半結(jié)構(gòu)化面試常見問題

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問題一：你為什么申請這個(gè)職位?

這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

問題二：請說出你經(jīng)受過的最勝利/失敗的事例。

此類問題考查考生分析解決問題的技能，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決斷是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;；A=Action，如何行動(dòng)的〔利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等〕；R=Result，最末的結(jié)果是什么。假如是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的緣由，總結(jié)得到的閱歷教訓(xùn)。留意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

問題三：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

對于一個(gè)未踏進(jìn)職場的同學(xué)而言，有特別明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是盼望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于詳細(xì)，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，由于在不清晰職位等級和晉升條件的狀況下，過于詳細(xì)的回答會(huì)顯得不切實(shí)際，盲目定位。

問題四：除了薪水，你盼望還能得到什么福利？

假如大家作好了充分的`預(yù)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。假如覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明緣由且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提示，當(dāng)開出的薪酬條件超出了面試者能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們臨時(shí)無法滿意，假如先給你**(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們假如對你的技能感到滿足，他們可否能接受?”假如你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

其他常見問題

01、自我介紹

02、你目前報(bào)考了哪些銀行？〔你怎么看柜員崗位〕

03、個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是什么？

04、經(jīng)受過最大的挑戰(zhàn)是什么？

05、請列出你最大的兩項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)和兩項(xiàng)缺點(diǎn)；因缺點(diǎn)而導(dǎo)致過什么問題？

06、談?wù)勀愎ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)受中曾際遇的挫折或低潮，你是如何克服？

07、假如你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長，你盼望你的隊(duì)員具備怎樣的素養(yǎng)。

08、你認(rèn)為銀行新人需要具備什么素養(yǎng)。

09、在將來的工作中，你講打算如何提升個(gè)人的工作技能、知識和素養(yǎng)？

10、集合你自己的實(shí)習(xí)，現(xiàn)在在銀行完全的服務(wù)過程中存在的最大的問題是什么？

11、結(jié)合實(shí)際個(gè)人閱歷，談?wù)剬Α爸仔须y”這四個(gè)字的理解。

12、柜員是個(gè)很辛苦的崗位，風(fēng)險(xiǎn)又很大，假如你的同事學(xué)歷比你低，卻比你升得快，你怎么看？

13、假如你被*行錄用，但是工作之后發(fā)覺工作環(huán)境和你想象的很不一樣，你會(huì)怎么做？

14、假設(shè)你的客戶拒絕你，你怎么辦？

15、對最美媽媽，最美老師的看法