村便民服務(wù)室考勤考核管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)村便民服務(wù)室考勤考核管理制度模版第一條總則為規(guī)范村便民服務(wù)室考勤考核管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條考勤制度1.村便民服務(wù)室工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上班，不得遲到早退，不得無(wú)故缺勤。2.上班時(shí)間為每天上午8:00至下午5:00，包括午休時(shí)間，具體休息時(shí)間由所在村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人安排。3.工作人員應(yīng)按照規(guī)定穿戴整潔的工作服、佩戴工作證，以示專業(yè)。第三條考勤方式1.村便民服務(wù)室工作人員的考勤方式分為打卡考勤和班次考勤。2.打卡考勤：工作人員每天上班和下班需刷公務(wù)手機(jī)或打卡機(jī)進(jìn)行考勤，工作時(shí)間和打卡時(shí)間必須一致。3.班次考勤：對(duì)于需要輪班的工作人員，由所在村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人按照班次表進(jìn)行考勤管理。第四條考勤處罰1.工作人員有曠工、遲到早退、無(wú)故缺勤等違規(guī)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，將視情況采取相應(yīng)處罰措施。2.違規(guī)情況輕微的，首次給予口頭警告；再次違規(guī)的，給予書面警告；三次以上違規(guī)的，給予扣除工資等處罰。第五條考核管理1.村便民服務(wù)室工作人員每月進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面。2.村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)，根據(jù)等級(jí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第六條獎(jiǎng)勵(lì)措施1.考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員，可給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。2.考核結(jié)果合格的工作人員，可給予鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、崗位調(diào)整等。3.考核結(jié)果不合格的工作人員，將給予必要的警告和培訓(xùn)，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)崗或解聘。第七條培訓(xùn)與提升1.村便民服務(wù)室應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提升工作人員的綜合能力和專業(yè)知識(shí)。2.工作人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。第八條違規(guī)投訴處理1.對(duì)于工作人員存在違規(guī)行為的投訴，村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并給予處理意見。2.對(duì)于投訴屬實(shí)的，將依照考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第九條監(jiān)督檢查1.村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正。2.上級(jí)主管部門有權(quán)對(duì)村便民服務(wù)室進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)考勤情況進(jìn)行核實(shí)。第十條應(yīng)急情況處理1.對(duì)于突發(fā)情況，如疫情、自然災(zāi)害等，村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人有權(quán)臨時(shí)調(diào)整和安排工作人員的考勤和工作時(shí)間。2.工作人員在應(yīng)急情況下應(yīng)積極響應(yīng)和配合工作，按照村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人的部署進(jìn)行工作。第十一條其他規(guī)定1.本制度自文書發(fā)行之日起生效。2.如本制度有需要修改的情況，應(yīng)經(jīng)所在村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)行修改，并重新發(fā)行文書。3.本制度解釋權(quán)歸所在村便民服務(wù)室負(fù)責(zé)人所有。以上即為村便民服務(wù)室考勤考核管理制度，特定為制度模