設崗定責責任書

第頁共頁設崗定責責任書崗位職責書第一章總則第一條目的和依據(jù)（一）為了明確員工的崗位職責和職權范圍，提高員工的工作效率和績效，制定本《崗位責任書》。（二）本《崗位責任書》依據(jù)國家有關法律法規(guī)、公司章程及其他相關制度、規(guī)范性文件，對公司內(nèi)部各崗位的職責和權力作出明確的規(guī)定。第二條適用范圍本《崗位責任書》適用于公司內(nèi)部各個崗位，各崗位的職責和權力應當符合公司的實際情況和發(fā)展需要。第三條崗位職責的作用崗位職責是公司內(nèi)部員工的工作義務和行為規(guī)范，是組織管理的基礎，是實現(xiàn)公司目標的重要手段。崗位職責的明確和落實，有助于員工形成正確的工作態(tài)度和工作方法，提高員工的工作效率和績效。第二章崗位職責的類別和要求第四條崗位職責的類別根據(jù)崗位的性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同，崗位職責可以分為基層崗位職責、中層崗位職責、高層崗位職責。第五條崗位職責的要求（一）基層崗位職責：基層員工應按時、按質(zhì)完成領導交代的工作任務，積極主動工作，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從領導的指揮和安排。（二）中層崗位職責：中層員工除具備基層員工的職責要求外，還應加強下屬的管理和協(xié)調(diào)工作，確保下屬的工作任務順利完成，保證崗位職責的落實。（三）高層崗位職責：高層員工應承擔公司整體規(guī)劃和決策的重要任務，負責領導和管理公司的各項工作，保證公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向的實現(xiàn)。第三章崗位職責的責任與義務第六條崗位職責的責任與義務（一）崗位職責的負責人應認真履行崗位職責，按照公司的要求和工作安排，完成各項工作任務，并對工作結果負責。（二）崗位負責人對下屬的工作負有領導和指導的責任，對下屬的工作結果承擔審查、評估和評價的責任。（三）崗位負責人應保密公司的商業(yè)秘密和其他內(nèi)部信息，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他內(nèi)部信息，確保公司的利益。第七條崗位職責的落實和監(jiān)督（一）公司應為每個崗位明確職責和權限，制定明確的工作目標和任務，與崗位負責人簽訂崗位責任書，明確職責和權力。（二）公司應對崗位負責人的工作進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保崗位職責的落實。第八條崗位職責的變更和調(diào)整（一）崗位職責的變更和調(diào)整應通過公司內(nèi)部程序進行，經(jīng)上級主管部門批準后方可執(zhí)行。（二）崗位職責的變更和調(diào)整應注意人員的適應能力和技能水平，確保人員能夠勝任崗位職責。第四章崗位職責的追責和獎懲第九條崗位職責的追責（一）對于未能按照崗位職責完成工作任務或存在違規(guī)行為的員工，公司有權追究其責任，根據(jù)公司的規(guī)定進行相應的處理。（二）對于崗位負責人存在工作不力、失職、瀆職等問題的，公司有權調(diào)整其職位或降低其崗位級別，并視情況給予紀律處分。第十條崗位職責的獎懲（一）對于按照崗位職責完成工作任務并取得優(yōu)異成績的員工，公司將給予相應的獎勵，提高其崗位級別或給予額外的經(jīng)濟補貼。（二）對于崗位負責人按照崗位職責有效管理工作并取得顯著成績的，公司將給予相應的獎勵，提高其崗位級別或給予額外的獎勵。第五章附則第十一條其他事項除本《崗位責任書》規(guī)定的事項外，公司還應根據(jù)實際情況制定其他相關制度和規(guī)范性文件，