員：上午7:30-11:30中午13:30-17:30晚上18:30-20:30

生產(chǎn)員工：（兩班制）白班07:30-19:30晚班19:30-07:30(星期六轉(zhuǎn)班）二、請(qǐng)假制度為進(jìn)一步健全制度、穩(wěn)定生產(chǎn)人員，特制定以下制度。1、要求全體人員（包括管理人員）請(qǐng)假，必須提前12小時(shí)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（口頭請(qǐng)假、他人代假一律不予承認(rèn)）。2、請(qǐng)假需填寫(xiě)兩份書(shū)面請(qǐng)假條，并寫(xiě)明請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后本人留底１份，上交負(fù)責(zé)人１份（員工請(qǐng)假條上交當(dāng)班管理、管理人員請(qǐng)假條上交廠長(zhǎng)）。3、請(qǐng)假流程：（1）員工請(qǐng)假五天以?xún)?nèi)流程：填寫(xiě)請(qǐng)假條初審批準(zhǔn)同意請(qǐng)假條存檔一張至帶班或主管處。（2）員工請(qǐng)假五天以上流程：填寫(xiě)請(qǐng)假條并出示相關(guān)請(qǐng)假事由證明初審?fù)?、確認(rèn)批準(zhǔn)請(qǐng)假條存檔一張至帶班或主管處帶班(或主管)主任(或部長(zhǎng))帶班(或主管)主任(或部長(zhǎng))廠長(zhǎng)（或常務(wù)副廠長(zhǎng)）第二節(jié)：公司考勤管理制度（3）車(chē)間管理人員請(qǐng)假流程：填寫(xiě)請(qǐng)假條并出示相關(guān)請(qǐng)假事由證明（五天以上者）初審?fù)?、確認(rèn)批準(zhǔn)請(qǐng)假條存檔一張至主任或部長(zhǎng)處。（4）主任人員請(qǐng)假流程：填寫(xiě)請(qǐng)假條并出示相關(guān)請(qǐng)假事由證明（五天以上者）初審批準(zhǔn)審批請(qǐng)假條存檔一張至廠長(zhǎng)處。4、所有請(qǐng)假者準(zhǔn)假時(shí)間到期后，必須到審批人處報(bào)道銷(xiāo)假，逾期（或未報(bào)道銷(xiāo)假者）按曠工處理，一天扣２天。5、各車(chē)間請(qǐng)假人員應(yīng)在車(chē)間規(guī)定人數(shù)范圍內(nèi)，超過(guò)一律不予批準(zhǔn)。主任(或主管)廠長(zhǎng)（或常務(wù)副廠長(zhǎng)）

總廠長(zhǎng)廠長(zhǎng)（或常務(wù)副廠長(zhǎng)）總廠長(zhǎng)總經(jīng)理第二節(jié)：公司考勤管理制度6、員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不打招呼，不來(lái)上班視為曠工，曠工者按一天反扣２天工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)，以此類(lèi)推，連續(xù)曠工３天以上者視為自動(dòng)離職，不給予計(jì)算全部（本月和上月的）工資。7、員工每月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)４天（不包含４天）者取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)金及社保補(bǔ)貼。8、員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表（見(jiàn)附件一）第二節(jié)：公司考勤管理制度第二節(jié)：公司考勤管理制度員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表（附件一）請(qǐng)（休）假人（本人填寫(xiě)）部

門(mén)職

務(wù)請(qǐng)（休）假天/節(jié)數(shù)起止時(shí)間月

日

時(shí)至

月

日

時(shí)請(qǐng)假類(lèi)別探親假口，

月休假口，

事假口，

病假口，

婚假口地點(diǎn)去向?qū)徍巳伺鷾?zhǔn)人電話確認(rèn)記錄銷(xiāo)假記錄請(qǐng)（休）假條第三節(jié)：公司規(guī)章制度三、辭職流程為進(jìn)一步健全制度、穩(wěn)定生產(chǎn)人員，特制定以下制度。1、因特殊情況需離職人員，必須提前15天以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。

2、辭職申請(qǐng)書(shū)要求書(shū)寫(xiě)二份，經(jīng)審批后上交主任一份，本人留底一份。

3、辭職人員必須上交本人上崗證、宿舍、更衣柜鑰匙及屬于公司的財(cái)務(wù)，如未移交清楚而離崗者，公司有權(quán)不予發(fā)放工資。

4、辭職人員移交完歸屬于公司的物品，15個(gè)工作日內(nèi)在本崗位堅(jiān)持做好本職工作，帶好接替人員，并保證不出現(xiàn)任何生產(chǎn)問(wèn)題，月底按原崗位核算全額工資，若出現(xiàn)違反公司相關(guān)制度的行為，公司將給予嚴(yán)肅處理。

第三節(jié)：公司規(guī)章制度5、對(duì)未提出辭職申請(qǐng)而自動(dòng)離崗者一律不予核算工資。職工辭職流程：填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)（必要時(shí)需出示相關(guān)證明）初審審核、確認(rèn)同意、批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)書(shū)存檔一份至主任或部長(zhǎng)處。7、員工辭職申請(qǐng)表、物品放行申請(qǐng)表（見(jiàn)附件二）帶班或主管主任(或部長(zhǎng))廠長(zhǎng)第二節(jié)：公司考勤管理制度員工辭職申請(qǐng)表、物品放行申請(qǐng)表（附件二）福建達(dá)利食品集團(tuán)有限公司員工辭職/物品放行申請(qǐng)表姓名

部門(mén)

工號(hào)

職務(wù)

請(qǐng)選擇辭職口辭退口自動(dòng)離職口崗位異動(dòng)口物品放行口其它口入廠時(shí)間

提出申請(qǐng)時(shí)間

最后工作時(shí)間

物品放物原因

移交內(nèi)容項(xiàng)目意見(jiàn)簽名部門(mén)班/組長(zhǎng)

部門(mén)主管

審批生產(chǎn)廠長(zhǎng)

所攜帶的物品物品名稱(chēng)數(shù)量備注

第三節(jié)：公司公共管理制度一、宿舍管理制度二、食堂管理制度三、出入管理規(guī)定第三節(jié)：公司公共管理制度第三節(jié)：公司規(guī)章制度1、宿舍管理制度一、制定目的

為了加強(qiáng)公司員工宿舍安全管理，確保公司及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)宿人員。三、責(zé)任部門(mén)

公司宿舍管理由后勤部負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：宿舍人員出入手續(xù)情況登記、宿舍公共設(shè)施的維護(hù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)修，宿舍安全、衛(wèi)生情況的監(jiān)督檢查。四、入住與退房相關(guān)手續(xù)（一）員工申請(qǐng)住宿條件及方式：1、本公司在職員工均可至后勤部申請(qǐng)住宿。2、凡有以下情況之一者，不得入?。?）患有傳染病者。2）有不良嗜好者（賭博、酗酒、吸毒等）。在宿舍樓梯入口墻壁張貼第三節(jié)：公司規(guī)章制度3、入住手續(xù)：申請(qǐng)—宿管員開(kāi)單—車(chē)間內(nèi)勤引導(dǎo)—入住。4、需遵守本管理規(guī)定。（二）退宿：?jiǎn)T工離職（包括自動(dòng)辭職、解聘等）時(shí)，應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到宿舍管理處辦理移交手續(xù)，并清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍。1、員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至宿舍管理處辦理宿舍相關(guān)物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于當(dāng)日內(nèi)在宿管員監(jiān)督下將個(gè)人物品搬離員工宿舍。2、宿舍移交手續(xù)：離職員工將離職（物品放行）申請(qǐng)表拿到宿舍管理處，由宿管員及車(chē)間內(nèi)勤陪同下回宿舍檢查個(gè)人物品，并當(dāng)場(chǎng)繳交宿舍鑰匙，門(mén)口保安見(jiàn)放行條方可放行。五、住宿公約1、公司為員工提供宿舍，由后勤部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理規(guī)定》。2、公司新進(jìn)員工由后勤部為其安排宿舍及床位，一經(jīng)分配不得擅自調(diào)換：如需調(diào)換請(qǐng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)宿管員同意后，由宿管員進(jìn)行安排調(diào)換房間或床位。第三節(jié)：公司規(guī)章制度3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)后勤部批準(zhǔn)后，方可留宿。4、集體宿舍（3人以上）評(píng)出宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從舍長(zhǎng)的有關(guān)安排，不服從者將依規(guī)定處罰。5、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭，使用電爐、煤油爐、電飯煲等。上班或外出時(shí)最后出門(mén)的要關(guān)燈、風(fēng)扇。

6、員工不得在宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆或有傷風(fēng)化之行為。7、未經(jīng)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，違者開(kāi)除處理。8、愛(ài)護(hù)宿舍各類(lèi)公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對(duì)人為損壞的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。9、員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞，宿舍長(zhǎng)必須及時(shí)報(bào)告宿舍管理處派人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該宿舍員工負(fù)責(zé)。不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。

第三節(jié)：公司規(guī)章制度10、嚴(yán)禁在墻壁上亂涂亂畫(huà)，嚴(yán)禁在墻壁上張貼私人物品。11、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放。12、衣服、鞋子如需晾曬于門(mén)口時(shí)請(qǐng)保持整齊，如雜亂扔放，將會(huì)被視為垃圾處理；13、公司為每間宿舍配備拖把、掃把等清潔用品，使用半年可免費(fèi)更換，如未到半年而損壞者，由宿舍提供肇事者照價(jià)賠償，未能提供肇事者的宿舍，由宿舍員工集體賠償。

14、講文明，懂禮貌，自覺(jué)服從管理人員的管理，為保障員工的安全，避免非本廠人員進(jìn)入宿舍請(qǐng)自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)的檢查。15、公司每月進(jìn)行一次宿舍衛(wèi)生評(píng)比，男生宿舍評(píng)選一個(gè)最差宿舍及一個(gè)最優(yōu)宿舍，女生宿舍評(píng)選三個(gè)最差宿舍及三個(gè)最優(yōu)宿舍，對(duì)最差及最優(yōu)宿舍每人給予警告及嘉獎(jiǎng)一次，連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為最差宿舍的將被集體取消住宿資格。16、員工必須團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓?zhuān)ッ慊ブ?，取長(zhǎng)補(bǔ)短，和睦相處。第三節(jié)：公司管理制度食堂用餐要求：1、食堂用餐自己應(yīng)準(zhǔn)備好